2025申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)(仲裁執(zhí)行用)申請(qǐng)人：[申請(qǐng)人姓名]，性別[具體性別]，民族[具體民族]，[出生日期]出生，住址：[詳細(xì)住址]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。法定代理人/指定代理人：[如有，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān)信息，格式同上]委托訴訟代理人：[如有，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān)信息，格式如下][代理人姓名]，[律師事務(wù)所名稱]律師，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]被申請(qǐng)人：[被申請(qǐng)人姓名/名稱]若被申請(qǐng)人為自然人：性別[具體性別]，民族[具體民族]，[出生日期]出生，住址：[詳細(xì)住址]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。若被申請(qǐng)人為法人或其他組織：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，住所地：[詳細(xì)地址]。法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]，職務(wù)：[具體職務(wù)]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。請(qǐng)求事項(xiàng)：1.依法強(qiáng)制被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付仲裁裁決確定的款項(xiàng)共計(jì)人民幣[X]元，其中包括：工資報(bào)酬人民幣[X]元（自[起始日期]至[結(jié)束日期]期間）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元；賠償金人民幣[X]元；加班工資人民幣[X]元（包括休息日加班工資人民幣[X]元、法定節(jié)假日加班工資人民幣[X]元）；未休年休假工資人民幣[X]元；其他款項(xiàng)（如競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等）人民幣[X]元。2.依法強(qiáng)制被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（自[仲裁裁決確定的履行期限屆滿次日]起至實(shí)際履行完畢之日止，按照日萬(wàn)分之一點(diǎn)七五計(jì)算）。3.依法強(qiáng)制被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用人民幣[X]元以及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用。4.依法強(qiáng)制被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人交付[如有其他需要交付的物品，詳細(xì)描述物品名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息]。5.若被申請(qǐng)人拒不履行上述義務(wù)，依法對(duì)被申請(qǐng)人采取罰款、拘留等強(qiáng)制措施；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。事實(shí)和理由：一、仲裁案件基本情況申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因[具體勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，如勞動(dòng)合同解除糾紛、工資支付糾紛等]一案，向[仲裁委員會(huì)名稱]提起仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人在仲裁過(guò)程中主張，自[入職日期]起，申請(qǐng)人即與被申請(qǐng)人建立了勞動(dòng)關(guān)系，在[工作崗位]上兢兢業(yè)業(yè)工作。然而，被申請(qǐng)人存在諸多違反法律法規(guī)及雙方勞動(dòng)合同約定的行為。（一）工資支付問(wèn)題被申請(qǐng)人長(zhǎng)期拖欠申請(qǐng)人工資，自[起始月份]開(kāi)始，便以[被申請(qǐng)人聲稱的理由，如資金周轉(zhuǎn)困難等]為由，未按時(shí)足額支付申請(qǐng)人工資。截至[仲裁申請(qǐng)日期]，累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資共計(jì)人民幣[X]元。申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人溝通協(xié)商，要求其支付拖欠的工資，但被申請(qǐng)人均以各種借口拖延。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！北簧暾?qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了上述法律規(guī)定，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償問(wèn)題被申請(qǐng)人于[解除勞動(dòng)合同日期]單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，且未按照法律規(guī)定向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的解除行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作了[工作年限]，按照法律規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。（三）加班工資問(wèn)題在工作期間，申請(qǐng)人存在大量加班的情況。其中，休息日加班共計(jì)[X]天，法定節(jié)假日加班共計(jì)[X]天。然而，被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定向申請(qǐng)人支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！北簧暾?qǐng)人的行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人獲得加班工資的權(quán)利。（四）未休年休假工資問(wèn)題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作[工作年限]，應(yīng)享受[X]天的年休假。但被申請(qǐng)人從未安排申請(qǐng)人休年休假，也未按照法律規(guī)定向申請(qǐng)人支付未休年休假工資。根據(jù)該條例第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！币虼?，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未休年休假工資。二、仲裁裁決情況[仲裁委員會(huì)名稱]受理本案后，依法組成仲裁庭進(jìn)行了審理。在仲裁過(guò)程中，申請(qǐng)人向仲裁庭提交了充分的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、加班申請(qǐng)單、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等，以證明被申請(qǐng)人存在上述違法行為。被申請(qǐng)人進(jìn)行了答辯，但未能提供有效的證據(jù)反駁申請(qǐng)人的主張。經(jīng)過(guò)審理，[仲裁委員會(huì)名稱]于[裁決日期]作出了[具體裁決書(shū)文號(hào)]仲裁裁決書(shū)。該裁決書(shū)認(rèn)定：1.被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人工資的事實(shí)成立，裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠的工資人民幣[X]元。2.被申請(qǐng)人單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同屬于違法解除，裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元以及賠償金人民幣[X]元。3.申請(qǐng)人存在加班事實(shí)，被申請(qǐng)人未支付加班工資，裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班工資人民幣[X]元，其中休息日加班工資人民幣[X]元、法定節(jié)假日加班工資人民幣[X]元。4.申請(qǐng)人未休年休假，被申請(qǐng)人應(yīng)支付未休年休假工資，裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未休年休假工資人民幣[X]元。5.本案仲裁費(fèi)用人民幣[X]元，由被申請(qǐng)人承擔(dān)。三、被申請(qǐng)人拒不履行裁決的情況仲裁裁決書(shū)生效后，被申請(qǐng)人并未在裁決書(shū)確定的履行期限（自[裁決書(shū)送達(dá)日期]起[X]日內(nèi)）內(nèi)履行支付義務(wù)。申請(qǐng)人于[首次催告日期]通過(guò)電話、書(shū)面函件等方式向被申請(qǐng)人進(jìn)行了催告，要求其盡快履行仲裁裁決確定的義務(wù)，但被申請(qǐng)人仍然拒不支付任何款項(xiàng)。此后，申請(qǐng)人又多次與被申請(qǐng)人溝通協(xié)商，甚至委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)送了律師函，但被申請(qǐng)人均以各種理由推諉，拒絕履行義務(wù)。被申請(qǐng)人的這種拒不履行仲裁裁決的行為，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，也破壞了法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。四、法律依據(jù)及強(qiáng)制執(zhí)行的必要性根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！币约啊吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定：“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！鄙暾?qǐng)人依法向貴院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具有充分的法律依據(jù)。被申請(qǐng)人拒不履行仲裁裁決的行為，使得申請(qǐng)人的合法權(quán)益無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)。申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者，依靠工資收入維持生活，被申請(qǐng)人拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)對(duì)申請(qǐng)人的生活造成了極大的影響。申請(qǐng)人可能因此面臨生活困難，無(wú)法按時(shí)償還債務(wù)、支付子女學(xué)費(fèi)等問(wèn)題。此外，被申請(qǐng)人的行為也破壞了勞動(dòng)市場(chǎng)的正常秩序，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如果不依法對(duì)被申請(qǐng)人采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，不僅會(huì)讓申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障，也會(huì)讓其他用人單位產(chǎn)生僥幸心理，從而導(dǎo)致更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，損害廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，保障法律的正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平正義和勞動(dòng)市場(chǎng)的正常秩