2025年學(xué)歷類自考英語(yǔ)翻譯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考英語(yǔ)翻譯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)組織中的等級(jí)結(jié)構(gòu)和形式化規(guī)則?！具x項(xiàng)】A.主張扁平化管理模式B.強(qiáng)調(diào)民主參與決策C.以效率為導(dǎo)向的層級(jí)控制D.主張分權(quán)自治【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯官僚制理論以科層制為核心，主張通過(guò)明確的等級(jí)制度和標(biāo)準(zhǔn)化流程實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。選項(xiàng)A與官僚制相悖，B和D不符合其強(qiáng)調(diào)形式理性的特點(diǎn)?！绢}干2】法約爾提出的管理14條原則中，哪一條強(qiáng)調(diào)組織整體利益高于個(gè)人？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)威與責(zé)任C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.集體精神【參考答案】D【詳細(xì)解析】"集體精神"（EspritdeCorps）直接指向組織凝聚力，要求員工以集體目標(biāo)為先。其他原則如統(tǒng)一指揮（A）和權(quán)威與責(zé)任（B）側(cè)重管理結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作（C）更偏向合作方式?！绢}干3】泰勒科學(xué)管理理論的主要缺陷在于忽視了？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者的創(chuàng)造性B.生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化C.時(shí)間動(dòng)作研究D.勞資關(guān)系協(xié)調(diào)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)工時(shí)研究?jī)?yōu)化生產(chǎn)，但完全忽略勞動(dòng)者主觀能動(dòng)性（A）。標(biāo)準(zhǔn)化（B）和時(shí)間研究（C）是其核心手段，D屬于后續(xù)研究的重點(diǎn)?！绢}干4】韋伯認(rèn)為官僚制最理想的組織形式是？【選項(xiàng)】A.家族企業(yè)B.合伙制公司C.混合所有制D.科層制【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯明確將科層制（D）定義為官僚制理想形態(tài)，強(qiáng)調(diào)非人格化、專業(yè)分工和等級(jí)權(quán)威。其他選項(xiàng)均不符合其理論框架?！绢}干5】新公共管理理論主張的政府角色轉(zhuǎn)變是？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大行政干預(yù)B.嚴(yán)格預(yù)算控制C.市場(chǎng)化公共服務(wù)D.強(qiáng)化立法監(jiān)督【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理（NPM）核心是引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（C），如外包服務(wù)、特許經(jīng)營(yíng)等。A和D屬于傳統(tǒng)治理模式，B是財(cái)政原則而非角色轉(zhuǎn)變。【題干6】韋伯官僚制理論中"法理型權(quán)威"的典型特征是？【選項(xiàng)】A.家族血統(tǒng)繼承B.實(shí)際能力考核C.地位象征權(quán)威D.傳統(tǒng)習(xí)慣權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】法理型權(quán)威（B）以職位而非個(gè)人為權(quán)力來(lái)源，需通過(guò)考核獲得。A屬于傳統(tǒng)權(quán)威，C是魅力權(quán)威，D是傳統(tǒng)型權(quán)威?！绢}干7】法約爾認(rèn)為管理活動(dòng)必須遵循的四大職能是？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃-組織-指揮-控制B.預(yù)算-協(xié)調(diào)-激勵(lì)-監(jiān)督C.戰(zhàn)略-執(zhí)行-評(píng)估-創(chuàng)新D.溝通-決策-執(zhí)行-反饋【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾提出經(jīng)典管理四職能：計(jì)劃（Planning）、組織（Organizing）、指揮（Directing）、控制（Controlling）。其他選項(xiàng)屬于現(xiàn)代管理理論擴(kuò)展。【題干8】韋伯官僚制理論的最大批評(píng)是？【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴技術(shù)理性B.忽視人性需求C.強(qiáng)化權(quán)力集中D.適應(yīng)現(xiàn)代組織變革【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯制常被批評(píng)忽視人的社會(huì)性和情感需求（B），導(dǎo)致官僚僵化。A是理論特點(diǎn)而非缺陷，C和D與理論目標(biāo)相反?！绢}干9】泰勒科學(xué)管理理論適用的最佳場(chǎng)景是？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新性研發(fā)工作B.標(biāo)準(zhǔn)化流水線作業(yè)C.個(gè)性化咨詢服務(wù)D.軍事緊急任務(wù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論通過(guò)動(dòng)作研究?jī)?yōu)化重復(fù)性勞動(dòng)（B），如制造業(yè)流水線。A和C需要?jiǎng)?chuàng)造性，D依賴應(yīng)急機(jī)制而非流程優(yōu)化?！绢}干10】韋伯官僚制理論中的"非人格化"原則主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.晉升標(biāo)準(zhǔn)B.人際關(guān)系C.資源分配D.決策過(guò)程【參考答案】B【詳細(xì)解析】"非人格化"要求避免主觀偏好影響（B），如晉升依據(jù)資歷而非關(guān)系。A是標(biāo)準(zhǔn)客觀性，C涉及制度設(shè)計(jì)，D與決策透明相關(guān)?！绢}干11】法約爾"管理職能動(dòng)態(tài)性"強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.四職能可隨意組合B.職能隨環(huán)境動(dòng)態(tài)調(diào)整C.職能固定不變D.職能僅限高層應(yīng)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】動(dòng)態(tài)性指四職能（計(jì)劃-組織-指揮-控制）需根據(jù)情境調(diào)整順序和比重，而非機(jī)械套用。A錯(cuò)誤，C和D違背管理本質(zhì)?！绢}干12】新公共管理理論倡導(dǎo)的政府改革措施是？【選項(xiàng)】A.增加公務(wù)員編制B.建立績(jī)效評(píng)估體系C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.