2025企業(yè)能否依據(jù)合同規(guī)定不繳納社保而終止勞動合同？勞動合同書本合同由以下雙方于（填寫具體地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就勞動關(guān)系的建立、權(quán)利與義務(wù)的履行等問題達(dá)成一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（填寫合同期限，如固定期限/無固定期限）勞動合同，自年月日起至年月日止（填寫具體日期）。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件或依法解除之日止。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（填寫具體職位名稱）崗位工作。乙方的工作地點為（填寫具體地點）。如甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于（填寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）元，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為（填寫具體工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有法律規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于（填寫具體福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等）。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第七條合同的變更、解除與終止變更條款：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。解除條款：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；-甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。終止條款：本合同期滿，如雙方未續(xù)訂勞動合同，本合同自然終止。乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。除上述情形外，任何一方不得擅自終止本合同。第八條違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月