2025山東省國控企業(yè)管理有限公司招聘3人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，服務(wù)人民C.勤奮工作，勇于創(chuàng)新D.發(fā)財致富，追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其愛國守法，敬業(yè)奉獻，誠實守信，服務(wù)人民，勤奮工作，勇于創(chuàng)新。發(fā)財致富，追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，對服務(wù)對象應(yīng)當（）A.高高在上，頤指氣使B.平等對待，熱情服務(wù)C.粗暴無禮，態(tài)度惡劣D.言語刻薄，冷嘲熱諷答案：B解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當本著為人民服務(wù)的宗旨，平等對待每一位服務(wù)對象，態(tài)度熱情，耐心解答疑問，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。高高在上，頤指氣使，粗暴無禮，態(tài)度惡劣，言語刻薄，冷嘲熱諷的行為都是錯誤的，違背了職業(yè)道德規(guī)范。3.事業(yè)單位工作人員內(nèi)部實行（）A.職位聘任制B.終身制C.面試制D.招標制答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部實行聘用制度。聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確定雙方聘用關(guān)系的一種人事管理制度。因此，職位聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部實行的一種制度。4.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，應(yīng)當（）A.任意傳播，無所謂B.嚴格保密，不得泄露C.內(nèi)部討論，對外公開D.適度傳播，注意影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可能會接觸到涉及國家秘密的事項。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工作人員對國家秘密必須嚴格保密，不得以任何方式泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，嚴格保密是基本要求。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當（）A.免除責(zé)任，不予追究B.由單位承擔(dān)全部責(zé)任C.承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任D.給予榮譽稱號，表彰先進答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因故意或者重大過失造成損害，根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。這是對他人權(quán)益的尊重和保護，也是對自身行為的約束和規(guī)范。6.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬，符合任職要求B.業(yè)務(wù)能力突出，工作表現(xiàn)出色C.工作經(jīng)驗豐富，群眾基礎(chǔ)良好D.家庭背景優(yōu)越，人脈關(guān)系廣泛答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備政治素質(zhì)過硬，符合任職要求，業(yè)務(wù)能力突出，工作表現(xiàn)出色，工作經(jīng)驗豐富，群眾基礎(chǔ)良好等條件。家庭背景優(yōu)越，人脈關(guān)系廣泛不屬于晉升職務(wù)的必要條件，更不是衡量標準。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.兩年內(nèi)不得重新錄用B.五年內(nèi)不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.可以申請復(fù)核，撤銷處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，五年內(nèi)不得重新錄用。這是對嚴重違反事業(yè)單位人事管理制度行為的懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性和規(guī)范性。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，?A.直接給予降級處分B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級或者撤職D.解除聘用合同答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，進行批評教育，限期一年改進；連續(xù)兩年考核不合格的，降低崗位等級或者撤職；連續(xù)三年考核不合格的，解除聘用合同。因此，年度考核不合格首先進行批評教育，限期改進。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，?A.可以隨意更換工作單位B.未經(jīng)單位同意，不得擅自離職C.可以隨意申請辭職D.只能在本單位內(nèi)部調(diào)動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，未經(jīng)單位同意，不得擅自離職。這是為了維護事業(yè)單位的正常工作秩序和人事管理的穩(wěn)定性。如果確實需要離開，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當（）A.隨時提出，無需批準B.提前三十日書面通知單位C.提前一周口頭告知單位D.提前一個月向紀檢部門報告答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前三十日書面通知單位，單位應(yīng)當在三十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。這是對辭職程序的規(guī)定，也是對雙方權(quán)益的保護。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.愛國守法B.敬業(yè)奉獻C.誠實守信D.服務(wù)人民答案：C解析：誠實守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，它要求工作人員在工作和生活中都要做到言行一致，信守承諾，不欺騙，不作弊，不弄虛作假，保持良好的信譽和形象。