2025年大慶杜爾伯特縣公益性崗位招聘16人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.促進教育事業(yè)的發(fā)展答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，提高生活質(zhì)量，促進社會穩(wěn)定和諧。2.公益性崗位的工資待遇通常是什么（）A.與普通企業(yè)職工相同B.由政府財政全額撥款C.按最低工資標準發(fā)放D.根據(jù)崗位職責和市場水平確定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標準發(fā)放，目的是保障就業(yè)困難人員的基本生活，而不是作為主要收入來源。3.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.所有社會人員B.大學生C.下崗職工和就業(yè)困難人員D.外來務工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工和就業(yè)困難人員，如殘疾人、少數(shù)民族人員、長期失業(yè)人員等，目的是幫助他們解決就業(yè)問題。4.公益性崗位的工作時間通常是多久（）A.全天候工作B.白天工作C.根據(jù)崗位職責靈活安排D.僅在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)崗位職責靈活安排，可能包括白天、晚上或周末，目的是為了更好地滿足崗位需求和就業(yè)困難人員的實際情況。5.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、錄用C.報名、筆試、面試、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。6.公益性崗位的考核內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)技能和綜合素質(zhì)B.學歷和職稱C.身體健康狀況D.家庭背景答案：A解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，主要考察應聘者是否具備勝任崗位的能力和素質(zhì)，而不是過分關注學歷、職稱等。7.公益性崗位的工作性質(zhì)是什么（）A.企業(yè)崗位B.政府機關崗位C.社會服務崗位D.教育科研崗位答案：C解析：公益性崗位的工作性質(zhì)是社會服務崗位，主要目的是為了提供社會服務，幫助解決社會問題，促進社會和諧。8.公益性崗位的合同期限通常是多久（）A.無固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是1年，目的是為了更好地滿足就業(yè)困難人員的短期就業(yè)需求，同時也可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。9.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常是什么（）A.業(yè)務技能培訓B.法律法規(guī)培訓C.職業(yè)道德培訓D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、法律法規(guī)培訓、職業(yè)道德培訓等，目的是幫助就業(yè)困難人員更好地適應崗位要求，提高工作能力。10.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)崗答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常是解除合同，當就業(yè)困難人員不再符合崗位要求或出現(xiàn)其他情況時，可以解除合同，目的是為了更好地管理公益性崗位，確保崗位的合理使用。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.創(chuàng)造利潤B.增加政府稅收C.提供就業(yè)機會D.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是提供就業(yè)機會，特別是為就業(yè)困難人員提供幫助，促進社會穩(wěn)定和就業(yè)公平。12.公益性崗位的工資標準通常是什么（）A.與市場工資水平相同B.由政府財政全額補貼C.按最低工資標準發(fā)放D.根據(jù)崗位重要性確定答案：C解析：公益性崗位的工資標準通常按最低工資標準發(fā)放，目的是保障就業(yè)困難人員的基本生活，而不是作為主要收入來源。13.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.所有求職者B.大學生C.下崗職工和就業(yè)困難人員D.外來務工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工和就業(yè)困難人員，如殘疾人、少數(shù)民族人員、長期失業(yè)人員等，目的是幫助他們解決就業(yè)問題。14.公益性崗位的工作時間通常是多久（）A.全天候工作B.白天工作C.根據(jù)崗位職責靈活安排D.僅在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)崗位職責靈活安排，可能包括白天、晚上或周末，目的是為了更好地滿足崗位需求和就業(yè)困難人員的實際情況。15.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、錄用C.報名、筆試、面試、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。16.公益性崗位的考核內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)技能和綜合素質(zhì)B.學歷和職稱C.身體健康狀況D.