提高稅收額度【參考答案】B【詳細(xì)解析】NPM核心是引入績(jī)效評(píng)估（B）和量化考核，如平衡計(jì)分卡。A和C是傳統(tǒng)治理手段，D與公共服務(wù)無(wú)關(guān)。【題干13】韋伯官僚制理論中"理性-合法權(quán)威"的建立基礎(chǔ)是？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)習(xí)慣B.個(gè)人魅力C.職位合法性D.家族世襲【參考答案】C【詳細(xì)解析】法理型權(quán)威（C）以法律和制度為根基，如公務(wù)員考試制度。其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)權(quán)威、魅力權(quán)威和世襲權(quán)威。【題干14】泰勒科學(xué)管理理論中"工時(shí)研究"的目的是？【選項(xiàng)】A.提升員工滿意度B.優(yōu)化生產(chǎn)流程C.增加加班時(shí)長(zhǎng)D.降低人工成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】工時(shí)研究（B）通過(guò)動(dòng)作分解找到最短作業(yè)時(shí)間，建立標(biāo)準(zhǔn)操作流程。A和D非其直接目標(biāo)，C是可能副作用而非目的?！绢}干15】韋伯官僚制理論中"專業(yè)分工"的典型表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.跨部門協(xié)作B.職能交叉模糊C.精細(xì)化崗位劃分D.臨時(shí)項(xiàng)目組運(yùn)作【參考答案】C【詳細(xì)解析】專業(yè)分工（C）指設(shè)立專門崗位如會(huì)計(jì)、法務(wù)，實(shí)現(xiàn)技能極致化。A是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，B和D不符合科層制特征。【題干16】法約爾認(rèn)為管理者必須具備的七種素質(zhì)中，哪項(xiàng)屬于個(gè)人特質(zhì)？【選項(xiàng)】A.決策能力B.責(zé)任心C.團(tuán)隊(duì)精神D.財(cái)務(wù)知識(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】"責(zé)任感和正直"（B）是管理者個(gè)人道德素質(zhì)要求，決策（A）是能力，團(tuán)隊(duì)（C）是協(xié)作，財(cái)務(wù)（D）是專業(yè)能力?！绢}干17】韋伯官僚制理論中"等級(jí)原則"的主要作用是？【選項(xiàng)】A.促進(jìn)創(chuàng)新B.保障信息流通C.實(shí)現(xiàn)層級(jí)控制D.增強(qiáng)靈活性【參考答案】C【詳細(xì)解析】等級(jí)原則（C）通過(guò)明確上下級(jí)關(guān)系確保命令有效傳遞，A和D違背科層制，B依賴信息管理系統(tǒng)。【題干18】泰勒科學(xué)管理理論中"差遣原則"的核心是？【選項(xiàng)】A.按時(shí)支付工資B.明確工作指令C.動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬D.減少勞動(dòng)強(qiáng)度【參考答案】B【詳細(xì)解析】差遣原則（B）要求管理者明確工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工按規(guī)范操作。A是薪酬原則，C和D非其核心?！绢}干19】新公共管理理論批評(píng)傳統(tǒng)官僚制的首要問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.效率低下B.決策遲緩C.資源浪費(fèi)D.公平性不足【參考答案】A【詳細(xì)解析】NPM認(rèn)為傳統(tǒng)官僚制效率低下（A），如冗余流程消耗資源。B和C是效率問(wèn)題的表現(xiàn)，D屬于公平原則。【題干20】韋伯官僚制理論中"匿名性"原則最有利于？【選項(xiàng)】A.提升組織凝聚力B.防止權(quán)力濫用C.促進(jìn)創(chuàng)新突破D.優(yōu)化資源配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】匿名性（B）通過(guò)非人格化減少個(gè)人權(quán)力尋租，A依賴人際關(guān)系，C需要開放環(huán)境，D需市場(chǎng)機(jī)制。2025年學(xué)歷類自考英語(yǔ)翻譯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯提出的科層制（Bureaucracy）的核心特征是嚴(yán)格等級(jí)制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程。以下哪項(xiàng)是其理論的核心要素？【選項(xiàng)】A.權(quán)力分散化，B.職能專業(yè)化，C.人際關(guān)系優(yōu)先，D.決策過(guò)程民主化【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的職責(zé)分工、等級(jí)制度和標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則實(shí)現(xiàn)高效管理，選項(xiàng)B“職能專業(yè)化”直接對(duì)應(yīng)其理論核心。其他選項(xiàng)如A（權(quán)力分散化）與科層制集權(quán)特征相悖，C（人際關(guān)系優(yōu)先）違背科層制形式理性原則，D（決策民主化）屬于現(xiàn)代民主行政特征，與韋伯時(shí)代背景不符?！绢}干2】古德諾（LutherGulick）提出的“7-8原理”中，哪項(xiàng)未包含在核心要素中？【選項(xiàng)】A.穩(wěn)定與適應(yīng)性平衡，B.管理者需具備多技術(shù)能力，C.管理幅度與層級(jí)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，D.決策與執(zhí)行的明確分工【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾的“7-8原理”包含專業(yè)化、協(xié)調(diào)、靈活、責(zé)任、知識(shí)與技能等要素，其中“穩(wěn)定與適應(yīng)性平衡”（A）和“多技術(shù)能力”（B）是其核心，而“決策與執(zhí)行分工”（D）屬于經(jīng)典管理理論。選項(xiàng)C“管理幅度與層級(jí)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一”實(shí)為法約爾管理理論，與古德諾的“協(xié)調(diào)”原則無(wú)關(guān)?！绢}干3】新公共管理（NewPublicManagement）主張的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提升政府透明度，B.模仿企業(yè)化運(yùn)作，C.強(qiáng)化公民參與決策，D.完全私有化公共服務(wù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)以“企業(yè)化政府”為核心理念，強(qiáng)調(diào)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估，選項(xiàng)B“模仿企業(yè)化運(yùn)作”準(zhǔn)確概括其目標(biāo)。選項(xiàng)A（透明度）屬于傳統(tǒng)行政改革內(nèi)容，C（公民參與）對(duì)應(yīng)參與式治理，D（私有化）過(guò)度簡(jiǎn)化其主張，新公共管理僅主張部分服務(wù)外包而非全面私有化?！