這是建立和維持良好人際關(guān)系和社會秩序的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當以（）A.個人利益為重，兼顧單位利益B.單位利益為重，兼顧個人利益C.公共利益為重，兼顧單位利益D.個人利益為重，忽視單位利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是公共利益的代表者，其根本宗旨是為社會公眾提供服務(wù)。在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當以公共利益為重，同時也要考慮單位的整體利益，確保單位工作的正常開展和目標的實現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員內(nèi)部實行聘用制度，這一制度的優(yōu)點是（）A.有利于增強工作人員的流動性B.有利于提高工作人員的穩(wěn)定性C.有利于加強工作人員的考核D.有利于增加工作人員的福利答案：A解析：聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確定雙方聘用關(guān)系的一種人事管理制度。這一制度有利于增強工作人員的流動性，使人才能夠根據(jù)自身情況和社會需求進行合理流動，提高人才配置的效率。14.事業(yè)單位工作人員對工作相關(guān)的秘密事項，應(yīng)當（）A.適當了解，但不泄露B.嚴格保密，不得泄露C.內(nèi)部傳閱，對外不談D.視情況而定，如果對自己有利就不泄露答案：B解析：工作相關(guān)的秘密事項關(guān)系到單位的利益和工作的正常開展，甚至關(guān)系到國家安全和社會公共利益。因此，事業(yè)單位工作人員對工作相關(guān)的秘密事項必須嚴格保密，不得以任何方式泄露，這是對自身職責(zé)和義務(wù)的履行。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因故意或者重大過失造成損害，應(yīng)當承擔(dān)（）A.政治責(zé)任B.行政責(zé)任C.民事責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：C解析：民事責(zé)任是指因違反民事法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害他人合法權(quán)益而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因故意或者重大過失造成損害，應(yīng)當承擔(dān)民事責(zé)任，賠償受害者的損失。16.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)能力突出，工作經(jīng)驗豐富B.家庭背景優(yōu)越，人脈關(guān)系廣泛，學(xué)歷層次高C.性格開朗，善于交際，身體健康D.獎項榮譽多，社會名氣大，群眾基礎(chǔ)好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要具備政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)能力突出，工作經(jīng)驗豐富等條件。這些條件是衡量一個工作人員是否能夠勝任更高職務(wù)的重要標準，也是對工作人員綜合素質(zhì)的全面考察。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果是（）A.兩年內(nèi)不得重新錄用B.五年內(nèi)不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.可以申請復(fù)核，撤銷處分答案：C解析：開除處分是事業(yè)單位人事管理中最嚴厲的處分措施，一旦受到開除處分，意味著與該單位的勞動關(guān)系被徹底解除，并且永久不得重新錄用。這是對嚴重違反事業(yè)單位人事管理制度行為的懲戒措施。18.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，首先應(yīng)當（）A.給予降級處分B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級或者撤職D.解除聘用合同答案：B解析：年度考核是事業(yè)單位對工作人員進行考核的重要方式，考核結(jié)果直接影響工作人員的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整和收入分配等。年度考核不合格的，首先應(yīng)當進行批評教育，限期一年改進，給予工作人員改正的機會。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，未經(jīng)單位同意，可以（）A.隨意更換工作單位B.擅自離職C.申請辭職D.只能在本單位內(nèi)部調(diào)動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，享有一定的辭職權(quán)利，但必須按照規(guī)定程序提出辭職申請，并得到單位的同意。擅自離職是不符合規(guī)定的，會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當（）A.隨時提出，無需批準B.提前三十日書面通知單位C.提前一周口頭告知單位D.提前一個月向紀檢部門報告答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前三十日書面通知單位，單位應(yīng)當在三十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。這是對辭職程序的規(guī)定，也是對雙方權(quán)益的保護。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.敬業(yè)奉獻C.誠實守信D.服務(wù)人民E.勤奮工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、敬業(yè)奉獻、誠實守信、服務(wù)人民。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的基本行為準則，體現(xiàn)了對國家、社會、集體和公民的責(zé)任與擔(dān)當。勤奮工作雖然也是優(yōu)秀品質(zhì)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.實事求是C.依法辦事D.服務(wù)至上E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當遵循公開、公平、公正、實事求是、依法辦事、保守秘密等原則。公開原則要求辦事過程透明，公平原則要求對待各方一視同仁，公正原則要求做出客觀公正的判斷，實事求是原則要求從實際出發(fā)，依法辦事原則要求依照法律法規(guī)行事，保守秘密原則要求對工作相關(guān)的秘密事項進行保護。