2025江蘇揚(yáng)州市市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員12人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，以下哪項(xiàng)做法最為重要（）A.首先指責(zé)責(zé)任方B.立即向上級(jí)匯報(bào)情況C.封鎖所有信息渠道D.組織人員圍觀等待答案：B解析：突發(fā)事件處理的首要原則是迅速、準(zhǔn)確地掌握情況并向上級(jí)匯報(bào)，以便及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案和協(xié)調(diào)資源。指責(zé)責(zé)任方、封鎖信息或組織圍觀都會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)，不利于事件的控制和解決。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.個(gè)人利益最大化B.服務(wù)群眾，公正廉潔C.遵守單位內(nèi)部規(guī)定D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，必須堅(jiān)持服務(wù)群眾的原則，并在工作中保持公正廉潔，這是其職業(yè)道德的基本要求。3.在公文寫(xiě)作中，以下哪種表達(dá)方式最為規(guī)范（）A.“我覺(jué)得這個(gè)方案不太行”B.“經(jīng)研究，建議如下”C.“這個(gè)事情要快點(diǎn)辦”D.“我認(rèn)為這樣做可能有問(wèn)題”答案：B解析：公文寫(xiě)作要求語(yǔ)言規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，避免使用主觀性強(qiáng)或口語(yǔ)化的表達(dá)。選項(xiàng)B的表述客觀、正式，符合公文寫(xiě)作的規(guī)范要求。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，必須堅(jiān)持的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.公開(kāi)、公平、公正C.只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生D.由領(lǐng)導(dǎo)指定人員答案：B解析：招聘工作必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者有平等的機(jī)會(huì)，防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。5.在處理與群眾的矛盾時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的做法是（）A.堅(jiān)持原則，不怕群眾鬧事B.優(yōu)先考慮群眾情緒，放棄原則C.溝通疏導(dǎo)，依法依規(guī)解決問(wèn)題D.立即向上級(jí)匯報(bào)，請(qǐng)求指示答案：C解析：處理與群眾的矛盾應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)，通過(guò)溝通疏導(dǎo)的方式解決問(wèn)題，既要維護(hù)群眾的合法權(quán)益，也要確保工作的正常開(kāi)展。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，以下哪種行為是禁止的（）A.參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)B.在工作中接受群眾咨詢C.利用職務(wù)之便為親友謀利D.按時(shí)完成工作任務(wù)答案：C解析：利用職務(wù)之便為親友謀利屬于違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了事業(yè)單位的形象和公信力，必須堅(jiān)決禁止。7.在公文處理中，以下哪項(xiàng)操作是正確的（）A.直接將草稿復(fù)印后分發(fā)B.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后印制正式文件C.先個(gè)人傳閱再統(tǒng)一歸檔D.未經(jīng)審核的文件直接報(bào)送上級(jí)答案：B解析：公文處理必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的文件不得印制和分發(fā)，確保文件的規(guī)范性和權(quán)威性。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（）A.獨(dú)斷專行，不受他人影響B(tài).團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從安排C.只關(guān)注個(gè)人利益D.對(duì)工作敷衍塞責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位工作需要團(tuán)隊(duì)合作，工作人員應(yīng)具備良好的協(xié)作精神和服從意識(shí)，共同完成工作任務(wù)。9.在接待來(lái)訪群眾時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.冷漠對(duì)待，不予理睬B.高高在上，頤指氣使C.耐心傾聽(tīng)，熱情服務(wù)D.推諉扯皮，拒絕解決答案：C解析：接待來(lái)訪群眾應(yīng)堅(jiān)持熱情服務(wù)，耐心傾聽(tīng)群眾訴求，并積極協(xié)助解決問(wèn)題，體現(xiàn)事業(yè)單位的服務(wù)宗旨。10.事業(yè)單位在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮的因素是（）A.個(gè)人喜好和便利B.單位發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際需求C.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意圖D.其他單位的做法答案：B解析：工作計(jì)劃的制定必須以單位的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際需求為依據(jù)，確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性，推動(dòng)單位工作的順利開(kāi)展。