2025黑龍江黑河市孫吳縣招聘公益性崗位39人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.為社會弱勢群體提供就業(yè)機會C.提高企業(yè)競爭力D.減少社會就業(yè)壓力答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為社會弱勢群體提供就業(yè)機會，幫助他們?nèi)谌肷鐣?，改善生活質(zhì)量。這類崗位通常由政府或相關(guān)機構(gòu)設(shè)立，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，促進社會公平和穩(wěn)定。2.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有求職者B.僅限高校畢業(yè)生C.僅限特定困難群體D.僅限本地居民答案：C解析：公益性崗位的招聘對象通常是特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員、失業(yè)人員等。這些崗位的設(shè)立旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，提供必要的支持和幫助。3.公益性崗位的工作時間一般是什么（）A.全天候工作B.僅限周末工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.僅限夜間工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間一般根據(jù)崗位需求靈活安排，可能會包括白天、晚上或周末工作。這種靈活性是為了更好地滿足不同崗位的工作要求，同時確保招聘對象能夠兼顧工作和其他生活需求。4.公益性崗位的薪酬待遇通常如何（）A.與普通崗位相同B.遠低于普通崗位C.由政府提供基本生活補貼D.完全免費答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由政府提供基本生活補貼，以確保招聘對象能夠維持基本生活。這類崗位的薪酬一般遠低于普通崗位，但能夠提供一定的經(jīng)濟支持，幫助招聘對象解決生活困難。5.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.報名、筆試、面試、體檢B.報名、面試、體檢C.報名、筆試、體檢D.報名、面試答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括報名、筆試、面試、體檢等步驟。這些步驟旨在全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘到合適的人員。報名是第一步，通過筆試和面試進一步篩選，最后通過體檢確保應(yīng)聘者的健康狀況符合崗位要求。6.公益性崗位的崗位設(shè)置主要考慮哪些因素（）A.政府財政收入B.社會需求C.企業(yè)效益D.居民收入水平答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置主要考慮社會需求，特別是針對特定困難群體的就業(yè)需求。這類崗位的設(shè)立旨在解決社會問題，促進社會公平和穩(wěn)定，而不是單純考慮政府財政收入、企業(yè)效益或居民收入水平。7.公益性崗位的考核評價通常如何進行（）A.僅由上級領(lǐng)導(dǎo)考核B.僅由同事考核C.自我評價與上級、同事評價相結(jié)合D.僅由下級評價答案：C解析：公益性崗位的考核評價通常采用自我評價與上級、同事評價相結(jié)合的方式進行。這種評價方式能夠全面了解招聘對象的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，確保評價結(jié)果的客觀公正。8.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點（）A.工作內(nèi)容單一，任務(wù)重復(fù)B.工作內(nèi)容復(fù)雜，任務(wù)多變C.工作內(nèi)容與社會需求緊密相關(guān)D.工作內(nèi)容與企業(yè)效益緊密相關(guān)答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常與社會需求緊密相關(guān)，旨在解決特定的社會問題或提供必要的社會服務(wù)。這類崗位的工作內(nèi)容一般較為明確，與社會責(zé)任和公共服務(wù)緊密聯(lián)系，而不是單純追求企業(yè)效益或個人利益。9.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官網(wǎng)B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社交媒體D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府官網(wǎng)、當(dāng)?shù)貓蠹?、社交媒體等多種渠道發(fā)布，以確保招聘信息能夠廣泛傳播，吸引更多符合條件的求職者關(guān)注。這種多渠道發(fā)布的方式能夠提高招聘信息的覆蓋面和傳播效果。10.公益性崗位的招聘過程中，哪些行為是不被允許的（）A.公平競爭B.收受賄賂C.隱瞞信息D.客觀評價答案：B解析：公益性崗位的招聘過程中，收受賄賂是不被允許的。