绢}干4】泰勒科學(xué)管理理論中“例外原則”（PrincipleofException）的主要應(yīng)用場(chǎng)景是？【選項(xiàng)】A.基層操作標(biāo)準(zhǔn)化，B.高層管理者日常事務(wù)介入，C.特殊事件處理，D.跨部門協(xié)作流程【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒例外原則指管理者僅對(duì)超出常規(guī)的例外事項(xiàng)進(jìn)行干預(yù)，常規(guī)事務(wù)由基層執(zhí)行者自主處理。選項(xiàng)B“高層管理者日常事務(wù)介入”正符合例外原則的否定內(nèi)涵，即高層應(yīng)避免介入常規(guī)工作。選項(xiàng)A（標(biāo)準(zhǔn)化）對(duì)應(yīng)科學(xué)管理的基礎(chǔ)，C（特殊事件處理）為例外原則的直接應(yīng)用場(chǎng)景，但題目強(qiáng)調(diào)“應(yīng)用場(chǎng)景”，需注意區(qū)分原則定義與操作場(chǎng)景?！绢}干5】福里斯特（ChesterBarnard）在《行政的過(guò)程》中提出的“協(xié)作系統(tǒng)理論”強(qiáng)調(diào)組織存續(xù)的必要條件是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)理權(quán)威合法化，B.成員目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，C.管理者具備絕對(duì)決策權(quán)，D.政治權(quán)力主導(dǎo)資源配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】福里斯特的協(xié)作系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織本質(zhì)是成員為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)形成的協(xié)作契約，選項(xiàng)B“成員目標(biāo)與組織目標(biāo)一致”是其核心。選項(xiàng)A（權(quán)威合法化）涉及韋伯理論，C（絕對(duì)決策權(quán)）違背協(xié)作契約平等性，D（政治權(quán)力主導(dǎo)）屬于政治學(xué)范疇，均與福里斯特的協(xié)作視角無(wú)關(guān)?！绢}干6】官僚制（Bureaucracy）的批評(píng)者認(rèn)為其最大缺陷是？【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴量化指標(biāo)，B.人際關(guān)系僵化，C.創(chuàng)新能力缺失，D.管理成本過(guò)高【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯科層制雖強(qiáng)調(diào)效率，但批評(píng)者指出其僵化的等級(jí)結(jié)構(gòu)和形式理性抑制創(chuàng)新，選項(xiàng)C“創(chuàng)新能力缺失”是核心缺陷。選項(xiàng)A（依賴量化指標(biāo)）是科層制的具體表現(xiàn)，但非根本缺陷；B（人際關(guān)系僵化）屬于次要問(wèn)題；D（管理成本高）是科層制的常見(jiàn)批評(píng)，但不如創(chuàng)新能力缺失直接關(guān)聯(lián)理論爭(zhēng)議?！绢}干7】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”（Street-levelBureaucracy）現(xiàn)象主要由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.伍德羅·威爾遜，B.理查德·斯科特，C.萊恩·彼特森，D.彼得·布勞【參考答案】B【詳細(xì)解析】街頭官僚理論由政治學(xué)家理查德·斯科特（RichardScott）在《街頭官僚：城市貧困與公共救助》中系統(tǒng)闡述，指一線執(zhí)行者（如福利官員）在政策執(zhí)行中擁有自由裁量權(quán)，導(dǎo)致執(zhí)行偏差。選項(xiàng)A為行政學(xué)奠基人，C為公共價(jià)值理論家，D為組織社會(huì)學(xué)學(xué)者，均與街頭官僚理論無(wú)關(guān)。【題干8】新公共管理運(yùn)動(dòng)中“市場(chǎng)化”改革的主要理論基礎(chǔ)是？【選項(xiàng)】A.馬基雅維利權(quán)力論，B.奧斯本“三E指標(biāo)”（經(jīng)濟(jì)、效率、效果），C.古德諾“政治-行政二分法”，D.韋伯形式理性理論【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯本（Osborne）和蓋布勒（Gebler）在《改革政府》中提出“三E指標(biāo)”作為市場(chǎng)化改革的核心依據(jù)，強(qiáng)調(diào)通過(guò)效率（Economy）、效果（Effectiveness）、經(jīng)濟(jì)性（Efficiency）重塑政府。選項(xiàng)A屬于政治哲學(xué)，C為古德諾行政理論，D為韋伯科層制理論，均與市場(chǎng)化改革無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干9】政策網(wǎng)絡(luò)（PolicyNetwork）理論強(qiáng)調(diào)的多元主體互動(dòng)模式是？【選項(xiàng)】A.政府主導(dǎo)的科層體系，B.利益集團(tuán)、媒體與NGO的協(xié)同，C.市場(chǎng)供需自發(fā)調(diào)節(jié)，D.網(wǎng)絡(luò)化信息共享【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論由英國(guó)學(xué)者杰弗里·懷特（GeoffreyWhitehead）發(fā)展，認(rèn)為政策制定是政府、利益集團(tuán)、媒體、NGO等多元主體通過(guò)資源交換和信任關(guān)系形成的網(wǎng)絡(luò)化互動(dòng)過(guò)程。選項(xiàng)A（科層體系）對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)官僚制，C（市場(chǎng)調(diào)節(jié)）屬于自由主義理論，D（信息共享）是技術(shù)治理特征，均不符合政策網(wǎng)絡(luò)理論的核心主張。【題干10】“行政中立原則”（AdministrativeNeutrality）要求公務(wù)員在政策執(zhí)行中？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先考慮政治忠誠(chéng)，B.保持價(jià)值中立與專業(yè)判斷，C.服從上級(jí)指令，D.追求政策效果最大化【參考答案】B【詳細(xì)解析】行政中立原則要求公務(wù)員超越黨派立場(chǎng)，以專業(yè)能力執(zhí)行政策，選項(xiàng)B“保持價(jià)值中立與專業(yè)判斷”是其核心。選項(xiàng)A（政治忠誠(chéng)）違背中立原則，C（服從指令）是科層制要求，D（效果最大化）屬于績(jī)效管理目標(biāo)，均與中立原則無(wú)直接關(guān)聯(lián)。需注意區(qū)分“執(zhí)行中立”與“決策中立”的不同語(yǔ)境?！绢}干11】政策合法性的三種類型中，哪項(xiàng)屬于程序性合法性？【選項(xiàng)】A.政策符合憲法規(guī)定，B.公眾支持度較高，C.執(zhí)行過(guò)程透明公開，D.經(jīng)濟(jì)效益顯著【參考答案】C【詳細(xì)解析】程序性合法性指政策制定過(guò)程符合法定程序（如聽證、協(xié)商），選項(xiàng)C“執(zhí)行過(guò)程透明公開”屬于程序性合法性范疇。