勞動(dòng)法自測題及參考答案一、單選題（每題2分，共20題）1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)的工時(shí)制度？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期的最長時(shí)限為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以：A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求職工延長試用期C.降低職工工資D.要求職工賠償損失4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的主要區(qū)別在于：A.支付標(biāo)準(zhǔn)不同B.支付主體不同C.法律依據(jù)不同D.支付時(shí)間不同5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成人員中，職工代表的比例不得低于：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/46.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)：A.解除勞動(dòng)合同B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.安排適當(dāng)工作D.享受傷殘津貼7.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，則：A.變更有效B.變更無效C.視為曠工處理D.由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位：A.可以解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.可以調(diào)整工作崗位D.可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月10.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是：A.工資的100%B.工資的150%C.工資的200%D.工資的300%二、多選題（每題3分，共10題）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會保險(xiǎn)E.解除條件2.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)：A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償勞動(dòng)者損失D.承擔(dān)行政責(zé)任E.承擔(dān)刑事責(zé)任3.職工有哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？A.醫(yī)療期內(nèi)B.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.試用期內(nèi)D.因工負(fù)傷未愈E.勞動(dòng)合同期滿但未續(xù)簽4.勞動(dòng)爭議的處理程序包括：A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？A.國家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)E.國際標(biāo)準(zhǔn)6.用人單位必須建立哪些安全生產(chǎn)制度？A.安全教育制度B.安全檢查制度C.事故報(bào)告制度D.職業(yè)病防治制度E.勞動(dòng)保護(hù)制度7.職工在哪些情形下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年B.年滿30周歲C.工作滿10年D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好E.獲得高級職稱8.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，對勞動(dòng)者造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.賠償損失B.支付工資C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付加班費(fèi)E.支付社會保險(xiǎn)費(fèi)9.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年10.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.嚴(yán)重失職C.給用人單位造成重大損失D.被依法追究刑事責(zé)任E.不能勝任工作三、判斷題（每題1分，共20題）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。（）2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）3.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（）5.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）6.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，可以不支付加班費(fèi)。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。（）8.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（）9.職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）10.用人單位有權(quán)自行決定是否支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。（）11.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款無效。（）12.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，無需經(jīng)過仲裁程序。（）13.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不得生產(chǎn)經(jīng)營。（）14.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)物。（）15.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）16.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）18.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更無效。（）19.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）20.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡述勞動(dòng)爭議的解決程序。3.簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容。4.簡述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。5.簡述帶薪年休假制度的主要內(nèi)容。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某公司員工小王與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，公司以小王"不能勝任工作"為由解除了與小王的勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析本案中公司解除勞動(dòng)合同是否合法，并說明理由。2.某工廠女工李某在懷孕期間，工廠以其"生產(chǎn)任務(wù)繁重"為由，要求李某從事原崗位以外的高強(qiáng)度勞動(dòng)。李某拒絕后，工廠以其"不服從工作安排"為由，扣發(fā)了李某當(dāng)月的工資。請分析工廠的行為是否合法，并說明理由。參考答案一、單選題1.B2.C3.A4.A5.C6.D7.B8.B9.B10.B二、多選題1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.AC8.AB9.CD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、簡答題1.勞動(dòng)合同的必備條款-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人-勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼-勞動(dòng)合同期限-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)-工作時(shí)間和休息休假-勞動(dòng)報(bào)酬-社會保險(xiǎn)-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2.勞動(dòng)爭議的解決程序-和解：當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭議-調(diào)解：可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解-仲裁：可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁-訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容-建立安全生產(chǎn)責(zé)任制-采取勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施-對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育-對勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)-對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)進(jìn)行定期檢測-對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查4.女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容-孕期保護(hù)：不得安排孕期女職工從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)-產(chǎn)期保護(hù)：女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼-哺乳期保護(hù)：不得安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)-月經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工從事月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)5.帶薪年休假制度的主要內(nèi)容-職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假-年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定-用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假-職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入五、案例分析題1.案例分析公司解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月。本案中，公司約定試用期為6個(gè)月，違反了法律規(guī)定。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法。小王