南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘7名項(xiàng)目外包服務(wù)人員備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期規(guī)定的下列說法哪項(xiàng)是正確的（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.試用期不得超過三個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期最長不得超過六個(gè)月，而非三個(gè)月。2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制。除特殊情形外，一般勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為60日。3.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.辭職后未再就業(yè)的B.病假超過一個(gè)月的C.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間D.婚假超過15天的答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在下列情形下，可以享受帶薪年休假：（一）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的；（二）法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供勞動(dòng)的日常工作，可以享受帶薪年休假。辭職后未再就業(yè)、病假超過一個(gè)月、婚假超過15天均不屬于享受帶薪年休假的情形。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.合法性原則B.公開民主原則C.親情化原則D.效率優(yōu)先原則答案：C解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公開民主原則和內(nèi)容合法合理原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公開民主原則要求規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在制定前征求職工意見，并進(jìn)行公示；內(nèi)容合法合理原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并具有合理性。親情化原則和效率優(yōu)先原則不屬于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定原則。5.工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期，一般不超過多久（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期由所在單位按照工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)定支付。6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度（）A.生產(chǎn)設(shè)施與安全設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)B.生產(chǎn)設(shè)施與安全設(shè)施同時(shí)施工C.生產(chǎn)設(shè)施與安全設(shè)施同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.生產(chǎn)設(shè)施與環(huán)保設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)答案：D解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度是指生產(chǎn)設(shè)施的安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施與環(huán)保設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)不屬于“三同時(shí)”制度的范圍。該制度旨在確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。7.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括以下哪項(xiàng)（）A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。除前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形外，依照本法第四十六條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者以用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使自己在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于被迫解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。8.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的條款，下列說法正確的是（）A.該條款無效，因?yàn)榧s定排除勞動(dòng)者權(quán)利B.該條款有效，但僅限于法律規(guī)定可以約定的事項(xiàng)C.該條款無效，因?yàn)榧s定免除用人單位責(zé)任D.該條款有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的條款，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，且僅限于法律規(guī)定可以約定的事項(xiàng)，例如在技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等方面，可以認(rèn)為是有效的。但是，如果該條款約定排除勞動(dòng)者法定權(quán)利或者免除用人單位法定責(zé)任，則該條款無效。因此，該條款是否有效，需要結(jié)合具體約定內(nèi)容和法律規(guī)定來判斷。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.逐級(jí)原則答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫調(diào)解；合法原則要求調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則要求調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)公平公正，平衡雙方當(dāng)事人的利益。逐級(jí)原則不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.用人單位破產(chǎn)時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)者工資的清償順序哪項(xiàng)是正確的（）A.先支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，再支付勞動(dòng)者工資B.先支付勞動(dòng)者工資，再支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用同時(shí)支付D.按照破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償比例分配答案：A解析：根據(jù)《破產(chǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位破產(chǎn)時(shí)，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償所欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和工資。因此，勞動(dòng)者工資的清償順序先于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的部分，以及從企業(yè)繳費(fèi)中劃入的部分。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取的措施不包括以下哪項(xiàng)（）A.向用人單位負(fù)責(zé)人提出支付要求B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)C.依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.直接強(qiáng)行拿走同等價(jià)值的勞動(dòng)工具答案：D解析：勞動(dòng)者在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以采取多種合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。首先，可以與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，提出支付要求。其次，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，請(qǐng)求相關(guān)部門介入處理。此外，勞動(dòng)者還可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。直接強(qiáng)行拿走同等價(jià)值的勞動(dòng)工具屬于違法行為，不僅不能解決問題，還可能使自己陷入法律困境。