2025年漯河市臨潁縣公益性崗位招聘工作人員78名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位招聘的目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是幫助就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭等，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。2.在招聘過程中，如何保證公平公正（）A.只招聘關(guān)系戶B.公開招聘信息，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取C.只招聘高學(xué)歷人才D.由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決定答案：B解析：為了保證招聘的公平公正，應(yīng)該公開招聘信息，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)參與，通過統(tǒng)一考試和綜合評(píng)估，擇優(yōu)錄取，避免人為因素干擾。3.公益性崗位的工資待遇通常如何（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由政府全額撥款C.相對(duì)較低，以保障基本生活D.完全免費(fèi)答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常相對(duì)較低，主要是為了保障工作人員的基本生活，同時(shí)體現(xiàn)公益性崗位的特殊性質(zhì)。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.高科技研發(fā)B.行政管理C.社區(qū)服務(wù)、扶貧幫困等D.高級(jí)管理工作答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是為社會(huì)提供公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、扶貧幫困、環(huán)境保護(hù)等，主要是為了解決社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧。5.參加公益性崗位招聘需要滿足哪些條件（）A.必須是本科學(xué)歷B.必須有工作經(jīng)驗(yàn)C.符合規(guī)定的年齡和學(xué)歷要求，以及崗位所需的特殊條件D.必須是黨員答案：C解析：參加公益性崗位招聘需要滿足規(guī)定的年齡和學(xué)歷要求，以及崗位所需的特殊條件，如專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，具體條件根據(jù)崗位設(shè)置而定。6.公益性崗位的合同期限通常多久（）A.永久合同B.臨時(shí)合同，一般不超過一年C.無固定期限合同D.只能簽訂勞務(wù)合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常比較短，一般不超過一年，主要是為了滿足臨時(shí)性、輔助性的工作需求。7.公益性崗位招聘的筆試內(nèi)容通常包括哪些（）A.英語和數(shù)學(xué)B.法律知識(shí)和道德修養(yǎng)C.行業(yè)專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)D.身體素質(zhì)測(cè)試答案：C解析：公益性崗位招聘的筆試內(nèi)容通常包括行業(yè)專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。8.在面試過程中，如何展示自己的優(yōu)勢(shì)（）A.只談自己的缺點(diǎn)B.重點(diǎn)突出自己的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)C.只談自己的學(xué)歷背景D.試圖欺騙面試官答案：B解析：在面試過程中，應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要表現(xiàn)出對(duì)崗位的理解和熱情。9.公益性崗位的工作時(shí)間通常如何安排（）A.全天候工作B.根據(jù)崗位需求靈活安排C.只在周末工作D.固定工作時(shí)間，與普通企業(yè)相同答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)崗位需求靈活安排，可能包括全日制、兼職或者輪班等，具體安排根據(jù)崗位設(shè)置而定。10.公益性崗位的工作是否有發(fā)展前景（）A.沒有發(fā)展前景B.發(fā)展前景與普通企業(yè)相同C.有一定的職業(yè)發(fā)展空間，但機(jī)會(huì)較少D.只能作為過渡性工作答案：C解析：公益性崗位的工作有一定的職業(yè)發(fā)展空間，但機(jī)會(huì)相對(duì)較少，可以通過積累工作經(jīng)驗(yàn)和提升自身能力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括：A.貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和政策B.參加崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育C.未經(jīng)單位同意，擅自從事營利活動(dòng)D.對(duì)工作提出意見和建議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)，貫徹國家政策，積極參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)，對(duì)工作提出合理化建議等。擅自從事營利活動(dòng)違反了事業(yè)單位工作人員的相關(guān)規(guī)定，是不應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位招聘工作人員的基本原則是：A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.內(nèi)部提拔為主，外部招聘為輔C.定崗定編，按需設(shè)崗D.統(tǒng)一招錄，集中管理答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競(jìng)爭(zhēng)是指通過考試和考核，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四種等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)和培養(yǎng)的重要依據(jù)。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受國家規(guī)定的福利待遇D.隨意變更工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受國家規(guī)定的福利待遇等合法權(quán)益。隨意變更工作崗位侵犯了工作人員的自主選擇權(quán)，不屬于其合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟嗎（）A.可以B.不可以C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議D.只能提起行政訴訟答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括：A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.個(gè)人利益至上D.服務(wù)人民答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)等。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于其規(guī)范內(nèi)容。17.事業(yè)單位崗位類別分為：A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。不同崗位類別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，視為自動(dòng)離職。19.事業(yè)單位招聘過程中，體檢不合格的是否可以重新體檢（）A.不可以B.可以C.視情況決定D.由招聘單位決定答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中，如果體檢不合格，應(yīng)聘者可以申請(qǐng)重新體檢一次。重新體檢的結(jié)果為最終結(jié)論。