解聘證明與勞動合同協(xié)議合同雙方身份甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細辦公地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于條款甲乙雙方于[具體日期]簽訂了期限為[合同期限，如“自[起始日期]至[結束日期]”]的勞動合同，乙方在甲方擔任[具體崗位]工作?，F(xiàn)因[具體原因，如“乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”“甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調整，進行裁員”等]，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動合同解除及相關事宜達成如下協(xié)議。標的物或服務具體描述勞動合同的解除1.甲乙雙方一致同意，自[解除日期]起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。2.自勞動合同解除之日起，乙方不再享有甲方員工的各項權利，不再承擔甲方員工的各項義務。解聘證明的出具1.甲方應在本協(xié)議生效后[X]個工作日內，按照相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明。證明內容應包括乙方姓名、身份證號、勞動合同期限、工作崗位、解除勞動合同的日期等必要信息。2.該解聘證明應符合勞動行政部門的要求，可用于乙方辦理失業(yè)登記、社保轉移、再就業(yè)等相關事宜。工作交接1.乙方應在本協(xié)議生效后[X]個工作日內，按照甲方的工作交接制度和流程，向甲方指定的人員完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：工作資料：如文件、報表、客戶信息、技術資料等；工作物品：如辦公用品、設備、鑰匙等；未完成的工作任務及相關進展情況說明。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方原因導致工作交接不完整或出現(xiàn)錯誤，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。薪酬結算與經(jīng)濟補償1.薪酬結算甲方應在乙方完成工作交接后的[X]個工作日內，按照甲方的薪酬制度和乙方的實際出勤情況，結算乙方的工資、獎金、津貼等勞動報酬。工資結算至[具體日期，一般為勞動合同解除之日]。2.經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追降墓ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資是指乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。如乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。甲方應在本協(xié)議生效后[X]個工作日內，將經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。雙方權利義務甲方權利義務權利1.要求乙方按照規(guī)定完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.對乙方的工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)問題有權要求乙方及時整改。3.如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。義務1.按照本協(xié)議的約定，及時為乙方出具解聘證明。2.按時結算乙方的勞動報酬和支付經(jīng)濟補償。3.為乙方辦理社保減員、檔案轉移等相關手續(xù)。4.對乙方在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。乙方權利義務權利1.要求甲方按照本協(xié)議的約定出具解聘證明、結算勞動報酬和支付經(jīng)濟補償。2.要求甲方協(xié)助辦理社保轉移、檔案轉移等相關手續(xù)。3.對甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權要求甲方承擔違約責任。義務1.按照本協(xié)議的約定，按時完成工作交接。2.保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得在勞動合同解除后泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密為自己或他人謀取利益。3.不得在勞動合同解除后以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的聲譽和利益。違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方出具解聘證明、結算勞動報酬、支付經(jīng)濟補償或辦理相關手續(xù)，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方按照應付金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接，每逾期一日，應按照乙方月工資的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權暫停支付經(jīng)濟補償，并要求乙方賠償因工作交接延誤給甲方造成的損失。3.如任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向對方支付違約金[具體金額]，并賠償因此給對方造成的損失。損失難以計算的，按照違約方因違約行為所獲得的利益計算。4.如乙方違反本協(xié)議約定，在勞動合同解除后以甲方的名義從事活動或損害甲方的聲譽和利益，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。3.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[勞動者姓名]簽訂日期：[具體日期]本協(xié)議符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、第五百零九條（當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習