2025國家統(tǒng)計局洱源調(diào)查隊委托洱源縣人力資源有限責任公司招聘駕駛員1人（云南）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.招聘駕駛員的主要職責是什么（）A.負責招聘人員的日常行政工作B.負責招聘人員的培訓工作C.負責招聘人員的駕駛?cè)蝿誅.負責招聘人員的工資核算答案：C解析：招聘駕駛員的主要職責是確保招聘人員的駕駛?cè)蝿枕樌瓿?，保障招聘人員的出行安全和招聘工作的順利進行。其他選項分別涉及行政工作、培訓工作和工資核算，與招聘駕駛員的主要職責不符。2.駕駛員在執(zhí)行任務時，遇到突發(fā)情況應如何處理（）A.忽視情況，繼續(xù)執(zhí)行原計劃B.立即停車，確保乘客安全后報告情況C.高聲向乘客求助，但不停車D.迅速改變路線，避開突發(fā)情況答案：B解析：駕駛員在執(zhí)行任務時，遇到突發(fā)情況應立即停車，確保乘客安全后報告情況。這是為了保障乘客和自身安全，同時也能及時處理突發(fā)情況。其他選項分別涉及忽視情況、不停車改變路線，這些做法都可能危及乘客和自身安全。3.駕駛員在駕駛過程中，如何保持良好的駕駛狀態(tài)（）A.邊開車邊接聽電話B.保持注意力集中，避免分心C.聽音樂，放松駕駛壓力D.長時間駕駛不休息答案：B解析：駕駛員在駕駛過程中，應保持注意力集中，避免分心。這是為了確保駕駛安全，避免因分心導致交通事故。其他選項分別涉及邊開車邊接聽電話、聽音樂放松、長時間駕駛不休息，這些做法都可能影響駕駛狀態(tài)，增加駕駛風險。4.駕駛員在執(zhí)行任務前，應進行哪些準備工作（）A.只檢查車輛外觀B.檢查車輛外觀和性能C.只檢查車輛性能D.不需要做任何準備答案：B解析：駕駛員在執(zhí)行任務前，應檢查車輛外觀和性能。這是為了確保車輛處于良好狀態(tài)，避免在行駛過程中出現(xiàn)故障。其他選項分別涉及只檢查外觀、只檢查性能或不做任何準備，這些做法都可能導致車輛在行駛過程中出現(xiàn)問題，影響任務執(zhí)行。5.駕駛員在夜間駕駛時，應注意哪些事項（）A.開啟遠光燈，照亮前方道路B.關(guān)閉所有燈光，節(jié)省能源C.開啟近光燈，避免影響其他車輛D.使用應急燈，確保visibility答案：C解析：駕駛員在夜間駕駛時，應注意開啟近光燈，避免影響其他車輛。這是為了確保夜間駕駛安全，避免因燈光問題導致交通事故。其他選項分別涉及開啟遠光燈、關(guān)閉所有燈光或使用應急燈，這些做法都可能影響駕駛安全。6.駕駛員在雨天駕駛時，應如何控制車速（）A.保持正常車速，不減速B.稍微減速，保持安全距離C.大幅減速，確保安全D.加速通過，避免積水答案：B解析：駕駛員在雨天駕駛時，應稍微減速，保持安全距離。這是為了確保駕駛安全，避免因路面濕滑導致車輛失控。其他選項分別涉及保持正常車速、大幅減速或加速通過，這些做法都可能增加駕駛風險。7.駕駛員在高速公路上行駛時，應如何保持車距（）A.保持較遠車距，確保安全B.保持較近車距，提高通行效率C.根據(jù)路況調(diào)整車距D.不需要保持車距答案：A解析：駕駛員在高速公路上行駛時，應保持較遠車距，確保安全。這是為了確保在高速行駛時，有足夠的時間和空間應對突發(fā)情況。其他選項分別涉及保持較近車距、根據(jù)路況調(diào)整車距或不保持車距，這些做法都可能增加駕駛風險。8.駕駛員在遇到交通擁堵時，應如何處理（）A.加速搶行，盡快通過擁堵路段B.保持耐心，等待擁堵緩解C.頻繁變道，尋找暢通路線D.停車休息，避免疲勞駕駛答案：B解析：駕駛員在遇到交通擁堵時，應保持耐心，等待擁堵緩解。這是為了確保駕駛安全和交通秩序。其他選項分別涉及加速搶行、頻繁變道或停車休息，這些做法都可能加劇交通擁堵或影響駕駛安全。9.駕駛員在執(zhí)行任務時，如何與乘客溝通（）A.不與乘客溝通，保持沉默B.與乘客保持禮貌溝通，提供必要信息C.與乘客大聲爭吵，發(fā)泄情緒D.與乘客聊天，分散注意力答案：B解析：駕駛員在執(zhí)行任務時，應與乘客保持禮貌溝通，提供必要信息。這是為了確保乘客滿意和任務順利進行。其他選項分別涉及不溝通、大聲爭吵或聊天分散注意力，這些做法都可能影響乘客體驗和任務執(zhí)行。10.駕駛員在遇到車輛故障時，應如何處理（）A.繼續(xù)行駛，到達目的地后再維修B.立即停車，檢查故障并報告情況C.自行修理，不報告情況D.聯(lián)系乘客，尋求幫助答案：B解析：駕駛員在遇到車輛故障時，應立即停車，檢查故障并報告情況。這是為了確保乘客安全和車輛安全，同時也能及時處理故障。其他選項分別涉及繼續(xù)行駛、自行修理或不報告情況，這些做法都可能危及乘客和自身安全。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括什么（）A.貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和政策B.參加機關(guān)組織的集體活動C.服從領(lǐng)導的個人安排D.維護國家和人民的利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和政策、維護國家和人民的利益等。參加機關(guān)組織的集體活動是職工的權(quán)利，不是必須履行的義務。