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.直接解聘B.給予警告處分C.延長試用期D.予以辭退答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，試用期滿考核不合格的，或者試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，予以辭退。這是對(duì)試用期內(nèi)不合格人員的常規(guī)處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià)過程，它包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績和出勤情況等多個(gè)方面。這些方面的綜合評(píng)價(jià)能夠全面反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，為工作人員的晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)和培養(yǎng)提供依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘工作人員的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的程序是一個(gè)規(guī)范化的流程，通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利C.享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利D.參加培訓(xùn)的權(quán)利E.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是多元的，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受國家規(guī)定的福利待遇、參加培訓(xùn)以及對(duì)單位工作提出意見和建議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益，也是激勵(lì)工作人員積極工作的動(dòng)力。4.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.謀取私利D.服務(wù)人民E.奉獻(xiàn)社會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)。謀取私利的行為違反了誠實(shí)守信的原則，是不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。5.事業(yè)單位崗位類別中的管理崗位有哪些特點(diǎn)（）A.以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)B.參與單位的決策和管理C.負(fù)責(zé)單位的日常行政管理工作D.崗位級(jí)別有明確的規(guī)定E.工作任務(wù)相對(duì)穩(wěn)定答案：BCD解析：事業(yè)單位崗位類別中的管理崗位主要以參與單位的決策和管理、負(fù)責(zé)單位的日常行政管理工作為主要特點(diǎn)，崗位級(jí)別有明確的規(guī)定，工作任務(wù)相對(duì)穩(wěn)定。這些特點(diǎn)決定了管理崗位在事業(yè)單位中的重要作用。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的種類通常包括警告、記過、記大過、降級(jí)和開除。這些處分種類根據(jù)工作人員違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行區(qū)分，目的是對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒，并促進(jìn)工作人員遵守規(guī)章制度。7.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格（）A.提供虛假信息B.體檢不合格C.考試作弊D.未能按時(shí)參加面試E.在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，提供虛假信息、體檢不合格、考試作弊、未能按時(shí)參加面試等情況都可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格。這些行為違反了招聘的公平、公正原則，是不被允許的。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)C.在職學(xué)歷教育D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式是多樣的，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、在職學(xué)歷教育、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和自學(xué)等。這些形式能夠幫助工作人員不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升的依據(jù)B.作為聘任的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為培養(yǎng)的依據(jù)E.作為辭退的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要的作用，它可以作為晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)和辭退的依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行人力資源管理的重要參考。10.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位的責(zé)任有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位承擔(dān)著重要的責(zé)任，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等。這些責(zé)任確保了招聘工作的順利進(jìn)行，也保障了招聘的公平、公正、公開。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.服務(wù)人民E.勤奮工作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是一個(gè)全面的體系，主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、勤奮工作等內(nèi)容。這些規(guī)范要求工作人員在工作和生活中要遵守國家法律法規(guī)，熱愛自己的崗位，誠實(shí)守信，全心全意為人民服務(wù)，并努力工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪些信息需要公開（）A.招聘計(jì)劃B.招聘崗位及要求C.招聘程序D.招聘結(jié)果E.應(yīng)聘者的個(gè)人信息答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，為了確保招聘的公平、公正、公開，需要公開招聘計(jì)劃、招聘崗位及要求、招聘程序和招聘結(jié)果等信息。這些信息的公開能夠讓所有符合條件的應(yīng)聘者了解招聘情況，并參與招聘，從而保障應(yīng)聘者的知情權(quán)和參與權(quán)。應(yīng)聘者的個(gè)人信息屬于隱私，不需要公開。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.目標(biāo)考核B.考核小組評(píng)議C.個(gè)人總結(jié)D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣化的，包括目標(biāo)考核、考核小組評(píng)議、個(gè)人總結(jié)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)等。這些方式能夠從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而更全面、客觀地反映工作人員的工作表現(xiàn)。14.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.指使、縱容下屬違反國家法律法規(guī)C.泄露工作秘密D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.