成都市新都區(qū)部分單位2025年8月公開招聘編外（聘用）人員（三）備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.追求財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務人民、勤政務實、公正廉潔等。追求財富不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇，職業(yè)道德要求工作人員廉潔自律，不得以權謀私。A、B、C三項均為職業(yè)道德規(guī)范的要求。2.事業(yè)單位招聘中，屬于平等就業(yè)原則體現(xiàn)的是（）A.只招聘男性工作人員B.對所有應聘者一視同仁，擇優(yōu)錄用C.重點招聘本地居民D.只招聘具有本科學歷的人員答案：B解析：平等就業(yè)原則要求在招聘過程中對所有應聘者不設置歧視性條件，公平競爭，擇優(yōu)錄用。B選項體現(xiàn)了這一原則。A、C、D選項均存在針對特定群體的限制，違背了平等就業(yè)原則。3.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，申請復核的途徑是（）A.向上級單位申訴B.向同級人民政府申請復議C.向本單位負責人反映D.向勞動爭議仲裁委員會申請答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過復核、申訴等途徑維護自身權益。復核是向做出考核結果的單位上級主管部門提出申請，由上級部門對考核程序和結果進行審查。B選項屬于行政復議程序；C選項僅為反映情況，不具正式程序；D選項為勞動爭議解決途徑，不適用于考核結果爭議。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作對象應當遵循（）A.強制命令原則B.理解尊重原則C.限制自由原則D.嚴格執(zhí)法原則答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在服務對象時，應當尊重理解服務對象，耐心細致地開展工作，體現(xiàn)人文關懷。A選項的強制命令不符合服務理念；C選項的限制自由違反相關法律法規(guī)；D選項的嚴格執(zhí)法適用于執(zhí)法部門，事業(yè)單位更多是提供服務。B選項符合職業(yè)道德要求。5.事業(yè)單位內部管理中，屬于民主管理形式的是（）A.領導集中決策B.職工代表大會C.個人負責制D.下級服從上級答案：B解析：事業(yè)單位實行民主管理，職工代表大會是體現(xiàn)職工民主管理權利的重要形式，通過職工代表大會可以討論決定單位重大事項，維護職工合法權益。A、C選項體現(xiàn)的是集中領導體制；D選項體現(xiàn)的是上下級領導關系，不屬于民主管理范疇。6.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微矛盾時，正確的處理方式是（）A.公開爭吵B.向領導告狀C.私下溝通解決D.制造對立答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間應當相互尊重，發(fā)生矛盾時應當通過私下溝通協(xié)商的方式解決，避免矛盾公開化或激化。公開爭吵影響工作環(huán)境；向領導告狀可能激化矛盾；制造對立不利于團結。C選項符合工作交往規(guī)范。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法和法律B.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策C.完成本職工作D.創(chuàng)造個人財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法和法律、執(zhí)行黨和國家政策、完成工作任務等義務。創(chuàng)造個人財富屬于個人行為范疇，不是事業(yè)單位工作人員的法定義務。A、B、C選項均為法定義務。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一等、二等、三等C.先進、良好、一般D.良好、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。B、C、D選項的劃分方式均不符合通用標準。A選項為標準考核等次劃分。9.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應當（）A.限定應聘者年齡上限B.向社會公布招聘信息C.要求應聘者繳納報名費D.指定考試命題單位答案：B解析：事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其中公開原則要求招聘信息必須向社會公布。A選項的年齡限制違反平等就業(yè)原則；C選項的報名費收取不符合規(guī)定；D選項的命題單位通常由主管部門指定，但用人單位無權指定。B選項符合公開招聘要求。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當維護（）A.個人利益最大化B.單位利益優(yōu)先C.公共利益D.領導權威答案：C解析：事業(yè)單位工作人員代表公共利益的執(zhí)行者，在履職過程中應當以維護公共利益為首要目標。A選項的個人利益最大化違背公共服務宗旨；B選項的單位利益優(yōu)先可能損害公共利益；D選項的維護領導權威不是其履職的根本目的。C選項符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.團結同志答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民，這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務的機構，其工作人員的根本職責是為社會公眾服務，滿足人民群眾的需求。A選項是基本規(guī)范，C選項是工作態(tài)度，D選項是人際要求，均不是核心。12.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，首先應當（）A.向社會公開質疑B.向本單位人事部門提出書面復核申請C.向媒體曝光D.直接向上級主管部門申訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，按照規(guī)定程序首先應當向本單位人事部門提出書面復核申請。這是內部救濟的第一步。