2025年漯河市臨潁縣公益性崗位招聘工作人員78名備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.盡量減少個(gè)人損失B.堅(jiān)守崗位，等待上級(jí)指示C.確保人員安全和公共財(cái)產(chǎn)D.優(yōu)先考慮輿論影響答案：C解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，確保人員安全和公共財(cái)產(chǎn)是首要原則。這一原則體現(xiàn)了對(duì)生命的尊重和對(duì)公共利益的維護(hù)。個(gè)人損失和輿論影響雖然也需要考慮，但不應(yīng)作為首要原則。堅(jiān)守崗位等待上級(jí)指示是必要的，但必須在確保安全和財(cái)產(chǎn)的前提下進(jìn)行。2.公益性崗位工作人員在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重（）A.個(gè)人意見和建議的表達(dá)B.服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求和反饋C.服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化D.工作量的完成情況答案：B解析：公益性崗位工作人員在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求和反饋。這一原則體現(xiàn)了以人民為中心的服務(wù)理念，確保服務(wù)能夠真正滿足群眾的需求。個(gè)人意見和建議的表達(dá)、服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化以及工作量的完成情況雖然也是重要的，但應(yīng)以服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求為首要考慮。3.在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)采取的方式是（）A.強(qiáng)制推行政策，確保任務(wù)完成B.耐心講解，引導(dǎo)居民理解和支持C.保持距離，避免與居民互動(dòng)D.優(yōu)先處理個(gè)人事務(wù)，再進(jìn)行社區(qū)服務(wù)答案：B解析：在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)采取耐心講解的方式，引導(dǎo)居民理解和支持。這一方式體現(xiàn)了對(duì)居民的尊重和關(guān)懷，有助于建立良好的社區(qū)關(guān)系。強(qiáng)制推行政策、保持距離以及優(yōu)先處理個(gè)人事務(wù)的方式都是不可取的，不利于社區(qū)服務(wù)的開展。4.公益性崗位招聘的基本條件通常包括（）A.年齡在30歲以下，學(xué)歷本科以上B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不限C.高中以上學(xué)歷，年齡在40歲以下D.碩士學(xué)歷以上，年齡在35歲以下答案：C解析：公益性崗位招聘的基本條件通常包括高中以上學(xué)歷，年齡在40歲以下。這一條件體現(xiàn)了對(duì)基本教育程度和年齡的合理要求，確保應(yīng)聘者具備一定的綜合素質(zhì)和工作能力。其他選項(xiàng)中的條件雖然也有一定合理性，但并不是普遍的基本條件。5.在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，工作人員應(yīng)注重（）A.理論知識(shí)的灌輸，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面B.實(shí)踐技能的訓(xùn)練，提高實(shí)際操作能力C.培訓(xùn)時(shí)間的長短，確保足夠的時(shí)間D.培訓(xùn)費(fèi)用的控制，減少開支答案：B解析：在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，工作人員應(yīng)注重實(shí)踐技能的訓(xùn)練，提高實(shí)際操作能力。這一原則體現(xiàn)了培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性，確保培訓(xùn)能夠真正幫助工作人員提升工作能力。理論知識(shí)的灌輸、培訓(xùn)時(shí)間的長短以及培訓(xùn)費(fèi)用的控制雖然也是重要的，但應(yīng)以實(shí)踐技能的訓(xùn)練為首要考慮。6.公益性崗位工作人員在處理投訴時(shí)，應(yīng)遵循（）A.直接拒絕投訴，避免承擔(dān)責(zé)任B.耐心傾聽，調(diào)查核實(shí)，妥善處理C.快速回應(yīng)，拖延時(shí)間，避免矛盾D.公開投訴內(nèi)容，激化矛盾答案：B解析：公益性崗位工作人員在處理投訴時(shí)，應(yīng)遵循耐心傾聽、調(diào)查核實(shí)、妥善處理的原則。這一原則體現(xiàn)了對(duì)投訴者的尊重和關(guān)懷，有助于維護(hù)良好的公共關(guān)系。直接拒絕投訴、快速回應(yīng)拖延時(shí)間以及公開投訴內(nèi)容的方式都是不可取的，不利于問題的解決。7.在進(jìn)行志愿服務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)注重（）A.