積極參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為包括利用職務(wù)之便謀取私利、指使、縱容下屬違反國家法律法規(guī)、泄露工作秘密和不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為違反了事業(yè)單位的管理規(guī)定，損害了單位的利益，需要受到相應(yīng)的處理。積極參加單位組織的培訓(xùn)是工作人員的義務(wù)，不屬于違規(guī)行為。15.事業(yè)單位崗位類別中的專業(yè)技術(shù)崗位有哪些特點(diǎn)（）A.以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)B.負(fù)責(zé)單位的專業(yè)技術(shù)工作C.崗位級(jí)別有明確的規(guī)定D.工作任務(wù)相對(duì)靈活E.需要持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位類別中的專業(yè)技術(shù)崗位主要以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)單位的專業(yè)技術(shù)工作，崗位級(jí)別有明確的規(guī)定，需要持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)。這些特點(diǎn)決定了專業(yè)技術(shù)崗位在事業(yè)單位中的重要作用，也對(duì)工作人員的專業(yè)能力提出了較高的要求。工作任務(wù)相對(duì)靈活是工勤技能崗位的特點(diǎn)。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.晉升受限B.職務(wù)降低C.福利減少D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)減少E.可能被辭退答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的后果是多方面的，包括晉升受限、職務(wù)降低、福利減少、培訓(xùn)機(jī)會(huì)減少等。如果情節(jié)嚴(yán)重，還可能導(dǎo)致被辭退。這些后果旨在懲戒違紀(jì)行為，并促進(jìn)工作人員遵守規(guī)章制度。17.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)有哪些（）A.如實(shí)提供個(gè)人信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加考試和考核D.接受招聘單位的安排E.保守招聘秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要履行如實(shí)提供個(gè)人信息、遵守招聘紀(jì)律、參加考試和考核、保守招聘秘密等義務(wù)。這些義務(wù)是應(yīng)聘者參與招聘的基本要求，也是保障招聘工作順利進(jìn)行的重要條件。接受招聘單位的安排是應(yīng)聘者被錄用后的要求，不屬于應(yīng)聘過程中的義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有什么重要性（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)C.提升綜合素質(zhì)D.增強(qiáng)創(chuàng)新能力E.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育具有重要性，它能夠提高業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升綜合素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力，并促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。繼續(xù)教育是工作人員終身學(xué)習(xí)的重要途徑，也是事業(yè)單位保持發(fā)展活力的重要保障。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升的依據(jù)B.作為聘任的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為培養(yǎng)的依據(jù)E.作為辭退的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要的作用，它可以作為晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)和辭退的依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是進(jìn)行人力資源管理的重要參考。20.事業(yè)單位招聘過程中，哪些因素會(huì)影響招聘效果（）A.招聘信息的發(fā)布渠道B.招聘崗位的吸引力C.招聘程序的公平性D.招聘標(biāo)準(zhǔn)的合理性E.招聘單位的聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘信息的發(fā)布渠道、招聘崗位的吸引力、招聘程序的公平性、招聘標(biāo)準(zhǔn)的合理性、招聘單位的聲譽(yù)等因素都會(huì)影響招聘效果。這些因素相互影響，共同決定了招聘工作的質(zhì)量和效果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采用年度考核的方式。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核可以采用年度考核、聘期考核等方式，并非只能采用年度考核的方式。年度考核是主要的考核方式，但根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，也可以采用聘期考核等其他方式。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘單位可以自行確定招聘條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位招聘必須按照規(guī)定的崗位條件和要求進(jìn)行，招聘單位不能自行確定招聘條件。招聘崗位的條件和要求通常由用人單位根據(jù)崗位的實(shí)際需要和職責(zé)來確定，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再錄用到事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除勞動(dòng)合同，并且不得再錄用到事業(yè)單位工作。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍素質(zhì)和管理秩序。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是由單位統(tǒng)一安排的，個(gè)人沒有選擇權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的方式。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位鼓勵(lì)和支持工作人員參加繼續(xù)教育，但具體的教育形式和內(nèi)容可以根據(jù)工作人員的專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人意愿進(jìn)行選擇，并非由單位統(tǒng)一安排，個(gè)人也沒有選擇權(quán)。單位可以根據(jù)工作需要提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和機(jī)會(huì)，但最終的繼續(xù)教育形式和內(nèi)容還是由工作人員根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位招聘過程中，體檢不合格的人員可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的體檢程序。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中，如果體檢不合格，應(yīng)聘者可以申請(qǐng)復(fù)核一次。體檢結(jié)果是招聘的重要依據(jù)之一，但為了確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性，規(guī)定應(yīng)聘者有申請(qǐng)復(fù)核的權(quán)利。復(fù)核通常由指定的醫(yī)療