A選項和C選項的方式不當，可能引發(fā)不必要的負面影響；D選項雖然也是救濟途徑，但通常在復核之后或作為復核不滿意的后續(xù)步驟。13.事業(yè)單位內部管理中，實行集體領導與個人分工負責相結合制度，主要目的是（）A.提高行政效率B.避免個人專斷C.增強決策科學性D.明確職責權限答案：B解析：事業(yè)單位實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，主要目的是防止個人權力過大，避免個人專斷，確保決策的民主性和科學性。這種制度強調集體討論決策，同時明確個人在分工負責內的權力和責任。雖然A、C、D選項也是其作用的表現(xiàn)，但避免個人專斷是其最核心的目的。14.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，不宜采取的方式是（）A.私下溝通B.公開議論C.向組織反映D.提出建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當本著相互尊重、友好協(xié)商的原則解決。私下溝通有助于化解矛盾，向組織反映可尋求幫助，提出建議是建設性的方式。公開議論容易激化矛盾，影響工作氛圍和單位形象，不宜采取。15.事業(yè)單位工作人員履職應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務至上C.私心為主D.勤勉盡責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履職應當遵循客觀公正、服務至上、勤勉盡責等基本原則。這些原則要求工作人員以公共利益為重，公正處理事務，認真履行職責。C選項的私心為主與職業(yè)道德要求相悖。16.事業(yè)單位招聘中，考察應聘者是否具備崗位所需專業(yè)能力的主要方式是（）A.筆試B.面試C.實際操作考核D.身體檢查答案：C解析：考察應聘者是否具備崗位所需專業(yè)能力，最直接有效的方式是進行實際操作考核。通過設置與崗位工作內容相關的任務，檢驗應聘者的實際操作技能和解決問題的能力。筆試和面試可以考察知識水平和綜合素質，但難以全面評估專業(yè)能力。身體檢查是考察身體條件是否符合崗位要求。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到緊急情況應當（）A.首先確保個人安全B.堅決執(zhí)行原定計劃C.忽視相關規(guī)定D.立即向上級匯報請示答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，如果遇到緊急情況，首要考慮的是確保自身和他人安全。只有在確保安全的前提下，才能繼續(xù)執(zhí)行職務或采取其他措施。B選項可能延誤處理時機或導致更大損失；C選項違反規(guī)定；D選項雖然需要匯報，但首先必須處理緊急情況，確保安全是前提。18.事業(yè)單位工作人員應當保守單位的（）A.個人隱私B.商業(yè)秘密C.家庭信息D.健康狀況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保守單位的商業(yè)秘密。這包括單位的內部資料、技術信息、客戶資料等不對外泄露的信息，這些信息關系到單位的生存和發(fā)展。A、C、D選項屬于個人或與工作無關的信息，不屬于單位商業(yè)秘密范疇。19.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備的條件不包括（）A.政治素質過硬B.工作能力突出C.個人關系良好D.工作經(jīng)歷豐富答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備政治素質過硬、工作能力突出、工作經(jīng)歷豐富等條件，這些是衡量是否勝任更高職務的標準。個人關系良好不是晉升的必要條件，甚至不應成為考量因素，強調的是能力和實績。20.事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務，應當以（）A.個人意志為轉移B.單位領導指示為準C.法律法規(guī)和政策為準D.群眾意見為依據(jù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務，必須以法律法規(guī)和政策為準繩。這是依法行政的基本要求，確保所有工作都在法律框架內進行，維護公共利益和公眾權益。B選項在符合政策法規(guī)的前提下可以參考，但不是最終依據(jù)；D選項可以參考，但不是唯一依據(jù)；A選項明顯錯誤。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家方針政策C.履行崗位職責，完成工作任務D.遵守所在單位規(guī)章制度E.保守所在單位秘密答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），貫徹執(zhí)行國家方針政策（B），履行崗位職責，完成工作任務（C），遵守所在單位規(guī)章制度（D），保守所在單位秘密（E）。B選項雖然也屬于義務，但A、C、D、E選項更為具體和常用，涵蓋了工作內外行為規(guī)范。此題選項設置有重復，嚴格來說應選擇最核心的幾項，但按題目要求列出所有相關選項并選擇ACDE。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的重要組成部分（）A.黨組織B.職工代表大會C.行政管理機構D.民主管理機構E.工會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理結構通常包括黨組織（A）、職工代表大會（B）、工會（E）、民主管理機構（D，此處可能指職工代表大會或其他形式的民主管理組織）以及行政機構（C）等組成部分。這些機構共同構成事業(yè)單位的內部管理機制，保障單位規(guī)范運行和職工民主權利。此題選項設置有重復，嚴格來說應選擇最核心的幾項，但按題目要求列出所有相關選項并選擇ABCE。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當堅持的原則有哪些（）A.客觀公正B.服務至上C.勤勉盡責D.公道正派E.實事求是答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當堅持客觀公正（A）、勤勉盡責（C）、公道正派（D）、實事求是（E）等原則。這些原則要求工作人員以事實為依據(jù)，以法律為準繩，公正處理事務，認真履行職責，保持良好品行。B選項服務至上是宗旨，但原則層面更側重于工作方法與態(tài)度。4.