上班合同范本模板模板勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有招聘員工的需求，乙方愿意應(yīng)聘到甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。2.無(wú)固定期限：自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)描述]工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容和職責(zé)可根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。根據(jù)甲方工作需要，在不降低乙方工資待遇的情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制：甲方需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時(shí)間由乙方自行安排。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成如下：基本工資：每月[具體金額]元?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作業(yè)績(jī)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金等其他獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方另行規(guī)定。2.工資支付：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。3.工資調(diào)整：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，并提前告知乙方。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以乙方的基本工資為準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。組織員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并以書面形式確定。2.合同解除：雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除合同：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償責(zé)任：甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在工作期間及離職后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用。2.競(jìng)業(yè)限制：為保護(hù)甲方的商業(yè)利益，乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。十、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對(duì)乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。對(duì)甲方違反本合同約定的行為提出異議和申訴。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本合同的約定，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。服從甲方的工作安排和管理。十一、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。十二、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可