濰坊股權(quán)激勵管理辦法總則目的為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全激勵與約束相結(jié)合的長效機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵管理辦法。適用范圍本辦法適用于濰坊[公司/組織名稱]及其下屬全資子公司、控股子公司的員工?；驹瓌t1.公平公正原則：股權(quán)激勵計劃的制定、實施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象享有平等的權(quán)益。2.激勵與約束并重原則：通過股權(quán)激勵，使激勵對象的利益與公司的長遠發(fā)展緊密結(jié)合，同時建立相應(yīng)的約束機制，促使激勵對象勤勉盡責(zé)。3.風(fēng)險與收益對稱原則：激勵對象的收益應(yīng)與公司業(yè)績和個人績效相掛鉤，承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。4.合法合規(guī)原則：股權(quán)激勵計劃的制定和實施應(yīng)符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的要求。激勵對象激勵對象的范圍1.公司董事、高級管理人員：包括但不限于董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等。2.核心管理人員：負責(zé)公司重要業(yè)務(wù)板塊的管理人員。3.核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員：在公司技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員。4.公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他人員。激勵對象的確定條件1.在公司工作滿[X]年以上。2.最近[X]年年度考核均為稱職以上。3.未發(fā)生違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為。激勵方式股票期權(quán)1.定義：股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。2.行權(quán)價格：行權(quán)價格根據(jù)公平市場原則確定，不得低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草案公布前一個交易日公司股票收盤價；股權(quán)激勵計劃草案公布前[X]個交易日公司股票平均收盤價。3.有效期：股票期權(quán)的有效期自授權(quán)日起不超過[X]年。4.行權(quán)期：激勵對象自授權(quán)日起滿[X]年后，可在可行權(quán)日行權(quán)，行權(quán)期為[X]年。限制性股票1.定義：限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2.授予價格：授予價格不得低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草案公布前一個交易日公司股票收盤價；股權(quán)激勵計劃草案公布前[X]個交易日公司股票平均收盤價。3.限售期：限售期自授予日起不少于[X]年。激勵計劃的制定與審批計劃制定1.公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)擬訂股權(quán)激勵計劃草案，報董事會審議。2.股權(quán)激勵計劃草案應(yīng)包括以下內(nèi)容：激勵對象的確定依據(jù)和范圍；激勵方式、標(biāo)的股票種類、數(shù)量、來源、授予價格及其確定方法；激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期；業(yè)績考核指標(biāo)、行權(quán)條件、解除限售條件；股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序；股權(quán)激勵計劃的變更、終止條件；公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)；公司認為需要說明的其他事項。計劃審批1.董事會審議通過股權(quán)激勵計劃草案后，提交股東大會審議。2.股東大會對股權(quán)激勵計劃草案進行表決，須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的[X]%以上通過。3.公司應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃草案后的[X]個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)備案，并同時在證券交易所、證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理信息披露事宜。激勵計劃的實施授予程序1.公司在股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，向激勵對象發(fā)出《股權(quán)激勵授予通知書》。2.激勵對象在接到《股權(quán)激勵授予通知書》后的[X]個工作日內(nèi)，向公司董事會確認是否接受授予。3.公司董事會根據(jù)激勵對象的確認情況，確定實際授予對象和授予數(shù)量，并與激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議書》。4.公司按照《股權(quán)激勵協(xié)議書》的約定，向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。行權(quán)/解除限售程序1.激勵對象在行權(quán)/解除限售前，應(yīng)向公司董事會提交《股權(quán)激勵行權(quán)/解除限售申請書》，并提供相關(guān)證明材料。2.公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象的行權(quán)/解除限售申請進行審核，并出具審核意見。3.公司董事會根據(jù)薪酬與考核委員會的審核意見，對激勵對象的行權(quán)/解除限售申請進行審批。4.激勵對象經(jīng)審批通過后，按照《股權(quán)激勵協(xié)議書》的約定行權(quán)/解除限售，并辦理相關(guān)手續(xù)。業(yè)績考核考核指標(biāo)1.公司業(yè)績考核指標(biāo)：包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等。2.個人業(yè)績考核指標(biāo)：根據(jù)激勵對象的崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，確定相應(yīng)的個人業(yè)績考核指標(biāo)，如個人業(yè)績目標(biāo)完成率、關(guān)鍵工作指標(biāo)達成情況等。考核周期業(yè)績考核周期為[X]年，每年進行一次考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.公司業(yè)績考核結(jié)果：若公司業(yè)績考核指標(biāo)達到或超過設(shè)定目標(biāo)，激勵對象可按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行權(quán)/解除限售；若未達到設(shè)定目標(biāo)，激勵對象的行權(quán)/解除限售比例相應(yīng)調(diào)整。2.個人業(yè)績考核結(jié)果：若激勵對象個人業(yè)績考核指標(biāo)達到或超過設(shè)定目標(biāo)，其行權(quán)/解除限售的股票數(shù)量按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行；若未達到設(shè)定目標(biāo)，其行權(quán)/解除限售的股票數(shù)量相應(yīng)減少。股權(quán)管理股票來源1.公司向激勵對象授予的股票，來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司股票。2.公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。股權(quán)登記與變更1.公司按照證券登記結(jié)算機構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，辦理股權(quán)激勵的股權(quán)登記、變更等手續(xù)。2.激勵對象因辭職、退休、死亡、喪失民事行為能力等原因離職的，公司按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，對其持有的股權(quán)進行處理。股權(quán)處置1.激勵對象在行權(quán)/解除限售前離職的，其已獲授但尚未行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票不得行權(quán)/解除限售，由公司按照授予價格回購注銷。2.激勵對象在行權(quán)/解除限售之后離職的，其持有的已行權(quán)/解除限售的股票，按照國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行處置。信息披露公司應(yīng)按照中國證監(jiān)會、證券交易所的有關(guān)規(guī)定**，及時披露股權(quán)激勵計劃的制定、實施、變更、終止等情況。公司應(yīng)