2025山東菏澤市曹縣城鎮(zhèn)公益性崗位招聘（第一批）備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務群眾B.勤政廉潔C.客觀公正D.依法辦事答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，因此服務群眾是職業(yè)道德的核心。勤政廉潔、客觀公正、依法辦事都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務群眾是其根本出發(fā)點和落腳點。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理、專業(yè)技術、工勤技能B.管理、專業(yè)技術、行政C.行政、專業(yè)技術、工勤技能D.管理、行政、工勤技能答案：A解析：根據(jù)國家相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位主要承擔領導職責，專業(yè)技術崗位主要承擔專業(yè)技術職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。3.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員實行公示的目的是（）A.增加招聘透明度B.確保招聘公平C.完善招聘程序D.提高招聘效率答案：A解析：公示是指將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)進行公告，接受社會監(jiān)督。這一程序的主要目的是增加招聘工作的透明度，讓社會各界了解招聘情況，保障招聘工作的公平公正。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等次（）A.四種B.三種C.兩種D.五種答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在總人數(shù)的10%左右，不合格等次比例一般掌握在總人數(shù)的5%左右，基本合格等次按實際需要確定。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新應聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，五年內(nèi)不得重新應聘。這是為了維護事業(yè)單位人員隊伍的純潔性，對受到嚴重處分的工作人員進行必要的約束。6.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，人事爭議仲裁的時效期間為兩年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加考試（）A.正在接受審查的B.因健康原因不能堅持工作的C.因家庭原因不能參加的D.因學習原因不能參加的答案：A解析：根據(jù)考試相關規(guī)定，正在接受審查的人員不得參加考試，因為此時其身份和狀態(tài)不穩(wěn)定，參加考試可能會影響審查工作的正常進行。其他三種情況，如健康原因、家庭原因、學習原因，只要提前申請并履行相關手續(xù)，一般是可以參加考試的。8.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.招聘公告和崗位說明書B.學歷證書C.工作經(jīng)驗D.身份證明答案：A解析：資格審查的主要依據(jù)是招聘公告和崗位說明書。招聘公告中會明確招聘崗位的資格條件，崗位說明書中會詳細列出崗位的具體職責和要求。其他選項如學歷證書、工作經(jīng)驗、身份證明等，是資格審查的輔助材料，但不是主要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要是（）A.提高業(yè)務能力B.增強政治意識C.改善工作環(huán)境D.提高工資待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是提高其業(yè)務能力和專業(yè)水平，使其更好地履行崗位職責，提升公共服務質量。增強政治意識、改善工作環(huán)境、提高工資待遇雖然也是事業(yè)單位工作的目標，但不是培訓的主要目的。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則是（）A.客觀公正B.服務群眾C.勤政廉潔D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、服務群眾、勤政廉潔等基本原則?？陀^公正是指處理事務要實事求是，不偏不倚；服務群眾是指要始終把群眾利益放在首位；勤政廉潔是指要勤奮工作，廉潔奉公。這三個原則是相互聯(lián)系、缺一不可的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.辦公自動化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括愛國守法、服務群眾、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作等。辦公自動化屬于工作技能范疇，而非職業(yè)道德的范疇。12.事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則是（）A.統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、權責一致、精簡高效B.統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、權責一致、優(yōu)化結構C.分類指導、權責一致、靈活設置、優(yōu)化結構D.統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、靈活設置、精簡高效答案：A解析：事業(yè)單位崗位設置管理遵循統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、權責一致、精簡高效的原則。統(tǒng)一規(guī)范是指崗位設置要符合國家和地方的相關規(guī)定；分類指導是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點進行分類指導；權責一致是指崗位設置要與崗位職責、職權相一致；精簡高效是指要科學合理設置崗位，提高工作效率。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和出勤情況等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，為其晉升、獎懲等提供依據(jù)。個人收入和財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，涉及個人隱私。14.