2025興業(yè)銀行樂山分行人員招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)使用的文種主要是（）A.通知B.報告C.函D.命令答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題的公文。上行文應(yīng)使用報告、請示等文種。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。因此，上行文應(yīng)主要使用報告。2.以下哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.言論自由D.繼承權(quán)答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由不受侵犯、公民的住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律的保護、監(jiān)督權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)、文化權(quán)利等。繼承權(quán)是公民依照法律規(guī)定或者被繼承人的遺囑享有的取得被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利，屬于民事權(quán)利范疇，而非憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。3.公共機關(guān)的公文處理應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.黨性原則B.公開原則C.時效原則D.效率原則答案：A解析：公共機關(guān)的公文處理應(yīng)當遵循的原則包括實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密、統(tǒng)一歸檔。黨性原則是黨的根本原則，不是公文處理原則。4.在會議記錄中，對于會議討論的重要問題，記錄人員應(yīng)重點記錄（）A.發(fā)言人的姓名和職務(wù)B.發(fā)言的主要內(nèi)容和精神C.發(fā)言的時間順序D.發(fā)言的語氣和表情答案：B解析：會議記錄的主要目的是真實、準確地記錄會議情況，特別是要記錄清楚會議討論的重要問題。因此，記錄人員應(yīng)重點記錄發(fā)言的主要內(nèi)容和精神，以便于會后查閱和研究。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，解除其與事業(yè)單位的聘用關(guān)系。6.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當注明（）A.公文的發(fā)文字號B.公文的標題C.公文的成文日期D.以上都是答案：D解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當注明公文的發(fā)文字號、標題和成文日期，以便于查考。7.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.人事相宜、任人唯賢D.統(tǒng)一招錄、集中考試答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則包括公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、以德為先、人事相宜、任人唯賢。8.以下哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位必須繳納的社會保險（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：C解析：根據(jù)我國《勞動法》第七十條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。失業(yè)保險屬于社會保險，但根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)保險由國務(wù)院規(guī)定具體辦法，并非《勞動法》規(guī)定的用人單位必須繳納的社會保險。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。10.在公文寫作中，標題的常見形式不包括（）A.事由式B.事由公文式C.公文式D.事由發(fā)文式答案：D解析：公文標題的常見形式包括事由式、事由公文式、公文式。事由發(fā)文式不屬于公文標題的常見形式。11.事業(yè)單位工作人員考核中，基本稱職等次適用于哪些情況（）A.能夠較好地完成本職工作B.工作責任心一般，完成工作質(zhì)量有時不符合要求C.工作能力突出，能出色完成工作任務(wù)D.因不可抗力未完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核中，基本稱職等次適用于工作責任心一般，或者工作能力有待提高，導致完成工作質(zhì)量有時不符合要求，未能完全達到崗位職責要求的情況。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的特征（）A.規(guī)范性B.服務(wù)性C.市場化D.績效性答案：C解析：事業(yè)單位人事管理具有規(guī)范性、服務(wù)性、績效性等特征，強調(diào)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進行管理，以提供公共服務(wù)為目標，并注重工作績效的考核。市場化不屬于事業(yè)單位人事管理的特征，市場化是企業(yè)管理的一種模式。13.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱的公文有錯誤，應(yīng)當如何處理（）A.由傳閱人自行修改B.由原發(fā)文機關(guān)解釋C.及時向發(fā)文機關(guān)報告，由發(fā)文機關(guān)處理D.暫停傳閱，等待新的版本答案：C解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱的公文有錯誤，應(yīng)當及時向發(fā)文機關(guān)報告，由發(fā)文機關(guān)對錯誤進行核實和處理，避免錯誤的進一步傳播。傳閱人無權(quán)自行修改，原發(fā)文機關(guān)的解釋可能是后續(xù)步驟，但首先需要報告。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當遵循的程序不包括（）A.向所在單位提出書面申請B.接受所在單位對其辭職申請的審查C.按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)D.直接向主管部門報告答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當遵循的程序包括向所在單位提出書面申請，接受所在單位對其辭職申請的審查，并按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。