個(gè)人形象的展示，提升自身知名度B.服務(wù)對(duì)象的滿意度，確保服務(wù)質(zhì)量C.工作量的完成，確保效率D.個(gè)人利益的獲取，確保自身收益答案：B解析：在進(jìn)行志愿服務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)注重服務(wù)對(duì)象的滿意度，確保服務(wù)質(zhì)量。這一原則體現(xiàn)了對(duì)志愿服務(wù)本質(zhì)的深刻理解，確保志愿服務(wù)能夠真正幫助他人。個(gè)人形象的展示、工作量的完成以及個(gè)人利益的獲取雖然也是重要的，但應(yīng)以服務(wù)對(duì)象的滿意度為首要考慮。8.公益性崗位工作人員在開展工作時(shí)，應(yīng)注重（）A.個(gè)人主觀意愿的表達(dá)，確保工作自由B.工作計(jì)劃的制定，確保工作有序C.工作結(jié)果的匯報(bào)，確保任務(wù)完成D.工作過程的記錄，確保有據(jù)可查答案：B解析：公益性崗位工作人員在開展工作時(shí)，應(yīng)注重工作計(jì)劃的制定，確保工作有序。這一原則體現(xiàn)了對(duì)工作的高效性和規(guī)范性的要求，確保工作能夠順利開展。個(gè)人主觀意愿的表達(dá)、工作結(jié)果的匯報(bào)以及工作過程的記錄雖然也是重要的，但應(yīng)以工作計(jì)劃的制定為首要考慮。9.在進(jìn)行崗位競聘時(shí)，工作人員應(yīng)注重（）A.個(gè)人實(shí)力的展示，確保勝出B.競聘崗位的匹配度，確保適合C.競聘流程的遵守，確保合規(guī)D.競聘結(jié)果的接受，無論勝敗答案：B解析：在進(jìn)行崗位競聘時(shí)，工作人員應(yīng)注重競聘崗位的匹配度，確保適合。這一原則體現(xiàn)了對(duì)崗位和自身能力的合理評(píng)估，確保競聘能夠取得好的結(jié)果。個(gè)人實(shí)力的展示、競聘流程的遵守以及競聘結(jié)果的接受雖然也是重要的，但應(yīng)以競聘崗位的匹配度為首要考慮。10.公益性崗位工作人員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)遵循（）A.個(gè)人安全第一，忽視公共財(cái)產(chǎn)B.公共財(cái)產(chǎn)第一，忽視個(gè)人安全C.確保人員安全和公共財(cái)產(chǎn)，優(yōu)先考慮D.按照規(guī)定流程，盲目行動(dòng)答案：C解析：公益性崗位工作人員在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)遵循確保人員安全和公共財(cái)產(chǎn)，優(yōu)先考慮的原則。這一原則體現(xiàn)了對(duì)生命和財(cái)產(chǎn)的尊重，確保在突發(fā)事件中能夠做出合理的決策。個(gè)人安全第一、公共財(cái)產(chǎn)第一以及按照規(guī)定流程盲目行動(dòng)的方式都是不可取的，不利于突發(fā)事件的有效處理。11.在進(jìn)行社區(qū)走訪時(shí)，工作人員應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.態(tài)度生硬，直接傳達(dá)政策B.耐心傾聽，了解居民實(shí)際困難C.推卸責(zé)任，避免承諾D.假裝忙碌，減少與居民交流答案：B解析：在進(jìn)行社區(qū)走訪時(shí)，工作人員應(yīng)采取耐心傾聽的態(tài)度，了解居民實(shí)際困難。這一態(tài)度體現(xiàn)了對(duì)居民的尊重和關(guān)懷，有助于建立良好的社區(qū)關(guān)系，并準(zhǔn)確掌握社區(qū)情況。態(tài)度生硬、推卸責(zé)任以及假裝忙碌的態(tài)度都是不可取的，不利于社區(qū)工作的開展。12.公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）A.以盈利為主要目的B.以完成上級(jí)交辦的任務(wù)為主C.以提供公共服務(wù)、幫助他人為目標(biāo)D.以個(gè)人能力的提升為主要任務(wù)答案：C解析：公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在以提供公共服務(wù)、幫助他人為目標(biāo)。這一性質(zhì)體現(xiàn)了公益性的本質(zhì)，即為社會(huì)和他人提供服務(wù)。以盈利為主要目的、以完成上級(jí)交辦的任務(wù)為主以及以個(gè)人能力的提升為主要任務(wù)都不符合公益性崗位的定位。13.在處理群眾投訴時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的原則是（）A.強(qiáng)調(diào)規(guī)定，拒絕合理訴求B.私下解決，避免公開矛盾C.耐心解釋，依法依規(guī)處理D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，不管不問答案：C解析：在處理群眾投訴時(shí)，工作人員應(yīng)遵循耐心解釋、依法依規(guī)處理的原則。這一原則體現(xiàn)了對(duì)投訴者的尊重和依法行政的要求，有助于妥善解決投訴問題，維護(hù)社會(huì)和諧。