2025違反合同解除勞動合同的程序合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方約定在本合同中明確違反合同解除勞動合同的程序及相關權利義務。本合同為原合同的補充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。第一條適用范圍本合同適用于甲乙雙方在履行原合同過程中，因乙方違反合同約定的情形，甲方依法解除勞動合同的程序及相關事宜。第二條違反合同的定義本合同所稱“違反合同”是指乙方在履行原合同過程中，存在以下情形之一：嚴重違反甲方的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更原合同；法律法規(guī)規(guī)定或原合同約定的其他違反合同的情形。第三條解除勞動合同的程序調查與核實甲方發(fā)現乙方存在違反合同的行為后，應當立即進行調查，并對相關事實進行核實。調查應當公正、公平，尊重乙方的合法權益。書面通知甲方確認乙方存在違反合同的行為后，應當向乙方發(fā)出書面通知，明確告知乙方違反合同的具體事實及所依據的條款，并要求乙方在收到通知后個工作日內作出解釋或提供相關證明材料。聽取乙方陳述乙方有權在收到書面通知后個工作日內，向甲方提出口頭或書面陳述和申辯。甲方應當認真聽取乙方的陳述，并對相關情況進行復核。作出解除決定甲方在綜合調查結果和乙方的陳述后，確認乙方確實存在違反合同的行為，且情節(jié)嚴重，符合解除勞動合同條件的，應當作出解除勞動合同的決定。送達解除通知甲方應當將解除勞動合同的書面通知送達乙方，并由乙方簽字確認。若乙方拒絕簽字，甲方應當通過法律規(guī)定的其他方式送達。辦理解除手續(xù)甲方應當自作出解除勞動合同決定之日起日內，為乙方辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，包括但不限于移交工作、結算工資及經濟補償（如有）等。第四條經濟補償若乙方的違反合同行為符合原合同約定的解除條件且甲方未違反勞動合同約定的情形，甲方解除勞動合同無需支付經濟補償金。若乙方的違反合同行為導致甲方遭受重大損失，甲方有權要求乙方賠償相關損失。第五條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六條其他條款本合同未盡事宜，按照原合同約定及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方