招聘過程必須公平、公正、透明，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會。隱瞞信息和主觀評價也會影響招聘的公平性，但收受賄賂是最嚴重的不當(dāng)行為，會破壞招聘的公信力和社會秩序。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.為社會弱勢群體提供就業(yè)機會C.提高企業(yè)競爭力D.減少社會就業(yè)壓力答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為社會弱勢群體提供就業(yè)機會，幫助他們?nèi)谌肷鐣纳粕钯|(zhì)量。這類崗位通常由政府或相關(guān)機構(gòu)設(shè)立，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，促進社會公平和穩(wěn)定。12.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有求職者B.僅限高校畢業(yè)生C.僅限特定困難群體D.僅限本地居民答案：C解析：公益性崗位的招聘對象通常是特定困難群體，如殘疾人、低收入家庭人員、失業(yè)人員等。這些崗位的設(shè)立旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，提供必要的支持和幫助。13.公益性崗位的工作時間一般是什么（）A.全天候工作B.僅限周末工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.僅限夜間工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間一般根據(jù)崗位需求靈活安排，可能會包括白天、晚上或周末工作。這種靈活性是為了更好地滿足不同崗位的工作要求，同時確保招聘對象能夠兼顧工作和其他生活需求。14.公益性崗位的薪酬待遇通常如何（）A.與普通崗位相同B.遠低于普通崗位C.由政府提供基本生活補貼D.完全免費答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由政府提供基本生活補貼，以確保招聘對象能夠維持基本生活。這類崗位的薪酬一般遠低于普通崗位，但能夠提供一定的經(jīng)濟支持，幫助招聘對象解決生活困難。15.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.報名、筆試、面試、體檢B.報名、面試、體檢C.報名、筆試、體檢D.報名、面試答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括報名、筆試、面試、體檢等步驟。這些步驟旨在全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘到合適的人員。報名是第一步，通過筆試和面試進一步篩選，最后通過體檢確保應(yīng)聘者的健康狀況符合崗位要求。16.公益性崗位的崗位設(shè)置主要考慮哪些因素（）A.政府財政收入B.社會需求C.企業(yè)效益D.居民收入水平答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置主要考慮社會需求，特別是針對特定困難群體的就業(yè)需求。這類崗位的設(shè)立旨在解決社會問題，促進社會公平和穩(wěn)定，而不是單純考慮政府財政收入、企業(yè)效益或居民收入水平。17.公益性崗位的考核評價通常如何進行（）A.僅由上級領(lǐng)導(dǎo)考核B.僅由同事考核C.自我評價與上級、同事評價相結(jié)合D.僅由下級評價答案：C解析：公益性崗位的考核評價通常采用自我評價與上級、同事評價相結(jié)合的方式進行。這種評價方式能夠全面了解招聘對象的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，確保評價結(jié)果的客觀公正。18.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點（）A.工作內(nèi)容單一，任務(wù)重復(fù)B.工作內(nèi)容復(fù)雜，任務(wù)多變C.工作內(nèi)容與社會需求緊密相關(guān)D.工作內(nèi)容與企業(yè)效益緊密相關(guān)答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常與社會需求緊密相關(guān)，旨在解決特定的社會問題或提供必要的社會服務(wù)。這類崗位的工作內(nèi)容一般較為明確，與社會責(zé)任和公共服務(wù)緊密聯(lián)系，而不是單純追求企業(yè)效益或個人利益。19.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官網(wǎng)B.當(dāng)?shù)貓蠹圕.社交媒體D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府官網(wǎng)、當(dāng)?shù)貓蠹垺⑸缃幻襟w等多種渠道發(fā)布，以確保招聘信息能夠廣泛傳播，吸引更多符合條件的求職者關(guān)注。這種多渠道發(fā)布的方式能夠提高招聘信息的覆蓋面和傳播效果。20.公益性崗位的招聘過程中，哪些行為是不被允許的（）A.公平競爭B.收受賄賂C.隱瞞信息D.客觀評價答案：B解析：公益性崗位的招聘過程中，收受賄賂是不被允許的。