12.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何處理（）A.按照工傷前的標(biāo)準(zhǔn)減半支付B.按照工傷前的標(biāo)準(zhǔn)不變支付C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.暫停支付工資福利待遇答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。因此，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)與工傷前保持一致。13.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.直接公布實(shí)施B.征求職工意見后公布實(shí)施C.先公布后征求職工意見D.由工會(huì)或職工代表參與制定后公布實(shí)施答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)將方案和意見向全體職工公示或者說明。因此，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)履行征求職工意見的程序，并在意見反饋后公布實(shí)施。14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。因此，一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)案。15.職工在哪些情形下，可以享受醫(yī)療期（）A.生育期間B.事假期間C.病假期間D.年休假期間答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷期間，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。因此，職工在病假期間可以享受醫(yī)療期。生育期間、事假期間和年休假期間不屬于醫(yī)療期。16.用人單位在錄用女職工時(shí)，可以限制錄用年齡的情形不包括以下哪項(xiàng)（）A.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以設(shè)定女職工年齡上限D(zhuǎn).女職工身體狀況不適合從事的工作崗位答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，不得以性別為由設(shè)置歧視性條件。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的以及身體狀況不適合從事的工作崗位，都屬于用人單位不得限制錄用的情形。用人單位不得以女職工年齡為由設(shè)定上限，除非該年齡限制是基于工作崗位的實(shí)際需要，并且男女職工同等適用，而非僅針對(duì)女職工。17.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款，下列說法正確的是（）A.該條款無效，因?yàn)榧s定排除勞動(dòng)者權(quán)利B.該條款有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.該條款無效，因?yàn)榧s定免除勞動(dòng)者義務(wù)D.該條款無效，因?yàn)榧s定加重勞動(dòng)者責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，且約定的是合理的違約責(zé)任，可以認(rèn)為是有效的。例如，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用、競業(yè)限制等情況，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。但是，如果該條款約定排除勞動(dòng)者法定權(quán)利或者免除用人單位法定責(zé)任，或者約定不合理的違約責(zé)任，則該條款無效。因此，該條款是否有效，需要結(jié)合具體約定內(nèi)容和法律規(guī)定來判斷。18.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，其調(diào)解協(xié)議的效力如何（）A.調(diào)解協(xié)議達(dá)成即生效B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后生效C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人履行后生效D.調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)簽名或者蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。需要注意的是，調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決不同，不需要經(jīng)過仲裁委員會(huì)的確認(rèn)即可生效，但仲裁委員會(huì)在后續(xù)的仲裁程序中應(yīng)當(dāng)尊重已經(jīng)生效的調(diào)解協(xié)議。19.用人單位破產(chǎn)時(shí)，下列關(guān)于拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的清償順序哪項(xiàng)是正確的（）A.先支付勞動(dòng)者工資，再支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.先支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，再支付勞動(dòng)者工資C.與勞動(dòng)者工資同時(shí)支付D.按照破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償比例分配答案：B解析：根據(jù)《破產(chǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位破產(chǎn)時(shí)，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償所欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的部分，以及從企業(yè)繳費(fèi)中劃入的部分。勞動(dòng)者工資的清償順序在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之后。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。因此，拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于勞動(dòng)者工資得到清償。20.勞動(dòng)合同中約定“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時(shí)解除合同”的條款，下列說法正確的是（）A.該條款無效，因?yàn)榧s定排除勞動(dòng)者權(quán)利B.該條款有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.該條款無效，因?yàn)榧s定加重勞動(dòng)者責(zé)任D.該條款無效，因?yàn)榧s定不明確答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時(shí)解除合同”的條款，如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，并按照法定程序進(jìn)行，而不是可以隨時(shí)解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。如果用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該條款約定用人單位可以隨時(shí)解除合同，限制了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的法定權(quán)利，因此該條款無效。二、多選題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些說法是合法的（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每月不得超過三十六小時(shí)D.用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬E.用人單位可以自行決定延長工作時(shí)間，無需征得勞動(dòng)者同意答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。因此，選項(xiàng)A、B、C、D的說法是合法的。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位延長工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并遵守法定的延長時(shí)間限制，不能自行決定隨意延長工作時(shí)間。2.勞動(dòng)爭議處理的基本原則有哪些（）A.合法原則B.及時(shí)原則C.公開原則D.調(diào)解原則E.仲裁終局原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括合法原則、及時(shí)原則、公正原則、調(diào)解原則和仲裁先行原則（或者稱為仲裁終局原則，但在實(shí)踐中，對(duì)于仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟）。