下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
制造業(yè)生產(chǎn)流程優(yōu)化成果表序號(hào)優(yōu)化項(xiàng)目原流程描述優(yōu)化后流程描述優(yōu)化效果實(shí)施時(shí)間負(fù)責(zé)人備注1設(shè)備更新2線路優(yōu)化3人員培訓(xùn)4質(zhì)量控制5生產(chǎn)計(jì)劃6物料管理7能源管理8環(huán)境保護(hù)9安全管理10其他表格說(shuō)明:序號(hào):表示優(yōu)化項(xiàng)目的順序。優(yōu)化項(xiàng)目:列出在生產(chǎn)流程中需要優(yōu)化的具體項(xiàng)目。原流程描述:描述原生產(chǎn)流程中的具體問(wèn)題或不足。優(yōu)化后流程描述:描述優(yōu)化后的生產(chǎn)流程,包括改進(jìn)措施和預(yù)期效果。優(yōu)化效果:量化優(yōu)化后的效果,如提高效率、降低成本、提升質(zhì)量等。實(shí)施時(shí)間:表示優(yōu)化項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間。負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)優(yōu)化項(xiàng)目的具體人員。備注:對(duì)優(yōu)化項(xiàng)目的其他說(shuō)明或補(bǔ)充。序號(hào)優(yōu)化領(lǐng)域原有流程優(yōu)化流程優(yōu)化指標(biāo)實(shí)施周期負(fù)責(zé)部門(mén)實(shí)施成效1生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)有設(shè)備效率低引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備提升效率30%6個(gè)月設(shè)備部已提升生產(chǎn)效率2供應(yīng)鏈管理物料供應(yīng)延遲實(shí)施敏捷供應(yīng)鏈縮短交貨時(shí)間20%4個(gè)月采購(gòu)部減少庫(kù)存成本3質(zhì)量控制質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)實(shí)施全面質(zhì)量管理減少缺陷率25%5個(gè)月質(zhì)量部提升產(chǎn)品質(zhì)量4生產(chǎn)計(jì)劃計(jì)劃響應(yīng)慢引入實(shí)時(shí)調(diào)度系統(tǒng)提高計(jì)劃準(zhǔn)確性50%7個(gè)月生產(chǎn)部加快生產(chǎn)節(jié)奏5人力資源員工技能不足加強(qiáng)員工培訓(xùn)計(jì)劃提升員工技能等級(jí)12個(gè)月人力資源部增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)實(shí)力6數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析滯后建立數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)減少?zèng)Q策失誤率9個(gè)月IT部門(mén)提升決策質(zhì)量7節(jié)能減排能耗較高實(shí)施節(jié)能措施降低能耗10%8個(gè)月設(shè)備部降低運(yùn)營(yíng)成本8安全管理安全頻發(fā)加強(qiáng)安全培訓(xùn)和監(jiān)督降低發(fā)生率6個(gè)月安全部提高安全水平9營(yíng)銷(xiāo)策略市場(chǎng)響應(yīng)慢快速反應(yīng)市場(chǎng)變化提升市場(chǎng)占有率達(dá)2%10個(gè)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)部增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力10產(chǎn)品設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)周期長(zhǎng)簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)流程縮短設(shè)計(jì)周期20%5個(gè)月設(shè)計(jì)部加快產(chǎn)品上市速度序號(hào)優(yōu)化維度原有狀況優(yōu)化措施優(yōu)化效果實(shí)施時(shí)間負(fù)責(zé)人備注1生產(chǎn)流程流程繁瑣引入精益生產(chǎn)理念減少生產(chǎn)時(shí)間30%8個(gè)月生產(chǎn)管理部提高效率2設(shè)備維護(hù)維護(hù)效率低實(shí)施預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃降低設(shè)備故障率20%12個(gè)月設(shè)備管理部提高設(shè)備利用率3原材料采購(gòu)供應(yīng)商管理分散建立集中采購(gòu)系統(tǒng)優(yōu)化供應(yīng)鏈成本5%10個(gè)月采購(gòu)部降低采購(gòu)成本4品質(zhì)控制質(zhì)量波動(dòng)大實(shí)施全面質(zhì)量管理體系提升產(chǎn)品質(zhì)量一致性6個(gè)月質(zhì)量部提高客戶滿意度5數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析依賴人工引入自動(dòng)化數(shù)據(jù)分析工具加速數(shù)據(jù)分析速度50%9個(gè)月IT部支持快速?zèng)Q策6員工培訓(xùn)培訓(xùn)體系不完善構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系提升員工技能水平12個(gè)月人力資源部增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)能力7庫(kù)存管理庫(kù)存周轉(zhuǎn)率低實(shí)施ABC庫(kù)存分類(lèi)法提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率20%7個(gè)月物流部降低庫(kù)存成本8能源消耗能源浪費(fèi)嚴(yán)重實(shí)施節(jié)能改造措施降低能源消耗率15%6個(gè)月設(shè)備管理部節(jié)能減排9項(xiàng)目管理項(xiàng)目延期風(fēng)險(xiǎn)高建立敏捷項(xiàng)目管理流程提高項(xiàng)目按時(shí)交付率9個(gè)月項(xiàng)目管理部提升項(xiàng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 安全生產(chǎn)月培訓(xùn)教學(xué)
- 2026年企業(yè)消防安全檢查實(shí)務(wù)題庫(kù)答案詳解
- 2026年黃石本地國(guó)企招聘工作人員備考題庫(kù)帶答案詳解
- 2026年渭南市“縣管鎮(zhèn)聘村用”專項(xiàng)醫(yī)療人才招聘41人備考題庫(kù)及答案詳解一套
- 2025年建筑施工安全防護(hù)規(guī)范指南
- 2026年林芝市紅十字會(huì)公開(kāi)招聘輔助性崗位工作人員備考題庫(kù)及一套答案詳解
- 中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院2025年度社會(huì)人員公開(kāi)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解1套
- 移動(dòng)App開(kāi)發(fā)流程簡(jiǎn)述指南
- 健身房管理與服務(wù)指南
- 教學(xué)畫(huà)像在教師教學(xué)成果評(píng)價(jià)中的應(yīng)用探討教學(xué)研究課題報(bào)告
- 電力線通信技術(shù)
- 人工流產(chǎn)手術(shù)知情同意書(shū)
- 鋼鐵燒結(jié)機(jī)脫硫脫硝施工方案
- 中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)中間體出口全景分析:破解政策難題深挖全球紅利
- 河南省百師聯(lián)盟2025-2026學(xué)年高一上12月聯(lián)考英語(yǔ)試卷(含解析含聽(tīng)力原文及音頻)
- 污水管道更換工程施工方案
- 租戶加裝充電樁免責(zé)補(bǔ)充合同(房東版)
- 甘肅省天水市2024-2025學(xué)年九年級(jí)上學(xué)期期末考試物理試題(含答案)
- 2025年佛山市均安鎮(zhèn)專職消防隊(duì)招聘消防員5人備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 2026年海南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫(kù)參考答案詳解
- 法制副校長(zhǎng)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論