甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年企業(yè)內(nèi)部銷售團(tuán)隊(duì)績效考核與晉升合同甲方（考核單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（被考核者）：姓名：________________部門：________________職位：________________鑒于甲方為提高銷售團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績和員工個(gè)人能力，特制定本績效考核與晉升合同?，F(xiàn)甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作的績效考核與晉升事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效考核內(nèi)容1.1.1銷售業(yè)績達(dá)成率；1.1.2客戶滿意度；1.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；1.1.4工作態(tài)度與職業(yè)道德；1.1.5公司規(guī)章制度遵守情況。1.2績效考核周期為______個(gè)月，具體考核時(shí)間為______月______日至______月______日。第二條績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1銷售業(yè)績達(dá)成率：根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)，設(shè)定季度或月度銷售達(dá)成率；2.1.2客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查、客戶回訪等方式進(jìn)行評(píng)估；2.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：根據(jù)同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)估等進(jìn)行綜合評(píng)定；2.1.4工作態(tài)度與職業(yè)道德：根據(jù)日常工作表現(xiàn)、員工行為規(guī)范等進(jìn)行評(píng)定；2.1.5公司規(guī)章制度遵守情況：根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)定。2.2績效考核方法：2.2.1甲方設(shè)立專門的績效考核小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、收集考核數(shù)據(jù)；2.2.2乙方需按要求填寫績效考核表，并由上級(jí)進(jìn)行初步評(píng)估；2.2.3績效考核小組對(duì)乙方考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總，形成最終考核結(jié)果。第三條績效考核結(jié)果運(yùn)用3.1績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位調(diào)整的重要依據(jù)。3.2.1調(diào)整薪酬待遇；3.2.2提供晉升機(jī)會(huì)；3.2.3發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3.3.1提出改進(jìn)意見，要求乙方在一定期限內(nèi)整改；3.3.2對(duì)整改效果進(jìn)行評(píng)估，如效果不明顯，甲方有權(quán)采取進(jìn)一步措施；3.3.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四條績效考核合同的變更與解除4.1在績效考核合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略變化，導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.2下列情況下，績效考核合同可予以解除：4.2.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；4.2.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；4.2.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。第五條爭(zhēng)議解決5.1因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條合同生效與終止6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本合同有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3合同期滿前______個(gè)月，雙方應(yīng)就本合同的續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各