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報名及資格審查（C）、組織考試或考核（D）、體檢和考察（E）等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作公開、公平、公正進行。這是標準的招聘流程。5.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取的申訴途徑有哪些（）A.向本單位上級主管部門申請復核B.向同級人民政府申請行政復議C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會公開質疑答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過申訴途徑維護自身權益。首先可向本單位上級主管部門申請復核（A），對復核結果不服可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C），對仲裁決定不服可向人民法院提起訴訟（D）。B選項的行政復議通常適用于行政行為爭議，不一定適用于考核結果。E選項的方式不當，不屬于法定申訴途徑。6.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微矛盾時，適宜的處理方式有哪些（）A.私下溝通協(xié)商B.向組織反映尋求幫助C.公開議論擴大影響D.提出建設性意見E.忽視矛盾任其發(fā)展答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微矛盾時，適宜的處理方式是私下溝通協(xié)商（A），以便相互理解，化解矛盾。如果溝通無效，可向組織反映尋求幫助（B），請求組織協(xié)調。提出建設性意見（D）也是解決問題的方式。C選項公開議論容易激化矛盾，E選項忽視矛盾可能導致問題惡化，均不是適宜的處理方式。7.事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.團結同志E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務人民（B）、勤奮工作（C）、團結同志（D）、廉潔奉公（E）等。這些規(guī)范構成了事業(yè)單位工作人員行為的基本準則，涵蓋了政治、工作態(tài)度、人際交往和廉潔自律等方面。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部管理機制（）A.黨組織領導B.職工代表大會民主管理C.行政決策執(zhí)行D.人事管理E.財務管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內部管理機制是一個綜合體系，包括黨組織領導（A）、職工代表大會民主管理（B）、行政決策執(zhí)行（C）、人事管理（D）以及財務管理（E）等。這些機制共同保障事業(yè)單位的正常運行和規(guī)范管理。9.事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務時，應當遵循的要求有哪些（）A.依法辦事B.公正公平C.高效便民D.保守秘密E.文明服務答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務時，應當遵循依法辦事（A）、公正公平（B）、高效便民（C）、保守秘密（D）以及文明服務（E）等要求。這些要求確保了公共服務的高質量和規(guī)范性，體現(xiàn)了對公眾的責任。10.事業(yè)單位招聘中，對應聘者進行資格審查的主要內容有哪些（）A.身份證明B.學歷學位證明C.專業(yè)資格證明D.個人征信報告E.身體健康證明答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，對應聘者進行資格審查的主要內容通常包括身份證明（A）、學歷學位證明（B）以及專業(yè)資格證明（C）。這些證明文件是核實應聘者是否符合基本條件和崗位要求的依據(jù)。D選項的個人征信報告和E選項的身體健康證明可能在后續(xù)環(huán)節(jié)（如考察或體檢）涉及，但不屬于資格審查的主要內容。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.團結同志E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范涵蓋了多個方面，包括愛國守法（A）、服務人民（B）、勤奮工作（C）、團結同志（D）、廉潔奉公（E）等。這些規(guī)范是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標準，要求其在工作中做到政治堅定、服務意識強、工作態(tài)度端正、人際關系和諧以及廉潔自律。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵守的紀律有哪些（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.群眾紀律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、工作紀律（C）以及生活紀律（D）。政治紀律要求政治立場堅定；組織紀律要求服從組織安排；工作紀律要求認真履行職責；生活紀律要求保持良好的個人作風。群眾紀律通常包含在工作紀律和廉潔奉公中，此處ABCD為最核心的紀律要求。13.事業(yè)單位公開招聘中，屬于招聘信息發(fā)布內容的有（）A.招聘單位名稱及性質B.招聘崗位及名額C.崗位職責及要求D.考試方法及時間E.聯(lián)系方式及咨詢方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘時，發(fā)布招聘信息需要包含招聘單位名稱及性質（A）、招聘崗位及名額（B）、崗位職責及要求（C）、考試方法及時間（D）以及聯(lián)系方式及咨詢方式（E）等關鍵信息。這些信息是為了讓應聘者全面了解招聘情況，確保信息的公開透明。14.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取的救濟途徑有哪些（）A.申請復核B.提出申訴C.申請復議D.申請仲裁E.提起訴訟答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取的救濟途徑包括申請復核（A）、提出申訴（B）、申請復議（C）以及提起訴訟（E）。