強(qiáng)調(diào)規(guī)定拒絕合理訴求、私下解決避免公開矛盾以及上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)不管不問的方式都是不可取的，不利于問題的解決。14.公益性崗位招聘的目的是（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，服務(wù)社會(huì)C.提升政府工作人員數(shù)量D.為領(lǐng)導(dǎo)提供后備人才答案：B解析：公益性崗位招聘的目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，服務(wù)社會(huì)。這一目的體現(xiàn)了政府關(guān)注民生、促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。增加政府財(cái)政收入、提升政府工作人員數(shù)量以及為領(lǐng)導(dǎo)提供后備人才都不是公益性崗位招聘的主要目的。15.在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重（）A.理論知識(shí)的傳授，忽視實(shí)踐技能B.實(shí)踐技能的訓(xùn)練，忽視理論知識(shí)C.理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升綜合素質(zhì)D.培訓(xùn)時(shí)間的長短，決定培訓(xùn)效果答案：C解析：在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升綜合素質(zhì)。這一原則體現(xiàn)了培訓(xùn)的全面性和實(shí)用性，確保培訓(xùn)能夠幫助工作人員全面提升工作能力。只注重理論知識(shí)傳授、只注重實(shí)踐技能訓(xùn)練以及只關(guān)注培訓(xùn)時(shí)間長短的方式都是不可取的，不利于培訓(xùn)效果的提升。16.公益性崗位工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)是（）A.個(gè)人利益至上，忽視集體利益B.工作能力突出，但缺乏服務(wù)意識(shí)C.具備良好的服務(wù)意識(shí)和工作能力D.言行舉止夸張，吸引眼球答案：C解析：公益性崗位工作人員應(yīng)具備良好的服務(wù)意識(shí)和工作能力。這一素質(zhì)要求體現(xiàn)了對(duì)工作人員的基本要求，確保能夠勝任公益性工作。個(gè)人利益至上、缺乏服務(wù)意識(shí)以及言行舉止夸張都不符合公益性崗位工作人員的素質(zhì)要求。17.在處理突發(fā)事件時(shí)，首要考慮的是（）A.個(gè)人安全B.公共財(cái)產(chǎn)C.上級(jí)指示D.社會(huì)影響答案：A解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，首要考慮的是個(gè)人安全。這一原則體現(xiàn)了對(duì)生命的尊重，確保在突發(fā)事件中能夠保護(hù)自身安全，從而更好地參與應(yīng)急處置工作。公共財(cái)產(chǎn)、上級(jí)指示以及社會(huì)影響雖然也需要考慮，但應(yīng)以個(gè)人安全為首要前提。18.公益性崗位的服務(wù)對(duì)象主要是（）A.政府工作人員B.企業(yè)員工C.社會(huì)群體中的困難人員D.所有社會(huì)成員答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)對(duì)象主要是社會(huì)群體中的困難人員。這一定位體現(xiàn)了公益性崗位的社會(huì)價(jià)值，即通過提供幫助和服務(wù)，改善困難人員的生活狀況。政府工作人員、企業(yè)員工以及所有社會(huì)成員都不是公益性崗位的主要服務(wù)對(duì)象。19.在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重（）A.個(gè)人意見和建議的表達(dá)B.服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求和反饋C.服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化D.工作量的完成情況答案：B解析：在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求和反饋。這一原則體現(xiàn)了以人民為中心的服務(wù)理念，確保服務(wù)能夠真正滿足群眾的需求。個(gè)人意見和建議的表達(dá)、服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化以及工作量的完成情況雖然也是重要的，但應(yīng)以服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求為首要考慮。20.公益性崗位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)是（）A.完成上級(jí)交辦的任務(wù)B.提供公共服務(wù)，幫助他人C.維護(hù)個(gè)人利益D.代表政府進(jìn)行管理答案：B解析：公益性崗位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)是提供公共服務(wù)，幫助他人。