招聘過程必須公平、公正、透明，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會。隱瞞信息和主觀評價也會影響招聘的公平性，但收受賄賂是最嚴重的不當(dāng)行為，會破壞招聘的公信力和社會秩序。二、多選題1.公益性崗位的主要作用有哪些（）A.幫助社會弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)B.緩解社會就業(yè)壓力C.提供基本生活保障D.促進社會和諧穩(wěn)定E.增加政府財政收入答案：ABCD解析：公益性崗位的主要作用包括幫助社會弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)、緩解社會就業(yè)壓力、提供基本生活保障以及促進社會和諧穩(wěn)定。這類崗位通過為特定困難群體提供就業(yè)機會，幫助他們?nèi)谌肷鐣?，改善生活質(zhì)量，從而減輕社會就業(yè)負擔(dān)，維護社會穩(wěn)定。公益性崗位并非主要目的為了增加政府財政收入，其主要目標(biāo)是社會效益。2.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些群體（）A.高校畢業(yè)生B.下崗職工C.低收入家庭人員D.殘疾人E.失業(yè)人員答案：BCDE解析：公益性崗位的招聘對象通常包括低收入家庭人員、殘疾人、失業(yè)人員等社會弱勢群體。這類崗位的設(shè)立旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，提供必要的支持和幫助。高校畢業(yè)生雖然也是就業(yè)群體，但通常不屬于公益性崗位的主要招聘對象，除非有專門針對高校畢業(yè)生的公益性崗位項目。3.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點（）A.工作任務(wù)相對簡單B.工作時間靈活C.工作地點多樣D.主要以服務(wù)性質(zhì)為主E.薪酬待遇較高答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有工作任務(wù)相對簡單、工作時間靈活、工作地點多樣以及主要以服務(wù)性質(zhì)為主的特點。這類崗位的設(shè)置目的在于提供基礎(chǔ)的就業(yè)機會，幫助招聘對象獲得工作技能和經(jīng)驗，而不是追求高薪酬或復(fù)雜的工作任務(wù)。因此，選項E薪酬待遇較高不符合公益性崗位的通常情況。4.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.社會實際需求B.政府財政能力C.崗位設(shè)置合理性D.招聘對象特點E.崗位數(shù)量多少答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立需要綜合考慮社會實際需求、政府財政能力、崗位設(shè)置合理性以及招聘對象特點等多種因素。社會需求是設(shè)立公益性崗位的根本原因，政府財政能力決定了崗位設(shè)立的規(guī)模和持續(xù)性，崗位設(shè)置的合理性確保了崗位能夠有效發(fā)揮作用，而招聘對象的特點則關(guān)系到崗位的具體要求和招聘過程中的注意事項。崗位數(shù)量多少雖然也是一個考慮因素，但不是最核心的因素。5.公益性崗位的招聘流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報名C.資格審查D.選拔考試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程一般包括發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、選拔考試、體檢等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的求職者了解招聘信息，組織報名是收集求職者信息的基礎(chǔ)，資格審查是為了篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者，選拔考試（可能包括筆試、面試等形式）是為了進一步評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，體檢是為了確保應(yīng)聘者的身體健康狀況符合崗位要求。6.公益性崗位的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.隨機抽查C.服務(wù)對象評價D.自我評價E.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評價方式通常采用多種形式，包括定期考核、隨機抽查、服務(wù)對象評價、自我評價以及領(lǐng)導(dǎo)評價等。定期考核是為了系統(tǒng)性地評估工作表現(xiàn)，隨機抽查是為了防止形式主義，服務(wù)對象評價能夠反映實際工作效果，自我評價有助于求職者反思工作，領(lǐng)導(dǎo)評價則體現(xiàn)了管理層的監(jiān)督。多種評價方式的結(jié)合能夠更全面、客觀地評價工作表現(xiàn)。7.公益性崗位對于招聘對象有哪些積極意義（）A.提供就業(yè)機會B.增加收入來源C.提升職業(yè)技能D.增強社會融入E.改善生活質(zhì)量答案：ABCDE解析：公益性崗位對于招聘對象具有多方面的積極意義，包括提供就業(yè)機會、增加收入來源、提升職業(yè)技能、增強社會融入以及改善生活質(zhì)量。