/2025年錦州建設(shè)（集團(tuán)）有限公司招聘13人考試筆試試題一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。其中“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力和業(yè)務(wù)水平，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“績(jī)”主要指工作實(shí)績(jī)和成果，“廉”主要指廉潔自律情況。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%以內(nèi)，基本合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)，不合格等次比例一般掌握在5%以內(nèi)。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，以下哪種情況屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.父子兩人同時(shí)在同一單位工作B.夫妻兩人同時(shí)在同一單位工作C.兄妹兩人同時(shí)在同一單位工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情況下，另一方從事與其直接分管的業(yè)務(wù)工作：(一)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。因此，父子、夫妻、兄妹之間都屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，開除處分的期限是永久性的，即五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。5.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)(境)的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門審批（）A.人事部門B.業(yè)務(wù)部門C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.上級(jí)主管部門答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)(境)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。其中，因公出國(guó)(境)的申請(qǐng)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項(xiàng)重要依據(jù)（）A.晉升B.待遇C.獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整待遇的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果對(duì)事業(yè)單位工作人員的多個(gè)方面都有重要影響。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，如何處理（）A.繼續(xù)試用B.延長(zhǎng)試用期C.解除聘用合同D.給予警告處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。試用期內(nèi)考核不合格是解除聘用合同的情形之一。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，反而職業(yè)道德要求工作人員要廉潔自律，不能以權(quán)謀私。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為三種類型：有固定期限的合同、無固定期限的合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。因此，聘用合同期限分為三種類型。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。其中“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力和業(yè)務(wù)水平，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“績(jī)”主要指工作實(shí)績(jī)和成果，“廉”主要指廉潔自律情況。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，以下哪種情況屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.父子兩人同時(shí)在同一單位工作B.夫妻兩人同時(shí)在同一單位工作C.兄妹兩人同時(shí)在同一單位工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情況下，另一方從事與其直接分管的業(yè)務(wù)工作：(一)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。因此，父子、夫妻、兄妹之間都屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，開除處分的期限是永久性的，即五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。14.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)(境)的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門審批（）A.人事部門B.業(yè)務(wù)部門C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.上級(jí)主管部門答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)(境)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。其中，因公出國(guó)(境)的申請(qǐng)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項(xiàng)重要依據(jù)（）A.晉升B.待遇C.獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整待遇的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果對(duì)事業(yè)單位工作人員的多個(gè)方面都有重要影響。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，如何處理（）A.繼續(xù)試用B.延長(zhǎng)試用期C.解除聘用合同D.給予警告處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。試用期內(nèi)考核不合格是解除聘用合同的情形之一。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，反而職業(yè)道德要求工作人員要廉潔自律，不能以權(quán)謀私。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為三種類型：有固定期限的合同、無固定期限的合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。因此，聘用合同期限分為三種類型。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)。享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實(shí)績(jī)D.民主公開E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、分類考核、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。這些原則是確?？己斯ぷ骺茖W(xué)合理、公平有效的重要保障。績(jī)效優(yōu)先雖然重要，但不是考核原則的表述。2.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.勤奮工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。勤奮工作是工作態(tài)度的要求，但不是職業(yè)道德規(guī)范的直接表述。3.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.依法依規(guī)確定人選并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、依法依規(guī)確定人選并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作規(guī)范、有序、公正進(jìn)行的重要保障。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.服從組織安排答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)、維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益、服從組織安排等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。6.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在利害關(guān)系C.在本單位擔(dān)任某種崗位且與其本人有利害關(guān)系D.與本單位工作人員存在夫妻、直系血親關(guān)系E.在其他單位擔(dān)任與其本單位有利害關(guān)系的職務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員凡有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(A正確);(二)與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在利害關(guān)系(B正確);(三)在本單位擔(dān)任某種崗位且與其本人有利害關(guān)系(C正確);(四)與本單位工作人員存在夫妻、直系血親關(guān)系(D正確);(五)在其他單位擔(dān)任與其本單位有利害關(guān)系的職務(wù)(E正確)?；乇苤贫仁菫榱朔乐估鏇_突，確保工作的公平公正。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的形式包括哪些（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除。這些處分形式根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，目的是對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行懲戒，并促進(jìn)工作人員改正錯(cuò)誤。8.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，調(diào)解和仲裁是爭(zhēng)議解決的前置程序，訴訟是最終的解決途徑。協(xié)商可以作為爭(zhēng)議解決的一種輔助方式，但并非法定的解決途徑。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)，主要包括崗前培訓(xùn)(A)、在崗培訓(xùn)(B)、輪崗培訓(xùn)(C)、專項(xiàng)培訓(xùn)(D)、離職培訓(xùn)(E)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.事業(yè)單位招聘的回避情形包括哪些親屬關(guān)系（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員凡有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)夫妻關(guān)系(A正確);(二)直系血親關(guān)系(B正確);(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(C正確);(四)近姻親關(guān)系(D正確)。朋友關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于法定的考核結(jié)果等次。12.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.勤奮工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。勤奮工作是工作態(tài)度的要求，但不是職業(yè)道德規(guī)范的直接表述。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪些人員需要回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.招聘工作人員的近親屬C.招聘崗位的利害關(guān)系人D.參與招聘工作的人員的近親屬E.體檢醫(yī)生答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位招聘過程中，存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬(A正確);(二)招聘工作人員的近親屬(B正確);(三)與招聘崗位存在利害關(guān)系的人(C正確);(四)參與招聘工作的人員的近親屬(D正確)。體檢醫(yī)生通常不直接參與招聘決策，一般不需要回避。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。15.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在利害關(guān)系C.在本單位擔(dān)任某種崗位且與其本人有利害關(guān)系D.與本單位工作人員存在夫妻、直系血親關(guān)系E.與本單位工作人員有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員凡有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)近親屬在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(A正確);(二)與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在利害關(guān)系(B正確);(三)在本單位擔(dān)任某種崗位且與其本人有利害關(guān)系(C正確);(四)與本單位工作人員存在夫妻、直系血親關(guān)系(D正確)。朋友關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除。這些處分形式根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，目的是對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行懲戒，并促進(jìn)工作人員改正錯(cuò)誤。17.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，調(diào)解和仲裁是爭(zhēng)議解決的前置程序，訴訟是最終的解決途徑。協(xié)商可以作為爭(zhēng)議解決的一種輔助方式，但并非法定的解決途徑。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)，主要包括崗前培訓(xùn)(A)、在崗培訓(xùn)(B)、輪崗培訓(xùn)(C)、專項(xiàng)培訓(xùn)(D)、離職培訓(xùn)(E)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。19.事業(yè)單位招聘的回避情形包括哪些親屬關(guān)系（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員凡有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)夫妻關(guān)系(A正確);(二)直系血親關(guān)系(B正確);(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(C正確);(四)近姻親關(guān)系(D正確)。朋友關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益E.服從組織安排答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)、維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益、服從組織安排等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整待遇的重要依據(jù)，并非只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和公開選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用公開考試、公開選拔等方式進(jìn)行，目的是為了提高招聘工作的透明度和公平性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事