服從領(lǐng)導的個人安排過于絕對，如果安排違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，則不應服從。維護國家和人民的利益是所有公民和工作人員的義務。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到個人利益與公共利益沖突時，應當如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.忽視公共利益，全力維護個人利益C.優(yōu)先考慮公共利益，依法依規(guī)處理D.尋求領(lǐng)導幫助，決定是否服從公共利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當將公共利益置于首位。當個人利益與公共利益發(fā)生沖突時，必須優(yōu)先考慮公共利益，并依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行處理。這是事業(yè)單位工作人員的基本職責和道德要求。13.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.只能申請復核B.只能提起行政訴訟C.可以申請復核或者依法提起訴訟D.必須先申請復核，再提起訴訟答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以申請復核或者依法提起訴訟。這是保障工作人員合法權(quán)益的途徑。申請復核和提起訴訟都是合法的選擇，具體根據(jù)自身情況決定。14.事業(yè)單位招聘過程中，哪項做法是不符合規(guī)定的（）A.通過公開報名和考試的方式選拔人才B.對應聘者進行資格審查C.組織面試和體檢D.直接指定人員擔任崗位答案：D解析：事業(yè)單位招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，通過公開報名、考試、面試、體檢等程序選拔人才。直接指定人員擔任崗位的做法，違背了公開選拔的原則，是不符合規(guī)定的。15.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當如何保障信息安全（）A.隨意泄露工作信息B.加強對涉密信息的保護，不私自傳遞C.將工作信息用于個人目的D.與同事隨意談論工作內(nèi)容答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當嚴格遵守保密規(guī)定，加強對涉密信息的保護，不得私自傳遞、泄露或用于個人目的。同時，也應注意在與同事交流時，避免談論敏感或涉密的工作內(nèi)容，以防信息泄露。16.事業(yè)單位工作人員的考核，主要以什么為依據(jù)（）A.領(lǐng)導的個人評價B.工作實績和業(yè)務能力C.參加培訓的情況D.工作態(tài)度和出勤情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核，主要應以工作實績和業(yè)務能力為依據(jù)?？己四康氖侨?、客觀地評價工作人員在崗位上的表現(xiàn)，包括其完成工作的質(zhì)量、數(shù)量以及解決實際問題的能力等。領(lǐng)導評價、工作態(tài)度、出勤情況等也是考核的參考因素，但不是主要依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備哪些條件（）A.必須是黨員B.必須具有相應的工作經(jīng)驗和業(yè)務能力C.必須獲得單位所有人員的同意D.必須是本單位工作年限最長的員工答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備相應的資格條件，主要包括學歷、學位、工作年限、工作經(jīng)驗和業(yè)務能力等。是否為黨員、是否獲得單位所有人員的同意、是否是本單位工作年限最長的員工，都不是晉升職務的必要條件。具備相應的業(yè)務能力和工作實績是晉升的關(guān)鍵。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何對待服務對象（）A.以身作則，提供優(yōu)質(zhì)服務B.態(tài)度冷淡，敷衍了事C.強調(diào)個人權(quán)限，刁難服務對象D.接受服務對象的財物答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當堅持以人為本的服務理念，以自身作則，熱情服務，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。要尊重服務對象，耐心解答疑問，積極解決問題。態(tài)度冷淡、敷衍了事、刁難服務對象、接受服務對象的財物等行為，都是違反職業(yè)道德和工作紀律的。19.事業(yè)單位工作人員應當保持良好的工作狀態(tài)，以下哪項做法不利于保持工作狀態(tài)（）A.合理安排工作時間和休息時間B.遇到困難時積極尋求幫助C.長時間加班加點，不休息D.