2025工會知識競賽題庫與答案一、選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。所以選A。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，在中國境內(nèi)符合條件的勞動者都有依法參加和組織工會的權(quán)利。所以選D。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.獨立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立，這是工會組織建設(shè)的重要原則。所以選D。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年B.三年至五年C.兩年D.三年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。所以選B。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A解析：《工會法》規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。所以選A。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級地方工會C.全國總工會D.上級工會女職工委員會答案：A解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣便于結(jié)合本單位實際開展女職工工作。所以選A。7.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這體現(xiàn)了會員的民主權(quán)利。所以選A。8.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.企業(yè)破產(chǎn)D.企業(yè)裁員答案：A解析：為保障工會工作的正常開展，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，調(diào)動需征得相關(guān)同意。所以選A。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工民主管理權(quán)利。所以選B。10.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.聘用合同答案：A解析：工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，維護(hù)職工在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。所以選A。11.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出意見答案：D解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖?，這是工會維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)。所以選D。12.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動部門D.勞動仲裁機(jī)構(gòu)答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會認(rèn)為企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定要求重新處理時，企業(yè)應(yīng)研究工會意見并書面反饋。所以選A。13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)相關(guān)危險情況提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，以保障職工生命安全和健康。所以選B。14.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：工會進(jìn)行調(diào)查時，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作順利開展。所以選A。15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.必須有工會答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加，以維護(hù)職工合法權(quán)益。所以選D。16.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見，可以予以解決答案：A解析：工會應(yīng)反映職工意見和要求，對于職工合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位必須予以解決，以化解矛盾。所以選A。17.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.訴訟工作答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有助于及時解決勞動糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。所以選A。18.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律咨詢答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，增強(qiáng)職工法律意識和維權(quán)能力。所以選A。19.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。所以選A。20.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲繳納C.少繳D.拖欠答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可通過法律途徑解決。所以選A。二、填空題1.中國工會的基本職責(zé)是____。答案：維護(hù)職工合法權(quán)益###2.工會通過____和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。答案：職工代表大會###3.工會簽訂集體合同，上級工會____給予支持和幫助。答案：應(yīng)當(dāng)###4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位____，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。答案：交涉###5.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行____。答案：監(jiān)督###6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出____，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。答案：解決的建議###7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有____參加。答案：工會###8.工會參加企業(yè)的勞動爭議____工作。答案：調(diào)解###9.工會經(jīng)費主要用于____。答案：為職工服務(wù)和工會活動###10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得____、挪用和任意調(diào)撥。答案：侵占三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：這是工會的基本定義，符合《工會法》規(guī)定。###2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√解析：法律保障了符合條件的勞動者參加和組織工會的權(quán)利。###3.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）答案：√解析：民主集中制是工會組織建設(shè)的基本原則。###4.基層工會委員會每屆任期三年。（）答案：×解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年。###5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。（）答案：√解析：符合《工會法》關(guān)于基層工會委員會組建條件的規(guī)定。###6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在上級工會女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）答案：×解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。###7.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：√解析：這體現(xiàn)了會員大會或代表大會的民主權(quán)利。###8.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。（）答案：√解析：為保障工會工作連續(xù)性，任期未滿不得隨意調(diào)動。###9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會可以要求糾正。（）答案：×解析：工會有權(quán)要求糾正，而不是可以。###10.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同。（）答案：×解析：工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。###11.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提出意見。（）答案：×解析：工會有權(quán)提出意見。###12.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（）答案：√解析：這是企業(yè)解除勞動合同的法定程序。###13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。（）答案：√解析：工會有此權(quán)利，企業(yè)應(yīng)及時回應(yīng)。###14.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√解析：保障工會調(diào)查權(quán)的實現(xiàn)。###15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會可以參加。（）答案：×解析：必須有工會參加。###16.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（）答案：√解析：工會在停工、怠工事件中應(yīng)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。###17.工會參加企業(yè)的勞動爭議仲裁工作。（）答案：×解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。###18.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。（）答案：√解析：符合總工會的職責(zé)。###19.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。（）答案：√解析：這是工會經(jīng)費的重要來源規(guī)定。###20.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√解析：這是保障工會經(jīng)費收繳的法律措施。四、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)。(1).