11.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國(guó)家秘密的文件時(shí)，以下做法正確的是（）A.在公共場(chǎng)所談?wù)撐募?nèi)容B.將文件帶回家中閱看C.按規(guī)定傳遞和銷毀文件D.拍照留存文件以備后用答案：C解析：涉及國(guó)家秘密的文件必須嚴(yán)格按照保密規(guī)定處理，包括傳遞、使用和銷毀等環(huán)節(jié)。在公共場(chǎng)所談?wù)?、私自帶回家中或拍照留存都?yán)重違反了保密紀(jì)律，可能導(dǎo)致泄密事件發(fā)生。按規(guī)定傳遞和銷毀是確保國(guó)家秘密安全的正確做法。12.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.堅(jiān)持原則，與群眾激烈辯論B.置之不理，避免發(fā)生沖突C.冷靜溝通，依法依規(guī)處理D.立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求支援答案：C解析：與群眾發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)保持冷靜，通過(guò)溝通了解對(duì)方訴求，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。激烈辯論可能激化矛盾，置之不理則不負(fù)責(zé)任，立即求援應(yīng)在溝通無(wú)效或情況升級(jí)時(shí)考慮。冷靜溝通、依法處理是化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的有效方式。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)如何處理（）A.拒絕辦理，向上級(jí)反映B.推諉責(zé)任，敷衍了事C.積極尋求幫助，協(xié)調(diào)解決D.按個(gè)人判斷強(qiáng)行處理答案：C解析：遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)積極尋求上級(jí)或相關(guān)部門的幫助，通過(guò)協(xié)調(diào)各方資源來(lái)解決問(wèn)題，而不是推諉責(zé)任或強(qiáng)行處理。這是保障公務(wù)順利開(kāi)展、維護(hù)群眾利益的重要要求。14.事業(yè)單位在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，首要考慮的因素是（）A.培訓(xùn)形式的趣味性B.參訓(xùn)人員的個(gè)人需求C.培訓(xùn)內(nèi)容與單位工作的契合度D.培訓(xùn)講師的知名度答案：C解析：開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的主要目的是提升工作人員的能力素質(zhì)，以更好地服務(wù)單位發(fā)展。因此，培訓(xùn)內(nèi)容必須與單位實(shí)際工作需求緊密結(jié)合，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。其他因素可在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下適當(dāng)考慮。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的工作原則是（）A.只服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行規(guī)定B.只執(zhí)行規(guī)定，不理會(huì)領(lǐng)導(dǎo)C.領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)定意見(jiàn)一致時(shí)執(zhí)行，不一致時(shí)匯報(bào)D.一切以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，不受其他因素影響答案：C解析：事業(yè)單位工作既要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，也要遵守相關(guān)規(guī)章制度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)定意見(jiàn)一致時(shí)，應(yīng)按照要求執(zhí)行；當(dāng)意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)溝通，尋求統(tǒng)一意見(jiàn)后再執(zhí)行，確保工作的規(guī)范性和有效性。16.在公文寫(xiě)作中，要求語(yǔ)言表達(dá)（）A.生動(dòng)形象，富有文采B.簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范C.情感豐富，感染力強(qiáng)D.復(fù)雜多樣，體現(xiàn)個(gè)性答案：B解析：公文寫(xiě)作要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，用詞準(zhǔn)確規(guī)范，避免歧義和誤解。這有助于確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和工作的有效落實(shí)。過(guò)于生動(dòng)或復(fù)雜的表達(dá)不符合公文寫(xiě)作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性要求。17.事業(yè)單位工作人員在接待外賓時(shí)，應(yīng)注意的禮儀是（）A.直呼其名，隨意交談B.主動(dòng)遞送名片，介紹單位情況C.長(zhǎng)時(shí)間沉默，避免交流D.衣著隨意，不拘小節(jié)答案：B解析：接待外賓應(yīng)遵循基本的禮儀規(guī)范，如主動(dòng)遞送名片、使用禮貌用語(yǔ)、介紹單位情況等，展現(xiàn)單位良好的精神風(fēng)貌。直呼其名、長(zhǎng)時(shí)間沉默或衣著隨意都不得體，可能影響交流效果和單位形象。18.事業(yè)單位工作人員在處理投訴時(shí)，應(yīng)遵循的工作原則是（）A.拒絕受理，維護(hù)單位利益B.全盤(pán)接受，滿足投訴人要求C.公平公正，調(diào)查核實(shí)后處理D.