2025四川中煙投資有限責(zé)任公司招聘59人（中煙工業(yè)）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.命令B.報告C.請示D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、請示事項(xiàng)時使用的公文。報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，提出建議或者意見。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。因此，上行文一般使用報告。2.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.高效便捷C.安全保密D.逐級負(fù)責(zé)答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、逐級負(fù)責(zé)、實(shí)事求是。高效便捷不是公文處理的基本原則，而是公文處理的目標(biāo)之一。3.在會議記錄中，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.會議時間B.會議地點(diǎn)C.與會人員名單D.與會人員的發(fā)言內(nèi)容答案：D解析：會議記錄需要記錄會議的基本信息，如會議時間、會議地點(diǎn)、與會人員名單等。同時，需要記錄會議的主要內(nèi)容、重要決議和決定。與會人員的發(fā)言內(nèi)容不是會議記錄的必要內(nèi)容，只需記錄重要的發(fā)言要點(diǎn)。4.公文的語言特點(diǎn)不包括（）A.準(zhǔn)確性B.簡潔性C.對仗性D.契合性答案：C解析：公文的語言特點(diǎn)包括準(zhǔn)確性、簡潔性、規(guī)范性和契合性。對仗性不是公文語言的特點(diǎn)，對仗性主要用于詩歌、對聯(lián)等文學(xué)作品中。5.在公文格式中，以下哪項(xiàng)不屬于眉首部分的要素（）A.發(fā)文字號B.簽發(fā)人C.版頭D.主題詞答案：D解析：眉首部分包括發(fā)文字號、簽發(fā)人、版頭等要素。主題詞屬于主體部分的要素，不屬于眉首部分。6.公文傳閱的范圍是由什么決定的（）A.公文的密級B.公文的內(nèi)容C.公文的數(shù)量D.公文的責(zé)任人答案：A解析：公文傳閱的范圍是由公文的密級決定的。不同密級的公文，其傳閱范圍不同。絕密級公文只能傳閱極少數(shù)需要知道的人員。7.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文日期C.文號D.以上都是答案：D解析：在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文日期和文號。這樣可以確保引用的準(zhǔn)確性，方便查閱。8.公文處理中，以下哪項(xiàng)不屬于收文處理程序（）A.簽收B.分辦C.簽發(fā)D.批辦答案：C解析：收文處理程序包括簽收、登記、分辦、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)屬于發(fā)文處理程序，不屬于收文處理程序。9.公文草稿的特點(diǎn)是（）A.具有法定效用B.經(jīng)最終確定C.可能被修改D.需經(jīng)審核答案：C解析：公文草稿是供討論、修改、審核的原始文稿，不具備法定效用，可能被修改，需要經(jīng)過審核和簽發(fā)才能成為正式公文。10.公文印制前，需要進(jìn)行（）A.校對B.審核C.簽發(fā)D.登記答案：A解析：公文印制前需要進(jìn)行校對，確保公文內(nèi)容的準(zhǔn)確性。審核和簽發(fā)是在校對之后進(jìn)行的。登記是在公文處理過程中進(jìn)行的環(huán)節(jié)，不屬于印制前的環(huán)節(jié)。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括（）A.德B.能C.勤D.富答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是工作實(shí)績。富不屬于考核內(nèi)容。12.事業(yè)單位招聘實(shí)行（）A.統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用B.面試為主，考核為輔C.推薦為主，考試為輔D.招標(biāo)方式，公開選拔答案：A解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。實(shí)行統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用是保證招聘公平性和選拔優(yōu)秀人才的主要方式。13.以下哪個不是事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.軍事崗位D.工作崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動離職。15.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以（）A.降低崗位等級B.待崗培訓(xùn)C.解聘D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。考核不合格的人員可以安排待崗培訓(xùn)，或者降低崗位等級。因此，以上選項(xiàng)都可能發(fā)生。16.事業(yè)單位聘用合同的期限可以是（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).以上都可以答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，可以約定合同期限。合同期限可以是固定期限、無固定期限，或者以完成一定工作為期限。因此，以上選項(xiàng)都可以。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。但根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員一般不得從事營利性經(jīng)營活動。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先招聘外部人員B.優(yōu)先調(diào)動內(nèi)部人員C.完全對外招聘D.由領(lǐng)導(dǎo)決定答案：B解析：為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先調(diào)動內(nèi)部人員。19.以下哪個不是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.獲取利潤最大化D.促進(jìn)社會公平答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、促進(jìn)社會公平等社會功能，其主要目標(biāo)不是獲取利潤最大化。20.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一、規(guī)范、精簡、高效C.政事分開、事企分開D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，同時也要遵循統(tǒng)一、規(guī)范、精簡、高效的原則，并堅(jiān)持政事分開、事企分開。因此，以上選項(xiàng)都是事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是工作實(shí)績。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；能指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻(xiàn)；廉指廉潔自律情況。2.事業(yè)單位招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；競爭是指通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。3.事業(yè)單位崗位類別分為哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.臨時崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)；專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求；工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作任務(wù)。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.享受社會保險待遇E.獲得表彰獎勵答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、享受社會保險待遇等權(quán)利。獲得表彰獎勵是單位對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定方式，不屬于法定權(quán)利。5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先招聘外部人員B.優(yōu)先調(diào)動內(nèi)部人員C.完全對外招聘D.由領(lǐng)導(dǎo)決定E.公開選拔答案：B解析：為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先調(diào)動內(nèi)部人員。這有助于穩(wěn)定隊(duì)伍，激發(fā)內(nèi)部人員的積極性，也有利于人崗匹配。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.保障國家安全D.促進(jìn)社會公平E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABD解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、促進(jìn)社會公平等社會功能。