這一職責(zé)體現(xiàn)了公益性崗位的本質(zhì)，即通過提供服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧與發(fā)展。完成上級(jí)交辦的任務(wù)、維護(hù)個(gè)人利益以及代表政府進(jìn)行管理都不符合公益性崗位工作人員的職責(zé)定位。二、多選題1.公益性崗位工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)態(tài)度C.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)D.個(gè)人利益至上E.熟悉政策法規(guī)答案：ABCE解析：公益性崗位工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)具備良好的溝通能力、熱心服務(wù)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及熟悉政策法規(guī)。這些素質(zhì)有助于工作人員更好地服務(wù)群眾，提高工作效率。個(gè)人利益至上不符合公益性崗位的要求，因此不選。2.在處理群眾投訴時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)遵循哪些原則（）A.耐心傾聽B.依法依規(guī)處理C.快速回應(yīng)D.私下解決E.公開透明答案：ABE解析：在處理群眾投訴時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)遵循耐心傾聽、依法依規(guī)處理以及公開透明的原則。這些原則有助于妥善解決投訴問題，維護(hù)社會(huì)和諧?？焖倩貞?yīng)、私下解決則可能導(dǎo)致問題處理不當(dāng)，因此不選。3.公益性崗位招聘的基本條件通常包括哪些方面（）A.學(xué)歷要求B.年齡要求C.身體狀況要求D.政治面貌要求E.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABCE解析：公益性崗位招聘的基本條件通常包括學(xué)歷要求、年齡要求、身體狀況要求以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這些條件有助于確保應(yīng)聘者具備基本的能力和素質(zhì)，能夠勝任公益性工作。政治面貌要求并非普遍的基本條件，因此不選。4.在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面的內(nèi)容（）A.理論知識(shí)傳授B.實(shí)踐技能訓(xùn)練C.工作流程規(guī)范D.個(gè)人興趣培養(yǎng)E.素質(zhì)教育提升答案：ABCE解析：在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重理論知識(shí)傳授、實(shí)踐技能訓(xùn)練、工作流程規(guī)范以及素質(zhì)教育提升。這些內(nèi)容有助于全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力。個(gè)人興趣培養(yǎng)并非崗位培訓(xùn)的主要目的，因此不選。5.公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.公益性B.服務(wù)性C.臨時(shí)性D.盈利性E.穩(wěn)定性答案：ABC解析：公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在公益性、服務(wù)性和臨時(shí)性。這些特點(diǎn)體現(xiàn)了公益性崗位的定位和作用，即為社會(huì)和他人提供服務(wù)，并具有一定的靈活性。盈利性并非公益性崗位的特點(diǎn)，穩(wěn)定性也并非其主要特征，因此不選。6.在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)采取哪些措施（）A.保持冷靜B.立即報(bào)告C.組織疏散D.封鎖現(xiàn)場E.保障通信答案：ABCE解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)采取保持冷靜、立即報(bào)告、組織疏散以及保障通信等措施。這些措施有助于有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障人員安全和公共財(cái)產(chǎn)。封鎖現(xiàn)場可能不利于事件的解決，因此不選。7.公益性崗位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.幫助他人C.完成上級(jí)交辦的任務(wù)D.維護(hù)個(gè)人利益E.代表政府進(jìn)行管理答案：ABC解析：公益性崗位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)是提供公共服務(wù)、幫助他人以及完成上級(jí)交辦的任務(wù)。這些職責(zé)體現(xiàn)了公益性崗位的本質(zhì)和作用，即為社會(huì)和他人提供服務(wù)。維護(hù)個(gè)人利益和代表政府進(jìn)行管理不符合公益性崗位的要求，因此不選。8.在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求B.服務(wù)質(zhì)量的提升C.