2025年甘肅省總工會招聘（183人）考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生教育時，主要目的是什么（）A.提高職工的收入水平B.增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力C.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本D.增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生教育的根本目的是提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，從而減少事故發(fā)生，保障職工的生命安全和健康。這項(xiàng)工作與職工的收入水平、企業(yè)的生產(chǎn)成本和經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。2.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循的基本原則是什么（）A.最大化企業(yè)利益B.優(yōu)先考慮職工個人利益C.平等協(xié)商、互諒互讓D.強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)決定答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的基本原則是平等協(xié)商、互諒互讓。這是確保協(xié)商順利進(jìn)行并達(dá)成雙方都能接受協(xié)議的關(guān)鍵。最大化企業(yè)利益或優(yōu)先考慮職工個人利益都不是集體協(xié)商的正確原則。強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)決定更是違背集體協(xié)商精神的。3.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止工作，不予任何通知B.提前30天書面通知企業(yè)C.無需通知企業(yè)，隨時可以離開D.提前15天口頭通知企業(yè)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知企業(yè)。這是對企業(yè)和職工雙方權(quán)利義務(wù)的尊重，有助于雙方做好工作交接和后續(xù)安排。立即停止工作不予通知、無需通知隨時離開或提前15天口頭通知都是不符合法律規(guī)定的。4.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是什么（）A.職工個人繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.企業(yè)自籌資金D.政府財(cái)政撥款答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是法律規(guī)定企業(yè)必須履行的義務(wù)，也是工會開展活動的主要資金保障。職工個人繳納的會費(fèi)是次要補(bǔ)充來源，企業(yè)自籌和政府財(cái)政撥款都不是主要來源。5.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由企業(yè)管理層決定，無需職工參與B.征求職工意見，并與工會協(xié)商C.直接公布實(shí)施，無需履行民主程序D.由企業(yè)工會單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)征求職工意見，并與工會協(xié)商。這是民主管理的體現(xiàn)，有助于制定的規(guī)章制度更加符合實(shí)際情況，得到職工的理解和執(zhí)行。僅由管理層決定、直接公布實(shí)施或由工會單獨(dú)決定都不符合規(guī)定。6.職工因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.職工個人全部承擔(dān)B.企業(yè)全部承擔(dān)C.企業(yè)承擔(dān)大部分，職工承擔(dān)一小部分D.由企業(yè)或職工根據(jù)情況協(xié)商承擔(dān)答案：B解析：職工因工傷事故進(jìn)行治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)全部承擔(dān)。這是社會保險制度的基本要求，體現(xiàn)了對工傷職工的保障。職工個人承擔(dān)全部費(fèi)用是不合理的，按比例分擔(dān)或協(xié)商分擔(dān)也不符合法律規(guī)定。7.工會協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時，主要發(fā)揮什么作用（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行合同B.制定合同條款C.代表職工協(xié)商談判D.解答職工疑問答案：C解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時，主要發(fā)揮代表職工協(xié)商談判的作用。工會作為職工的代表，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，爭取達(dá)成對職工有利的合同條款。監(jiān)督執(zhí)行、制定條款、解答疑問雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是簽訂合同階段的主要作用。8.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需通知企業(yè)B.提前5天通知企業(yè)C.提前3天通知企業(yè)D.提前30天書面通知企業(yè)答案：A解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知企業(yè)。試用期內(nèi)解除合同的通知期比正式合同期要短，這是考慮到試用期的特殊性。無需通知、提前5天、提前30天都不符合法律規(guī)定。9.工會組織職工開展文體活動時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮企業(yè)生產(chǎn)需要B.完全由職工自發(fā)組織C.符合相關(guān)規(guī)定，豐富職工文化生活D.收取高額費(fèi)用答案：C解析：工會組織職工開展文體活動時，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定，豐富職工文化生活。這是工會服務(wù)職工的基本職責(zé)。優(yōu)先考慮生產(chǎn)需要、完全由職工自發(fā)組織或收取高額費(fèi)用都不符合工會開展文體活動的宗旨和要求。10.企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)（）A.不需征得職工同意B.優(yōu)先安排年休假C.支付加班費(fèi)D.直接強(qiáng)制安排答案：C解析：企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。這是法律規(guī)定企業(yè)必須履行的義務(wù)，是對職工額外勞動付出的一種補(bǔ)償。不需征得同意、優(yōu)先安排年休假或直接強(qiáng)制安排都是不符合規(guī)定的。11.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是什么（）A.