服務(wù)至上不是原則，而是工作宗旨。3.事業(yè)單位聘用制度的類型包括哪些（）A.永久聘用B.固定期限聘用C.項目聘用D.實習(xí)聘用E.臨時聘用答案：BCE解析：事業(yè)單位聘用制度的類型主要包括固定期限聘用、項目聘用和臨時聘用。固定期限聘用是指雙方在合同中約定一定的期限，期滿后合同終止；項目聘用是指針對特定項目簽訂的聘用合同，項目完成后合同終止；臨時聘用是指為了滿足臨時性工作需要而簽訂的聘用合同。永久聘用不屬于現(xiàn)代事業(yè)單位聘用制度的類型。實習(xí)聘用雖然也是聘用形式，但通常不屬于正式的聘用制度范疇。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、功、過、體五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；功是指工作成績和貢獻；過是指工作中的錯誤和不足；體是指身體健康狀況。這五個方面的考核綜合評價工作人員的表現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.崗位有空缺B.工作需要C.提前三十日書面通知單位D.單位同意E.無正當理由答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足一定的條件。根據(jù)規(guī)定，工作人員辭職需要提前三十日書面通知單位（C正確），單位在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)即可。辭職是否需要單位同意（D正確），以及是否有其他條件如崗位有空缺（A錯誤）、工作需要（B錯誤）或無正當理由（E錯誤）等，需要根據(jù)具體的規(guī)定和實際情況來判斷。但提前通知和單位辦理手續(xù)是基本要求。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.服從管理E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)。首先，必須遵守法律、法規(guī)（A正確），這是作為公民和組織的基本要求。其次，要遵守單位的規(guī)章制度（B正確），這是保證單位正常運轉(zhuǎn)的需要。再次，要履行崗位職責(zé)（C正確），這是工作人員的核心任務(wù)。同時，要服從管理（D正確），這是組織紀律的體現(xiàn)。最后，要維護單位聲譽（E正確），這是對單位形象負責(zé)的表現(xiàn)。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤職C.留用察看D.解除聘用合同E.剝奪政治權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會根據(jù)處分的輕重程度，承擔(dān)不同的后果。處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。其中，降級（A正確）、撤職（B正確）屬于對職務(wù)和待遇的處罰，留用察看（C正確）是一種過渡性措施，如果表現(xiàn)良好可以撤銷處分，解除聘用合同（D正確）是最終的解除勞動關(guān)系的方式。剝奪政治權(quán)利屬于刑事處罰，不適用于事業(yè)單位工作人員的行政處分。8.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開、公平、公正、依法的原則。公開原則要求人事管理的過程和結(jié)果公開透明，公平原則要求對待所有工作人員一視同仁，公正原則要求做出客觀公正的決策，依法原則要求依照法律法規(guī)進行管理。人事不是原則，而是管理的內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.獲得晉升E.對單位管理提出意見和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多種權(quán)利。首先，有權(quán)獲得勞動報酬（A正確）和享受福利待遇（B正確），這是勞動者最基本的權(quán)利。其次，有權(quán)參加培訓(xùn)（C正確），以提高自身素質(zhì)和能力。再次，有權(quán)獲得晉升（D正確），以體現(xiàn)自身價值。最后，有權(quán)對單位的管理提出意見和建議（E正確），以參與單位的管理和決策。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.未經(jīng)單位同意，擅自離職的C.因公致殘被確認喪失工作能力的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以因多種原因解除聘用合同。受到開除處分的（A正確），這是最嚴重的情形，合同必須解除。未經(jīng)單位同意，擅自離職的（B正確），違反了規(guī)定，單位可以解除合同。因公致殘被確認喪失工作能力的（C錯誤，這種情況通常不會解除合同，而是根據(jù)情況安排適當工作或退休），這個選項描述不準確。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D正確），這是對工作能力的要求。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），涵蓋了其他未列舉的情況。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.敬業(yè)奉獻C.誠實守信D.服務(wù)人民E.勤奮工作答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容主要包括愛國守法、敬業(yè)奉獻、誠實守信、服務(wù)人民。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的基本行為準則，體現(xiàn)了對國家、社會、集體和公民的責(zé)任與擔(dān)當。勤奮工作是優(yōu)秀品質(zhì)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.實事求是E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中應(yīng)當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當遵循公開、公平、公正、實事求是、保守秘密等原則。公開原則要求辦事過程透明，公平原則要求對待各方一視同仁，公正原則要求做出客觀公正的判斷，實事求是原則要求從實際出發(fā)，依法辦事原則要求依照法律法規(guī)行事，保守秘密原則要求對工作相關(guān)的秘密事項進行保護。13.事業(yè)單位聘用制度的類型主要包括哪些（）A.永久聘用B.固定期限聘用C.項目聘用D.實習(xí)聘用E.臨時聘用答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位聘用制度的類型。事業(yè)單位聘用制度的類型主要包括固定期限聘用、項目聘用和臨時聘用。