新公司承認(rèn)工齡合同協(xié)議合同編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方（新公司）：公司名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于乙方曾在[原公司名稱(chēng)]工作，現(xiàn)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方入職甲方公司，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，就甲方承認(rèn)乙方在原公司的工齡事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工齡承認(rèn)條款（一）工齡認(rèn)定范圍甲方承認(rèn)乙方在[原公司名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原公司”）的工作年限計(jì)入在甲方的連續(xù)工齡。乙方在原公司的工作起始時(shí)間為[起始日期]，截止時(shí)間為[截止日期]，共計(jì)[X]年[X]個(gè)月。（二）工齡計(jì)算方式乙方在甲方的工齡自乙方入職甲方之日起，與在原公司的工作年限連續(xù)計(jì)算。例如，若乙方于[入職甲方日期]入職甲方，其在甲方的工齡從該日起計(jì)算，同時(shí)加上在原公司的工作年限。（三）工齡證明文件乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供能夠證明其在原公司工作年限的相關(guān)文件，包括但不限于原公司出具的離職證明、工作經(jīng)歷證明、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等。甲方應(yīng)在收到上述文件后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如對(duì)文件真實(shí)性或有效性有異議，應(yīng)及時(shí)通知乙方并說(shuō)明理由。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、有效的工齡證明文件，并對(duì)文件進(jìn)行審核。在符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力等因素，對(duì)乙方的崗位、薪酬等進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，承認(rèn)乙方在原公司的工齡，并在涉及工齡計(jì)算的各項(xiàng)福利、待遇等方面予以體現(xiàn)。為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等各項(xiàng)法定福利。保守乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書(shū)面同意的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利享有與在甲方連續(xù)工作年限相匹配的各項(xiàng)福利和待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等法定假期，以及公司規(guī)定的其他福利。有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度和各項(xiàng)福利政策，并要求甲方按照規(guī)定執(zhí)行。對(duì)甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方披露甲方的機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等。按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。向甲方提供的工齡證明文件應(yīng)真實(shí)、有效，如有虛假或隱瞞情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、福利待遇（一）帶薪年休假乙方在甲方的帶薪年休假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定，結(jié)合其連續(xù)工齡計(jì)算。具體計(jì)算方式為：乙方累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）病假待遇乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，其病假工資按照國(guó)家和地方規(guī)定以及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。在計(jì)算病假工資時(shí)，乙方在原公司的工作年限一并計(jì)入連續(xù)工齡。（三）其他福利甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，制定并實(shí)施其他福利政策，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方在享受上述福利時(shí)，其在原公司的工作年限將作為重要參考因素。四、合同變更與解除（一）合同變更本協(xié)議的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效前，雙方仍應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；提供虛假工齡證明文件或隱瞞重要工作經(jīng)歷信息的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，未按照規(guī)定承認(rèn)乙方的工齡或未給予乙方相應(yīng)的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定進(jìn)行整改，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于乙方因甲方違約行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)得福利的損失等。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如提供虛假工齡證明文件、違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿(mǎn)后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。（二）本協(xié)議