工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。(2).工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動，維護(hù)職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。(3).工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利。(4).工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，對企業(yè)解除勞動合同進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的勞動就業(yè)權(quán)利。(5).工會開展勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的生命安全和健康權(quán)利。2.工會在企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時應(yīng)發(fā)揮什么作用？(1).工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。(2).企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？(1).工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。(2).工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。(3).工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。(4).職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。4.簡述工會經(jīng)費的來源。(1).工會會員繳納的會費。(2).建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入。5.工會在職工代表大會制度中應(yīng)發(fā)揮什么作用？(1).工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。(2).工會組織職工選舉職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高職工代表素質(zhì)。(3).工會征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議組織工作。(4).工會檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。(5).工會接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判，爭取合理的工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動權(quán)益。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時，工會有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和交涉，要求企業(yè)改正，必要時通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益，從而避免職工與企業(yè)之間矛盾的激化，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(2).促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工可以在這些平臺上表達(dá)自己的意見和建議，參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和重大事項的決策。這不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識，提高了職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需求，減少了企業(yè)管理過程中的矛盾和沖突，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(3).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾：在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免會出現(xiàn)勞動糾紛和矛盾。工會作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，積極參與勞動爭議的調(diào)解工作。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會及時介入，了解雙方的訴求和矛盾焦點，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促使雙方達(dá)成和解。工會還可以代表職工參與勞動仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過及時有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，避免了矛盾的升級和惡化，維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(4).開展職工教育培訓(xùn)：工會通過開展各種形式的職工教育培訓(xùn)活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。這不僅有助于職工個人的職業(yè)發(fā)展，也為企業(yè)的發(fā)展提供了人力資源支持。同時，工會還注重職工的思想道德教育和心理健康教育，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。(5).推動企業(yè)文化建設(shè)：工會組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活。這些活動不僅可以緩解職工的工作壓力，增強(qiáng)職工之間的溝通和交流，還可以傳播企業(yè)的價值觀和文化理念，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。通過企業(yè)文化建設(shè)，營造了良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)了職工與企業(yè)之間的和諧共處，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造了有利條件。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會組織的自身建設(shè)。(1).加強(qiáng)思想建設(shè)：工會組織要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的工運理論和方針政策，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。通過開展各種形式的思想政治教育活動，提高工會干部和職工的政治覺悟和思想認(rèn)識，使工會組織始終保持正確的政治方向。例如，定期組織工會干部參加政治理論培訓(xùn)，開展主題教育活動，引導(dǎo)工會干部和職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。(2).加強(qiáng)組織建設(shè)：要進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。特別是要加強(qiáng)非公有制企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)工會組織的建設(shè)，消除工會組織的空白點。同時，要加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，選好配強(qiáng)工會干部，提高工會基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。例如，通過開展工會組建專項行動，深入企業(yè)宣傳工會的性質(zhì)、地位和作用，引導(dǎo)企業(yè)職工加入工會組織。加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)和考核，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。(3).加強(qiáng)制度建設(shè)：建立健全工會各項規(guī)章制度，完善工會工作運行機(jī)制。要加強(qiáng)民主制度建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，提高工會工作的透明度和公信力。同時，要加強(qiáng)財務(wù)制度建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費的使用和管理，確保工會經(jīng)費合理使用。例如，建立健全職工代表大會制度、工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度等，加強(qiáng)對工會工作的民主監(jiān)督和管理。(4).加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)：工會干部要樹立良好的工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工的呼聲和訴求，為職工辦實事、解難題。要堅決反對形式主義和官僚主義，切實提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。例如，開展“走基層、訪職工、辦實事”活動，深入企業(yè)和職工群眾中，了解職工的生產(chǎn)生活情況，為職工提供及時有效的幫助和服務(wù)。(5).加強(qiáng)能力建設(shè)：要加強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高工會干部的維權(quán)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和創(chuàng)新能力。工會干部要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)新形勢下工會工作的需要。同時，要加強(qiáng)工會信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高工會工作的效率和水平。例如，開展工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立工會信息化服務(wù)平臺，為職工提供便捷的服務(wù)。3.論述工會在推動企業(yè)發(fā)展中的作用。(1).激發(fā)職工勞動積極性和創(chuàng)造性：工會通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。勞動競賽可以營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，促使職工提高工作效率和工作質(zhì)量。合理化建議和技術(shù)革新活動可以鼓勵職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)的發(fā)展提出建設(shè)性的意見和建議，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新。例如，某企業(yè)工會組織開展的“創(chuàng)新杯”勞動競賽，激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情，職工們提出了許多合理化建議和技術(shù)革新方案，為企業(yè)節(jié)約了大量成本，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。(2).提高職工素質(zhì)：工會重視職工的教育培訓(xùn)工作，通過