保持積極樂觀的心態(tài)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當保持良好的工作狀態(tài)，這需要合理安排工作時間和休息時間，遇到困難時積極尋求幫助，以及保持積極樂觀的心態(tài)。長時間加班加點，不休息，會導致身心疲憊，降低工作效率，不利于保持良好的工作狀態(tài)，甚至可能影響健康。20.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律不包括什么（）A.遵守作息時間B.保守工作秘密C.從事與工作無關(guān)的經(jīng)營活動D.遵守財務管理制度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括遵守作息時間、保守工作秘密、遵守財務管理制度等。從事與工作無關(guān)的經(jīng)營活動，特別是利用職務之便從事營利活動，是違反工作紀律的行為，應當予以禁止。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和出勤情況等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員在崗位上的整體表現(xiàn)，旨在客觀評價其履職情況。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度C.愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位的利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的，包括遵守憲法、法律和國家政策，貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務，保守國家秘密和工作秘密等。這些義務是工作人員履行崗位職責的基礎(chǔ)和保障。維護單位的利益也是其應當承擔的責任，但具體表現(xiàn)形式多樣，不如其他選項那樣明確和直接。3.事業(yè)單位招聘過程中，應當遵循哪些原則（）A.公開原則B.平等原則C.公正原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，應當遵循公開、平等、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則確保招聘過程透明，平等原則保障所有應聘者享有同等機會，公正原則要求招聘過程公平合理，競爭原則促進優(yōu)秀人才的選拔，擇優(yōu)原則確保選拔出最合適的人才。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何對待服務對象（）A.尊重服務對象B.熱情服務C.耐心解答疑問D.接受服務對象的財物E.積極解決問題答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當堅持以人為本的服務理念，尊重服務對象，熱情服務，耐心解答疑問，積極解決問題。接受服務對象的財物是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，應當堅決杜絕。5.事業(yè)單位工作人員應當保持良好的工作狀態(tài)，以下哪些做法有助于保持工作狀態(tài)（）A.合理安排工作時間和休息時間B.遇到困難時積極尋求幫助C.長時間加班加點，不休息D.保持積極樂觀的心態(tài)E.加強學習，不斷提高自身能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員保持良好的工作狀態(tài)，需要合理安排工作時間和休息時間，遇到困難時積極尋求幫助，保持積極樂觀的心態(tài)，以及加強學習，不斷提高自身能力。長時間加班加點，不休息，會適得其反，導致身心疲憊，降低工作效率。合理安排休息有助于恢復精力，更好地投入工作。6.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括哪些（）A.遵守作息時間B.保守工作秘密C.遵守財務管理制度D.服從領(lǐng)導的個人安排E.愛護公共財物答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括遵守作息時間、保守工作秘密、遵守財務管理制度、愛護公共財物等。服從領(lǐng)導的個人安排，如果安排違反規(guī)章制度，則不應盲目服從。工作紀律是為了保障單位正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利開展而制定的，所有工作人員都應當遵守。7.事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要具備哪些條件（）A.具備相應的學歷、學位B.具備一定的工作年限C.具備相應的業(yè)務能力和工作實績D.必須是單位領(lǐng)導E.必須是黨員答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要具備相應的資格條件，主要包括學歷、學位、工作年限、業(yè)務能力和工作實績等。是否為單位領(lǐng)導、是否為黨員，都不是晉升職務的必要條件。