快遞企業(yè)集體勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：[快遞企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者代表）：代表姓名：[代表姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[代表地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并從事快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方代表甲方全體勞動者，為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本集體勞動協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本協(xié)議進行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂集體協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方代表的勞動者從事快遞相關(guān)工作，包括但不限于收件、派件、分揀、運輸、客服等崗位。具體工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和勞動者的技能、經(jīng)驗等因素合理確定，并以書面形式告知勞動者。（二）工作地點甲方的工作地點包括但不限于[具體工作地點列表]。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可在不違反法律法規(guī)的前提下，合理調(diào)整勞動者的工作地點，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞動者，并與勞動者協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，勞動者每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。實行綜合計算工時工作制的，以[計算周期]為周期，平均每日工作時間不超過[X]小時，平均每周工作時間不超過[X]小時。實行不定時工作制的，甲方應(yīng)確保勞動者的休息權(quán)利。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過[X]小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過[X]小時，但是每月不得超過[X]小時。（二）休息休假1.勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)合理安排勞動者的休息休假，保障勞動者的休息權(quán)利。因工作需要不能安排勞動者休假的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬（一）工資分配制度甲方實行[工資分配制度名稱]，遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)勞動者的工作崗位、工作業(yè)績、技能水平等因素確定工資待遇。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.甲方支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)不同崗位和勞動者的實際情況確定，并在勞動合同中明確約定。（三）工資支付1.甲方應(yīng)按照勞動合同約定的日期支付勞動者工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（四）加班工資1.勞動者在法定工作時間以外加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。（二）福利待遇1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，為勞動者提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的身體健康和生命安全。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的身體健康和生命安全。（二）勞動條件甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，提高勞動生產(chǎn)率，為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行檢測和評估，采取有效的防護措施，保障勞動者的身體健康。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，自主決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理事項。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，對勞動者進行管理和獎懲。要求勞動者遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，依法履行勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。按照本協(xié)議的約定，按時足額支付勞動者的工資和福利待遇。為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的身體健康和生命安全。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。聽取勞動者的意見和建議，不斷改善勞動條件和勞動環(huán)境。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利代表勞動者與甲方平等協(xié)商，簽訂集體勞動協(xié)議，維護勞動者的合法權(quán)益。監(jiān)督甲方履行本協(xié)議和勞動合同的情況，對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的行為提出意見和建議。要求甲方為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的身體健康和生命安全。要求甲方按照本協(xié)議的約定，按時足額支付勞動者的工資和福利待遇。2.義務(wù)教育勞動者遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理工作，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。與甲方平等協(xié)商，妥善處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。八、合同的變更、解除和終止（一）變更本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（二）解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方：企業(yè)因不可抗力或經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行本協(xié)議；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方：甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（三）終止本協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議即行終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未按照約定支付勞動者工資和福利待遇的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，導(dǎo)致勞動者人身傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，未履行代表勞動者與甲方平等協(xié)商、簽訂集體勞動協(xié)議的義務(wù)，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，未教育勞動者遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序受到影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、爭議解決（一）協(xié)商雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充協(xié)議。（二）調(diào)解協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。（三）仲裁和訴訟調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起