2025年工會(huì)考試試題題庫(kù)及答案(5)一、單選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展活動(dòng)C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：A。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是其基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處分D.處罰答案：A。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證民主權(quán)利。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，保障集體合同簽訂的規(guī)范性和有效性。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.溝通答案：A。在企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工進(jìn)行交涉，促使其改正。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.意見(jiàn)和要求B.建議C.想法D.訴求答案：A。工會(huì)在此情況下應(yīng)反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。8.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用C.挪用、任意調(diào)撥D.侵占、任意調(diào)撥答案：A。工會(huì)財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。9.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)延長(zhǎng)B.終止C.縮短D.不變答案：A?；鶎庸?huì)專職人員任職期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，保障其工作穩(wěn)定性。10.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.拖延撥繳C.拒不撥繳D.少撥繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令。11.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府或者有關(guān)部門B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)上級(jí)主管部門D.勞動(dòng)仲裁部門答案：A。工會(huì)可提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門處理侵犯其合法權(quán)益的行為。12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)民主性。13.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，便于履行職責(zé)。14.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）的意見(jiàn)。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.董事會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位研究重大問(wèn)題應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，保障職工參與權(quán)。15.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.審查D.驗(yàn)收答案：A。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生。16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.有權(quán)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：A。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)相關(guān)危險(xiǎn)情況提出解決建議。17.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度，保障經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范。18.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A?；鶎庸?huì)非專職委員每月不超三個(gè)工作日參與工會(huì)工作，工資及待遇不受影響。19.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取和反映B.了解C.收集D.記錄答案：A。工會(huì)要聽(tīng)取和反映職工意見(jiàn)要求，做好服務(wù)工作。20.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.所在單位B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.財(cái)政撥款D.上級(jí)工會(huì)答案：A。企業(yè)等工會(huì)專職人員工資等由所在單位支付。二、多選題1.工會(huì)的主要社會(huì)職能有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革C.代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理D.教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等多方面社會(huì)職能。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會(huì)會(huì)員應(yīng)享有的權(quán)利。3.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD。這些是工會(huì)會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)。4.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.關(guān)心職工生活，協(xié)助行政解決職工的困難，辦好職工集體福利事業(yè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。這都是基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)。5.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同要注意（）。A.勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法B.勞動(dòng)合同的條款要明確、具體C.勞動(dòng)合同的簽訂程序要合法D.勞動(dòng)合同的期限要合理答案：ABC。工會(huì)指導(dǎo)簽合同要確保內(nèi)容、條款、程序合法。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同和勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力、產(chǎn)生時(shí)間等方面都有區(qū)別。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有這些職權(quán)以保障職工民主權(quán)利。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）。A.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督B.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議D.有權(quán)要求企業(yè)采取措施予以改正答案：ABCD。這些都是工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。10.工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以采取的措施有（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.與侵權(quán)方進(jìn)行協(xié)商D.組織職工進(jìn)行罷工答案：ABC。工會(huì)可通過(guò)協(xié)商、提請(qǐng)?zhí)幚?、訴訟等合法途徑維護(hù)權(quán)益，組織罷工不是解決方式。11.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見(jiàn)B.可以要求重新處理C.可以直接改變處分決定D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：AB。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)處分不適當(dāng)有權(quán)提意見(jiàn)、要求重新處理，但不能直接改變決定，申請(qǐng)仲裁需符合一定條件。12.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設(shè)的原則和程序有法律規(guī)定B.工會(huì)干部的合法權(quán)益受法律保護(hù)C.工會(huì)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有法律保障D.工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)答案：ABCD。法律從組織原則程序、干部權(quán)益、經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)等方面保障工會(huì)組織建設(shè)。13.工會(huì)在職工隊(duì)伍建設(shè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.開(kāi)展職工教育培訓(xùn)B.組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)C.加強(qiáng)職工思想政治工作D.培養(yǎng)和選樹(shù)職工先進(jìn)典型答案：ABCD。工會(huì)在職工隊(duì)伍建設(shè)多方面可發(fā)揮積極作用。