服務(wù)過程的規(guī)范D.個(gè)人利益的獲取E.社會(huì)輿論的影響答案：ABC解析：在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求、服務(wù)質(zhì)量的提升以及服務(wù)過程的規(guī)范。這些方面有助于確保社區(qū)服務(wù)能夠真正滿足群眾的需求，提高服務(wù)效果。個(gè)人利益的獲取和社會(huì)輿論的影響并非社區(qū)服務(wù)的首要考慮，因此不選。9.公益性崗位招聘的宣傳方式有哪些（）A.公告發(fā)布B.網(wǎng)絡(luò)宣傳C.社區(qū)宣傳D.電視廣告E.個(gè)人推薦答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的宣傳方式包括公告發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)宣傳、社區(qū)宣傳以及電視廣告等。這些方式有助于擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，吸引更多符合條件的應(yīng)聘者。個(gè)人推薦雖然也是一種方式，但并非主要的宣傳方式，因此不選。10.公益性崗位工作人員應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.問題解決能力D.學(xué)習(xí)能力E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位工作人員應(yīng)具備溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力以及學(xué)習(xí)能力。這些能力有助于工作人員更好地服務(wù)群眾，提高工作效率。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非公益性崗位工作人員的首要能力要求，因此不選。11.公益性崗位工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注重哪些方面（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)態(tài)度C.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)D.個(gè)人利益至上E.熟悉政策法規(guī)答案：ABCE解析：公益性崗位工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注重良好的溝通能力、熱心服務(wù)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及熟悉政策法規(guī)。這些方面有助于工作人員更好地服務(wù)群眾，提高工作效率。個(gè)人利益至上不符合公益性崗位的要求，因此不選。12.在處理群眾投訴時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)遵循哪些原則（）A.耐心傾聽B.依法依規(guī)處理C.快速回應(yīng)D.私下解決E.公開透明答案：ABE解析：在處理群眾投訴時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)遵循耐心傾聽、依法依規(guī)處理以及公開透明的原則。這些原則有助于妥善解決投訴問題，維護(hù)社會(huì)和諧?？焖倩貞?yīng)、私下解決則可能導(dǎo)致問題處理不當(dāng)，因此不選。13.公益性崗位招聘的基本條件通常包括哪些方面（）A.學(xué)歷要求B.年齡要求C.身體狀況要求D.政治面貌要求E.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABCE解析：公益性崗位招聘的基本條件通常包括學(xué)歷要求、年齡要求、身體狀況要求以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這些條件有助于確保應(yīng)聘者具備基本的能力和素質(zhì)，能夠勝任公益性工作。政治面貌要求并非普遍的基本條件，因此不選。14.在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面的內(nèi)容（）A.理論知識(shí)傳授B.實(shí)踐技能訓(xùn)練C.工作流程規(guī)范D.個(gè)人興趣培養(yǎng)E.素質(zhì)教育提升答案：ABCE解析：在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重理論知識(shí)傳授、實(shí)踐技能訓(xùn)練、工作流程規(guī)范以及素質(zhì)教育提升。這些內(nèi)容有助于全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力。個(gè)人興趣培養(yǎng)并非崗位培訓(xùn)的主要目的，因此不選。15.公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.公益性B.服務(wù)性C.臨時(shí)性D.盈利性E.穩(wěn)定性答案：ABC解析：公益性崗位的工作性質(zhì)主要體現(xiàn)在公益性、服務(wù)性和臨時(shí)性。這些特點(diǎn)體現(xiàn)了公益性崗位的定位和作用，即為社會(huì)和他人提供服務(wù)，并具有一定的靈活性。