選項(xiàng)A（憲法規(guī)定）屬于實(shí)體合法性，B（公眾支持）是價(jià)值合法性，D（經(jīng)濟(jì)效益）是結(jié)果合法性，均與程序性合法性無(wú)關(guān)。需注意程序與實(shí)體合法性的區(qū)別?！绢}干12】“政策窗口期”（PolicyWindow）理論關(guān)注的核心問(wèn)題是？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行障礙，B.環(huán)境變化與政策機(jī)會(huì)匹配，C.公眾意見(jiàn)收集方法，D.政策評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策窗口期理論由約翰·金登（JohnKingdon）提出，強(qiáng)調(diào)政策制定需在特定“窗口期”（問(wèn)題凸顯、方案成熟、政治支持）中實(shí)現(xiàn)環(huán)境、問(wèn)題、方案三者的匹配。選項(xiàng)B“環(huán)境變化與政策機(jī)會(huì)匹配”準(zhǔn)確概括其核心，選項(xiàng)A（執(zhí)行障礙）屬于執(zhí)行階段問(wèn)題，C（意見(jiàn)收集）是程序環(huán)節(jié)，D（評(píng)估指標(biāo)）屬后評(píng)估范疇?！绢}干13】“新公共服務(wù)”（NewPublicService）理論主張公務(wù)員應(yīng)具備的核心價(jià)值觀是？【選項(xiàng)】A.服務(wù)導(dǎo)向與公民利益優(yōu)先，B.績(jī)效考核與量化管理，C.行政效率最大化，D.政治忠誠(chéng)與執(zhí)行力【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)理論由貝特森（Bertels）和登哈特（Denhardt）提出，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)以服務(wù)公民和民主責(zé)任為核心，選項(xiàng)A“服務(wù)導(dǎo)向與公民利益優(yōu)先”是其核心理念。選項(xiàng)B（績(jī)效考核）屬于新公共管理范疇，C（效率最大化）是科層制目標(biāo)，D（政治忠誠(chéng)）違背服務(wù)型政府理念。需注意與舊公共服務(wù)理論的對(duì)比。【題干14】“政策擴(kuò)散”（PolicyDiffusion）現(xiàn)象的典型特征是？【選項(xiàng)】A.政策內(nèi)容完全復(fù)制，B.政策形式借鑒與本土化改造，C.政策執(zhí)行結(jié)果趨同，D.政策周期無(wú)限延長(zhǎng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策擴(kuò)散指政策制定者通過(guò)學(xué)習(xí)、模仿等方式在不同地區(qū)或國(guó)家間傳播政策方案，但需根據(jù)本地條件進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，選項(xiàng)B“形式借鑒與本土化改造”是核心特征。選項(xiàng)A（完全復(fù)制）忽視政策本土化，C（結(jié)果趨同）過(guò)度簡(jiǎn)化擴(kuò)散機(jī)制，D（周期無(wú)限）與政策生命周期理論矛盾。需結(jié)合案例理解擴(kuò)散過(guò)程。【題干15】“理性選擇理論”（RationalChoiceTheory）在政策分析中的應(yīng)用場(chǎng)景是？【選項(xiàng)】A.公共價(jià)值沖突調(diào)解，B.公民參與決策機(jī)制設(shè)計(jì)，C.政策制定者的非理性決策分析，D.多利益主體博弈建?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】理性選擇理論將政策制定視為理性主體（政府、政黨、利益集團(tuán)）在資源約束下追求效用最大化的博弈過(guò)程，選項(xiàng)D“多主體博弈建?！敝苯訉?duì)應(yīng)其應(yīng)用。選項(xiàng)A（價(jià)值沖突）涉及倫理學(xué)，B（公民參與）屬民主理論，C（非理性決策）違背理論假設(shè)，均與理性選擇理論無(wú)關(guān)。需注意區(qū)分“理性”與“非理性”在政策分析中的不同應(yīng)用?！绢}干16】“政策實(shí)驗(yàn)”（PolicyExperimentation）的核心優(yōu)勢(shì)在于？【選項(xiàng)】A.降低政策試錯(cuò)成本，B.提升政府透明度，C.完全避免政策失敗，D.增強(qiáng)公眾參與渠道【參考答案】A【詳細(xì)解析】政策實(shí)驗(yàn)通過(guò)在小范圍試點(diǎn)驗(yàn)證政策可行性，選項(xiàng)A“降低試錯(cuò)成本”是其核心優(yōu)勢(shì)。選項(xiàng)B（透明度）屬于信息公開范疇，C（避免失敗）違背政策不確定性原理，D（公眾參與）是民主化目標(biāo)，均與實(shí)驗(yàn)機(jī)制無(wú)直接關(guān)聯(lián)。需結(jié)合“試點(diǎn)-推廣”模式理解實(shí)驗(yàn)價(jià)值?！绢}干17】“政策工具”（PolicyInstruments）分類中的“強(qiáng)制性工具”主要指？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與信息提供，B.法律規(guī)范與行政命令，C.公共參與與宣傳引導(dǎo)，D.資源分配與項(xiàng)目資助【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策工具按強(qiáng)制程度分為強(qiáng)制性（如法律、命令）、激勵(lì)性（如補(bǔ)貼、稅收）、信息性（如宣傳）和合作性（如協(xié)商）四類，選項(xiàng)B“法律規(guī)范與行政命令”是典型強(qiáng)制性工具。選項(xiàng)A（經(jīng)濟(jì)激勵(lì)）屬激勵(lì)性工具，C（公共參與）是合作性工具，D（資源分配）屬于激勵(lì)或合作性工具，均不符合強(qiáng)制性工具定義。需注意工具分類的層級(jí)關(guān)系。【題干18】“政策周期理論”（PolicyCycleTheory）將政策過(guò)程劃分為幾個(gè)階段？【選項(xiàng)】A.問(wèn)題識(shí)別-規(guī)劃-執(zhí)行-評(píng)估，B.議程設(shè)置-決策-執(zhí)行-終結(jié)，C.議程形成-方案開發(fā)-政策制定-政策輸出，D.意識(shí)形態(tài)-利益集團(tuán)-政策網(wǎng)絡(luò)-政策結(jié)果【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策周期理論（如政策制定周期）通常分為議程設(shè)置、方案開發(fā)、政策制定和政策輸出四個(gè)階段，選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)A（問(wèn)題識(shí)別）是議程設(shè)置前提，B（終結(jié)）屬于評(píng)估階段，D（意識(shí)形態(tài)）是外部影響因素，均與階段劃分無(wú)關(guān)。需注意不同學(xué)者對(duì)階段名稱的差異（如“政策輸出”與“政策執(zhí)行”）?！绢}干19】“政策評(píng)估中的雙重偏差”（DoubleBias）具體指？【選項(xiàng)】A.評(píng)估者主觀偏見(jiàn)與數(shù)據(jù)局限性，B.政策制定者與執(zhí)行者利益沖突，C.前后評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不一致，D.