一般需要按照一定的流程逐級上報，直接向主管部門報告可能不符合規(guī)定程序。15.以下哪項不屬于我國《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本義務(wù)（）A.依法履行職責B.服從領(lǐng)導指揮C.維護國家秘密D.遵守憲法和法律答案：B解析：我國《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本義務(wù)包括依法履行職責、遵守憲法和法律、保守國家秘密、忠于職守，公正廉潔，服從命令，維護國家利益和人民利益等。服從領(lǐng)導指揮不是《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本義務(wù)，公務(wù)員對上級依法作出的決定和命令必須執(zhí)行，但這不等同于盲目的服從領(lǐng)導指揮。16.公文寫作中，對過往事件的敘述應(yīng)使用（）A.現(xiàn)在完成時B.過去時C.將來時D.過去完成時答案：B解析：公文寫作要求語言準確、簡潔、規(guī)范。對過往事件的敘述應(yīng)使用過去時，以準確反映事件發(fā)生的時間順序和事實情況。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為1年6個月。18.在公文處理中，需要歸檔的公文應(yīng)當進行（）A.簽發(fā)B.核準C.注銷D.清退或銷毀答案：D解析：需要歸檔的公文應(yīng)當進行清退或銷毀。清退是指將公文按期收繳歸檔，銷毀是指對無保存價值的公文進行銷毀處理。19.事業(yè)單位公開招聘時，對擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在（）A.考試前B.考試中C.考試后D.面試前答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘時，對擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在考試后，面試前進行，以確保應(yīng)聘人員符合崗位的基本要求。20.以下哪項不屬于公文的特點（）A.法定性B.時效性C.美觀性D.程序性答案：C解析：公文具有法定性、時效性、程序性等特點，是依法履行職責的工具。美觀性不是公文的主要特點，公文的格式和排版要求規(guī)范，但主要目的是傳遞信息和執(zhí)行公務(wù)，而非追求美觀。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.身體健康狀況E.學習能力和創(chuàng)新精神答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和出勤情況等。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。身體健康狀況、學習能力、創(chuàng)新精神等雖然對工作人員很重要，但不是考核的基本內(nèi)容。2.以下哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加考試或者考試成績無效（）A.報考人員隱瞞真實情況，提供虛假材料的B.報考人員未經(jīng)允許，擅自參加考試或者由他人代替考試的C.報考人員在考試中作弊的D.報考人員因身體原因無法參加考試的E.報考人員因家庭原因無法參加考試的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，報考人員有隱瞞真實情況、提供虛假材料，或者未經(jīng)允許擅自參加考試、由他人代替考試，以及在考試中作弊等情形的，不得參加考試或者考試成績無效。身體原因或家庭原因并非違規(guī)情形，因此不屬于不得參加考試或成績無效的情形。3.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.嚴格履行登記、簽收、清退手續(xù)B.按照規(guī)定范圍傳閱C.及時處理傳閱中的問題D.確保公文完整無損E.對傳閱情況進行定期通報答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，需要注意嚴格履行登記、簽收、清退手續(xù)，按照規(guī)定范圍傳閱，及時處理傳閱中的問題，并確保公文完整無損。對傳閱情況進行定期通報并非必須事項，但也是工作規(guī)范的一部分。4.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.向所在單位提出書面申請B.接受所在單位對其辭職申請的審查C.按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)D.報告主管部門E.獲得主管部門批準答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行向所在單位提出書面申請、接受所在單位對其辭職申請的審查、按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)等程序。是否需要報告主管部門和獲得主管部門批準，取決于單位的具體規(guī)定，但前三個程序是基本的。5.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.依法管理B.公開、公平、公正C.績效導向D.人事相宜E.穩(wěn)定隊伍答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理原則包括依法管理、公開、公平、公正、績效導向、人事相宜、穩(wěn)定隊伍等。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事工作的規(guī)范性和有效性。6.公文寫作的基本要求包括哪些方面（）A.準確B.簡潔C.規(guī)范D.明確E.生動答案：ABCD解析：公文寫作的基本要求包括準確、簡潔、規(guī)范、明確。公文寫作要求語言表達清晰、邏輯嚴謹、格式規(guī)范，以達到有效溝通的目的。生動并非公文寫作的基本要求。7.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察主要包括哪些內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.學歷學位、專業(yè)能力C.工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)D.身體健康狀況E.資金實力答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察主要包括政治思想、道德品質(zhì)、學歷學位、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、身體健康狀況等內(nèi)容。資金實力并非考察內(nèi)容。8.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位必須繳納的社會保險（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得參加各類評選先進B.