快速處理，不注重細(xì)節(jié)答案：C解析：處理投訴應(yīng)堅(jiān)持公平公正的原則，對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)事實(shí)和規(guī)定做出處理決定。拒絕受理或全盤(pán)接受都可能損害單位公信力，快速處理但不注重細(xì)節(jié)則可能導(dǎo)致問(wèn)題解決不徹底。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到與個(gè)人利益沖突的情況應(yīng)如何處理（）A.放棄公務(wù)，維護(hù)個(gè)人利益B.優(yōu)先考慮個(gè)人利益，適當(dāng)變通執(zhí)行C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按組織決定執(zhí)行D.暗中操作，規(guī)避領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督答案：C解析：遇到個(gè)人利益與公務(wù)沖突的情況，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)，并按照組織的決定執(zhí)行。這是事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)道德要求，也是確保公務(wù)廉潔公正的重要保障。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德是（）A.自私自利，只顧個(gè)人發(fā)展B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)群眾C.貪圖享樂(lè)，不思進(jìn)取D.推卸責(zé)任，得過(guò)且過(guò)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，主要體現(xiàn)在團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)群眾、勤勉敬業(yè)等方面。自私自利、貪圖享樂(lè)或推卸責(zé)任都是違背職業(yè)道德的表現(xiàn)，不利于事業(yè)的發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通協(xié)調(diào)能力D.個(gè)人利益至上E.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的素質(zhì)，包括良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力以勝任工作要求、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以處理人際關(guān)系和完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以確保工作質(zhì)量。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不是合格工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)。2.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）?A.公開(kāi)B.公平C.公正D.領(lǐng)導(dǎo)指定E.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者有平等的機(jī)會(huì)，防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)指定和優(yōu)先招聘本單位職工的親屬的做法違反了招聘的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.服務(wù)意識(shí)B.效率意識(shí)C.責(zé)任意識(shí)D.個(gè)人利益最大化E.法紀(jì)意識(shí)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)應(yīng)注重服務(wù)群眾、提高效率、承擔(dān)責(zé)任、遵守法紀(jì)等方面。個(gè)人利益最大化與事業(yè)單位的公益性質(zhì)不符，不是處理公務(wù)時(shí)應(yīng)注重的方面。4.事業(yè)單位工作人員在接待來(lái)訪群眾時(shí)，應(yīng)做到哪些（）A.耐心傾聽(tīng)B.熱情接待C.依法辦事D.推諉扯皮E.態(tài)度嚴(yán)肅答案：ABC解析：接待來(lái)訪群眾時(shí)，應(yīng)做到耐心傾聽(tīng)群眾訴求，熱情接待，并依法依規(guī)辦事，切實(shí)解決群眾的問(wèn)題。推諉扯皮和態(tài)度嚴(yán)肅的做法都不利于與群眾的溝通和問(wèn)題的解決。5.事業(yè)單位公文處理的基本要求包括（）?A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.秘密答案：ABCD解析：事業(yè)單位公文處理應(yīng)遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效的基本要求，確保公文信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞，并得到妥善保管和使用。秘密是公文處理的特殊要求，但不是基本要求。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)B.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.注重實(shí)踐鍛煉D.提高個(gè)人待遇E.保持個(gè)人愛(ài)好答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員可以通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方式提升自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要。提高個(gè)人待遇和保持個(gè)人愛(ài)好與提升自身素質(zhì)無(wú)直接關(guān)系。7.事業(yè)單位在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.單位發(fā)展目標(biāo)B.實(shí)際工作需要C.資源條件D.個(gè)人喜好E.