公眾參與不足與專家主導(dǎo)并存【參考答案】A【詳細(xì)解析】雙重偏差指評(píng)估者在選擇評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，既受自身價(jià)值偏好影響（主觀偏見(jiàn)），又受數(shù)據(jù)可獲得性限制（數(shù)據(jù)局限性），選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括。選項(xiàng)B（利益沖突）屬于執(zhí)行階段問(wèn)題，C（標(biāo)準(zhǔn)不一致）涉及評(píng)估框架設(shè)計(jì)，D（公眾參與不足）是參與式評(píng)估缺陷，均與評(píng)估過(guò)程中的認(rèn)知偏差無(wú)關(guān)。需結(jié)合評(píng)估方法論理解?！绢}干20】“政策學(xué)習(xí)”（PolicyLearning）理論強(qiáng)調(diào)的跨地區(qū)政策借鑒機(jī)制是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)驗(yàn)復(fù)制與直接移植，B.經(jīng)驗(yàn)篩選、改造與適應(yīng)性創(chuàng)新，C.政策網(wǎng)絡(luò)化信息共享，D.政策實(shí)驗(yàn)與試點(diǎn)推廣【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策學(xué)習(xí)理論主張借鑒其他地區(qū)政策時(shí)需經(jīng)過(guò)“經(jīng)驗(yàn)篩選-改造-創(chuàng)新”三步，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)A（直接移植）忽視本土適應(yīng)性，C（信息共享）是技術(shù)治理手段，D（試點(diǎn)推廣）屬于政策擴(kuò)散機(jī)制，均與學(xué)習(xí)理論的漸進(jìn)式創(chuàng)新路徑不符。需注意政策學(xué)習(xí)與擴(kuò)散、實(shí)驗(yàn)的區(qū)別。2025年學(xué)歷類自考英語(yǔ)翻譯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的科層制（Bureaucracy）的核心特征是強(qiáng)調(diào)等級(jí)制和規(guī)則導(dǎo)向的行政組織結(jié)構(gòu)。以下哪項(xiàng)不屬于其核心特征？【選項(xiàng)】A.非人格化原則B.終身雇傭制C.權(quán)力層級(jí)化D.標(biāo)準(zhǔn)化流程【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制主張非人格化（A）、權(quán)力層級(jí)化（C）和標(biāo)準(zhǔn)化流程（D），但終身雇傭制（B）并非其核心特征，而是現(xiàn)代企業(yè)制度中的常見(jiàn)做法。【題干2】法約爾（HenriFayol）提出的14條管理原則中，“秩序”（Order）原則的核心要求是？【選項(xiàng)】A.員工按能力分配崗位B.資源合理配置與使用C.工作時(shí)間與場(chǎng)所明確化D.權(quán)力與責(zé)任對(duì)等【參考答案】C【詳細(xì)解析】“秩序”原則要求員工的工作時(shí)間、場(chǎng)所與職責(zé)明確（C），而“權(quán)力與責(zé)任對(duì)等”（D）屬于“責(zé)權(quán)一致”原則?！绢}干3】泰勒（FrederickTaylor）的科學(xué)管理理論（ScientificManagement）首次將時(shí)間測(cè)定引入生產(chǎn)流程，其目的是？【選項(xiàng)】A.提升員工滿意度B.優(yōu)化資源配置C.實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)D.增加管理層權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間測(cè)定和動(dòng)作分析實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)（C），而“優(yōu)化資源配置”（B）屬于后續(xù)管理理論的發(fā)展?！绢}干4】古德諾（LutherGulick）的行政動(dòng)態(tài)理論（AdministrativeDynamics）提出“7S”模型，其中不包括的是？【選項(xiàng)】A.結(jié)構(gòu)（Structure）B.人員（Staff）C.技術(shù)（Technology）D.目標(biāo)（Objective）【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾的7S模型包括結(jié)構(gòu)（A）、人員（B）、技能（Skills）、風(fēng)格（Style）、制度（System）、目標(biāo)（Objective）和士氣（Morale），無(wú)“技術(shù)”（C）。【題干5】懷特（LutherGulick）的行政生態(tài)學(xué)（AdministrativeEcology）強(qiáng)調(diào)組織與外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)關(guān)系，以下哪項(xiàng)是其核心觀點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.行政決策完全依賴內(nèi)部資源B.環(huán)境變化對(duì)組織無(wú)顯著影響C.組織需主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化D.權(quán)力集中可確保效率最大化【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特認(rèn)為組織需通過(guò)“適應(yīng)性”（Adaptation）應(yīng)對(duì)環(huán)境變化（C），而“權(quán)力集中”（D）與科層制理論相關(guān)?！绢}干6】伯朗特（LeonardD.Brandt）提出的行政倫理挑戰(zhàn)中，哪項(xiàng)屬于“價(jià)值沖突”（ValueConflict）的具體表現(xiàn)？【選項(xiàng)】A.公共利益與個(gè)人利益對(duì)立B.法規(guī)要求與成本控制矛盾C.管理效率與公平性失衡D.政治立場(chǎng)與專業(yè)判斷沖突【參考答案】A【詳細(xì)解析】“價(jià)值沖突”特指公共利益與個(gè)人利益的對(duì)立（A），而“法規(guī)與成本矛盾”（B）屬于操作層面問(wèn)題。【題干7】奧斯本（DavidOsborne）和蓋布勒（TedGaebler）的新公共管理理論（NewPublicManagement）核心主張是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)市場(chǎng)B.推動(dòng)市場(chǎng)化與私有化C.完全依賴傳統(tǒng)官僚體系D.提高公務(wù)員薪酬水平【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理主張通過(guò)市場(chǎng)化（B）和私有化（B）提升公共服務(wù)效率，與“政府干預(yù)”（A）形成對(duì)比。【題干8】福山（FrancisFukuyama）在《政治秩序與政治衰敗》中提出，現(xiàn)代國(guó)家成功的三大要素不包括？【選項(xiàng)】A.合法性權(quán)威B.民主制度C.普遍法治D.社會(huì)信任【參考答案】B【詳細(xì)解析】福山認(rèn)為合法性權(quán)威（A）、法治（C）和社會(huì)信任（D）是成功要素，而“民主制度”（B）并非其核心觀點(diǎn)?！