2025年工會(huì)考試試題真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.提高職工素質(zhì)D.組織文體活動(dòng)答案：A2.以下不屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的是（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20B.25C.30D.50答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.政府補(bǔ)助D.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)答案：D5.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任（）A.主任B.副主任C.委員D.顧問(wèn)答案：A8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B9.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外；應(yīng)當(dāng)B.以?xún)?nèi)；必須C.以外；需要D.以?xún)?nèi)；需要答案：C10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有（）A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD3.基層工會(huì)組織具備（）條件，依法取得社團(tuán)法人資格。A.依法成立B.有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)C.有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所D.能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.上繳上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)發(fā)展答案：AB5.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD6.集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.職工C.政府部門(mén)D.司法機(jī)關(guān)答案：AB9.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，在（）等重大問(wèn)題上，工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)互相支持，合作共事。A.發(fā)展生產(chǎn)B.提高經(jīng)濟(jì)效益C.改善勞動(dòng)條件D.維護(hù)職工合法權(quán)益答案：ABCD10.女職工特殊保護(hù)包括（）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：對(duì)2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：對(duì)3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。（）答案：對(duì)4.企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在稅前列支。（）答案：對(duì)5.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。（）答案：對(duì)6.集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。（）答案：對(duì)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：對(duì)8.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：對(duì)9.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）答案：對(duì)10.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同；通過(guò)職工代表大會(huì)制度，讓職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督；對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，與企業(yè)溝通協(xié)商；當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，依法支持職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等途徑來(lái)維護(hù)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，以及工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，人民政府的補(bǔ)助等。使用原則是主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法進(jìn)行預(yù)算、決算，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)使用。3.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行審議并通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)職工生活福利等事項(xiàng)作出決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲和任免建議，促進(jìn)企業(yè)民主管理和健康發(fā)展。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即調(diào)解的開(kāi)始、過(guò)程和達(dá)成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要符合法律法規(guī)規(guī)定；公正原則，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方；及時(shí)原則，迅速處理爭(zhēng)議，避免矛盾激化；著重調(diào)解原則，在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，盡可能通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中作用重大。在溝通協(xié)調(diào)方面，通過(guò)與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免矛盾。在權(quán)益維護(hù)上，當(dāng)職工權(quán)益受侵害時(shí)，積極為職工維權(quán)，保障職工利益。在民主管理中，組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工歸屬感。在文化建設(shè)方面，開(kāi)展活動(dòng)增強(qiáng)職工凝聚力。例如某企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織協(xié)商改善了職工工作環(huán)境，構(gòu)建了和諧氛圍。2.論述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系。區(qū)別方面，主體不同，集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)；內(nèi)容不同，集體合同涉及職工整體利益，勞動(dòng)合同針對(duì)個(gè)人；效力不同，集體合同高于勞動(dòng)合同。聯(lián)系在于，二者都旨在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，集體合同是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和補(bǔ)充，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定，二者共同保障職工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧發(fā)展。3.談?wù)勅绾翁岣吖?huì)干部的素質(zhì)和能力以更好地適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求？要提高工會(huì)干部素質(zhì)能力，需加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)和政策，提升政策水平。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)處理能力。注重實(shí)踐鍛煉，深入基層了解職工需求，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)。培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，面對(duì)新情況新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法和思路。同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，始終以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，全心全意為職工服務(wù)。4.舉例說(shuō)明工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以采取哪些措施？工會(huì)可通過(guò)多