在年度考核中不得評優(yōu)C.不得晉升職務(wù)或者職稱D.不得解除聘用合同E.其工資待遇降低答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會有一些限制，如不得參加各類評選先進，年度考核不得評優(yōu)，不得晉升職務(wù)或者職稱等。工資待遇可能會受到影響，但具體降低多少取決于規(guī)定。處分期間并非不能解除聘用合同，情節(jié)嚴重的可能會被解除。10.事業(yè)單位人事檔案管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.完整性B.準確性C.安全性D.整齊性E.機密性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事檔案管理應(yīng)當遵循完整性、準確性、安全性、整齊性、機密性等原則，確保檔案資料的真實、完整、安全和保密。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分包括哪些類型（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類由輕到重依次為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除；對于違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以給予警告處分。同時，對事業(yè)單位工作人員給予開除處分的，處分期間為永久。因此，警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除、留用察看都屬于事業(yè)單位工作人員可能受到的處分類型。12.公文按照行文方向可以分為哪幾種類型（）A.上行文B.下行文C.平行文D.通知E.報告答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分為上行文、下行文、平行文三種類型。上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)送的公文，平行文是同級機關(guān)或者不相隸屬機關(guān)之間往來的公文。通知和報告是公文的種類，而非按照行文方向劃分的類型。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用來（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為確定工資待遇的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為培訓的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以應(yīng)用于調(diào)整崗位、續(xù)訂聘用合同、確定工資待遇、獎懲、培訓等多個方面，對事業(yè)單位人事管理具有重要意義。14.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.進行考察E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試、進行考察、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序，確保招聘工作的公平、公正、公開。15.公文處理的基本原則包括哪些（）A.實事求是B.群眾路線C.效率原則D.統(tǒng)一歸檔E.安全保密答案：ACE解析：公文處理的基本原則包括實事求是、效率原則、安全保密等。群眾路線不是公文處理的基本原則，統(tǒng)一歸檔是公文處理的具體要求，而非基本原則。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權(quán)利，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。17.在公文寫作中，標題的常見形式有哪些（）A.事由式B.事由公文式C.公文式D.事由發(fā)文式E.發(fā)文式答案：ABC解析：公文標題的常見形式包括事由式、事由公文式、公文式。事由發(fā)文式和發(fā)文式不屬于常見的公文標題形式。18.以下哪些屬于公文的特點（）A.法定性B.時效性C.程序性D.美觀性E.首尾完整答案：ABCE解析：公文具有法定性、時效性、程序性、機密性等特點。美觀性并非公文的主要特點，首尾完整是公文寫作的要求，但不是公文的特點。19.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.當年年度考核合格及以上C.沒有正在進行的重大誤解D.需要由所在單位批準E.沒有對單位造成重大損害答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足當年年度考核合格及以上、需要由所在單位批準、沒有對單位造成重大損害等條件。工作滿三年以上、沒有正在進行的重大誤解是申請辭職的一般性要求，并非所有事業(yè)單位都規(guī)定。20.事業(yè)單位人事檔案管理的內(nèi)容包括哪些（）A.考核考察材料B.聘用合同C.獎懲材料D.工作總結(jié)E.證書復印件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事檔案管理的內(nèi)容包括工作人員的考核考察材料、聘用合同、獎懲材料、工作總結(jié)、證書復印件等，全面反映工作人員的基本情況、工作表現(xiàn)和經(jīng)歷。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.公文應(yīng)當經(jīng)本機關(guān)負責人簽發(fā)。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第二十二條的規(guī)定，公文應(yīng)當經(jīng)本機關(guān)負責人簽發(fā)。重要公文和上行文由機關(guān)主要負責人簽發(fā)。黨委、政府的辦公廳（室）根據(jù)黨委、政府授權(quán)制發(fā)公文，由受權(quán)機關(guān)主要負責人簽發(fā)或者按照有關(guān)規(guī)定簽發(fā)。聯(lián)合發(fā)文由所有聯(lián)署機關(guān)的負責人會簽。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘的人員，不得再參加其他單位的公開招聘。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)參加某單位公開招聘并被錄用的人員，在試用期內(nèi)不得再參加其他單位的公開招聘，以維護招聘工作的嚴肅性和公平性。因此，題目表述正確。4.任何單位和個人都可以復制、匯編、轉(zhuǎn)發(fā)公務(wù)文書。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第三十二條的規(guī)定，復制、匯編機密級、秘密級公文，應(yīng)當符合