2025浙江溫州市龍港市市屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)招聘21人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、工作實(shí)績(jī)和工作能力B.政治思想、工作態(tài)度和工作紀(jì)律C.思想品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)D.政治立場(chǎng)、工作作風(fēng)和工作效率答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括思想品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。思想品德主要考核政治思想、道德品質(zhì)和遵紀(jì)守法情況；工作能力主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能和勝任崗位的能力；工作實(shí)績(jī)主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。選項(xiàng)A、B、D雖然包含了考核的部分內(nèi)容，但不如選項(xiàng)C全面和準(zhǔn)確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，選項(xiàng)C是正確的。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。因此，選項(xiàng)C是正確的。4.事業(yè)單位工作人員的考核，哪一級(jí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施（）A.職工代表大會(huì)B.上級(jí)主管部門C.考核委員會(huì)D.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本單位的考核工作。因此，選項(xiàng)D是正確的。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)哪種途徑解決（）A.申訴B.上訪C.調(diào)查D.審查答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。因此，選項(xiàng)A是正確的。6.事業(yè)單位工作人員的考核，一般采取什么方式（）A.日?？己伺c年度考核相結(jié)合B.定期考核與不定期考核相結(jié)合C.定量考核與定性考核相結(jié)合D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，一般采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。因此，選項(xiàng)D是正確的。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括思想品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，選項(xiàng)D是正確的。8.事業(yè)單位工作人員考核的目的是什么（）A.激勵(lì)工作人員B.評(píng)價(jià)工作人員C.培養(yǎng)工作人員D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的是激勵(lì)工作人員、評(píng)價(jià)工作人員和培養(yǎng)工作人員。因此，選項(xiàng)D是正確的。9.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。因此，選項(xiàng)D是正確的。10.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)（）A.考核指標(biāo)B.考核標(biāo)準(zhǔn)C.工作實(shí)績(jī)D.考核結(jié)果答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。因此，選項(xiàng)C是正確的。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、工作實(shí)績(jī)和工作能力B.政治思想、工作態(tài)度和工作紀(jì)律C.思想品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)D.政治立場(chǎng)、工作作風(fēng)和工作效率答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括思想品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。思想品德主要考核政治思想、道德品質(zhì)和遵紀(jì)守法情況；工作能力主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能和勝任崗位的能力；工作實(shí)績(jī)主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。選項(xiàng)A、B、D雖然包含了考核的部分內(nèi)容，但不如選項(xiàng)C全面和準(zhǔn)確。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，選項(xiàng)B是正確的。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。因此，選項(xiàng)C是正確的。14.事業(yè)單位工作人員的考核，哪一級(jí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施（）A.職工代表大會(huì)B.上級(jí)主管部門C.考核委員會(huì)D.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本單位的考核工作。因此，選項(xiàng)D是正確的。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)哪種途徑解決（）A.申訴B.上訪C.調(diào)查D.審查答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。因此，選項(xiàng)A是正確的。16.事業(yè)單位工作人員的考核，一般采取什么方式（）A.日?？己伺c年度考核相結(jié)合B.定期考核與不定期考核相結(jié)合C.定量考核與定性考核相結(jié)合D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，一般采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。因此，選項(xiàng)D是正確的。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括思想品德、工作能力和工作實(shí)績(jī)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，選項(xiàng)D是正確的。18.事業(yè)單位工作人員考核的目的是什么（）A.激勵(lì)工作人員B.評(píng)價(jià)工作人員C.培養(yǎng)工作人員D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的是激勵(lì)工作人員、評(píng)價(jià)工作人員和培養(yǎng)工作人員。因此，選項(xiàng)D是正確的。19.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。因此，選項(xiàng)D是正確的。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)（）A.考核指標(biāo)B.考核標(biāo)準(zhǔn)C.工作實(shí)績(jī)D.考核結(jié)果答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。因此，選項(xiàng)C是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，需要聽取哪些方面的意見（）A.服務(wù)對(duì)象的意見B.主管部門的意見C.同事的意見D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象、主管部門和同事的意見。服務(wù)對(duì)象的意見可以反映工作人員的服務(wù)態(tài)度和工作實(shí)績(jī)；主管部門的意見可以反映工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)；同事的意見可以反映工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作和廉潔自律情況。