疫情工作紀(jì)律管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司在疫情期間的工作紀(jì)律管理，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，保障員工的健康安全和公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。2.堅(jiān)持預(yù)防為主、防控結(jié)合，確保員工生命健康和公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)違反疫情工作紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理。二、工作紀(jì)律要求（一）考勤管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司正?？记谥贫瘸銮?，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請(qǐng)。2.因疫情防控需要被隔離、居家觀察等無(wú)法正常出勤的員工，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)和人力資源部門(mén)報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。部門(mén)應(yīng)合理安排其工作任務(wù)，確保工作不受影響。（二）疫情防控措施執(zhí)行1.員工必須遵守公司制定的疫情防控措施，包括但不限于每日體溫檢測(cè)、佩戴口罩、保持社交距離、勤洗手消毒等。2.配合公司做好辦公場(chǎng)所、公共區(qū)域的清潔消毒工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。3.如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人及共同居住人員的健康狀況、出行軌跡等信息，不得隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)。（三）工作任務(wù)完成1.員工應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，按照工作安排和任務(wù)要求，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.因疫情導(dǎo)致工作條件變化或任務(wù)調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司安排，積極采取有效措施確保工作順利推進(jìn)。3.加強(qiáng)與同事、客戶的溝通協(xié)作，保持工作信息暢通，不得因疫情影響工作效率和業(yè)務(wù)開(kāi)展。（四）信息安全與保密1.嚴(yán)格遵守公司信息安全和保密制度，不得泄露疫情防控相關(guān)的敏感信息。2.妥善保管涉及疫情防控工作的文件、資料、數(shù)據(jù)等，防止丟失、被盜或泄露。3.在對(duì)外交流中，謹(jǐn)慎傳播疫情相關(guān)信息，避免造成不良影響。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司成立疫情工作紀(jì)律監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、行政部門(mén)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司疫情工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)公司各部門(mén)的疫情防控措施執(zhí)行情況、員工出勤及工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)部分部門(mén)或員工進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)疫情防控期間的重點(diǎn)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展專項(xiàng)檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。（三）檢查內(nèi)容1.疫情防控措施的執(zhí)行情況，如體溫檢測(cè)記錄、口罩佩戴情況、辦公場(chǎng)所消毒記錄等。2.員工考勤情況，包括請(qǐng)假手續(xù)是否完備、出勤記錄是否準(zhǔn)確等。3.工作任務(wù)的完成進(jìn)度和質(zhì)量，是否存在因疫情影響工作延誤或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況。4.信息安全與保密情況，是否存在信息泄露等違規(guī)行為。（四）結(jié)果反饋監(jiān)督小組對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，及時(shí)向公司管理層報(bào)告。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以書(shū)面形式反饋給相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人，并要求限期整改。整改完成后進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反考勤制度，無(wú)故曠工、遲到、早退，或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的。2.拒不執(zhí)行公司疫情防控措施，如不佩戴口罩、拒絕接受體溫檢測(cè)等。3.隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)個(gè)人及共同居住人員健康狀況、出行軌跡等信息，造成不良后果的。4.因工作不力導(dǎo)致疫情防控工作出現(xiàn)失誤，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的。5.泄露疫情防控相關(guān)敏感信息，造成信息安全事故的。（二）處理措施1.批評(píng)教育：對(duì)于首次違反疫情工作紀(jì)律且情節(jié)較輕的員工，給予批評(píng)教育，責(zé)令其立即改正。2.警告處分：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)較嚴(yán)重的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)違規(guī)員工處以一定金額的罰款。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于違反疫情工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果或?qū)医滩桓牡膯T工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由監(jiān)督小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.向違規(guī)員工發(fā)出書(shū)面通知，告知其違規(guī)事實(shí)、擬處理措施及申訴權(quán)利。3.違規(guī)員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查和審議。4.根據(jù)最終處理決定，執(zhí)行相應(yīng)的處理措施，并將處理結(jié)果存檔備案。五、激勵(lì)與表彰（一）激勵(lì)措施1.對(duì)于在疫情期間嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，表現(xiàn)突出的員工，給予績(jī)效加分、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)。2.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。（二）表彰形式1.定期評(píng)選“疫情防控工作先進(jìn)個(gè)人”，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。2.通過(guò)公司內(nèi)部刊物、宣傳欄等渠道，對(duì)遵守紀(jì)律、積極工作的員工事跡進(jìn)行廣泛宣傳，樹(shù)立榜樣。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，包括病毒傳播途徑、防護(hù)措施、消毒方法等。2.疫情期間工作紀(jì)律培訓(xùn)，使員工明確各項(xiàng)紀(jì)律要求和違規(guī)后果。3.心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)，幫助員工緩解疫情期間的工作壓力和心理焦慮。（二）培訓(xùn)方式1.線上培訓(xùn)：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)等，發(fā)布疫情防控和工作紀(jì)律相關(guān)的培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。2.線下培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，組織集中培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課。（三）宣傳工作1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等，及時(shí)發(fā)布疫情防控政策、工作動(dòng)態(tài)、紀(jì)律要求等信息。2.通過(guò)公司微信公眾號(hào)、內(nèi)部郵件等渠道，推送疫情防控知識(shí)和工作紀(jì)律提醒，提高員工