具體條件會根據(jù)不同崗位和層級的要求而有所不同，但學歷、學位、工作年限、業(yè)務能力和工作實績是普遍要求的。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何對待同事（）A.尊重同事B.團結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.互相攀比E.互相指責答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當與同事和睦相處，尊重同事，團結(jié)協(xié)作，互相幫助?；ハ嗯时群突ハ嘀肛煹淖龇?，會破壞團隊氛圍，影響工作效率，不利于單位的發(fā)展。9.以下哪些行為是事業(yè)單位工作人員禁止的（）A.從事有償中介活動B.利用職務之便謀取私利C.挪用單位資金D.泄露工作秘密E.參加單位的集體活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員禁止從事有償中介活動，利用職務之便謀取私利，挪用單位資金，泄露工作秘密等。這些行為違反了職業(yè)道德和工作紀律，損害了單位的利益和形象。參加單位的集體活動是職工的權(quán)利，也是促進同事間交流的方式，不屬于禁止行為。10.事業(yè)單位工作人員應當履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加培訓的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.進行民主管理的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有一定的權(quán)利，包括獲得勞動報酬的權(quán)利、參加培訓的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、進行民主管理的權(quán)利、獲得表彰獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵工作人員積極履職的動力。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱職C.不稱職D.優(yōu)秀E.基本稱職答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核情況的一種綜合評價，不同等次對應不同的后果和待遇。良好并非標準的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務中，關(guān)于保守秘密的要求包括哪些（）A.保守國家秘密B.保守工作秘密C.保守單位秘密D.不得泄露內(nèi)部信息E.未經(jīng)批準不得外傳信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務中，保守秘密是一項重要內(nèi)容。這包括保守國家秘密、工作秘密、單位秘密，不得泄露內(nèi)部信息，未經(jīng)批準不得擅自外傳信息等。保守秘密是維護國家安全、單位利益和公共利益的重要保障。13.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.學歷學位證明C.工作經(jīng)歷證明D.資格證書E.個人簡歷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，應聘者通常需要提交一系列材料以證明自己的資格和條件。這些材料一般包括身份證明、學歷學位證明、工作經(jīng)歷證明、資格證書和個人簡歷等。提交完整的材料是應聘成功的前提。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導B.接受領(lǐng)導安排C.積極匯報工作D.提出合理建議E.盲目服從領(lǐng)導答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當與領(lǐng)導保持良好的關(guān)系。這包括尊重領(lǐng)導，接受領(lǐng)導安排，積極匯報工作，以及在適當?shù)臅r候提出合理建議。盲目服從領(lǐng)導，不考慮實際情況和規(guī)章制度，是不可取的。15.事業(yè)單位工作人員應當保持良好的工作狀態(tài)，以下哪些做法有助于身心健康（）A.規(guī)律作息B.加強鍛煉C.保持樂觀心態(tài)D.長時間工作不休息E.學會緩解壓力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員保持良好的工作狀態(tài)，需要規(guī)律作息，加強鍛煉，保持樂觀心態(tài)，學會緩解壓力。長時間工作不休息，會導致身心疲憊，不利于身心健康。合理安排工作和休息時間，有助于保持良好的工作狀態(tài)和健康水平。16.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律中，關(guān)于財務管理的規(guī)定有哪些（）A.按規(guī)定使用經(jīng)費B.不得挪用資金C.嚴格執(zhí)行財務制度D.定期進行財務報告E.