14.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用有（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.開(kāi)展職工思想教育工作，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求答案：ABCD。工會(huì)通過(guò)多種方式構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。15.以下屬于工會(huì)舉辦的職工福利事業(yè)的有（）。A.職工食堂B.職工浴室C.職工圖書(shū)館D.職工療休養(yǎng)院答案：ABCD。這些都屬于工會(huì)舉辦的職工福利事業(yè)。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。體現(xiàn)了工會(huì)組織的廣泛代表性。3.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）答案：正確。上級(jí)工會(huì)有此職責(zé)，且組建工會(huì)受法律保護(hù)。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。（）答案：正確。符合工會(huì)組建的相關(guān)規(guī)定。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確。這是會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的民主權(quán)利。6.工會(huì)簽訂集體合同，不必經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò)。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：正確。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)有相應(yīng)的處理流程。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：正確。工會(huì)應(yīng)參與相關(guān)調(diào)查處理。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國(guó)家監(jiān)督，確保規(guī)范。10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：正確。保障工會(huì)干部工作的穩(wěn)定性和工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。11.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。符合相關(guān)規(guī)定。12.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全。13.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確。保障工會(huì)專職人員權(quán)益。14.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確。這是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳的法律保障措施。15.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)還可提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要通過(guò)以下途徑：一是通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，保障職工整體權(quán)益；二是組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)決策和管理，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)；三是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)參與調(diào)解，維護(hù)職工合法訴求，必要時(shí)支持職工申請(qǐng)仲裁；四是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出意見(jiàn)和建議，要求企業(yè)改正。2.基層工會(huì)委員會(huì)的主要工作內(nèi)容有哪些？答案：基層工會(huì)委員會(huì)的主要工作內(nèi)容包括：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；代表和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與本單位民主管理和監(jiān)督；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；關(guān)心職工生活，協(xié)助行政解決職工困難，辦好職工集體福利事業(yè)；開(kāi)展職工思想政治教育和文化技術(shù)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)；維護(hù)職工合法權(quán)益，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)展會(huì)員，做好會(huì)員管理工作。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面發(fā)揮重要作用：一是監(jiān)督作用，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行檢查，提出改進(jìn)意見(jiàn)；二是參與作用，參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；三是教育作用，開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；四是維權(quán)作用，當(dāng)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出解決建議，保障職工生命安全和身體健康。4.簡(jiǎn)述集體合同的作用。答案：集體合同的作用主要有：對(duì)職工而言，它可以保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等重要?jiǎng)趧?dòng)條件，避免職工個(gè)體在與企業(yè)協(xié)商中的弱勢(shì)地位；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；對(duì)社會(huì)而言，有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧，規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；依法使用原則，經(jīng)費(fèi)使用要符合國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；服務(wù)職工原則，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則，合理安排經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的重要作用。重要作用方面：一是維護(hù)職工權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方力量。企業(yè)和職工在勞動(dòng)關(guān)系中地位存在差異，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，爭(zhēng)取合理的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件和福利待遇，保障職工的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系雙方力量相對(duì)平衡。二是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和工作效率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。三是化解勞動(dòng)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解和處理，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，工會(huì)作為中間協(xié)調(diào)者，引導(dǎo)雙方通過(guò)合法、理性的方式解決問(wèn)題，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。實(shí)現(xiàn)途徑方面：首先，加強(qiáng)平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)。工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，將勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以合同形式固定下來(lái)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供制度保障。其次，完善職工民主管理制度。通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策、管理和監(jiān)督，使職工的意見(jiàn)和建議能夠得到充分表達(dá)和尊重，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。再者，強(qiáng)化勞動(dòng)法律監(jiān)督。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，要求企業(yè)改正。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。最后，加強(qiáng)職工思想教育和素質(zhì)提升。工會(huì)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和勞動(dòng)觀，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，組織職工參加技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為職工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)