家庭背景答案：A解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，主要考察應聘者是否具備勝任崗位的能力和素質(zhì)，而不是過分關注學歷、職稱等。17.公益性崗位的工作性質(zhì)是什么（）A.企業(yè)崗位B.政府機關崗位C.社會服務崗位D.教育科研崗位答案：C解析：公益性崗位的工作性質(zhì)是社會服務崗位，主要目的是為了提供社會服務，幫助解決社會問題，促進社會和諧。18.公益性崗位的合同期限通常是多久（）A.無固定期限B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是1年，目的是為了更好地滿足就業(yè)困難人員的短期就業(yè)需求，同時也可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。19.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常是什么（）A.業(yè)務技能培訓B.法律法規(guī)培訓C.職業(yè)道德培訓D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、法律法規(guī)培訓、職業(yè)道德培訓等，目的是幫助就業(yè)困難人員更好地適應崗位要求，提高工作能力。20.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解除合同C.續(xù)簽合同D.轉(zhuǎn)崗答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常是解除合同，當就業(yè)困難人員不再符合崗位要求或出現(xiàn)其他情況時，可以解除合同，目的是為了更好地管理公益性崗位，確保崗位的合理使用。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.工作時間靈活B.工資待遇較低C.招聘對象特定D.工作內(nèi)容公益性強E.工作時間固定答案：BCD解析：公益性崗位的主要特點包括工作時間靈活、招聘對象特定、工作內(nèi)容公益性強。這些特點旨在為就業(yè)困難人員提供幫助，同時完成一定的社會服務目標。工資待遇相對較低，并非主要收入來源，工作時間也可能根據(jù)崗位需求靈活安排，并非固定不變。2.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.簡歷篩選C.面試考核D.體檢E.簽訂勞動合同答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試考核、體檢等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公平、公正和公開，選拔出合適的人員擔任公益性崗位。簽訂勞動合同通常是在錄用之后進行的，不屬于招聘程序的主要環(huán)節(jié)。3.公益性崗位的考核內(nèi)容通常有哪些方面（）A.專業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.工作經(jīng)驗D.身體狀況E.學歷背景答案：ABD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和身體狀況等方面。主要考察應聘者是否具備勝任崗位的能力和基本條件，而不是過分關注工作經(jīng)驗和學歷背景。4.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常有哪些（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)道德教育C.相關法律法規(guī)培訓D.長期規(guī)劃培訓E.心理健康指導答案：ABC解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)道德教育和相關法律法規(guī)培訓等，目的是幫助就業(yè)困難人員更好地適應崗位要求，提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。長期規(guī)劃培訓和心理健康指導不屬于公益性崗位培訓的主要內(nèi)容。5.公益性崗位的合同期限通常有哪些選擇（）A.無固定期限B.1年C.2年D.3年E.半年答案：BCD解析：公益性崗位的合同期限通常有1年、2年、3年等選擇，具體根據(jù)崗位需求和相關政策確定。一般不會采用無固定期限或半年這樣的合同期限。6.公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.社會服務性B.公益性C.臨時性D.補充性E.資源性答案：ABCD解析：公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在社會服務性、公益性、臨時性和補充性等方面。這些崗位旨在提供社會服務，補充勞動力缺口，幫助就業(yè)困難人員，具有臨時性和公益性的特點。7.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人群（）A.下崗職工B.殘疾人C.大學生D.長期失業(yè)人員E.少數(shù)民族人員答案：ABDE解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工、殘疾人、長期失業(yè)人員和少數(shù)民族人員等就業(yè)困難人群。這些人群往往面臨較大的就業(yè)壓力，公益性崗位為他們提供了就業(yè)機會。8.公益性崗位的工資待遇通常如何保障（）A.按最低工資標準發(fā)放B.政府財政補貼C.社保個人部分由政府承擔D.工資隨崗位績效浮動E.工資高于市場水平答案：ABC解析：公益性崗位的工資待遇通常按最低工資標準發(fā)放，并由政府財政給予一定補貼。同時，社保個人部分也由政府承擔，以保障就業(yè)困難人員的基本生活。工資通常不隨崗位績效浮動，也不會高于市場水平。9.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.合同期滿不再續(xù)簽B.