绢}干9】埃德勒（HerbertA.Simon）的行政決策理論強(qiáng)調(diào)“有限理性”（BoundedRationality），其核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.決策者擁有完全信息B.決策基于明確的價(jià)值排序C.決策過(guò)程可完全程序化D.組織應(yīng)追求最優(yōu)解【參考答案】C【詳細(xì)解析】埃德勒指出決策者受限于信息與認(rèn)知（C），需通過(guò)“滿意解”（Satisficing）而非“最優(yōu)解”（D）達(dá)成目標(biāo)?！绢}干10】登哈特（RobertB.Denhardt）與登哈特（JohшьnE.Denhardt）的公共價(jià)值管理理論（PublicValueManagement）強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.政府效率優(yōu)先B.公共服務(wù)與公民需求的匹配C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.降低行政成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論主張通過(guò)“公共價(jià)值”（PublicValue）實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)與公民需求的動(dòng)態(tài)匹配（B），而非單純追求效率（A）?！绢}干11】諾斯（DouglassC.North）的制度變遷理論認(rèn)為，制度變遷的驅(qū)動(dòng)力是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)革命B.政府強(qiáng)制推行C.社會(huì)需求與利益集團(tuán)博弈D.自然災(zāi)害【參考答案】C【詳細(xì)解析】諾斯指出制度變遷源于“正式制度與非正式制度”的互動(dòng)，核心是利益集團(tuán)博弈（C），而非技術(shù)（A）或政府強(qiáng)制（B）?！绢}干12】巴澤雷（JamesL.鮑爾）提出的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)（PublicServiceMotivation）主要指？【選項(xiàng)】A.公務(wù)員追求個(gè)人利益最大化B.以公共利益為導(dǎo)向的行政倫理C.提高行政效率D.強(qiáng)化層級(jí)服從【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共服務(wù)動(dòng)機(jī)（PSM）強(qiáng)調(diào)公務(wù)員以公共利益為核心（B），與“個(gè)人利益最大化”（A）形成對(duì)比。【題干13】利奧塔（Jean-Fran?oisLyotard）的后現(xiàn)代主義行政批判認(rèn)為，傳統(tǒng)行政理論存在哪些缺陷？【選項(xiàng)】A.忽視多元價(jià)值B.過(guò)度依賴科學(xué)理性C.缺乏歷史語(yǔ)境D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】后現(xiàn)代主義批判傳統(tǒng)行政理論忽視多元價(jià)值（A）、依賴科學(xué)理性（B）且脫離歷史語(yǔ)境（C），三者均存在缺陷。【題干14】薩瓦斯（EugeneS.Savas）的網(wǎng)絡(luò)化治理理論主張，政府應(yīng)如何重構(gòu)公共服務(wù)模式？【選項(xiàng)】A.完全外包給私營(yíng)部門B.建立多中心協(xié)作網(wǎng)絡(luò)C.強(qiáng)化中央集權(quán)D.提高公務(wù)員專業(yè)能力【參考答案】B【詳細(xì)解析】薩瓦斯提出通過(guò)“多中心網(wǎng)絡(luò)”（B）整合政府、市場(chǎng)與社會(huì)資源，而非單一模式（A/C）?！绢}干15】霍布豪斯（SidneyLoweHobhouse）的行政自由理論（AdministrativeFreedom）認(rèn)為，政府應(yīng)如何平衡干預(yù)與自治？【選項(xiàng)】A.完全由市場(chǎng)調(diào)節(jié)B.嚴(yán)格限制行政裁量權(quán)C.在法治框架下靈活干預(yù)D.建立全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】霍布豪斯主張政府應(yīng)在法治框架下靈活干預(yù)（C），與“嚴(yán)格限制”（B）和“完全自由放任”（A）均不符。【題干16】米爾斯（C.WrightMills）的結(jié)構(gòu)性沖突理論指出，現(xiàn)代行政體系的根本矛盾是？【選項(xiàng)】A.個(gè)體與組織利益沖突B.政府與市場(chǎng)關(guān)系失衡C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)公平矛盾D.以上皆是【參考答案】C【詳細(xì)解析】米爾斯認(rèn)為行政體系本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑的矛盾（C），而“個(gè)體與組織沖突”（A）是表象?！绢}干17】羅爾斯（JohnRawls）的正義論對(duì)行政倫理的影響主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.追求效率優(yōu)先B.建立平等分配機(jī)制C.強(qiáng)化權(quán)力集中D.提高行政透明度【參考答案】B【詳細(xì)解析】羅爾斯的“正義二原則”要求行政資源分配遵循平等（B）與差異補(bǔ)償原則，而非效率（A）。【題干18】阿瑪?shù)賮啞どˋmartyaSen）的能力方法（CapabilitiesApproach）對(duì)行政決策的啟示是？【選項(xiàng)】A.以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為核心B.關(guān)注公民可行能力提升C.強(qiáng)化政府控制D.增加財(cái)政投入【參考答案】B【詳細(xì)解析】森的能力方法強(qiáng)調(diào)通過(guò)教育、健康等維度提升公民可行能力（B），而非單純經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（A）?！绢}干19】威爾遜（WoodrowWilson）在《行政研究》中提出的行政改革原則不包括？【選項(xiàng)】A.分權(quán)制衡B.法治基礎(chǔ)C.專家治國(guó)D.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】威爾遜主張法治（B）、專家治國(guó)（C）和精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)（D），而“分權(quán)制衡”（A）屬于政治學(xué)范疇?！绢}干20】福里斯特（JamesL.Forest）的行政生態(tài)學(xué)模型強(qiáng)調(diào)，組織效能受哪些因素共同影響？【選項(xiàng)】A.技術(shù)因素B.政治因素C.社會(huì)文化因素D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】福里斯特指出組織效能是技術(shù)（A）、政治（B）與社會(huì)文化（C）因素綜合作用的結(jié)果，三者缺一不可。2025年學(xué)歷類自考英語(yǔ)翻譯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯官僚制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.非正式溝通為主B.層級(jí)結(jié)構(gòu)明確C.個(gè)人情感主導(dǎo)決策D.