合法原則要求勞動(dòng)爭議處理必須符合法律規(guī)定；及時(shí)原則要求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議；公正原則要求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平公正地處理勞動(dòng)爭議；調(diào)解原則要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行調(diào)解；仲裁先行原則是指在勞動(dòng)爭議處理程序中，仲裁是訴訟的前置程序。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是勞動(dòng)爭議處理的基本原則。選項(xiàng)E雖然提到了仲裁終局，但并非所有勞動(dòng)爭議都經(jīng)過仲裁即告終局，對(duì)于仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。3.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的B.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間C.職工在本單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的D.婚假期間E.病假期間答案：AB解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在下列情形下，可以享受帶薪年休假：（一）職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的；（二）法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，包括在本單位連續(xù)工作滿一年不滿十二年。因此，選項(xiàng)A和C的說法具有一定的迷惑性，但嚴(yán)格來說，條例規(guī)定的第一個(gè)條件是“職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上”，這包含了C的情況，但更強(qiáng)調(diào)的是連續(xù)性。然而，在實(shí)際操作中，通常理解為在本單位連續(xù)工作滿一年即可開始享受年休假。選項(xiàng)B正確，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供勞動(dòng)的日常工作，可以享受帶薪年休假。選項(xiàng)D和E錯(cuò)誤，婚假、病假期間不屬于法定不計(jì)入年休假的假期，且這些假期本身也不在職工提供勞動(dòng)的時(shí)間內(nèi)。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.起草B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示D.公布E.征求職工意見答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)將方案和意見向全體職工公示或者說明。因此，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)履行起草、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、公示、公布以及征求職工意見等程序。5.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。停工留薪期工資是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付的費(fèi)用。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)E住房補(bǔ)貼不屬于法定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍。6.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形通常包括哪些（）A.未經(jīng)用人單位同意，擅自到競爭對(duì)手單位工作B.泄露用人單位的商業(yè)秘密C.損壞用人單位的財(cái)產(chǎn)D.未達(dá)到約定的服務(wù)期E.未能通過職業(yè)技能等級(jí)考試答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形。選項(xiàng)E未能通過職業(yè)技能等級(jí)考試不屬于勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情形。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.仲裁優(yōu)先原則答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫調(diào)解；合法原則要求調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則要求調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)公平公正，平衡雙方當(dāng)事人的利益；及時(shí)原則要求調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，調(diào)解并非仲裁的前置程序，仲裁與調(diào)解可以并行，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解或者仲裁。8.用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.不得以性別為由拒絕錄用女職工B.對(duì)女職工享有法定產(chǎn)假期間的工資待遇C.為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)D.不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同E.可以設(shè)定女職工年齡上限答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，不得以性別為由歧視女職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工享有法定產(chǎn)假期間的工資待遇，為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是用人單位在錄用女職工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位不得以女職工年齡為由設(shè)定上限，除非該年齡限制是基于工作崗位的實(shí)際需要，并且男女職工同等適用，而非僅針對(duì)女職工。9.勞動(dòng)合同分為哪幾種類型（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同E.非全日制用工答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為三種類型：（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限的勞動(dòng)合同；（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)合同的類型。選項(xiàng)E非全日制用工雖然也是一種用工形式，但與上述三種勞動(dòng)合同類型不同。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)C.對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理D.查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為E.對(duì)用人單位進(jìn)行宣傳教育答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（二）受理勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)；（三）對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理；（四）查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；（五）對(duì)用人單位進(jìn)行宣傳教育。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。11.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的條款，下列說法正確的是（）A.該條款有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.該條款無效，因?yàn)榧s定排除勞動(dòng)者權(quán)利C.該條款無效，因?yàn)榧s定免除用人單位責(zé)任D.該條款無效，因?yàn)榧s定加重勞動(dòng)者責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的條款，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，且約定的是合理的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，可以認(rèn)為是有效的。例如，對(duì)于某些特定崗位可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式。但是，如果該條款約定排除勞動(dòng)者法定權(quán)利或者免除用人單位法定責(zé)任，或者約定不合理加重勞動(dòng)者責(zé)任，則該條款無效。因此，該條款是否有效，需要結(jié)合具體約定內(nèi)容和法律規(guī)定來判斷。12.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，其調(diào)解協(xié)議的效力如何（）A.