事業(yè)單位面試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）。A.政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作實績D.遵守紀(jì)律答案：C2.以下哪種不屬于事業(yè)單位崗位類別（）。A.管理崗位B.臨時崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.工勤技能崗位答案：B3.事業(yè)單位人事管理，堅持（）原則。A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開C.競爭、擇優(yōu)D.依法依規(guī)答案：A4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：C5.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A.基本工資、績效工資B.基本工資、津貼補貼C.基本工資、績效工資、津貼補貼D.基本工資、薪級工資答案：C6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.10B.13C.15D.20答案：B8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）。A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.體檢D.私自聯(lián)系應(yīng)聘者答案：D9.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職答案：B10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）。A.申請復(fù)核、提出申訴B.直接找領(lǐng)導(dǎo)理論C.拒絕執(zhí)行D.申請復(fù)議答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）。A.科學(xué)合理B.精簡效能C.按需設(shè)崗D.競聘上崗答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD3.以下屬于事業(yè)單位人事綜合管理部門的職能有（）。A.負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作B.擬訂并組織實施事業(yè)單位人事制度改革政策C.擬訂并組織實施事業(yè)單位人員管理政策D.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員工資福利等工作答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形的，給予處分（）。A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的答案：ABCD5.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行（）培訓(xùn)。A.分級分類B.多渠道C.多形式D.全員答案：AC6.以下屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)遵循的原則有（）。A.民主B.公開C.競爭D.擇優(yōu)答案：BCD7.事業(yè)單位的特征包括（）。A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共機構(gòu)C.屬于知識密集型組織D.經(jīng)費來源的國產(chǎn)化答案：ACD8.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE9.事業(yè)單位聘用合同的類型包括（）。A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員工資包括（）等。A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。（）答案：正確2.事業(yè)單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除。（）答案：正確3.事業(yè)單位的所有崗位都要進(jìn)行公開招聘。（）答案：錯誤4.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：正確5.事業(yè)單位人事管理，不需要堅持黨管干部、黨管人才原則。（）答案：錯誤6.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：正確7.事業(yè)單位可以與工作人員訂立口頭聘用合同。（）答案：錯誤8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的高級崗位分7個等級。（）答案：正確9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后可以解除處分。（）答案：正確10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要內(nèi)容。答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置包括崗位類別（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位）、崗位等級（如專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級等）、崗位結(jié)構(gòu)比例（不同類別崗位之間的比例關(guān)系）等方面內(nèi)容，旨在科學(xué)合理配置人力資源，提高事業(yè)單位運行效率。2.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些？答案：處分種類有警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除。警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低崗位等級、撤職期限為24個月。3.簡要說明事業(yè)單位公開招聘的程序。答案：首先制定公開招聘方案，然后發(fā)布招聘信息，審查應(yīng)聘人員資格條件，考試、考察，體檢，公示擬聘人員名單，訂立聘用合同等。4.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。答案：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，依據(jù)工作人員在各方面的表現(xiàn)綜合評定。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識？答案：加強思想教育，樹立以人民為中心理念；完善考核制度，服務(wù)質(zhì)量與績效掛鉤；開展培訓(xùn)，提升服務(wù)技能和溝通能力；建立監(jiān)督機制，及時糾正不良服務(wù)行為。2.對于事業(yè)單位崗位聘用制度的完善，你有什么建議？答案：建立科學(xué)合理的崗位評價體系；加強崗位動態(tài)管理，能上能下；完善競爭機制，確保公平公正；考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行崗位設(shè)置。3.怎樣在事業(yè)單位中營造良好的創(chuàng)新氛