勞務派遣管理員知識考核試卷及答案勞務派遣管理員知識考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗學員對勞務派遣管理員相關知識的掌握程度，包括勞務派遣的基本概念、法律法規(guī)、管理流程以及實際操作技能，以評估學員是否具備勝任勞務派遣管理工作的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣是指（）。

A.用人單位直接招聘勞動者

B.用人單位通過勞務派遣機構招聘勞動者

C.勞務派遣機構直接招聘勞動者

D.勞務派遣機構與用人單位共同招聘勞動者

2.勞務派遣用工不得超過（）的比例。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.勞務派遣單位應當（）。

A.對派遣的勞動者進行技能培訓

B.與派遣的勞動者簽訂勞動合同

C.為派遣的勞動者繳納社會保險費

D.A、B、C均正確

4.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂（）的勞動合同。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

5.勞務派遣單位與用工單位應當簽訂（）。

A.勞務協議

B.勞務合同

C.勞務派遣協議

D.勞務合作協議

6.勞務派遣單位不得設立（）。

A.分支機構

B.辦事處

C.分子公司

D.子公司

7.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者（）。

A.提供勞動保護

B.按時足額支付勞動報酬

C.提供必要的勞動條件

D.A、B、C均正確

8.勞務派遣單位與用工單位違反勞務派遣規(guī)定，侵害被派遣勞動者合法權益的，（）。

A.責令改正

B.給予警告

C.處以罰款

D.A、B、C均正確

9.勞務派遣單位應當建立（）。

A.勞動合同管理制度

B.勞務派遣管理制度

C.勞動者檔案管理制度

D.A、B、C均正確

10.勞務派遣單位應當（）。

A.建立健全勞動合同管理制度

B.建立健全勞務派遣管理制度

C.建立健全勞動者檔案管理制度

D.A、B、C均正確

11.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.法律法規(guī)培訓

B.安全教育

C.職業(yè)技能培訓

D.A、B、C均正確

12.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.專項獎金

D.A、B、C均正確

13.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付（）。

A.法定節(jié)假日工資

B.年休假工資

C.工傷津貼

D.A、B、C均正確

14.勞務派遣單位應當（）。

A.為被派遣勞動者繳納社會保險費

B.為被派遣勞動者繳納住房公積金

C.為被派遣勞動者購買商業(yè)保險

D.A、B、C均正確

15.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

B.保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的社會保險權益

C.保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的福利待遇

D.A、B、C均正確

16.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有參加工會的權利

B.保障被派遣勞動者享有參與民主管理的權利

C.保障被派遣勞動者享有參加集體協商的權利

D.A、B、C均正確

17.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法解除或者終止勞動合同的權利

B.保障被派遣勞動者享有獲得經濟補償的權利

C.保障被派遣勞動者享有要求賠償的權利

D.A、B、C均正確

18.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

B.保障被派遣勞動者享有獲得職業(yè)培訓的權利

C.保障被派遣勞動者享有獲得職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書的權利

D.A、B、C均正確

19.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

20.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

21.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

22.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

23.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

24.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

25.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

26.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

27.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

28.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

29.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

30.勞務派遣單位應當（）。

A.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

B.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

C.保障被派遣勞動者享有依法參加社會保險的權利

D.A、B、C均正確

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣用工的特點包括（）。

A.勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同

B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同

C.勞務派遣單位支付勞動者工資

D.用人單位支付勞動者工資

E.勞務派遣單位為勞動者繳納社會保險費

2.勞務派遣合同的主體包括（）。

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞動者

D.勞動保障行政部門

E.社會保險經辦機構

3.勞務派遣用工的適用范圍包括（）。

A.臨時性用工

B.周轉性用工

C.裁員性用工

D.特殊工種用工

E.管理層用工

4.勞務派遣單位應當履行的義務包括（）。

A.與勞動者簽訂勞動合同

B.為勞動者繳納社會保險費

C.按時足額支付勞動者工資

D.提供勞動保護

E.保障勞動者的休息休假權利

5.用工單位應當履行的義務包括（）。

A.為被派遣勞動者提供勞動條件

B.按時足額支付勞務派遣單位費用

C.保障被派遣勞動者享有與本單位同類崗位勞動者同工同酬的權利

D.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

E.不得對被派遣勞動者進行勞動條件的限制

6.勞務派遣協議應當包括的內容有（）。

A.用工單位與勞務派遣單位的權利義務

B.勞動者的派遣崗位和工作時間

C.勞動者的報酬和福利待遇

D.勞動者的社會保險和福利待遇

E.勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展

7.勞務派遣單位應當建立健全（）。

A.勞動合同管理制度

B.勞務派遣管理制度

C.勞動者檔案管理制度

D.安全生產管理制度

E.財務管理制度

8.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行（）。

A.法律法規(guī)培訓

B.安全教育

C.職業(yè)技能培訓

D.企業(yè)文化培訓

E.用人單位規(guī)章制度培訓

9.勞務派遣單位向被派遣勞動者支付（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.專項獎金

D.法定節(jié)假日工資

E.年休假工資

10.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有（）。

A.參加工會的權利

B.參與民主管理的權利

C.參與集體協商的權利

D.依法解除或者終止勞動合同的權利

E.獲得經濟補償的權利

11.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有（）。

A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

B.獲得職業(yè)培訓的權利

C.獲得職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書的權利

D.依法參加社會保險的權利

E.依法參加社會保險的權利