出現(xiàn)違法違規(guī)行為C.無法勝任崗位工作D.自愿離職E.轉(zhuǎn)崗答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括合同期滿不再續(xù)簽、出現(xiàn)違法違規(guī)行為、無法勝任崗位工作、自愿離職等情況。這些機制確保了崗位的合理流動和管理。10.公益性崗位對促進社會穩(wěn)定有哪些作用（）A.提供就業(yè)機會B.降低失業(yè)率C.增加居民收入D.減少社會矛盾E.提升政府形象答案：ABD解析：公益性崗位通過提供就業(yè)機會，可以有效降低失業(yè)率，增加居民收入，從而減少因失業(yè)引發(fā)的社會矛盾，促進社會穩(wěn)定。11.公益性崗位的設立主要考慮哪些因素（）A.社會救助需求B.就業(yè)形勢C.崗位空缺D.經(jīng)濟發(fā)展水平E.政府財政能力答案：ABCE解析：公益性崗位的設立主要考慮社會救助需求、就業(yè)形勢、崗位空缺以及政府財政能力等因素。這些因素共同決定了公益性崗位的規(guī)模、類型和分布，旨在緩解就業(yè)壓力，保障困難群體的基本生活。12.公益性崗位的工資待遇通常由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.津貼補貼C.社會保險個人繳費部分D.年終獎金E.政府財政補貼答案：ABE解析：公益性崗位的工資待遇通常由基本工資、津貼補貼以及政府財政補貼構(gòu)成。社會保險個人繳費部分由政府承擔，不構(gòu)成工資待遇的組成部分。公益性崗位一般不設年終獎金。13.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報名C.審核資格D.組織考試或面試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、組織報名、審核資格、組織考試或面試以及體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正，選拔出符合條件的應聘者。14.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點（）A.服務性B.臨時性C.補充性D.復雜性E.事務性答案：ABCE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務性、臨時性、補充性和事務性等特點。這些崗位旨在提供社會服務，補充勞動力缺口，處理日常事務，具有臨時性和輔助性的作用。15.公益性崗位對促進就業(yè)有哪些積極作用（）A.提供就業(yè)機會B.幫助困難群體就業(yè)C.降低失業(yè)率D.提高就業(yè)技能E.增加經(jīng)濟收入答案：ABCE解析：公益性崗位通過提供就業(yè)機會，可以幫助困難群體就業(yè)，降低失業(yè)率，增加經(jīng)濟收入，從而促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。同時，部分公益性崗位也提供職業(yè)培訓和技能提升機會。16.公益性崗位的考核評價通常關注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.服務質(zhì)量D.遵守紀律E.考試成績答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價通常關注工作態(tài)度、工作業(yè)績、服務質(zhì)量以及遵守紀律等方面。這些方面綜合反映了工作人員的工作能力和綜合素質(zhì)。17.公益性崗位的退出機制通常有哪些情形（）A.合同期滿B.自動離職C.解除合同D.辭職E.違反規(guī)定答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常包括合同期滿、自動離職、解除合同、辭職以及違反規(guī)定等情形。這些機制確保了崗位的合理流動和管理。18.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.相關政策法規(guī)培訓D.長期發(fā)展規(guī)劃E.心理健康指導答案：ABC解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓以及相關政策法規(guī)培訓等。這些培訓旨在幫助工作人員提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應崗位要求。19.公益性崗位的設立對社會保障體系有哪些補充作用（）A.緩解就業(yè)壓力B.保障基本生活C.促進社會公平D.完善社會保障E.提高生活質(zhì)量答案：ABCD解析：公益性崗位的設立通過緩解就業(yè)壓力，保障困難群體的基本生活，促進社會公平，從而對社會保障體系起到補充作用。這些崗位有助于完善社會保障網(wǎng)絡，提高社會整體福利水平。20.公益性崗位的管理通常遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.效率優(yōu)先D.統(tǒng)一管理E.分類指導答案：ABDE解析：公益性崗位的管理通常遵循公開透明、公平公正、統(tǒng)一管理和分類指導等原則。這些原則旨在確保崗位的合理配置和使用，提高管理效率和服務質(zhì)量。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了創(chuàng)造利潤最大化。答案：錯誤解析：公益性崗位的設立主要目的是為了社會公益，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，保障他們的基本生活，促進社會穩(wěn)定，并不是為了創(chuàng)造利潤最大化。2.公益性崗位的工資待遇通常與普通企業(yè)職工相同。答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標準發(fā)放，并可能由政府給予一定的補貼，一般低于普通企業(yè)職工的工資水平。3.公益性崗位的招聘對象是所有人。