直接指揮企業(yè)生產(chǎn)操作B.對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督C.替代企業(yè)進(jìn)行安全檢查D.制定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。工會有權(quán)對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求企業(yè)改善勞動條件，防止事故發(fā)生。直接指揮生產(chǎn)、替代企業(yè)檢查或制定工資標(biāo)準(zhǔn)都不屬于工會維護(hù)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑。12.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以領(lǐng)取哪些費(fèi)用（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工資、獎金和補(bǔ)貼C.年終獎金和過節(jié)費(fèi)D.全部獎金和補(bǔ)貼答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這是國家對因工死亡職工家屬的基本保障。工資、獎金、補(bǔ)貼、年終獎金、過節(jié)費(fèi)、全部獎金和補(bǔ)貼等都不是法定的撫恤項(xiàng)目。13.企業(yè)在制定工資分配制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.完全按照企業(yè)負(fù)責(zé)人意愿執(zhí)行B.主要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.征求職工意見并與工會協(xié)商D.嚴(yán)格依據(jù)國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：企業(yè)在制定工資分配制度時，應(yīng)當(dāng)征求職工意見并與工會協(xié)商。這是體現(xiàn)職工民主管理權(quán)利的要求，有助于制定的工資制度更加公平合理，得到職工的理解和支持。完全按負(fù)責(zé)人意愿、主要考慮經(jīng)濟(jì)效益或嚴(yán)格依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都忽略了職工的參與和實(shí)際貢獻(xiàn)。14.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.促進(jìn)職工素質(zhì)和就業(yè)能力提升D.替代企業(yè)進(jìn)行人才招聘答案：C解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是促進(jìn)職工素質(zhì)和就業(yè)能力提升。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新技能，提高自身競爭力，更好地適應(yīng)工作需要，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。提高企業(yè)效率、增加企業(yè)效益或替代企業(yè)招聘雖然可能是培訓(xùn)帶來的間接結(jié)果，但不是工會開展培訓(xùn)的主要目的。15.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患病需要治療B.女職工懷孕、生育、哺乳C.因工傷需要治療D.以上都是答案：D解析：職工在患病需要治療、女職工懷孕、生育、哺乳以及因工傷需要治療等情況下都可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是法律規(guī)定的職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限，是職工的基本權(quán)利。以上情況都屬于可以申請醫(yī)療期的情形。16.工會處理勞動爭議的基本原則是什么（）A.以法律為準(zhǔn)繩，公平公正B.優(yōu)先考慮企業(yè)利益C.強(qiáng)制執(zhí)行仲裁結(jié)果D.完全由職工決定答案：A解析：工會處理勞動爭議的基本原則是以法律為準(zhǔn)繩，公平公正。工會作為職工的代表，在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時也尊重企業(yè)的合法權(quán)益，尋求雙方都能接受的解決方案。優(yōu)先考慮企業(yè)利益、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁結(jié)果或完全由職工決定都不是工會處理爭議的正確原則。17.企業(yè)在安排職工休息休假時，應(yīng)當(dāng)（）A.完全根據(jù)生產(chǎn)需要靈活安排B.保證職工享有法定的休息休假權(quán)利C.優(yōu)先安排職工加班，減少休假D.由企業(yè)工會單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在安排職工休息休假時，應(yīng)當(dāng)保證職工享有法定的休息休假權(quán)利。這是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)，有助于保障職工的身心健康，提高工作效率。完全根據(jù)生產(chǎn)需要靈活安排、優(yōu)先安排加班減少休假或由工會單獨(dú)決定都不符合法律規(guī)定。18.職工因工傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定后，可以享受哪些待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼B.獎金、補(bǔ)貼和加班費(fèi)C.全部工資和福利D.年終分紅和過節(jié)費(fèi)答案：A解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定后，可以享受工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼等待遇。這是國家對因工傷殘職工的基本保障，根據(jù)傷殘等級不同，享受的待遇也不同。獎金、補(bǔ)貼、全部工資福利、年終分紅、過節(jié)費(fèi)等都不是法定的工傷待遇。19.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止與企業(yè)的一切溝通B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行合同條款C.立即組織職工進(jìn)行合同學(xué)習(xí)D.替代企業(yè)進(jìn)行合同管理答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行合同條款。這是工會代表職工履行集體合同義務(wù)的重要內(nèi)容，確保企業(yè)履行承諾，保障職工的合法權(quán)益。立即停止溝通、立即組織學(xué)習(xí)或替代企業(yè)管理都不符合工會的作用和職責(zé)。20.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)（）A.自行承擔(dān)治療費(fèi)用B.