事業(yè)單位招聘中，哪一項不屬于招聘流程（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進行崗位輪換答案：D解析：事業(yè)單位招聘的流程一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察和體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。崗位輪換是工作中的一種安排方式，不屬于招聘流程。15.事業(yè)單位人事爭議仲裁的受理機關是（）A.人民法院B.人事爭議仲裁委員會C.事業(yè)單位上級主管部門D.監(jiān)察機關答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，人事爭議仲裁的受理機關是人事爭議仲裁委員會。人民法院主要受理民事、刑事等案件；事業(yè)單位上級主管部門負責對事業(yè)單位進行管理和監(jiān)督；監(jiān)察機關負責對公職人員進行監(jiān)察。16.事業(yè)單位工作人員的培訓主要以哪種形式進行（）A.脫產(chǎn)學習B.在職培訓C.網(wǎng)絡教育D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式多樣，包括脫產(chǎn)學習、在職培訓、網(wǎng)絡教育等。脫產(chǎn)學習是指暫時離開工作崗位進行集中培訓；在職培訓是指在保證工作的前提下，利用業(yè)余時間進行培訓；網(wǎng)絡教育是指通過網(wǎng)絡平臺進行學習。各種形式可以根據(jù)實際情況進行選擇。17.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿幾年，享有帶薪年休假（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿三年，享有帶薪年休假。年休假是工作人員的基本權利，是為了保障工作人員的休息休假權利，提高工作效率。18.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查主要依據(jù)是（）A.招聘公告B.崗位說明書C.人員簡歷D.考試成績答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查主要依據(jù)是招聘公告。招聘公告中會明確列出招聘崗位的資格條件，包括學歷、專業(yè)、年齡、政治面貌等方面的要求。崗位說明書、人員簡歷、考試成績都是輔助材料，但不是主要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持的原則是（）A.客觀公正B.首先考慮個人利益C.服從領導安排D.爭取獲得晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持客觀公正的原則?？陀^公正是指處理事務要實事求是，不偏不倚，不徇私情。首先考慮個人利益、服從領導安排、爭取獲得晉升都不是事業(yè)單位工作人員應當堅持的原則。20.事業(yè)單位人事管理的特點不包括（）A.績效導向B.市場化配置C.規(guī)范化管理D.終身制答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的特點包括績效導向、市場化配置、規(guī)范化管理。績效導向是指以工作業(yè)績?yōu)閷蜻M行考核和獎懲；市場化配置是指通過市場機制進行人才配置；規(guī)范化管理是指按照相關法律法規(guī)進行管理。終身制不屬于事業(yè)單位人事管理的特點，隨著改革的深入，事業(yè)單位人事管理正在逐步打破終身制，實行聘用制。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是規(guī)范事業(yè)單位工作人員職業(yè)行為的基本準則，其基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務群眾、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作等方面。這些內(nèi)容涵蓋了事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應當遵循的行為規(guī)范和價值取向。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.統(tǒng)一規(guī)范B.分類指導C.權責一致D.精簡高效E.具體靈活答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的原則。事業(yè)單位崗位設置管理遵循統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、權責一致、精簡高效的原則。統(tǒng)一規(guī)范是指崗位設置要符合國家和地方的相關規(guī)定，保持一致性；分類指導是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點進行分類指導，體現(xiàn)差異性；權責一致是指崗位設置要與崗位職責、職權相一致，體現(xiàn)合理性；精簡高效是指要科學合理設置崗位，提高工作效率，體現(xiàn)經(jīng)濟性。具體靈活不屬于崗位設置的原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.調(diào)查研究E.民主測評答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括年度考核、平時考核、專項考核和民主測評。年度考核是定期進行的全面考核；平時考核是在日常工作過程中進行的考核；專項考核是對特定工作或項目進行的考核；民主測評是聽取服務對象和同事意見的一種方式。調(diào)查研究是了解情況的一種方法，不屬于考核方式。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得參加考試（）A.因涉嫌違法違紀正在接受審查的B.受到刑事處罰，正在被執(zhí)行刑罰的C.受到開除處分，正在等待解除處分的D.因健康原因不能堅持工作的E.因家庭原因不能參加的答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格規(guī)定。根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的人員不得參加考試：（一）因涉嫌違法違紀正在接受審查的；（二）受刑事處罰，正在被執(zhí)行刑罰的；（三）受開除處分，正在等待解除處分的。因健康原因不能堅持工作和因家庭原因不能參加的，只要提前申請并履行相關手續(xù)，一般是可以參加考試的。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請B.受理C.調(diào)查取證D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序。