待崗人員考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.待崗期間基本工資發(fā)放比例通常是（）A.30%B.50%C.70%答案：B2.待崗人員培訓(xùn)主要目的是（）A.打發(fā)時(shí)間B.提升技能C.增加負(fù)擔(dān)答案：B3.待崗?fù)ㄖ话闾崆埃ǎ┨旄嬷獑T工。A.5B.10C.15答案：C4.待崗期間社保（）A.暫停繳納B.正常繳納C.部分繳納答案：B5.待崗協(xié)議需（）簽署。A.員工單方B.企業(yè)單方C.雙方答案：C6.待崗期限一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.3B.6C.9答案：B7.待崗人員考勤要求（）A.無(wú)需考勤B.與在職相同C.較寬松答案：B8.企業(yè)安排待崗原因不包括（）A.業(yè)務(wù)調(diào)整B.員工能力強(qiáng)C.經(jīng)營(yíng)困難答案：B9.待崗人員重新上崗需（）A.直接上崗B.考核合格C.領(lǐng)導(dǎo)隨意決定答案：B10.待崗期間崗位補(bǔ)貼（）A.全發(fā)B.部分發(fā)C.不發(fā)答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.待崗人員可享受的權(quán)益有（）A.獲得待崗?fù)ㄖ狟.參加培訓(xùn)C.獲得基本工資答案：ABC2.企業(yè)安排員工待崗可能的情況有（）A.項(xiàng)目結(jié)束B(niǎo).市場(chǎng)不景氣C.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)答案：ABC3.待崗協(xié)議應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.待崗期限B.工資待遇C.雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABC4.待崗人員重新上崗?fù)緩接校ǎ〢.內(nèi)部競(jìng)聘B.技能考核通過(guò)C.領(lǐng)導(dǎo)推薦答案：ABC5.待崗期間企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有（）A.提供必要培訓(xùn)B.按時(shí)發(fā)放工資C.繳納社保答案：ABC6.員工對(duì)待崗決定有異議可采取的措施有（）A.與企業(yè)協(xié)商B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.直接離職答案：AB7.待崗期間員工應(yīng)履行的義務(wù)有（）A.遵守企業(yè)規(guī)定B.積極參加培訓(xùn)C.配合工作安排答案：ABC8.影響待崗工資發(fā)放的因素有（）A.當(dāng)?shù)卣連.企業(yè)規(guī)定C.員工績(jī)效答案：AB9.企業(yè)結(jié)束員工待崗的原因可能有（）A.業(yè)務(wù)恢復(fù)B.員工考核優(yōu)秀C.經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)答案：ABC10.待崗人員培訓(xùn)類型包括（）A.技能培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)可以隨意安排員工待崗。（×）2.待崗人員沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)。（×）3.待崗期間員工可以不參加任何企業(yè)活動(dòng)。（×）4.待崗工資一定低于正常工資。（√）5.待崗協(xié)議可口頭約定。（×）6.員工待崗期間可以同時(shí)在其他單位兼職。（×）7.企業(yè)安排待崗不需要向員工說(shuō)明理由。（×）8.待崗期限可以無(wú)限延長(zhǎng)。（×）9.待崗人員不享受企業(yè)福利。（×）10.重新上崗后待崗人員崗位一定不變。（×）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述待崗人員重新上崗需滿足的條件。答案：通常需滿足技能考核合格，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或達(dá)到企業(yè)規(guī)定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要符合崗位基本要求，遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定等。2.待崗期間企業(yè)有哪些責(zé)任？答案：企業(yè)要按時(shí)發(fā)放基本工資，按規(guī)定為員工繳納社保，為員工提供必要培訓(xùn)，且要合理安排待崗事宜，保障員工基本權(quán)益。3.員工對(duì)待崗決定不服怎么辦？答案：?jiǎn)T工可先與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商，表達(dá)自身訴求和想法。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.待崗協(xié)議應(yīng)包含哪些關(guān)鍵內(nèi)容？答案：待崗協(xié)議應(yīng)明確待崗期限、工資待遇、社保繳納、培訓(xùn)安排、雙方權(quán)利義務(wù)、重新上崗條件、協(xié)議解除情形等關(guān)鍵內(nèi)容。討論題（每題5分，共4題）1.探討待崗對(duì)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響及應(yīng)對(duì)策略。答案：影響可能有收入減少、職業(yè)發(fā)展停滯焦慮等。應(yīng)對(duì)策略：利用待崗期間提升技能，學(xué)習(xí)新知識(shí)；保持積極心態(tài)，關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息，爭(zhēng)取重新上崗機(jī)會(huì)。2.分析企業(yè)安排員工待崗的利弊。答案：利：可緩解經(jīng)營(yíng)壓力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。弊：可能影響員工士氣，引發(fā)勞動(dòng)糾紛，若處理不當(dāng)還會(huì)損害企業(yè)形象，影響后續(xù)人才招聘。3.如何保障待崗人員的合法權(quán)益？答案：企業(yè)要嚴(yán)格按法律法規(guī)和協(xié)議執(zhí)行，明確待遇和培訓(xùn)等。員工自身要了解權(quán)益，有問(wèn)題及時(shí)溝通協(xié)商。勞動(dòng)監(jiān)管部門