2025年工會(huì)知識(shí)競賽題庫(含答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.四年答案：C6.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B8.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B11.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A12.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢答案：A13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲或者拒不撥繳C.拖欠或者拒不撥繳D.延期或者拒不撥繳答案：A15.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的，隸屬B.所屬的，隸屬C.所屬的，附屬D.所有的，附屬答案：B16.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提出申請(qǐng)，提起訴訟B.協(xié)商，提起訴訟，申請(qǐng)仲裁C.談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟D.談判，提起訴訟，申請(qǐng)仲裁答案：A17.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會(huì)使用，侵占、挪用和任意劃撥D.工會(huì)所有，侵犯、挪用和任意劃撥答案：B18.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A.基層工會(huì)根據(jù)需要確定B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C.上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D19.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個(gè)，扣發(fā)B.三個(gè)，照發(fā)C.五個(gè)，扣發(fā)D.五個(gè)，照發(fā)答案：B20.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競賽C.組織職工參與民主管理D.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD3.工會(huì)組織建設(shè)的根本要求是（）。A.擴(kuò)大覆蓋面B.增強(qiáng)凝聚力C.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)D.發(fā)揮橋梁紐帶作用答案：AB4.下列屬于工會(huì)組織的有（）。A.中華全國總工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.基層工會(huì)答案：ABCD5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD6.集體合同包括以下哪些內(nèi)容（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人給予行政處分答案：AB8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD9.工會(huì)可以通過以下方式參與民主管理（）。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.廠務(wù)公開D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD10.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD11.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD12.工會(huì)可以開展以下哪些活動(dòng)（）。A.文化體育活動(dòng)B.技能培訓(xùn)活動(dòng)C.職工互助互濟(jì)活動(dòng)D.扶貧幫困活動(dòng)答案：ABCD13.以下關(guān)于工會(huì)干部的說法正確的有（）。A.工會(huì)干部要政治堅(jiān)定B.工會(huì)干部要業(yè)務(wù)扎實(shí)C.工會(huì)干部要作風(fēng)過硬D.工會(huì)干部要廉潔自律答案：ABCD14.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以采取以下措施（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任B.請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC15.工會(huì)在職工隊(duì)伍建設(shè)方面可以發(fā)揮以下作用（）。A.提高職工的思想政治素質(zhì)B.提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)C.提高職工的技術(shù)技能素質(zhì)D.提高職工的健康素質(zhì)答案：ABCD三、填空題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（維護(hù)職工合法權(quán)益）。2.工會(huì)通過（平等協(xié)商和集體合同制度），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（二十五人）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（三年或者五年）。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（全部職工工資總額）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（拖延或者拒不撥繳）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。8.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（協(xié)商）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（申請(qǐng)仲裁）。9.工會(huì)（所屬的）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（隸屬）關(guān)系不得隨意改變。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（工會(huì)有權(quán)）參加。四、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在維護(hù)職工權(quán)益方面，工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，工會(huì)能夠就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，爭取合理的勞動(dòng)條件和待遇，避免職工權(quán)益受到侵害。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)克扣工資、隨意延長工作時(shí)間、不提供安全衛(wèi)生條件等侵犯職工權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)會(huì)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶。工會(huì)可以通過參與企業(yè)的民主管理，如職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理過程，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，工會(huì)能夠及時(shí)了解職工的需求和意見，并反饋給企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解，減少勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解，避免爭議升級(jí)。再次，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)可以組織職工開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。此外，工會(huì)還可以通過開展職工培訓(xùn)、文化體育等活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。最后，在推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定方面，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)通過維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，能夠減少勞動(dòng)糾紛和社會(huì)矛盾，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)還可以參與社會(huì)政策的制定和實(shí)施，反映職工的利益訴求，推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，加強(qiáng)組織建設(shè)。擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來，特別是要加強(qiáng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)群體的工會(huì)組建工作。優(yōu)化基層工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，選好配強(qiáng)工會(huì)干部，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。建立健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的規(guī)范化管理。第二，強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是基層工會(huì)的核心工作。要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。同時(shí)，要拓展維權(quán)服務(wù)的領(lǐng)域和內(nèi)容，為職工提供法律咨詢、法律援助、勞動(dòng)爭議調(diào)解等服務(wù)，幫助職工解決實(shí)際問題。第三，開展職工活動(dòng)。豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力?？梢越M織開展各類文化體育活動(dòng)、技能競賽、培訓(xùn)講座等，滿足職工的多樣化需求。通過這些活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。第四，加強(qiáng)民主管理。保障職工的民主權(quán)利，讓職工參與企業(yè)的管理和決策。通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展情況和重大決策，提出意見和建議，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。第五，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系?；鶎庸?huì)干部要深入職工群眾，了解職工的需求和訴求，及時(shí)解決職工的困難和問題。建立健全職工意見反饋機(jī)制，暢通職工與工會(huì)之間的溝通渠道，讓職工感受到工會(huì)是他們的“娘家”。第六，爭取企業(yè)支持?；鶎庸?huì)的工作離不開企業(yè)的支持和配合。工會(huì)要積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，爭取企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造良好的條件。同時(shí)，工會(huì)要圍繞企業(yè)的中心工作開展活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。五、案例分析題1.某企業(yè)由于經(jīng)營不善，面臨裁員。企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商，直接決定裁減20名員工。被裁減的員工認(rèn)為企業(yè)的做法不合法，向工會(huì)反映情況。工會(huì)應(yīng)該如何處理？工會(huì)應(yīng)采取以下措施來處理該問題：首先，工會(huì)要及時(shí)與被裁減員工進(jìn)行溝通，了解他們的訴求和意見，安撫他們的情緒，讓員工感受到工會(huì)是他們的依靠。其次，工會(huì)應(yīng)立即與企業(yè)進(jìn)行交涉，指出企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商就直接裁員的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)和程序。根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。工會(huì)要求企業(yè)停止裁員行動(dòng)，按照法定程序進(jìn)行裁員。然后，工會(huì)要參與企業(yè)裁員方案的制定過程，提出合理的意見和建議。例如，在裁員標(biāo)準(zhǔn)上，要確保公平公正，優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員等。同時(shí)，要關(guān)注被裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，確保企業(yè)按照法律規(guī)定給予足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，如果企業(yè)拒不改正其違法行為，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?，也可以支持被裁減員工通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.某工廠工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)活動(dòng)，但部分職工積極性不高，參與度較低。針對(duì)這種情況，工會(huì)應(yīng)該如何提高職工的參與積極性？工會(huì)可以從以