12.勞務派遣單位違反勞務派遣規(guī)定，侵害被派遣勞動者合法權益的，應當承擔（）。

A.責令改正

B.給予警告

C.處以罰款

D.擔賠償責任

E.依法追究刑事責任

13.勞務派遣單位與用工單位違反勞務派遣規(guī)定，侵害被派遣勞動者合法權益的，應當承擔（）。

A.責令改正

B.給予警告

C.處以罰款

D.擔賠償責任

E.依法追究刑事責任

14.勞務派遣單位應當將（）向被派遣勞動者公示。

A.勞務派遣單位的基本情況

B.用工單位的基本情況

C.勞動者的基本工資和福利待遇

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

15.勞務派遣單位應當將（）向用工單位公示。

A.勞務派遣單位的基本情況

B.用工單位的基本情況

C.勞動者的基本工資和福利待遇

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

16.勞務派遣單位應當將（）向勞動保障行政部門報告。

A.勞務派遣用工的規(guī)模和比例

B.勞務派遣協議的主要內容

C.勞動者的工資支付情況

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

17.勞務派遣單位應當將（）向用工單位報告。

A.勞務派遣用工的規(guī)模和比例

B.勞務派遣協議的主要內容

C.勞動者的工資支付情況

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

18.勞務派遣單位應當將（）向勞動者報告。

A.勞務派遣用工的規(guī)模和比例

B.勞務派遣協議的主要內容

C.勞動者的工資支付情況

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

19.勞務派遣單位應當將（）向用工單位報告。

A.勞務派遣用工的規(guī)模和比例

B.勞務派遣協議的主要內容

C.勞動者的工資支付情況

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

20.勞務派遣單位應當將（）向勞動者報告。

A.勞務派遣用工的規(guī)模和比例

B.勞務派遣協議的主要內容

C.勞動者的工資支付情況

D.勞動者的社會保險繳納情況

E.勞動者的工作時間和工作地點

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣是指_________通過勞務派遣機構招聘勞動者，由_________實際使用勞動者的勞動關系。

2.勞務派遣用工不得超過_________的比例。

3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂_________的勞動合同。

4.勞務派遣單位應當與用工單位簽訂_________。

5.勞務派遣單位不得設立_________。

6.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者_________。

7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行_________。

8.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付_________。

9.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付_________。

10.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

11.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

12.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

13.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

14.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

15.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

16.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

17.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

18.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

19.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

20.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

21.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

22.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

23.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

24.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

25.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣用工是用人單位直接使用勞動者的用工形式。（）

2.勞務派遣用工的比例可以超過用工單位員工總數的20%。（）

3.勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同應當包含與用工單位相同的勞動條件。（）

4.勞務派遣單位可以要求勞動者在多個用工單位之間輪換工作。（）

5.勞務派遣單位與用工單位簽訂的協議應當明確雙方的權利和義務。（）

6.勞務派遣單位可以為勞動者繳納低于法定標準的社會保險費。（）

7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的工作時間和工作地點進行合理安排。（）

8.用工單位可以要求被派遣勞動者接受低于本單位同類崗位勞動者的工資待遇。（）

9.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的工資支付情況進行公示。（）

10.勞務派遣單位可以不向勞動者支付加班費。（）

11.勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的休息休假權利。（）

12.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的職業(yè)健康安全進行管理。（）

13.勞務派遣單位可以要求勞動者在試用期內不繳納社會保險費。（）

14.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的培訓進行登記和記錄。（）

15.勞務派遣單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。（）

16.勞務派遣單位應當將勞動者的個人信息保密。（）

17.勞務派遣單位應當對勞動者的工資支付情況進行定期審計。（）

18.勞務派遣單位可以要求勞動者在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系。（）

19.勞務派遣單位與用工單位違反勞務派遣規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔連帶責任。（）

20.勞務派遣單位應當將勞動者的工資支付情況、社會保險繳納情況等向勞動保障行政部門報告。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際，論述勞務派遣管理制度對于維護勞動者合法權益的重要性。

2.分析勞務派遣用工中可能存在的風險，并提出相應的防范措施。

3.闡述如何通過勞務派遣協議來明確勞務派遣單位與用工單位之間的責任和義務。

4.結合案例，討論在勞務派遣用工中，如何處理勞動者與用工單位之間的勞動爭議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務派遣公司為一家大型制造企業(yè)提供生產線的勞務派遣服務。派遣的勞動者在執(zhí)行任務過程中發(fā)生工傷，勞務派遣公司認為應由用工單位承擔責任，而用工單位則認為應由勞務派遣公司承擔責任。請分析此案例中勞務派遣單位與用工單位的責任劃分，并提出解決方案。

2.案例背景：某勞務派遣單位與一名勞動者簽訂勞動合同，約定工資為每月5000元，但實際支付時卻只支付了4500元。勞動者要求勞務派遣單位支付工資差額及賠償金。請分析此案例中勞務派遣單位的法律責任，并給出處理建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.C

3.D

4.B

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,C,E

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.用人單位

2.10%

3.3年

4.勞務派遣協議

5.分子公司

6.提供勞動保護

7.法律法規(guī)培訓

8.基本工資

9.社會保險

10.參加工會的權利

11.參與民主管理的權利

12.