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見雖然重要，但并非考核規(guī)定的必須聽取對(duì)象。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪些人員可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.考核結(jié)果為基本合格的B.考核結(jié)果為不合格的C.對(duì)考核結(jié)果有異議的D.考核委員會(huì)成員答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核?？己私Y(jié)果為基本合格的和考核結(jié)果為不合格的都屬于對(duì)考核結(jié)果有異議的情況，因此可以申請(qǐng)復(fù)核?？己宋瘑T會(huì)成員是負(fù)責(zé)考核工作的人員，不是考核的對(duì)象，因此不能申請(qǐng)復(fù)核。因此，正確答案為BC。3.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.病假在半年以上的B.事假在半年以上的C.因公出國(guó)在一年以上的D.崗位調(diào)整尚未適應(yīng)的答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以免于考核：（一）病假在半年以上的；（二）因公出國(guó)在一年以上的；（三）年度考核被確定為不合格等次，并已安排幫教整改，但整改效果仍不明顯的。事假在半年以上和崗位調(diào)整尚未適應(yīng)的，均不屬于免于考核的情形。因此，正確答案為AC。4.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則?？陀^公正是指考核過(guò)程和結(jié)果要真實(shí)、準(zhǔn)確、公平；注重實(shí)績(jī)是指考核要以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)；民主公開是指考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果要向職工公開，并聽取職工意見。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是考核的基本要求，但不是考核原則的表述。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員的考核，考核委員會(huì)的職責(zé)包括哪些（）A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)B.組織實(shí)施考核C.審核考核結(jié)果D.受理考核申訴答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施、考核結(jié)果的審核以及考核申訴的受理。制定考核標(biāo)準(zhǔn)通常由主管部門或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考核委員會(huì)的主要職責(zé)是根據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核工作。因此，正確答案為BCD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估B.考核指標(biāo)C.民主評(píng)議D.個(gè)別談話答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法多種多樣，包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核指標(biāo)、民主評(píng)議和個(gè)別談話等。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是指對(duì)工作人員的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；考核指標(biāo)是指考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求；民主評(píng)議是指聽取服務(wù)對(duì)象、同事等意見；個(gè)別談話是指考核者與工作人員進(jìn)行一對(duì)一的談話了解。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果的應(yīng)用包括哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)工資C.資格認(rèn)定D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果的應(yīng)用包括晉升職務(wù)、晉級(jí)工資、資格認(rèn)定和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以影響考核結(jié)果（）A.工作態(tài)度不端正B.工作能力不足C.工作實(shí)績(jī)突出D.違反工作紀(jì)律答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作實(shí)績(jī)是考核的主要內(nèi)容。工作態(tài)度不端正、工作能力不足和違反工作紀(jì)律都會(huì)對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。工作實(shí)績(jī)突出則會(huì)提升考核結(jié)果。因此，正確答案為ABD。9.事業(yè)單位工作人員的考核，考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標(biāo)B.個(gè)人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.考核結(jié)果公示答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序一般包括確定考核指標(biāo)、個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。確定考核指標(biāo)是考核的基礎(chǔ)；個(gè)人總結(jié)是工作人員對(duì)自己工作表現(xiàn)的回顧和反思；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是考核者對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)；考核結(jié)果公示是增加考核的透明度，接受職工監(jiān)督。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人員可以參加考核（）A.在編在崗的工作人員B.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員C.離退休人員D.實(shí)習(xí)生答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核對(duì)象是在編在崗的工作人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。離退休人員和實(shí)習(xí)生不屬于考核對(duì)象。因此，正確答案為AB。11.事業(yè)單位工作人員的考核，需要聽取哪些方面的意見（）A.服務(wù)對(duì)象的意見B.主管部門的意見C.同事的意見D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象、主管部門和同事的意見。服務(wù)對(duì)象的意見可以反映工作人員的服務(wù)態(tài)度和工作實(shí)績(jī)；主管部門的意見可以反映工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)；同事的意見可以反映工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作和廉潔自律情況。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見雖然重要，但并非考核規(guī)定的必須聽取對(duì)象。因此，正確答案為ABC。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪些人員可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.考核結(jié)果為基本合格的B.考核結(jié)果為不合格的C.對(duì)考核結(jié)果有異議的D.考核委員會(huì)成員答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核。考核結(jié)果為基本合格的和考核結(jié)果為不合格的都屬于對(duì)考核結(jié)果有異議的情況，因此可以申請(qǐng)復(fù)核。