公司員工聘用合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘員工以開展業(yè)務，乙方具備相應的工作能力和意愿，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下聘用合同協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務描述]完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務，具體工作任務和職責以甲方制定的崗位說明書為準。3.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應服從甲方的安排。如乙方認為調(diào)整不合理，應在接到調(diào)整通知后的[X]個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出異議，雙方協(xié)商解決。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應提前[X]日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費或安排補休。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。乙方試用期工資為每月人民幣[X]元；試用期滿后，乙方的月工資為人民幣[X]元。（二）工資支付1.甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資應提前[X]日以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的身體健康和安全。2.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設(shè)備，保證乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方應如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)衛(wèi)生培訓，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設(shè)施和個人防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務權(quán)利1.按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。2.根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。3.對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎懲。4.在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)依法解除本合同。義務1.按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。3.按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。4.對乙方進行職業(yè)培訓和技能提升，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。5.依法保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務權(quán)利1.按照本合同的約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。2.獲得符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。3.參加甲方組織的職業(yè)培訓和技能提升活動。4.對甲方的管理和工作安排提出合理的意見和建議。5.依法享受休息休假權(quán)利。6.在甲方違反法律法規(guī)或本合同約定時，有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.按照本合同的約定和甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。4.愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。5.積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.因甲方依照本合同第八條第一款第3項、第二款第4項、第5項的規(guī)定解除本合同，或者因本合同終止符合第二款第1項、第4項、第5項規(guī)定的，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬的，除應足額支付乙方工資外，還應按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關(guān)規(guī)定補繳社會保險費用，并承擔相應的滯納金和罰款。3.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同的約定提前解除本合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用等。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失。3.乙方違反保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，