保障國家安全主要由軍隊(duì)、武警等承擔(dān)；推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)和社會組織的功能。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一、規(guī)范、精簡、高效C.政事分開、事企分開D.分類管理、權(quán)責(zé)明確E.依法管理、強(qiáng)化監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)原則，包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)；統(tǒng)一、規(guī)范、精簡、高效；政事分開、事企分開；分類管理、權(quán)責(zé)明確；依法管理、強(qiáng)化監(jiān)督等。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的制度體系。8.事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式有哪些（）A.降低崗位等級B.待崗培訓(xùn)C.解聘D.通報批評E.調(diào)離崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。考核不合格的人員可以安排待崗培訓(xùn)，或者降低崗位等級。通報批評和調(diào)離崗位可以作為考核不合格后的處理措施，但不是最終的法律后果。9.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.工資待遇E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、試用期等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.提高業(yè)務(wù)能力E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力，維護(hù)單位聲譽(yù)等。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范，也是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.考試考核C.民主測評D.個別談話E.實(shí)績查看答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的考核一般采取年度考核的方式?？己朔椒ò▊€人總結(jié)、部門評價、民主測評、個別談話、實(shí)績查看等?？荚嚳己瞬皇侵饕目己朔绞剑饕槍μ囟◢徫换蚰芰M(jìn)行。12.事業(yè)單位聘用合同的法律依據(jù)是什么（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《中華人民共和國民法典》E.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》答案：BCE解析：事業(yè)單位聘用合同主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。雖然《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》也提供了部分法律原則，但它們不是事業(yè)單位聘用合同的主要法律依據(jù)。13.事業(yè)單位崗位等級設(shè)置遵循什么原則（）A.貢獻(xiàn)大小B.職責(zé)輕重C.工作性質(zhì)D.難易程度E.學(xué)歷高低答案：BCD解析：事業(yè)單位崗位等級設(shè)置主要遵循職責(zé)輕重、工作性質(zhì)、難易程度和所需資格條件等原則。貢獻(xiàn)大小是評價崗位績效的方面，學(xué)歷高低不是崗位等級設(shè)置的主要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.工勤技能人員培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.退休人員培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括針對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)、針對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)、針對工勤技能人員的培訓(xùn)，以及新入職人員的崗前培訓(xùn)等。退休人員一般不再參加培訓(xùn)。15.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的C.受聘人員違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行資產(chǎn)重組的E.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，在特定情況下可以解除聘用合同。包括受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（A）；受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的（B）；受聘人員違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的（C）；受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（E）。選項(xiàng)D的情況通常不會直接導(dǎo)致解除聘用合同，而是可能引發(fā)單位的重組或改制。16.事業(yè)單位內(nèi)部生成的崗位空缺，優(yōu)先采取什么方式解決（）A.招聘外部人員B.內(nèi)部競聘C.調(diào)配人員D.外部招聘E.內(nèi)部調(diào)動答案：BCE解析：為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘、調(diào)配人員、內(nèi)部調(diào)動等方式解決。這有助于穩(wěn)定隊(duì)伍，激發(fā)內(nèi)部人員的積極性，也有利于人崗匹配。招聘外部人員是次要方式。17.事業(yè)單位工作人員享有的工資福利待遇包括哪些（）A.工資B.獎金C.津貼D.社會保險E.住房補(bǔ)貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的工資福利待遇是一個廣義的概念，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險、福利等。這些待遇是保障工作人員基本生活、激勵工作人員積極性的重要因素。18.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.傳承優(yōu)秀文化D.促進(jìn)社會公平E.維護(hù)公共安全答案：ACD解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)（通過科研院所等）、傳承優(yōu)秀文化（通過文化機(jī)構(gòu)等）、促進(jìn)社會公平等方面。維護(hù)公共安全主要由公安、武警等承擔(dān)。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.考核合格B.考核基本合格C.考核不合格D.考核優(yōu)秀E.考核良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己肆己貌粚儆诜ǘǖ目己私Y(jié)果。20.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.受聘人員姓名C.聘用崗位及其職責(zé)D.聘用期限E.工作地點(diǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條款，包括聘用單位名稱、受聘人員姓名、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)、競業(yè)限制（如有）、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有合格和不合格兩種。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果不僅有合格和不合格兩種。2.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的長短由聘用單位和受聘人員自行協(xié)商決定。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月，并非由雙方自行協(xié)商決定，而是有法定上限。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，但不得影響本職工作。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。參加進(jìn)修培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)和能力的重要途徑，但應(yīng)當(dāng)合理安排時間，不得影響本職工作的正常開展。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，只能采取內(nèi)部調(diào)配的方式解決。（）答案：錯誤解析：為加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，可以采取內(nèi)部競聘、調(diào)配人員、內(nèi)部調(diào)動等多種方式解決，并非只能采取內(nèi)部調(diào)配的方式。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，事業(yè)單位可以直接解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)