向企業(yè)索賠，并申請工傷認(rèn)定C.直接向法院提起訴訟D.由工會代替向企業(yè)索賠答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)索賠，并申請工傷認(rèn)定。職業(yè)病是企業(yè)用工過程中應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險，職工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)治療費(fèi)用等賠償責(zé)任，并通過工傷認(rèn)定程序獲得相應(yīng)保障。自行承擔(dān)費(fèi)用、直接起訴或由工會代替索賠都不是處理職業(yè)病事故的正確途徑。二、多選題1.工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式有哪些（）?A.通過職工代表大會或者其他形式，討論決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)B.參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度C.對企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同E.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策答案：ABCD?解析：工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式主要包括：通過職工代表大會或者其他形式，討論決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)（A）；參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度（B）；對企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督（C）；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同（D）。職工代表大會是工會組織職工參與民主管理的主要載體。選項(xiàng)E錯誤，工會代表職工參與企業(yè)民主管理，但不直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策，決策權(quán)在企業(yè)負(fù)責(zé)人手中。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）?A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的D.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天E.離退休人員答案：ADE?解析：職工享受帶薪年休假需要同時滿足幾個條件：一是連續(xù)工作滿12個月以上（A）；二是累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天（D）。選項(xiàng)B描述的是不享受年休假的情況。選項(xiàng)C請事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資，與享受年休假無直接關(guān)系。選項(xiàng)E離退休人員已不在工作崗位，不屬于享受年休假的對象。因此，正確答案為ADE。3.工會維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要內(nèi)容包括哪些（）?A.監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資B.協(xié)助企業(yè)制定工資分配制度C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益E.協(xié)助職工簽訂勞動合同答案：ACE?解析：工會維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要內(nèi)容包括：監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資（A）；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）；協(xié)助職工簽訂勞動合同（E）。工資分配制度的制定主要涉及企業(yè)內(nèi)部管理，工會有權(quán)參與協(xié)商但不是主要內(nèi)容（B）。勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的維護(hù)屬于工會的重要職責(zé)，但更側(cè)重于勞動條件和事故預(yù)防，與勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益有一定區(qū)別（D）。因此，正確答案為ACE。4.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）?A.工傷醫(yī)療期滿后仍需停工治療B.女職工在哺乳期間C.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘D.職工患職業(yè)病需要治療E.職工請事假超過一個月答案：AD?解析：職工可以申請停工留薪期的情況主要包括：工傷醫(yī)療期滿后仍需停工治療（A）；職工患職業(yè)病需要治療（D）。停工留薪期是為保障工傷職工或職業(yè)病職工治療和康復(fù)而設(shè)立的。女職工哺乳期間有專門的哺乳假規(guī)定，不屬于停工留薪期范疇（B）。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘后，將退出工作崗位，進(jìn)入工傷殘保期，不再需要申請停工留薪期（C）。請事假超過一個月屬于職工個人原因缺勤，與停工留薪期無關(guān)（E）。因此，正確答案為AD。5.工會開展職工素質(zhì)建設(shè)活動可以包括哪些內(nèi)容（）?A.組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)B.開展職工文化技術(shù)學(xué)習(xí)C.舉辦職工文體活動D.提供法律咨詢服務(wù)E.組織職工進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：ABCE?解析：工會開展職工素質(zhì)建設(shè)活動主要包括：組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（A），提高職工的業(yè)務(wù)能力；開展職工文化技術(shù)學(xué)習(xí)（B），提升職工的文化素養(yǎng)和科技知識；舉辦職工文體活動（C），豐富職工精神文化生活；提供法律咨詢服務(wù)（E），幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)雖然對職工發(fā)展有益，但通常屬于人社部門或其他機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍，不是工會素質(zhì)建設(shè)的核心內(nèi)容（D）。因此，正確答案為ABCE。6.勞動合同約定的條款有哪些（）?A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.工作地點(diǎn)D.