調(diào)解協(xié)議達(dá)成即生效B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人履行后生效C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后生效D.調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力E.調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過公證后才生效答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)簽名或者蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。需要注意的是，調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決不同，不需要經(jīng)過仲裁委員會(huì)的確認(rèn)即可生效，但仲裁委員會(huì)在后續(xù)的仲裁程序中應(yīng)當(dāng)尊重已經(jīng)生效的調(diào)解協(xié)議。13.職工在哪些情形下，可以享受醫(yī)療期（）A.職工在本單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的B.病假期間C.事假期間D.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間E.生育期間答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷期間，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。因此，職工在病假期間可以享受醫(yī)療期。事假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間和生育期間不屬于醫(yī)療期。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.起草B.征求職工意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示E.公布答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)將方案和意見向全體職工公示或者說明。因此，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)履行起草、征求職工意見、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、公示、公布等程序。15.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。停工留薪期工資是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付的費(fèi)用。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)E住房補(bǔ)貼不屬于法定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍。16.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形通常包括哪些（）A.未經(jīng)用人單位同意，擅自到競爭對(duì)手單位工作B.泄露用人單位的商業(yè)秘密C.損壞用人單位的財(cái)產(chǎn)D.未達(dá)到約定的服務(wù)期E.未能通過職業(yè)技能等級(jí)考試答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形。選項(xiàng)E未能通過職業(yè)技能等級(jí)考試不屬于勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情形。17.勞動(dòng)爭議處理的基本原則有哪些（）A.合法原則B.及時(shí)原則C.公正原則D.調(diào)解原則E.仲裁終局原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括合法原則、及時(shí)原則、公正原則、調(diào)解原則和仲裁先行原則（或者稱為仲裁終局原則，但在實(shí)踐中，對(duì)于仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟）。合法原則要求勞動(dòng)爭議處理必須符合法律規(guī)定；及時(shí)原則要求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議；公正原則要求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平公正地處理勞動(dòng)爭議；調(diào)解原則要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行調(diào)解；仲裁先行原則是指在勞動(dòng)爭議處理程序中，仲裁是訴訟的前置程序。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)爭議處理的基本原則。18.用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.不得以性別為由拒絕錄用女職工B.對(duì)女職工享有法定產(chǎn)假期間的工資待遇C.為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)D.不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同E.可以設(shè)定女職工年齡上限答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，不得以性別為由歧視女職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工享有法定產(chǎn)假期間的工資待遇，為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是用人單位在錄用女職工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位不得以女職工年齡為由設(shè)定上限，除非該年齡限制是基于工作崗位的實(shí)際需要，并且男女職工同等適用，而非僅針對(duì)女職工。19.勞動(dòng)合同分為哪幾種類型（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同E.非全日制用工答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為三種類型：（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限的勞動(dòng)合同；（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)合同的類型。選項(xiàng)E非全日制用工雖然也是一種用工形式，但與上述三種勞動(dòng)合同類型不同。20.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)C.對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理D.查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為E.對(duì)用人單位進(jìn)行宣傳教育答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（二）受理勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)；（三）對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理；（四）查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；（五）對(duì)用人單位進(jìn)行宣傳教育。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者說明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這是對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的保障，也是對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同行為的約束。用人單位不能隨意解除試用期的勞動(dòng)合同，如果解除，必須基于合法的理由，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁程序時(shí)限的規(guī)定?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。因此，題目中30日的說法不符合法律規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職工在法定節(jié)假日休假日工作的，用人單位支付工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于其本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于節(jié)假日工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，職工在法定節(jié)假日休假日工作的，用人單位支付工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于其本人正常工作時(shí)間工資的