疫情期間出勤管理辦法一、總則（一）目的為了積極應(yīng)對疫情，保障公司/組織在疫情期間的正常運營，規(guī)范員工出勤管理，確保各項工作有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）制定依據(jù)本辦法依據(jù)國家及地方政府關(guān)于疫情防控的相關(guān)法律法規(guī)、政策要求，結(jié)合公司/組織實際情況制定。二、出勤管理原則（一）防疫優(yōu)先原則將員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，確保工作環(huán)境安全。（二）靈活調(diào)整原則根據(jù)疫情形勢的變化，靈活調(diào)整出勤方式和工作安排，保障公司/組織業(yè)務(wù)不受重大影響。（三）公平公正原則出勤管理政策對全體員工一視同仁，確保公平公正，避免歧視和不合理對待。三、出勤方式及相關(guān)規(guī)定（一）正常出勤1.若公司/組織所在地區(qū)疫情防控形勢穩(wěn)定，員工應(yīng)按照正常的工作時間和考勤制度出勤。2.員工需嚴(yán)格遵守公司/組織的作息時間，按時打卡上下班。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司/組織原有的請假流程辦理。（二）遠程辦公1.適用情形當(dāng)公司/組織所在地區(qū)出現(xiàn)疫情中高風(fēng)險區(qū)域，或政府發(fā)布相關(guān)疫情防控要求限制人員聚集時，可安排員工遠程辦公。員工因感染新冠病毒、被隔離觀察等特殊原因無法到崗時，可申請遠程辦公。2.申請流程員工如需遠程辦公，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交遠程辦公申請，說明申請遠程辦公的原因及預(yù)計時長。部門負責(zé)人審核通過后，報人力資源部門備案。3.工作要求員工應(yīng)確保遠程辦公設(shè)備正常運行，具備穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能夠滿足工作需求。按照正常的工作時間開展工作，保持通訊暢通，及時響應(yīng)工作安排和溝通需求。定期向部門負責(zé)人匯報工作進展情況，確保工作任務(wù)按時完成。（三）彈性工作1.適用情形在疫情防控常態(tài)化階段，對于部分工作性質(zhì)適合彈性工作的崗位，經(jīng)員工本人申請、部門負責(zé)人同意，可實行彈性工作制度。例如，一些工作可以通過線上協(xié)作工具完成，且對工作時間要求相對靈活的崗位。2.申請流程員工填寫彈性工作申請表，詳細說明申請彈性工作的崗位、工作內(nèi)容、彈性工作時間安排等。部門負責(zé)人根據(jù)崗位工作特點和業(yè)務(wù)需求進行審核，審核通過后報人力資源部門審批。3.工作要求員工應(yīng)在規(guī)定的彈性工作時間范圍內(nèi)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量不受影響。每周至少與部門負責(zé)人及團隊成員進行[X]次面對面或線上的工作溝通，匯報工作進展和問題。（四）值班安排1.目的在疫情期間，為保障公司/組織的基本運營秩序，處理緊急事務(wù)，安排員工值班。2.值班人員確定根據(jù)各部門工作職能和人員情況，輪流安排值班人員。值班人員名單提前公布。優(yōu)先安排身體健康、熟悉業(yè)務(wù)流程的員工參加值班。3.值班職責(zé)負責(zé)公司/組織辦公區(qū)域的安全巡查，包括檢查門窗、水電設(shè)施等是否正常。接聽值班電話，及時記錄并傳達重要信息給相關(guān)人員。處理值班期間發(fā)生的一般性突發(fā)事件，如設(shè)備故障等，并及時向上級匯報。4.值班時間及待遇值班時間為[具體時間段]，值班人員應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗。值班人員按照公司/組織規(guī)定享受相應(yīng)的值班補貼。四、考勤管理（一）考勤記錄方式1.公司/組織采用[考勤系統(tǒng)名稱]進行考勤記錄，員工應(yīng)通過打卡設(shè)備或手機APP按時打卡。2.對于遠程辦公的員工，通過線上工作記錄、工作成果提交等方式作為考勤依據(jù)，部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督和確認。（二）遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及雙倍績效獎金。2.曠工曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%及三倍績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司/組織將按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（三）請假管理1.病假員工因感染新冠病毒或其他疾病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。病假期間，按照國家及地方政府規(guī)定支付病假工資。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前按照公司/組織原有的請假流程申請。事假期間扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。3.其他假期如婚假、產(chǎn)假、年假等，按照國家及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假流程按照原規(guī)定辦理。五、疫情防控措施與員工健康保障（一）辦公場所防控1.定期對辦公區(qū)域進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等高頻接觸部位增加消毒頻次。2.保持辦公場所通風(fēng)良好，每日通風(fēng)不少于[X]次，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。3.在辦公區(qū)域設(shè)置口罩專用垃圾桶，引導(dǎo)員工正確丟棄使用過的口罩。4.配備必要的防疫物資，如口罩、消毒液、洗手液等，確保員工能夠隨時取用。（二）員工健康監(jiān)測1.要求員工每日上班前自行測量體溫，如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并向所在部門報告，不得帶病上班。2.公司/組織可根據(jù)實際情況，定期組織員工進行核酸檢測，檢測費用由公司/組織承擔(dān)。（三）疫情防控培訓(xùn)與宣傳1.開展疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的自我防護意識和能力，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、應(yīng)急處理等。2.通過內(nèi)部公告、微信群等渠道，及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息和政策要求，引導(dǎo)員工正確對待疫情。六、特殊情況處理（一）員工感染新冠病毒1.員工確診感染新冠病毒后，應(yīng)立即向公司/組織報告，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M行隔離治療。2.公司/組織應(yīng)及時了解員工病情，給予關(guān)心和支持。對于因感染新冠病毒導(dǎo)致無法正常出勤的員工，按照病假相關(guān)規(guī)定處理。3.對該員工所在的工作區(qū)域進行全面消毒，并對密切接觸者進行排查和必要的隔離觀察。（二）疫情防控政策變化1.如遇國家或地方政府疫情防控政策發(fā)生重大變化，公司/組織應(yīng)及時調(diào)整出勤管理辦法，并向員工傳達。2.對于因政策變化導(dǎo)致員工出勤方式調(diào)整或工作安排變動的，公司/組織應(yīng)做好解釋和溝通工作，盡量減少對員工工作和生活的影響。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織人力資源部門負責(zé)對出勤管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工出勤記錄是否準(zhǔn)確，包括打卡記錄、請假審批等。2.各部門對遠程辦公、彈性工作等出勤方式的管理是否規(guī)范。3.辦公場所疫情防控措施是否落實到位。（三）違規(guī)處理1.對于違反出勤管理辦法及疫情防控規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于在