合同期限E.社會保險答案：ABCDE?解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他內(nèi)容。必備條款包括：工作內(nèi)容（A）、勞動報(bào)酬（B）、工作地點(diǎn)（C）、合同期限（D）、社會保險（E）以及勞動紀(jì)律、保守秘密等。約定條款是在法定必備條款基礎(chǔ)上的補(bǔ)充，不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，ABCDE都是勞動合同可以約定或法定的條款。7.工會參與企業(yè)民主管理的權(quán)利有哪些（）?A.選舉和被選舉為企業(yè)職工代表大會代表B.參與制定企業(yè)重大決策C.對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況E.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：ACE?解析：工會參與企業(yè)民主管理的權(quán)利主要包括：選舉和被選舉為企業(yè)職工代表大會代表（A），通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理；對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議（C），監(jiān)督其制定和執(zhí)行是否符合職工權(quán)益；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（E），協(xié)商解決勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。參與制定企業(yè)重大決策（B）通常是企業(yè)高層管理人員的職責(zé)，工會可以參與協(xié)商但不是決策主體。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況（D）更偏向于維護(hù)職工勞動權(quán)益的范疇，雖然也是工會工作內(nèi)容，但不是直接參與民主管理的表現(xiàn)。因此，正確答案為ACE。8.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）?A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.職工本人家庭原因需要離職D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及職工人身安全E.職工曠工連續(xù)超過15天答案：ABD?解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及職工人身安全（D）。選項(xiàng)C職工本人家庭原因需要離職，不屬于法定解除情形。選項(xiàng)E職工曠工連續(xù)超過15天，屬于違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，但不是職工可以主動解除合同的情形。因此，正確答案為ABD。9.工會幫助職工解決困難可以采取哪些方式（）?A.開展送溫暖活動，幫扶困難職工B.建立職工互助互濟(jì)機(jī)制C.為職工提供法律援助D.組織職工進(jìn)行技能競賽E.設(shè)立職工困難幫扶資金答案：ABCE?解析：工會幫助職工解決困難的方式主要包括：開展送溫暖活動，幫扶困難職工（A）；建立職工互助互濟(jì)機(jī)制（B），通過職工互助基金等形式幫助困難職工；為職工提供法律援助（C），維護(hù)職工合法權(quán)益；設(shè)立職工困難幫扶資金（E），對特困職工進(jìn)行幫扶。組織職工進(jìn)行技能競賽（D）旨在提高職工素質(zhì)和技能，與直接解決職工困難無直接關(guān)系。因此，正確答案為ABCE。10.勞動爭議處理的原則有哪些（）?A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非C.堅(jiān)持調(diào)解原則D.及時公正處理E.保障當(dāng)事人的合法權(quán)益答案：ABCDE?解析：勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）；在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非（B）；堅(jiān)持調(diào)解原則（C），優(yōu)先通過調(diào)解方式解決爭議；及時公正處理（D），避免久拖不決；保障當(dāng)事人的合法權(quán)益（E），確保處理結(jié)果公平合理。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議處理的基本準(zhǔn)則。11.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.促進(jìn)職工素質(zhì)和就業(yè)能力提升D.替代企業(yè)進(jìn)行人才招聘答案：C解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是促進(jìn)職工素質(zhì)和就業(yè)能力提升。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新技能，提高自身競爭力，更好地適應(yīng)工作需要，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。提高企業(yè)效率、增加企業(yè)效益或替代企業(yè)招聘雖然可能是培訓(xùn)帶來的間接結(jié)果，但不是工會開展培訓(xùn)的主要目的。12.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患病需要治療B.女職工懷孕、生育、哺乳C.因工傷需要治療D.以上都是答案：D解析：職工在患病需要治療、女職工懷孕、生育、哺乳以及因工傷需要治療等情況下都可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是法律規(guī)定的職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限，是職工的基本權(quán)利。以上情況都屬于可以申請醫(yī)療期的情形。13.工會處理勞動爭議的基本原則是什么（）A.以法律為準(zhǔn)繩，公平公正B.優(yōu)先考慮企業(yè)利益C.強(qiáng)制執(zhí)行仲裁結(jié)果D.完全由職工決定答案：A解析：工會處理勞動爭議的基本原則是以法律為準(zhǔn)繩，公平公正。工會作為職工的代表，在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時也尊重企業(yè)的合法權(quán)益，尋求雙方都能接受的解決方案。優(yōu)先考慮企業(yè)利益、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁結(jié)果或完全由職工決定都不是工會處理爭議的正確原則。14.企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)（）A.不需征得職工同意B.優(yōu)先安排年休假C.支付加班費(fèi)D.直接強(qiáng)制安排答案：C解析：企業(yè)在安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。