復核是向原考核單位或其上級主管部門提出，申訴是向行政監(jiān)察機關或上一級行政機關提出，復議是向做出考核決定的行政機關的上一級行政機關提出，訴訟是向人民法院提起法律訴訟。仲裁（D）通常適用于勞動爭議，不適用于考核結果爭議。15.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重矛盾時，正確的處理方式有哪些（）A.向組織反映情況B.尋求第三方調解C.公開爭吵D.采取報復行為E.自行協(xié)商解決答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重矛盾時，正確的處理方式是向組織反映情況（A），尋求第三方調解（B），或在不違反原則的前提下自行協(xié)商解決（E）。公開爭吵（C）和采取報復行為（D）都是錯誤且不可取的方式，會激化矛盾，損害單位形象和團隊氛圍。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.服從工作安排D.遵守單位規(guī)章制度E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的，包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責（B）、服從工作安排（C）、遵守單位規(guī)章制度（D）以及保守工作秘密（E）。這些義務是工作人員履行職務的基礎和保障。17.事業(yè)單位內部管理中，職工代表大會的主要職責有哪些（）A.討論決定單位重大事項B.監(jiān)督單位行政領導干部C.審議單位財務預算D.選舉單位行政領導干部E.創(chuàng)新單位管理模式答案：ABC解析：事業(yè)單位職工代表大會是實行民主管理的重要形式，其主要職責包括討論決定單位重大事項（A）、監(jiān)督單位行政領導干部（B）、審議單位財務預算（C）等。選舉單位行政領導干部（D）通常由上級組織或單位理事會負責，職工代表大會一般不具備此項權力。創(chuàng)新單位管理模式（E）是管理行為，不是職工代表大會的法定職責。18.事業(yè)單位工作人員履職應當遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.服務至上C.勤勉盡責D.公道正派E.實事求是答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員履職應當遵循的原則主要包括客觀公正（A）、勤勉盡責（C）、公道正派（D）、實事求是（E）。這些原則要求工作人員以事實為依據(jù)，以法律為準繩，認真履行職責，保持良好品行。服務至上（B）是工作宗旨，但原則層面更側重于工作方法與態(tài)度。19.事業(yè)單位招聘中，考察應聘者綜合素質的方式有哪些（）A.筆試B.面試C.實際操作考核D.背景調查E.身體檢查答案：BD解析：事業(yè)單位招聘中，考察應聘者綜合素質的方式主要包括面試（B）和背景調查（D）。面試可以考察應聘者的表達能力、邏輯思維、應變能力等；背景調查可以了解應聘者的過往經(jīng)歷和表現(xiàn)。筆試（A）主要考察專業(yè)知識；實際操作考核（C）主要考察業(yè)務能力；身體檢查（E）主要考察健康狀況，這些更多是考察特定方面，而非綜合素質。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到特殊情況應當如何處理（）A.首先確保安全B.堅持原定計劃C.及時向上級報告D.采取應急措施E.忽視特殊情況答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到特殊情況應當首先確保安全（A），并及時向上級報告（C），根據(jù)情況采取應急措施（D）。堅持原定計劃（B）可能不適應特殊情況的變化，需要靈活調整。忽視特殊情況（E）可能導致工作失誤或不良后果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范僅適用于其工作時間內的行為表現(xiàn)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的范圍。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不僅適用于其工作時間內的行為表現(xiàn)，也適用于其工作之外的時間和行為。這是因為在社會生活中，個人的言行舉止都會影響其所在單位的名譽和形象，因此，無論何時何地，事業(yè)單位工作人員都應當遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的個人品德和社會形象。職業(yè)道德要求具有普遍適用性，并非僅限于工作時間。2.事業(yè)單位招聘過程中，可以對特定性別或年齡段的應聘者設置限制性條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其中平等原則要求所有應聘者享有平等的權利，不得設置任何歧視性條件。對特定性別或年齡段的應聘者設置限制性條件，屬于性別歧視或年齡歧視，違反了平等就業(yè)原則，是法律所禁止的。3.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以直接向上級主管部門申訴，無需經(jīng)過復核程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結果的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，通常應當首先向本單位提出復核申請，由單位對其考核程序和結果進行審查。如果對復核結果仍然不服，才能向上級主管部門申訴或申請仲裁、提起訴訟。直接申訴沒有經(jīng)過復核程序，不符合規(guī)定流程。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以為了方便工作而泄露所在單位的內部信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當保守所在單位的內部信息，包括工作秘密、商業(yè)秘密等。泄露內部信息不僅違反了職業(yè)道德規(guī)范，也可能觸犯法律法規(guī)，需要承擔相應的法律責任。方便工作不能成為泄露信息的理由。5.事業(yè)單位內部管理中，實行民主管理就是否定行政領導的核心作用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構。事業(yè)單位內部管理中，實行民主管理并不意味著否定行政領導的核心作用。民主管理與行政領導是相輔相成的，行政領