事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序一般包括申請、受理、調(diào)查取證、開庭仲裁、作出裁決等環(huán)節(jié)。當事人提出仲裁申請，仲裁委員會審查并決定是否受理，受理后進行調(diào)查取證，組織開庭仲裁，最后根據(jù)事實和法律作出裁決。這些環(huán)節(jié)是依次進行的，確保仲裁工作的規(guī)范性和嚴肅性。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員培訓的形式有哪些（）A.脫產(chǎn)學習B.在職培訓C.網(wǎng)絡教育D.送教上門E.專題講座答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的形式。事業(yè)單位工作人員的培訓形式多樣，包括脫產(chǎn)學習、在職培訓、網(wǎng)絡教育、送教上門、專題講座等。脫產(chǎn)學習是指暫時離開工作崗位進行集中培訓；在職培訓是指在保證工作的前提下，利用業(yè)余時間進行培訓；網(wǎng)絡教育是指通過網(wǎng)絡平臺進行學習；送教上門是指將培訓送到基層單位；專題講座是指針對特定主題進行的講座。各種形式可以根據(jù)實際情況進行選擇。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受福利待遇的權利C.參加培訓的權利D.獲得表彰獎勵的權利E.提出意見和建議的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。事業(yè)單位工作人員享有的權利主要包括：（一）獲得勞動報酬的權利；（二）享受福利待遇的權利；（三）參加培訓的權利；（四）獲得表彰獎勵的權利；（五）提出意見和建議的權利等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容有哪些（）A.身份證明B.學歷證書C.專業(yè)資格證明D.工作經(jīng)驗證明E.思想政治表現(xiàn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘中資格審查的主要內(nèi)容。事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學歷證書、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)驗證明等。這些材料是判斷應聘人員是否符合崗位資格條件的主要依據(jù)。思想政治表現(xiàn)雖然重要，但通常在后續(xù)環(huán)節(jié)進行考察，不屬于資格審查的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在總人數(shù)的10%左右，不合格等次比例一般掌握在總人數(shù)的5%左右，基本合格等次按實際需要確定。良好等次不屬于考核結果等次。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.績效導向B.市場化配置C.規(guī)范化管理D.終身制E.動態(tài)調(diào)整答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的特點。事業(yè)單位人事管理的特點包括績效導向、市場化配置、規(guī)范化管理、動態(tài)調(diào)整?？冃蚴侵敢怨ぷ鳂I(yè)績?yōu)閷蜻M行考核和獎懲；市場化配置是指通過市場機制進行人才配置；規(guī)范化管理是指按照相關法律法規(guī)進行管理；動態(tài)調(diào)整是指根據(jù)工作需要和人員情況，進行崗位和人員的調(diào)整。終身制不屬于事業(yè)單位人事管理的特點，隨著改革的深入，事業(yè)單位人事管理正在逐步打破終身制，實行聘用制。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務群眾C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是規(guī)范事業(yè)單位工作人員職業(yè)行為的基本準則，其基本范疇主要包括愛國守法、服務群眾、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作等方面。這些范疇涵蓋了事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應當遵循的行為規(guī)范和價值取向。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則是（）A.統(tǒng)一規(guī)范B.分類指導C.權責一致D.精簡高效E.具體靈活答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置管理的原則。事業(yè)單位崗位設置管理遵循統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、權責一致、精簡高效的原則。統(tǒng)一規(guī)范是指崗位設置要符合國家和地方的相關規(guī)定，保持一致性；分類指導是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點進行分類指導，體現(xiàn)差異性；權責一致是指崗位設置要與崗位職責、職權相一致，體現(xiàn)合理性；精簡高效是指要科學合理設置崗位，提高工作效率，體現(xiàn)經(jīng)濟性。具體靈活不屬于崗位設置的原則。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.個人生活作風E.學習情況和培訓經(jīng)歷答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和出勤情況等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，為其晉升、獎懲等提供依據(jù)。個人生活作風、學習情況和培訓經(jīng)歷雖然也是個人情況的一部分，但通常不屬于考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得參加考試（）A.因涉嫌違法違紀正在接受審查的B.受到刑事處罰，正在被執(zhí)行刑罰的C.受到開除處分，正在等待解除處分的D.因健康原因不能堅持工作的E.因家庭原因不能參加的答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格規(guī)定。根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的人員不得參加考試：（一）因涉嫌違法違紀正在接受審查的；（二）受刑事處罰，正在被執(zhí)行刑罰的；（三）受開除處分，正在等待解除處分的。