地域分散管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制強(qiáng)調(diào)層級(jí)分明的等級(jí)制度、明確的職責(zé)分工和規(guī)則導(dǎo)向，非正式溝通、情感決策和地域分散均與其核心原則相悖?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論的主要目標(biāo)不包括？【選項(xiàng)】A.提升生產(chǎn)效率B.消除工人創(chuàng)造力C.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程D.優(yōu)化資源配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化和分工提升效率，但并未否定工人創(chuàng)造力，反而強(qiáng)調(diào)通過(guò)培訓(xùn)激發(fā)潛能?！绢}干3】法約爾提出的管理14條原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)組織整體利益優(yōu)先？【選項(xiàng)】A.責(zé)任與權(quán)利對(duì)等B.持續(xù)指揮權(quán)C.集中化D.團(tuán)隊(duì)精神【參考答案】C【詳細(xì)解析】集中化原則要求決策權(quán)集中于上級(jí)，但團(tuán)隊(duì)精神（D）更直接體現(xiàn)組織整體利益?！绢}干4】韋伯的合法理性權(quán)威與克里斯托弗的“街頭官僚”理論有何關(guān)聯(lián)？【選項(xiàng)】A.均強(qiáng)調(diào)規(guī)則至上B.后者否定層級(jí)結(jié)構(gòu)C.前者關(guān)注執(zhí)行靈活性D.均以效率為核心【參考答案】C【詳細(xì)解析】克里斯托弗指出官僚在政策執(zhí)行中擁有靈活裁量權(quán)，與韋伯的規(guī)則導(dǎo)向形成對(duì)比，但兩者均以效率為理論基石?！绢}干5】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為政策制定的關(guān)鍵階段是？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行階段B.評(píng)估階段C.決策階段D.宣傳階段【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾提出政策制定（決策）是動(dòng)態(tài)過(guò)程的中心，執(zhí)行（A）和評(píng)估（B）屬后續(xù)環(huán)節(jié)?！绢}干6】政策執(zhí)行中“計(jì)劃-執(zhí)行-評(píng)估”循環(huán)的缺失可能導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.資源浪費(fèi)B.目標(biāo)偏離C.評(píng)估失真D.流程僵化【參考答案】B【詳細(xì)解析】若執(zhí)行階段脫離計(jì)劃，或評(píng)估階段無(wú)法反饋修正，政策目標(biāo)易偏離原始意圖?！绢}干7】韋伯認(rèn)為官僚制最適合作業(yè)領(lǐng)域是？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新性研究B.規(guī)則導(dǎo)向型C.人際關(guān)系密集型D.突發(fā)性決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯指出官僚制在標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性工作中效率最高，創(chuàng)新性（A）和人際密集型（C）領(lǐng)域存在適應(yīng)性缺陷。【題干8】政策執(zhí)行障礙中的“街頭官僚”現(xiàn)象由誰(shuí)提出？【選項(xiàng)】A.韋伯B.古德諾C.克里斯托弗D.法約爾【參考答案】C【詳細(xì)解析】克里斯托弗在《街頭官僚》中分析基層執(zhí)行者如何靈活調(diào)整政策，挑戰(zhàn)層級(jí)權(quán)威?！绢}干9】政策工具中“權(quán)威型工具”的核心是通過(guò)什么手段引導(dǎo)行為？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)B.法律強(qiáng)制C.社會(huì)規(guī)范D.信息傳播【參考答案】B【詳細(xì)解析】權(quán)威型工具依賴法律或行政命令強(qiáng)制執(zhí)行，如罰款、禁令等，與經(jīng)濟(jì)激勵(lì)（A）和規(guī)范（C）有本質(zhì)區(qū)別。【題干10】政策網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為政策制定者主要依賴哪些主體？【選項(xiàng)】A.跨部門協(xié)作B.行業(yè)利益集團(tuán)C.學(xué)術(shù)智庫(kù)D.公眾參與【參考答案】A【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)調(diào)政府機(jī)構(gòu)間協(xié)調(diào)，但選項(xiàng)B（利益集團(tuán)）和D（公眾）屬外部參與者，非核心主體?！绢}干11】政策穩(wěn)定性的關(guān)鍵要素不包括？【選項(xiàng)】A.明確的法律依據(jù)B.持續(xù)的資源投入C.執(zhí)行者共識(shí)D.動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】執(zhí)行者共識(shí)（C）可能因利益分歧而缺失，但動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制（D）是維持穩(wěn)定性的必要手段?！绢}干12】政策合法性的挑戰(zhàn)中，哪項(xiàng)屬于外部環(huán)境因素？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行者專業(yè)能力不足B.公眾信任度下降C.法律修訂滯后D.預(yù)算分配不均【參考答案】B【詳細(xì)解析】公眾信任（B）屬社會(huì)環(huán)境因素，而C（法律滯后）和D（預(yù)算問(wèn)題）屬內(nèi)部管理因素。【題干13】政策工具中的“信息型工具”主要通過(guò)什么實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？【選項(xiàng)】A.提供數(shù)據(jù)B.懲罰違規(guī)C.激勵(lì)績(jī)效D.建立規(guī)范【參考答案】A【詳細(xì)解析】信息型工具如統(tǒng)計(jì)報(bào)告、監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，核心是提供決策依據(jù)（A），與懲罰（B）和激勵(lì)（C）分屬不同工具類型?！绢}干14】政策評(píng)估中“成本-效益分析”的局限性主要在于？【選項(xiàng)】A.忽視隱性成本B.過(guò)度依賴定量數(shù)據(jù)C.無(wú)法評(píng)估長(zhǎng)期影響D.需多維度指標(biāo)【參考答案】C【詳細(xì)解析】成本-效益分析難以量化長(zhǎng)期社會(huì)效益（如環(huán)境改善），但隱性成本（A）可通過(guò)修正模型部分彌補(bǔ)?！绢}干15】預(yù)算周期理論認(rèn)為預(yù)算階段的關(guān)鍵矛盾是？【選項(xiàng)】A.短期目標(biāo)與長(zhǎng)期規(guī)劃B.資源分配與需求匹配C.執(zhí)行效率與合規(guī)性D.決策集中與執(zhí)行分散【參考答案】B【詳細(xì)解析】預(yù)算周期理論指出預(yù)算編制階段需平衡有限資源與多元需求，執(zhí)行階段矛盾轉(zhuǎn)為合規(guī)與效率（C）?！绢}干16】政策合法性的來(lái)源中，哪項(xiàng)屬于程序性合法性？