考核委員會(huì)成員是負(fù)責(zé)考核工作的人員，不是考核的對(duì)象，因此不能申請(qǐng)復(fù)核。因此，正確答案為BC。13.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.病假在半年以上的B.事假在半年以上的C.因公出國(guó)在一年以上的D.崗位調(diào)整尚未適應(yīng)的答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以免于考核：（一）病假在半年以上的；（二）因公出國(guó)在一年以上的；（三）年度考核被確定為不合格等次，并已安排幫教整改，但整改效果仍不明顯的。事假在半年以上和崗位調(diào)整尚未適應(yīng)的，均不屬于免于考核的情形。因此，正確答案為AC。14.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。客觀公正是指考核過(guò)程和結(jié)果要真實(shí)、準(zhǔn)確、公平；注重實(shí)績(jī)是指考核要以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)；民主公開是指考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果要向職工公開，并聽取職工意見。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是考核的基本要求，但不是考核原則的表述。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員的考核，考核委員會(huì)的職責(zé)包括哪些（）A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)B.組織實(shí)施考核C.審核考核結(jié)果D.受理考核申訴答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施、考核結(jié)果的審核以及考核申訴的受理。制定考核標(biāo)準(zhǔn)通常由主管部門或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考核委員會(huì)的主要職責(zé)是根據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核工作。因此，正確答案為BCD。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估B.考核指標(biāo)C.民主評(píng)議D.個(gè)別談話答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法多種多樣，包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核指標(biāo)、民主評(píng)議和個(gè)別談話等。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是指對(duì)工作人員的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；考核指標(biāo)是指考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求；民主評(píng)議是指聽取服務(wù)對(duì)象、同事等意見；個(gè)別談話是指考核者與工作人員進(jìn)行一對(duì)一的談話了解。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果的應(yīng)用包括哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)工資C.資格認(rèn)定D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果的應(yīng)用包括晉升職務(wù)、晉級(jí)工資、資格認(rèn)定和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以影響考核結(jié)果（）A.工作態(tài)度不端正B.工作能力不足C.工作實(shí)績(jī)突出D.違反工作紀(jì)律答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作實(shí)績(jī)是考核的主要內(nèi)容。工作態(tài)度不端正、工作能力不足和違反工作紀(jì)律都會(huì)對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。工作實(shí)績(jī)突出則會(huì)提升考核結(jié)果。因此，正確答案為ABD。19.事業(yè)單位工作人員的考核，考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標(biāo)B.個(gè)人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.考核結(jié)果公示答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序一般包括確定考核指標(biāo)、個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。確定考核指標(biāo)是考核的基礎(chǔ)；個(gè)人總結(jié)是工作人員對(duì)自己工作表現(xiàn)的回顧和反思；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是考核者對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)；考核結(jié)果公示是增加考核的透明度，接受職工監(jiān)督。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人員可以參加考核（）A.在編在崗的工作人員B.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員C.離退休人員D.實(shí)習(xí)生答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核對(duì)象是在編在崗的工作人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。離退休人員和實(shí)習(xí)生不屬于考核對(duì)象。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，題目中“基本合格”的表述是錯(cuò)誤的。正確答案為錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，只能申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的救濟(jì)途徑?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以依照有關(guān)規(guī)定提出申訴。因此，題目中“只能申請(qǐng)復(fù)核”的表述是錯(cuò)誤的。正確答案為錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次，進(jìn)行幫助教育后仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，應(yīng)當(dāng)取消其年度考核資格。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次后的處理?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次，經(jīng)過(guò)幫助教育后仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，應(yīng)當(dāng)取消其年度考核資格。這是對(duì)不合格人員的一種處理措施，目的是督促其改進(jìn)工作。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)?？陀^公正是指考核過(guò)程和結(jié)果要真實(shí)、準(zhǔn)確、公平；民主公開是指考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果要向職工公開，并聽取職工意見；注重實(shí)績(jī)是指考核要以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的考核，由本單位或者上級(jí)主管部門按照管理權(quán)限組織實(shí)施。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的實(shí)施主體?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，由本單位或者上級(jí)主管部門按照管理權(quán)限組織