2025企業(yè)勞動合同書模板企業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為類型勞動合同，期限自年月日起至年月日止。（注：填寫勞動合同期限類型，如固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限）第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、健康狀況等情況，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。（注：填寫工時制度，如標準工時、綜合計算工時或不定時工時）3.2乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。3.3甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月。績效獎金、津貼補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及應(yīng)繳納的社會保險費用。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供福利待遇，具體詳見《員工福利方案》。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全和健康。6.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，甲方有權(quán)對乙方的不安全行為進行糾正或制止。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，完成勞動任務(wù)。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受回扣、私自從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)等。7.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的情形，致使本合同無法履行的，甲方或乙方可以解除合同。8.3本合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽合同。第九條經(jīng)濟補償9.1因甲方原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。9.2經(jīng)濟補償金的計算方式按照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓服務(wù)期與違約責任10.1乙方接受甲方提供的專業(yè)培訓的，應(yīng)當遵守培訓服務(wù)期約定，培訓服務(wù)期為個月，違約金為元。10.2服務(wù)期內(nèi)，乙方不得擅自離職，否則應(yīng)當支付違約金并賠償甲方的培訓損失。第十一條保密條款與競業(yè)限制11.1乙方應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。11.2乙方在離職后年內(nèi)不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，甲方期間每年支付乙方競業(yè)限制補償費元。第十二條爭議解決12.1本合同履行過程中發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：