【選項(xiàng)】A.法律授權(quán)B.公眾支持C.學(xué)術(shù)背書D.文化傳統(tǒng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】程序性合法性指符合法定程序（如立法程序），而公眾支持（B）屬實(shí)質(zhì)合法性，文化傳統(tǒng)（D）屬非正式來(lái)源?！绢}干17】政策工具中的“混合型工具”通常用于解決哪種問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.結(jié)構(gòu)性問(wèn)題B.突發(fā)公共事件C.長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃D.重復(fù)性管理任務(wù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】混合型工具（如罰款+教育）適合突發(fā)事件（B），因其需快速響應(yīng)且效果不確定，而結(jié)構(gòu)性問(wèn)題（A）需制度性工具。【題干18】政策評(píng)估中“反應(yīng)評(píng)估”主要關(guān)注什么？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行效果B.受益者滿意度C.法律合規(guī)性D.資源利用效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】反應(yīng)評(píng)估聚焦政策對(duì)利益相關(guān)者的影響（如公眾滿意度），而合規(guī)性（C）屬過(guò)程評(píng)估，效率（D）屬結(jié)果評(píng)估?！绢}干19】政策工具的局限性中，哪項(xiàng)與工具性質(zhì)無(wú)關(guān)？【選項(xiàng)】A.資源約束B.執(zhí)行者偏差C.公眾配合度D.法律修訂成本【參考答案】C【詳細(xì)解析】公眾配合度（C）受社會(huì)文化影響，屬外部環(huán)境因素，而資源（A）、執(zhí)行者（B）、法律（D）均屬工具內(nèi)在或制度因素?！绢}干20】政策合法性的條件中，哪項(xiàng)屬于非正式來(lái)源？【選項(xiàng)】A.法律授權(quán)B.財(cái)政支持C.文化傳統(tǒng)D.學(xué)術(shù)研究【參考答案】C【詳細(xì)解析】文化傳統(tǒng)（C）為非正式合法性來(lái)源，而法律授權(quán)（A）屬正式來(lái)源，財(cái)政（B）和學(xué)術(shù)（D）屬支持手段。2025年學(xué)歷類自考英語(yǔ)翻譯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】西方行政學(xué)說(shuō)的奠基者泰勒的科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)的核心目標(biāo)是：【選項(xiàng)】A.提高行政效率B.完善組織結(jié)構(gòu)C.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平D.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和優(yōu)化分工提升生產(chǎn)效率，其核心是行政效率最大化。選項(xiàng)B屬于法約爾的管理思想，C與羅爾斯正義論相關(guān)，D與韋伯的權(quán)威理論關(guān)聯(lián)。【題干2】下列哪位學(xué)者提出行政系統(tǒng)應(yīng)遵循"動(dòng)態(tài)平衡"原則？【選項(xiàng)】A.法約爾B.古德諾C.韋伯D.亨利【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾在《行政過(guò)程》中提出行政動(dòng)態(tài)理論，強(qiáng)調(diào)行政系統(tǒng)需根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整結(jié)構(gòu)。法約爾側(cè)重靜態(tài)原則，韋伯構(gòu)建科層制靜態(tài)框架，亨利研究官僚制演變而非動(dòng)態(tài)平衡。【題干3】韋伯科層制理論主張的"非人格化原則"主要針對(duì)：【選項(xiàng)】A.組織規(guī)模B.決策過(guò)程C.人員選拔D.溝通方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)通過(guò)客觀標(biāo)準(zhǔn)而非個(gè)人偏好進(jìn)行人事管理，確保組織運(yùn)作的公平性。選項(xiàng)A涉及組織規(guī)?？刂?，B屬于決策程序規(guī)范，D對(duì)應(yīng)溝通層級(jí)設(shè)計(jì)。【題干4】下列哪項(xiàng)不屬于法約爾提出的14項(xiàng)管理原則？【選項(xiàng)】A.權(quán)威與責(zé)任統(tǒng)一B.持續(xù)指揮權(quán)C.集中化D.激勵(lì)原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾管理原則包含統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對(duì)等、集中化等要素，但未明確列出"持續(xù)指揮權(quán)"。選項(xiàng)D實(shí)為泰勒的激勵(lì)理論核心，A是韋伯科層制特征?！绢}干5】行政學(xué)"新人主義"學(xué)派批判傳統(tǒng)理論的焦點(diǎn)在于：【選項(xiàng)】A.過(guò)度強(qiáng)調(diào)效率B.忽視人性因素C.技術(shù)決定論D.權(quán)威集中化【參考答案】B【詳細(xì)解析】"新人主義"學(xué)者如梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)證明人際關(guān)系對(duì)效率的影響，主張關(guān)注員工心理需求。選項(xiàng)A是傳統(tǒng)行政學(xué)的目標(biāo)，C屬于技術(shù)官僚理論，D關(guān)聯(lián)韋伯權(quán)威體系。【題干6】下列哪位學(xué)者提出"行政過(guò)程理論"？【選項(xiàng)】A.伍德羅·威爾遜B.亨利C.古德諾D.法約爾【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾在《行政過(guò)程》中系統(tǒng)闡述行政動(dòng)態(tài)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)政治與行政的協(xié)調(diào)。威爾遜提出行政學(xué)研究應(yīng)基于政治學(xué)，亨利研究官僚制歷史演變，法約爾側(cè)重靜態(tài)管理原則?！绢}干7】韋伯的科層制理論最適用于：【選項(xiàng)】A.非營(yíng)利組織B.政府機(jī)構(gòu)C.企業(yè)部門D.學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯構(gòu)建的科層制模型以政府官僚體系為典型，強(qiáng)調(diào)等級(jí)制、書面規(guī)則和專業(yè)化。選項(xiàng)C更符合泰勒的科學(xué)管理，D屬于學(xué)術(shù)組織特征。【題干8】行政系統(tǒng)"輸入-處理-輸出"模型的核心環(huán)節(jié)是：【選項(xiàng)】A.決策制定B.資源配置C.政策執(zhí)行D.公眾反饋【參考答案】A【詳細(xì)解析】該模型將決策制定視為核心處理環(huán)節(jié)，資源配置屬執(zhí)行階段，政策執(zhí)行是輸出環(huán)節(jié)，公眾反饋屬于反饋輸入。選項(xiàng)B屬于組織運(yùn)營(yíng)要素?！绢}干9】下列哪項(xiàng)是