職工法律知識試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月2.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5天B.7天C.10天D.15天4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.35.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年6.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.120D.1507.失業(yè)保險金的領取期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.368.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.新入職員工9.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.3010.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.B9.B10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的3.勞動者依法享受的社會保險待遇包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險4.以下哪些屬于勞動爭議的范圍（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5.用人單位有下列哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的6.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得（）A.解除勞動合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動合同7.勞動者的以下哪些權利受到法律保護（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利8.以下屬于集體合同內容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生9.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.貨幣B.實物C.有價證券D.其他10.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.A10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（）2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位可以以實物形式代替貨幣支付工資。（）4.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）6.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）7.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）8.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）10.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述用人單位應當支付經濟補償的情形。答案：如用人單位與勞動者協商一致解除合同且由用人單位提出；勞動者因單位過錯解除合同；單位經濟性裁員；勞動合同期滿單位不續(xù)簽等多種情形，單位需支付經濟補償。2.職工享受帶薪年休假的條件是什么？答案：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.勞動爭議的解決途徑有哪些？答案：勞動爭議解決途徑有協商、調解、仲裁、訴訟。協商是雙方自行溝通；調解可找調解組織；仲裁需向勞動爭議仲裁委員會申請；對仲裁不服可向法院提起訴訟。4.簡述工傷保險的特點。答案：工傷保險具有強制性，用人單位必須參加；由用人單位繳費，職工不繳費；具有保障與補償性，保障職工工傷權益并給予相應補償。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何增強職工的法律意識，維護自身合法權益？答案：企業(yè)可組織法律培訓講座，普及法律知識。職工自身要主動學習法律條文，關注政策變化。遇到問題多咨詢專業(yè)人士，工會也應加強宣傳引導，幫助職工樹立維權意識。2.談談用人單位在遵守勞動法律方面應采取哪些措施？答案：用人單位應建立健全勞動規(guī)章制度，依法依規(guī)招聘、管理員工。按時足額支付工資，依法繳納社保。加強對管理人員的法律培訓，定期自查自糾，確保勞動用工合法合規(guī)。3.分析勞動法律對企業(yè)和職工的雙重意義。答案：對企業(yè)，勞動法律保障