因健康原因不能堅持工作和因家庭原因不能參加的，只要提前申請并履行相關手續(xù)，一般是可以參加考試的。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請B.受理C.調(diào)查取證D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序。事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序一般包括申請、受理、調(diào)查取證、開庭仲裁、作出裁決等環(huán)節(jié)。當事人提出仲裁申請，仲裁委員會審查并決定是否受理，受理后進行調(diào)查取證，組織開庭仲裁，最后根據(jù)事實和法律作出裁決。這些環(huán)節(jié)是依次進行的，確保仲裁工作的規(guī)范性和嚴肅性。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員培訓的形式有哪些（）A.脫產(chǎn)學習B.在職培訓C.網(wǎng)絡教育D.送教上門E.專題講座答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的形式。事業(yè)單位工作人員的培訓形式多樣，包括脫產(chǎn)學習、在職培訓、網(wǎng)絡教育、送教上門、專題講座等。脫產(chǎn)學習是指暫時離開工作崗位進行集中培訓；在職培訓是指在保證工作的前提下，利用業(yè)余時間進行培訓；網(wǎng)絡教育是指通過網(wǎng)絡平臺進行學習；送教上門是指將培訓送到基層單位；專題講座是指針對特定主題進行的講座。各種形式可以根據(jù)實際情況進行選擇。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受福利待遇的權利C.參加培訓的權利D.獲得表彰獎勵的權利E.提出意見和建議的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。事業(yè)單位工作人員享有的權利主要包括：（一）獲得勞動報酬的權利；（二）享受福利待遇的權利；（三）參加培訓的權利；（四）獲得表彰獎勵的權利；（五）提出意見和建議的權利等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容有哪些（）A.身份證明B.學歷證書C.專業(yè)資格證明D.工作經(jīng)驗證明E.思想政治表現(xiàn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘中資格審查的主要內(nèi)容。事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學歷證書、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)驗證明等。這些材料是判斷應聘人員是否符合崗位資格條件的主要依據(jù)。思想政治表現(xiàn)雖然重要，但通常在后續(xù)環(huán)節(jié)進行考察，不屬于資格審查的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在總人數(shù)的10%左右，不合格等次比例一般掌握在總人數(shù)的5%左右，基本合格等次按實際需要確定。良好等次不屬于考核結果等次。因此，正確答案為ACDE。20.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.績效導向B.市場化配置C.規(guī)范化管理D.終身制E.動態(tài)調(diào)整答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的特點。事業(yè)單位人事管理的特點包括績效導向、市場化配置、規(guī)范化管理、動態(tài)調(diào)整?？冃蚴侵敢怨ぷ鳂I(yè)績?yōu)閷蜻M行考核和獎懲；市場化配置是指通過市場機制進行人才配置；規(guī)范化管理是指按照相關法律法規(guī)進行管理；動態(tài)調(diào)整是指根據(jù)工作需要和人員情況，進行崗位和人員的調(diào)整。終身制不屬于事業(yè)單位人事管理的特點，隨著改革的深入，事業(yè)單位人事管理正在逐步打破終身制，實行聘用制。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是隨著時代發(fā)展而固定不變的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的特點。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范雖然具有一定的穩(wěn)定性，但也需要隨著時代的發(fā)展和實踐的深化而不斷完善和調(diào)整。例如，隨著社會對服務效率的要求提高，服務群眾的職業(yè)道德規(guī)范會強調(diào)更加高效、便捷的服務；隨著科技的發(fā)展，敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德規(guī)范會要求工作人員不斷學習新知識、新技術。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、因人設崗的原則。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的原則。事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的基本原則。按需設崗是指崗位設置要基于單位的實際工作需要，而不是為了安置人員而設置崗位。競聘上崗、按崗聘任、合同管理則是為了提高人員選拔的公平性和規(guī)范性。因人設崗違背了按需設崗的原則，容易導致人浮于事或崗位空缺等問題。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員考核只能采用年度考核的方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員考核可以采用年度考核、平時考核、專項考核等多種方式。年度考核是定期進行的全面考核；平時考核是在日常工作過程中進行的考核；專項考核是對特定工作或項目進行的考核。不同的考核方式可以相互補充，更全面地反映工作人員的表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員的資格條件進行審查，只需要審查學歷證書和身份證明。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘中資格審查的主要內(nèi)容。事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查內(nèi)容主要包括身份證明、學歷證書、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)驗證明等。這些材料是判