其他單位的做法答案：ABC解析：事業(yè)單位在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮單位發(fā)展目標(biāo)、實(shí)際工作需要和資源條件等因素，確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。個(gè)人喜好和其他單位的做法不應(yīng)成為制定計(jì)劃的主要依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國(guó)家秘密的文件時(shí)，應(yīng)遵守哪些規(guī)定（）A.不在非保密場(chǎng)所閱讀B.不擅自復(fù)印、拍照C.按規(guī)定傳遞和保存D.按規(guī)定銷毀E.與他人談?wù)撐募?nèi)容答案：ABCD解析：處理涉及國(guó)家秘密的文件時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不在非保密場(chǎng)所閱讀，不擅自復(fù)印、拍照，按規(guī)定傳遞和保存，并按規(guī)定銷毀。與他人談?wù)撐募?nèi)容是嚴(yán)重違反保密紀(jì)律的行為。9.事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)應(yīng)遵循哪些原則（）A.尊重他人B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.爭(zhēng)強(qiáng)好勝E.保持距離答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)應(yīng)遵循尊重他人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助的原則，營(yíng)造和諧的工作氛圍。爭(zhēng)強(qiáng)好勝和保持距離不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作開(kāi)展。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）?A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.履行公共服務(wù)職能C.完成上級(jí)交辦的任務(wù)D.維護(hù)單位利益E.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、履行公共服務(wù)職能、完成上級(jí)交辦的任務(wù)等職責(zé)。維護(hù)單位利益是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任之一，但推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不是其直接職責(zé)。11.事業(yè)單位工作人員在處理涉及群眾利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.公平公正C.及時(shí)高效D.個(gè)人利益優(yōu)先E.依法依規(guī)答案：ABCE解析：處理涉及群眾利益的事項(xiàng)，必須堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平公正、及時(shí)高效、依法依規(guī)的原則，確保群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到保障，同時(shí)也要維護(hù)群眾的合法權(quán)益。個(gè)人利益優(yōu)先的做法違背了公平公正原則。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些職業(yè)道德素養(yǎng)（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作等職業(yè)道德素養(yǎng)，這是做好本職工作、服務(wù)社會(huì)的基本要求。個(gè)人至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)不符。13.事業(yè)單位在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性B.培訓(xùn)方式的有效性C.培訓(xùn)對(duì)象的積極性D.培訓(xùn)費(fèi)用的節(jié)約E.培訓(xùn)過(guò)程的隨意性答案：ABC解析：開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，確保培訓(xùn)與工作需求相結(jié)合；注重培訓(xùn)方式的有效性，提高培訓(xùn)效果；注重培訓(xùn)對(duì)象的積極性，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。培訓(xùn)費(fèi)用的節(jié)約也是需要考慮的，但培訓(xùn)過(guò)程不能過(guò)于隨意。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)如何處理（）A.拒絕辦理，向上級(jí)反映B.積極尋求幫助，協(xié)調(diào)解決C.推諉責(zé)任，敷衍了事D.按個(gè)人判斷強(qiáng)行處理E.向同事求助，私下解決答案：B解析：遇到自身無(wú)法解決的問(wèn)題，應(yīng)積極尋求上級(jí)或相關(guān)部門的幫助，通過(guò)協(xié)調(diào)各方資源來(lái)解決問(wèn)題，而不是推諉責(zé)任、強(qiáng)行處理或私下解決。這是保障公務(wù)順利開(kāi)展、維護(hù)群眾利益的重要要求。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.服務(wù)意識(shí)B.效率意識(shí)C.責(zé)任意識(shí)D.個(gè)人利益最大化E.法紀(jì)意識(shí)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)應(yīng)注重服務(wù)群眾、提高效率、承擔(dān)責(zé)任、遵守法紀(jì)等方面。個(gè)人利益最大化與事業(yè)單位的公益性質(zhì)不符，不是處理公務(wù)時(shí)應(yīng)注重的方面。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)B.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.注重實(shí)踐鍛煉D.提高個(gè)人待遇E.