這是法律規(guī)定企業(yè)必須履行的義務(wù)，是對職工額外勞動付出的一種補(bǔ)償。不需征得同意、優(yōu)先安排年休假或直接強(qiáng)制安排都不符合法律規(guī)定。15.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止與企業(yè)的一切溝通B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行合同條款C.立即組織職工進(jìn)行合同學(xué)習(xí)D.替代企業(yè)進(jìn)行合同管理答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行合同條款。這是工會代表職工履行集體合同義務(wù)的重要內(nèi)容，確保企業(yè)履行承諾，保障職工的合法權(quán)益。立即停止溝通、立即組織學(xué)習(xí)或替代企業(yè)管理都不符合工會的作用和職責(zé)。16.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)（）A.自行承擔(dān)治療費(fèi)用B.向企業(yè)索賠，并申請工傷認(rèn)定C.直接向法院提起訴訟D.由工會代替向企業(yè)索賠答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)索賠，并申請工傷認(rèn)定。職業(yè)病是企業(yè)用工過程中應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險，職工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)治療費(fèi)用等賠償責(zé)任，并通過工傷認(rèn)定程序獲得相應(yīng)保障。自行承擔(dān)費(fèi)用、直接起訴或由工會代替索賠都不是處理職業(yè)病事故的正確途徑。17.工會在哪些方面協(xié)助職工維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益（）A.監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資B.參與企業(yè)制定工資分配制度C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.協(xié)助職工簽訂勞動合同E.保障職工社會保險待遇答案：ACDE解析：工會在協(xié)助職工維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面包括：監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資（A）；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）；協(xié)助職工簽訂勞動合同（D）；保障職工社會保險待遇（E）。參與制定工資分配制度（B）雖然工會有協(xié)商權(quán)，但主要目的是為了保障職工利益，與直接維護(hù)現(xiàn)有權(quán)益的監(jiān)督、協(xié)助作用有所不同。因此，正確答案為ACDE。18.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.工作地點(diǎn)D.合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他內(nèi)容。必備條款包括：工作內(nèi)容（A）、勞動報(bào)酬（B）、工作地點(diǎn)（C）、合同期限（D）、社會保險（E）以及勞動紀(jì)律、保守秘密等。約定條款是在法定必備條款基礎(chǔ)上的補(bǔ)充，不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，ABCDE都是勞動合同可以約定或法定的條款。19.工會參與企業(yè)民主管理的形式有哪些（）A.通過職工代表大會或者其他形式，討論決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)B.參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度C.對企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同E.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策答案：ABCD解析：工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式主要包括：通過職工代表大會或者其他形式，討論決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)（A）；參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度（B）；對企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督（C）；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同（D）。職工代表大會是工會組織職工參與民主管理的主要載體。選項(xiàng)E錯誤，工會代表職工參與企業(yè)民主管理，但不直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策，決策權(quán)在企業(yè)負(fù)責(zé)人手中。20.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.職工本人家庭原因需要離職D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及職工人身安全E.職工曠工連續(xù)超過15天答案：ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及職工人身安全（D）。選項(xiàng)C職工本人家庭原因需要離職，不屬于法定解除情形。選項(xiàng)E職工曠工連續(xù)超過15天，屬于違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，但不是職工可以主動解除合同的情形。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的勞動報(bào)酬。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，職工的勞動報(bào)酬可以約定低于正式職工的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，職工在試用期的勞動報(bào)酬并不完全等同于正式職工，題目表述錯誤。3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。（）答案：正確解析：本題考查工會法中關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會經(jīng)費(fèi)的來源，其中主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，也是工會開展活動的主要資金保障。因此，題目表述正確。4.職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險制度中關(guān)于因工死亡待遇的規(guī)