就業(yè)機會是根本，增加收入能夠緩解生活壓力，提升職業(yè)技能有助于長遠發(fā)展，增強社會融入能夠促進心理健康，改善生活質(zhì)量是最終目的。8.公益性崗位的管理通常需要遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.合理高效D.人本關(guān)懷E.績效導(dǎo)向答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理通常需要遵循公開透明、公平公正、合理高效、人本關(guān)懷以及績效導(dǎo)向等原則。公開透明能夠保障招聘和管理的公信力，公平公正能夠確保所有招聘對象和員工得到平等對待，合理高效能夠保證崗位職責(zé)得到有效履行，人本關(guān)懷體現(xiàn)了對員工的人文精神，績效導(dǎo)向則強調(diào)工作實效。9.公益性崗位的設(shè)立對于社會發(fā)展有哪些貢獻（）A.減少社會矛盾B.促進社會和諧C.提升政府形象D.增強社會凝聚力E.改善社會風(fēng)氣答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立對于社會發(fā)展具有多方面貢獻，包括減少社會矛盾、促進社會和諧、提升政府形象、增強社會凝聚力以及改善社會風(fēng)氣。通過為弱勢群體提供就業(yè)機會，能夠減少因貧困導(dǎo)致的矛盾，促進社會公平正義，提升政府形象體現(xiàn)了政府的社會責(zé)任，增強社會凝聚力有助于形成良好的社會氛圍，改善社會風(fēng)氣則能夠弘揚正能量。10.公益性崗位在設(shè)置時需要考慮哪些社會因素（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平B.社會救助體系完善程度C.民生保障水平D.招聘對象就業(yè)意愿E.崗位空缺數(shù)量答案：ABCDE解析：公益性崗位在設(shè)置時需要綜合考慮多種社會因素，包括當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會救助體系完善程度、民生保障水平、招聘對象就業(yè)意愿以及崗位空缺數(shù)量等。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定了財政能力和崗位設(shè)置的可行性，社會救助體系完善程度關(guān)系到對弱勢群體的其他支持，民生保障水平影響基本生活需求，招聘對象就業(yè)意愿關(guān)系到崗位匹配度，崗位空缺數(shù)量則是直接需求體現(xiàn)。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些社會需求（）A.解決部分群體的就業(yè)難題B.完善社會保障體系C.促進社會公平正義D.維護社會和諧穩(wěn)定E.刺激市場經(jīng)濟繁榮答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于解決部分群體的就業(yè)難題、完善社會保障體系、促進社會公平正義以及維護社會和諧穩(wěn)定等社會需求。這類崗位旨在幫助弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活質(zhì)量，從而減輕社會負擔(dān)，促進社會公平，維護社會秩序。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了刺激市場經(jīng)濟繁榮，其更側(cè)重于社會效益。12.公益性崗位在招聘過程中應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.符合崗位需求D.優(yōu)先考慮本地居民E.簡化招聘流程答案：ABC解析：公益性崗位在招聘過程中應(yīng)遵循公開透明、公平公正以及符合崗位需求的原則。公開透明能夠保障招聘過程的公信力，公平公正能夠確保所有應(yīng)聘者獲得平等機會，符合崗位需求則能夠保證招聘到合適的人員。優(yōu)先考慮本地居民和簡化招聘流程并非必須遵循的原則，優(yōu)先本地可能涉及地域保護，簡化流程可能影響招聘質(zhì)量。13.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境維護C.文化宣傳D.教育輔助E.經(jīng)濟生產(chǎn)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護、文化宣傳、教育輔助等類型，主要以社會服務(wù)和公共管理為主。這類崗位的工作內(nèi)容相對簡單，旨在提供基礎(chǔ)的社會服務(wù)，而不是進行經(jīng)濟生產(chǎn)。經(jīng)濟生產(chǎn)類工作通常不屬于公益性崗位的范疇。14.公益性崗位的薪酬待遇通常具有哪些特點（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等同于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.由政府提供基本生活補貼D.提供社會保險E.薪酬固定不變答案：BCD解析：公益性崗位的薪酬待遇通常具有等同于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、由政府提供基本生活補貼以及提供社會保險等特點。