未經(jīng)批準不得報銷費用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律中，關(guān)于財務管理的規(guī)定非常嚴格。這包括按規(guī)定使用經(jīng)費，不得挪用資金，嚴格執(zhí)行財務制度，定期進行財務報告，以及未經(jīng)批準不得報銷費用等。這些規(guī)定旨在保障單位財務的規(guī)范和安全。17.事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要通過哪些程序（）A.考核B.評審C.公示D.招聘E.領(lǐng)導任命答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要通過考核、評審、公示和領(lǐng)導任命等程序?？己耸腔A(chǔ)，評審是關(guān)鍵，公示是接受監(jiān)督，領(lǐng)導任命是最終決定。這些程序確保了晉升的公平、公正和公開。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何對待群眾（）A.態(tài)度熱情B.耐心解答C.依法辦事D.簡化流程E.推諉扯皮答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當堅持以人民為中心的理念，對待群眾態(tài)度熱情，耐心解答疑問，依法辦事，并盡可能簡化流程，為群眾提供便捷高效的服務。推諉扯皮是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，應當堅決杜絕。19.以下哪些行為是事業(yè)單位工作人員禁止的（）A.參加營利性活動B.利用職務之便謀取私利C.挪用公款D.泄露工作秘密E.辦理人情事答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員禁止參加營利性活動，利用職務之便謀取私利，挪用公款，泄露工作秘密，以及辦理人情事等。這些行為違反了職業(yè)道德和工作紀律，損害了單位的利益和形象。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的權(quán)利中，關(guān)于參與管理的權(quán)利包括哪些（）A.參加單位召開的會議B.對單位工作提出意見和建議C.參與單位事務的管理D.對單位領(lǐng)導干部進行監(jiān)督E.選舉和被選舉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有一定的權(quán)利，其中包括參與管理的權(quán)利。這包括參加單位召開的會議，對單位工作提出意見和建議，參與單位事務的管理，對單位領(lǐng)導干部進行監(jiān)督，以及選舉和被選舉等。這些權(quán)利是保障工作人員參與單位管理、發(fā)揮主人翁精神的重要途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資待遇直接相關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)知識。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與工資待遇直接相關(guān)，還與其職務晉升、職稱評定、獎勵懲處等密切相關(guān)。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，是決定其職業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利，但無需單位提供學習機會。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利，單位有義務為工作人員提供必要的培訓和學習機會，以提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。這是促進工作人員職業(yè)發(fā)展、保障其合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以對特定崗位設置年齡限制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以根據(jù)崗位的具體要求和特點，對年齡設置一定的限制。例如，一些技術(shù)性較強、需要充沛精力的崗位，可能會要求應聘者年齡在一定范圍內(nèi)。但是，年齡限制必須合理，不得違反公平競爭的原則。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以接受服務對象的宴請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作紀律。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當保持廉潔自律，不得接受服務對象的宴請、禮品等，以防出現(xiàn)利益沖突或腐敗問題。這是維護公共利益和單位形象的重要要求。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務，主要取決于領(lǐng)導的個人喜好。（）答案：錯誤解析：本