保持個(gè)人愛(ài)好答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員可以通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方式提升自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要。提高個(gè)人待遇和保持個(gè)人愛(ài)好與提升自身素質(zhì)無(wú)直接關(guān)系。17.事業(yè)單位在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素（）A.單位發(fā)展目標(biāo)B.實(shí)際工作需要C.資源條件D.個(gè)人喜好E.其他單位的做法答案：ABC解析：事業(yè)單位在制定工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮單位發(fā)展目標(biāo)、實(shí)際工作需要和資源條件等因素，確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。個(gè)人喜好和其他單位的做法不應(yīng)成為制定計(jì)劃的主要依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員在處理涉及國(guó)家秘密的文件時(shí)，應(yīng)遵守哪些規(guī)定（）A.不在非保密場(chǎng)所閱讀B.不擅自復(fù)印、拍照C.按規(guī)定傳遞和保存D.按規(guī)定銷毀E.與他人談?wù)撐募?nèi)容答案：ABCD解析：處理涉及國(guó)家秘密的文件時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不在非保密場(chǎng)所閱讀，不擅自復(fù)印、拍照，按規(guī)定傳遞和保存，并按規(guī)定銷毀。與他人談?wù)撐募?nèi)容是嚴(yán)重違反保密紀(jì)律的行為。19.事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)應(yīng)遵循哪些原則（）A.尊重他人B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.爭(zhēng)強(qiáng)好勝E.保持距離答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)應(yīng)遵循尊重他人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助的原則，營(yíng)造和諧的工作氛圍。爭(zhēng)強(qiáng)好勝和保持距離不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作開(kāi)展。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）?A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.履行公共服務(wù)職能C.完成上級(jí)交辦的任務(wù)D.維護(hù)單位利益E.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、履行公共服務(wù)職能、完成上級(jí)交辦的任務(wù)等職責(zé)。維護(hù)單位利益是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任之一，但推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不是其直接職責(zé)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以隨意對(duì)待群眾，只要工作完成了即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持熱情服務(wù)、耐心細(xì)致的工作態(tài)度，尊重群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾訴求，依法依規(guī)解決問(wèn)題。隨意對(duì)待群眾的態(tài)度違背了服務(wù)群眾的宗旨，不利于建立良好的干群關(guān)系，也不符合職業(yè)道德要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的非因公負(fù)傷，不能享受任何工傷待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員因公負(fù)傷，符合規(guī)定的可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療救治、停工留薪期工資福利等。而非因公負(fù)傷，如個(gè)人意外傷害，通常不屬于工傷范圍，不享受工傷待遇，但可以根據(jù)實(shí)際情況依法依規(guī)申請(qǐng)其他相關(guān)保障。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，可以優(yōu)先考慮個(gè)人利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員是公共部門的從業(yè)人員，應(yīng)堅(jiān)持公共利益至上，在工作中應(yīng)以完成工作任務(wù)、服務(wù)社會(huì)和群眾為首要目標(biāo)，不能優(yōu)先考慮個(gè)人利益。將個(gè)人利益置于公共利益之上，違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位制定的規(guī)章制度，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，如工資福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)等民主形式討論，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。未經(jīng)民主討論制定的規(guī)章制度可能存在不合法、不合理的情形。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在業(yè)余時(shí)間，可以從事與本職工作有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在業(yè)余時(shí)間從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和