這類崗位的薪酬雖然可能不高于普通崗位，但能夠保障招聘對象的基本生活，并享有相應(yīng)的社會保障。薪酬并非低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是固定不變，可能會根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)有所調(diào)整。15.公益性崗位的考核評價重點有哪些（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.服務(wù)質(zhì)量D.考勤情況E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價重點通常包括工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及考勤情況等。工作態(tài)度體現(xiàn)了求職者的責(zé)任心，工作效率關(guān)系到工作完成的速度，服務(wù)質(zhì)量直接影響服務(wù)對象滿意度，考勤情況則是遵守工作紀律的體現(xiàn)。創(chuàng)新能力雖然重要，但可能不是公益性崗位考核的主要重點。16.公益性崗位對于促進社會融合有哪些作用（）A.提供就業(yè)機會B.增強社會參與C.促進文化交流D.減少社會隔閡E.提升政府公信力答案：ABCD解析：公益性崗位對于促進社會融合具有提供就業(yè)機會、增強社會參與、促進文化交流、減少社會隔閡等作用。就業(yè)機會能夠幫助弱勢群體融入社會，增強社會參與能夠提高他們的歸屬感，文化交流能夠增進不同群體間的理解，減少社會隔閡能夠促進社會和諧。提升政府公信力是間接作用，不是直接作用。17.公益性崗位的管理通常需要哪些支持（）A.政府財政支持B.社會組織協(xié)助C.專業(yè)人員指導(dǎo)D.招聘對象反饋E.定期培訓(xùn)答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理通常需要政府財政支持、社會組織協(xié)助、專業(yè)人員指導(dǎo)、招聘對象反饋以及定期培訓(xùn)等多方面的支持。政府財政支持是基礎(chǔ)保障，社會組織協(xié)助能夠提供資源和服務(wù)，專業(yè)人員指導(dǎo)能夠提升管理水平，招聘對象反饋有助于改進工作，定期培訓(xùn)能夠提高員工素質(zhì)。這些支持共同構(gòu)成了公益性崗位有效管理的基礎(chǔ)。18.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些地方實際情況（）A.人口結(jié)構(gòu)B.經(jīng)濟發(fā)展水平C.社會救助能力D.民生保障程度E.崗位需求調(diào)研答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立需要綜合考慮地方實際情況，包括人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會救助能力、民生保障程度以及崗位需求調(diào)研等。人口結(jié)構(gòu)關(guān)系到潛在招聘對象的數(shù)量和特點，經(jīng)濟發(fā)展水平影響著財政能力和崗位設(shè)置的可行性，社會救助能力和民生保障程度關(guān)系到對弱勢群體的支持力度，崗位需求調(diào)研則直接反映了實際需求。這些因素共同決定了公益性崗位的設(shè)置方向和規(guī)模。19.公益性崗位在提升招聘對象能力方面有哪些途徑（）A.工作實踐鍛煉B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.管理經(jīng)驗積累D.社交能力提升E.自我價值實現(xiàn)答案：ABDE解析：公益性崗位在提升招聘對象能力方面主要有工作實踐鍛煉、職業(yè)技能培訓(xùn)、社交能力提升以及自我價值實現(xiàn)等途徑。工作實踐能夠讓他們積累經(jīng)驗，職業(yè)技能培訓(xùn)能夠提高他們的專業(yè)能力，社交能力在服務(wù)過程中得到鍛煉，自我價值實現(xiàn)能夠增強他們的自信心。管理經(jīng)驗積累可能不是主要途徑，除非崗位本身涉及一定的管理職責(zé)。20.公益性崗位的退出機制通常包括哪些方面（）A.績效考核不合格B.招聘對象主動離職C.崗位調(diào)整或撤銷D.違反崗位規(guī)定E.退休或調(diào)任答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常包括績效考核不合格、招聘對象主動離職、崗位調(diào)整或撤銷、違反崗位規(guī)定以及退休或調(diào)任等方面?？冃Э己瞬缓细癖砻鳠o法勝任崗位，主動離職是個人選擇，崗位調(diào)整或撤銷是管理需要，違反規(guī)定是紀律要求，退休或調(diào)任是自然情況。這些機制共同構(gòu)成了崗位的動態(tài)管理，確保崗位能夠有效運行。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了直接增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決部分群體的就業(yè)難題，提供基本生活保障，促進社會公平正義，維護社會和諧穩(wěn)定，并非主要為了直接增加政府財政收入。雖然公益性崗位也會帶來一定的經(jīng)濟和社會效益，但其核心目標(biāo)是社會效益。2.公益性崗位的招聘對象僅限于當(dāng)?shù)貞艏藛T。答案：錯誤