固定期限聘用是指雙方在合同中約定一定的期限，期滿后合同終止；項目聘用是指針對特定項目簽訂的聘用合同，項目完成后合同終止；臨時聘用是指為了滿足臨時性工作需要而簽訂的聘用合同。永久聘用不屬于現(xiàn)代事業(yè)單位聘用制度的類型。實習(xí)聘用雖然也是聘用形式，但通常不屬于正式的聘用制度范疇。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、功、過、體五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；功是指工作成績和貢獻；過是指工作中的錯誤和不足；體是指身體健康狀況。這五個方面的考核綜合評價工作人員的表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.崗位有空缺B.提前三十日書面通知單位C.單位同意D.無正當理由E.工作需要答案：BC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足一定的條件。根據(jù)規(guī)定，工作人員辭職需要提前三十日書面通知單位（B正確），單位在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)即可。辭職是否需要單位同意（C正確），以及是否有其他條件如崗位有空缺（A錯誤）、工作需要（E錯誤）或無正當理由（D錯誤）等，需要根據(jù)具體的規(guī)定和實際情況來判斷。但提前通知和單位辦理手續(xù)是基本要求。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.服從管理E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括：遵守法律、法規(guī)（A正確），這是作為公民和組織的基本要求；遵守單位的規(guī)章制度（B正確），這是保證單位正常運轉(zhuǎn)的需要；履行崗位職責(zé)（C正確），這是工作人員的核心任務(wù)；服從管理（D正確），這是組織紀律的體現(xiàn)；維護單位聲譽（E正確），這是對單位形象負責(zé)的表現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤職C.留用察看D.解除聘用合同E.剝奪政治權(quán)利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會根據(jù)處分的輕重程度，承擔(dān)不同的后果。處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。其中，降級（A正確）、撤職（B正確）屬于對職務(wù)和待遇的處罰，留用察看（C正確）是一種過渡性措施，如果表現(xiàn)良好可以撤銷處分，解除聘用合同（D正確）是最終的解除勞動關(guān)系的方式。剝奪政治權(quán)利屬于刑事處罰，不適用于事業(yè)單位工作人員的行政處分。18.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開、公平、公正、依法的原則。公開原則要求人事管理的過程和結(jié)果公開透明，公平原則要求對待所有工作人員一視同仁，公正原則要求做出客觀公正的決策，依法原則要求依照法律法規(guī)進行管理。人事不是原則，而是管理的內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.獲得晉升E.對單位管理提出意見和建議答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有多種權(quán)利。首先，有權(quán)獲得勞動報酬（A正確）和享受福利待遇（B正確），這是勞動者最基本的權(quán)利。其次，有權(quán)參加培訓(xùn)（C正確），以提高自身素質(zhì)和能力。再次，有權(quán)獲得晉升（D正確），以體現(xiàn)自身價值。最后，有權(quán)對單位的管理提出意見和建議（E正確），以參與單位的管理和決策。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.未經(jīng)單位同意，擅自離職的C.因公致殘被確認喪失工作能力的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以解除聘用合同的情形。事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以因多種原因解除聘用合同。受到開除處分的（A正確），這是最嚴重的情形，合同必須解除。未經(jīng)單位同意，擅自離職的（B正確），違反了規(guī)定，單位可以解除合同。因公致殘被確認喪失工作能力的（C錯誤，這種情況通常不會解除合同，而是根據(jù)情況安排適當工作或退休），這個選項描述不準確。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D正確），這是對工作能力的要求。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），涵蓋了其他未列舉的情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是強制性的，違反了就必須受到處分。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是引導(dǎo)性和約束性的行為準則，旨在規(guī)范工作人員的行為，提高職業(yè)道德水平。雖然違反職業(yè)道德規(guī)范會受到影響，但并不一定都會受到處分。處理方式會根據(jù)違反的具體情況、情節(jié)輕重以及造成的后果等因素綜合考慮，不一定都是處分。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但這個權(quán)利是絕對的，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員確實享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高自身素質(zhì)和能力的重要途徑。但是，這個權(quán)利并非絕對的，會受到單位工作需要、培訓(xùn)時間、經(jīng)費預(yù)算等因素的限制。工作人員需要根據(jù)單位安排和個人情況，在保證工作的前提下參加培訓(xùn)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，十年內(nèi)不得重新錄用。這是對嚴重違反事業(yè)單位人事管理制度行為的懲戒措施。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是決定其是否晉升的唯一依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的作用。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也會對職務(wù)晉升產(chǎn)生影