盈利性并非公益性崗位的特點(diǎn)，穩(wěn)定性也并非其主要特征，因此不選。16.在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)采取哪些措施（）A.保持冷靜B.立即報(bào)告C.組織疏散D.封鎖現(xiàn)場E.保障通信答案：ABCE解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位工作人員應(yīng)采取保持冷靜、立即報(bào)告、組織疏散以及保障通信等措施。這些措施有助于有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障人員安全和公共財(cái)產(chǎn)。封鎖現(xiàn)場可能不利于事件的解決，因此不選。17.公益性崗位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.幫助他人C.完成上級(jí)交辦的任務(wù)D.維護(hù)個(gè)人利益E.代表政府進(jìn)行管理答案：ABC解析：公益性崗位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)是提供公共服務(wù)、幫助他人以及完成上級(jí)交辦的任務(wù)。這些職責(zé)體現(xiàn)了公益性崗位的本質(zhì)和作用，即為社會(huì)和他人提供服務(wù)。維護(hù)個(gè)人利益和代表政府進(jìn)行管理不符合公益性崗位的要求，因此不選。18.在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求B.服務(wù)質(zhì)量的提升C.服務(wù)過程的規(guī)范D.個(gè)人利益的獲取E.社會(huì)輿論的影響答案：ABC解析：在進(jìn)行社區(qū)服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求、服務(wù)質(zhì)量的提升以及服務(wù)過程的規(guī)范。這些方面有助于確保社區(qū)服務(wù)能夠真正滿足群眾的需求，提高服務(wù)效果。個(gè)人利益的獲取和社會(huì)輿論的影響并非社區(qū)服務(wù)的首要考慮，因此不選。19.公益性崗位招聘的宣傳方式有哪些（）A.公告發(fā)布B.網(wǎng)絡(luò)宣傳C.社區(qū)宣傳D.電視廣告E.個(gè)人推薦答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的宣傳方式包括公告發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)宣傳、社區(qū)宣傳以及電視廣告等。這些方式有助于擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，吸引更多符合條件的應(yīng)聘者。個(gè)人推薦雖然也是一種方式，但并非主要的宣傳方式，因此不選。20.公益性崗位工作人員應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.問題解決能力D.學(xué)習(xí)能力E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位工作人員應(yīng)具備溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力以及學(xué)習(xí)能力。這些能力有助于工作人員更好地服務(wù)群眾，提高工作效率。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非公益性崗位工作人員的首要能力要求，因此不選。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供一定的社會(huì)救助。（）答案：正確解析：公益性崗位的設(shè)立目的之一是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，減輕生活壓力。這體現(xiàn)了政府對(duì)民生問題的關(guān)注和社會(huì)救助的責(zé)任。因此，題目表述正確。2.公益性崗位工作人員的職責(zé)與政府機(jī)關(guān)工作人員的職責(zé)完全相同。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位工作人員的職責(zé)主要是提供公共服務(wù)，幫助他人，其工作內(nèi)容和工作性質(zhì)與政府機(jī)關(guān)工作人員有較大區(qū)別。政府機(jī)關(guān)工作人員通常負(fù)責(zé)行政管理、政策制定等職責(zé)，而公益性崗位工作人員更側(cè)重于直接服務(wù)群眾，提供具體幫助。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公益性崗位招聘對(duì)學(xué)歷的要求通常比較嚴(yán)格，一般要求本科及以上學(xué)歷。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位招聘的學(xué)歷要求通常相對(duì)靈活，根據(jù)崗位的具體需求設(shè)定，不一定要求本科及以上學(xué)歷。很多公益性崗位對(duì)學(xué)歷的要求是高中或中專及以上，目的是為更多就業(yè)困難人員提供就