勞動法律知識及案例分析專題培訓(xùn)

安徽天禾律師事務(wù)所

孟超律師

一、我國勞動法的哽

（一）我國勞動法的發(fā)展?jié)?/p>

1、1949-1982

2、1982-1993

31993-2007

4、2008-今

（二）我國勞動法的y法趨勢

工、勞動法的立法越來越矣注民主；

2、勞動法越來越多的注重保護(hù)勞動者的利益.

（三）我國勞動法的啰狀總結(jié)

工?勞動用工成本上升

2.勞動關(guān)系得到相對固化，勞動合同簽訂的期

限普遍延長

3.用人單位用工自主權(quán)受到了限制，很多單位

已經(jīng)意識到民主管理的重要性

4,用工得到了相對規(guī)范，勞動合同簽訂率、社

會保險辦理率相對增加

5.勞動者的流動高度自由,跳槽現(xiàn)象增加

我國勞動法的現(xiàn)狀總竺

6,限制了用人單位終止勞動合同的權(quán)利，無固定期限勞動

合同職工人數(shù)增加

7.擴(kuò)大了勞動者的即期解除權(quán)，部分主動辭職的職工也獲

得了經(jīng)濟(jì)補償金

8.裁員要照顧勞動者家庭狀況，優(yōu)先留用無固定期限和家

庭無其他就業(yè)人口職工,依法裁員效果受限制

9.特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因病、職業(yè)病、三期、

年老人員的利益得到了保障

10.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展,但因存有不穩(wěn)定因素，并

催生了業(yè)務(wù)外包項目的發(fā)展

二、規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章

制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及

勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不

適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過磋商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項決定公示，或者告知勞動者。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

通過上述法律規(guī)定，得出了如下結(jié)論：

1、用人單位負(fù)有依法建立和完善勞動規(guī)章

制度的義務(wù)。

2、制定規(guī)章制度的目的是在于保障勞動者

享有權(quán)利和督促勞動者履行勞動義務(wù)。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

3、規(guī)章制度的制作必須經(jīng)過民主程序

用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)

章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會

或者全體職工討論。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

4、區(qū)分不同規(guī)章制度,適用不同程序，并知悉應(yīng)該

經(jīng)過職代會討論,但未討論的法律后果

1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報

酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、

職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞

動者切身利益的規(guī)章制度；

2）用人單位制定的涉及部分勞動者切身利益的制

度；

3）用人單位制定的無關(guān)勞動者切身利益的制度。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

5、規(guī)章制度修改所應(yīng)遵照的程序

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者

全體職工討論。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

6、工會在規(guī)章制度制定和修改過程中的作用

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，

工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位

提出，通過磋商予以修改完善。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

7、規(guī)章制度的內(nèi)容

1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若

干問題的解釋法釋〔2001〕14號）》第十九條

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序

制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)

定,并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭

議案件的依據(jù)。

2）《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形

之一的，勞動者可以解除勞動合同：

如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,

損害勞云者權(quán)益的。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

8、規(guī)章的制度必須讓職工知悉方為有效

1）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律

若干問題的解釋法釋〔2001〕14號）》第十三條

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、

減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞

動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、職工代表大會

工、依據(jù).

《工會法?》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》《企

鷗業(yè)民鰥主管疑理規(guī)領(lǐng)定L總莪工發(fā)蟠［2矗012鼻112歌號）稔》《。安《合徽肥省市集體

2、代表人數(shù)：

《合肥市企業(yè)職工民主管理辦法》規(guī)定：單位職工人數(shù)

不足100人的，一般召開職工大會上職工數(shù)在100一

200人的，由單位自定召開職工代表大會或職工大會,召

開職工代表大會的，職工代表應(yīng)不少于35名。

職工代表大會

2）《合肥市進(jìn)一步完善職工代表大會制度的若干意見

》規(guī)定：職工數(shù)在20工一500人的，代表為職工總數(shù)的

25—20%）;職工數(shù)在501一1000人的，代表為職工

總數(shù)的20—10%）;職工數(shù)在1001—5000人的，代

表為職工總數(shù)的10—6%）;職工數(shù)在5001一

30000人的，代表為職工總數(shù)的5%）;職工數(shù)在

30000人以上的,代表在5%）以下。

3）《企業(yè)民主管理規(guī)定（總工發(fā)[2012]12號）》第八

條規(guī)定：企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按

照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定,最少不少于三

十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可

以由企業(yè)與工會磋商確定。

職工代表大會

3、職工代表的產(chǎn)生：

1）職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，

按照務(wù)配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進(jìn)行直

接選舉或差額選舉產(chǎn)生。

2）職工代表在選舉時,選舉單位應(yīng)有三分之二以上

的職工參加，應(yīng)采取無記名投票方式進(jìn)行,贊成票應(yīng)超過

選舉單位全體職工過半數(shù)始得當(dāng)選。

3）職工代表大會屆期內(nèi)職工代表缺額的，應(yīng)根據(jù)代

表類曲及時安排原選舉單位進(jìn)行補選。

4）職工代表實行常任制，屆滿應(yīng)及時改選，可以連選

連任。

職工代表大會

4、職工代表大會的召開

1）人數(shù)：到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二以

上的,方可宣布開會；

2）議事規(guī)則：職工代表大會選舉和表決相關(guān)

事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經(jīng)全體

職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決,

應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項表決。

職工代表大會

5、職工代表大會權(quán)利

1）《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)

定，審查同意或者否決企業(yè)的薪水調(diào)整方案、獎金分配

方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制

度。

2）《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》規(guī)定，國有

獨資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理辦公會議審議。國

有獨資公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由董事會審議；沒有設(shè)立

董事會的，由總經(jīng)理辦公會議審議。涉及職工合法權(quán)益

的，應(yīng)當(dāng)聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會的意見,對職工

安置等事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論通過。

職工代表大會

3、安徽省實施《中華人民共和國工會法

》辦法第十四條：國有及國有控股企業(yè)、集

體企業(yè)和事業(yè)單位的改革、改制方案，兼并、

破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案等涉及

職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會

或職工大會審議通過。

職工代表大會

6、職工董事和職工監(jiān)事

1）公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度。

2）公司應(yīng)當(dāng)依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工

監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。

3）職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推

薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表

大會全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報上一級工會

組織備案。

、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人

人選。

職工代表大會

7、職工董事的職責(zé)：

1）參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

2）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提

請召開董事會會議,反映職工的合理要求，維護(hù)職工

合法權(quán)益?

3）端席“血責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生

產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

4）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情

況并提供相關(guān)資料；

5）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

職工代表大會

8、職工監(jiān)事的職責(zé)：

1）參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；

2）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項震議

召開監(jiān)事會會議；

3）監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行

公司職務(wù)的行為乙監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的

法律法規(guī)、公司咖章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集

體合同的履行情況；

4）列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者

建議；

5）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并

提供相欠資料；

6）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

四、工會

1、工會的法律性質(zhì)：

1）《工會法》第二條工會是職工自愿結(jié)合的

工人階級的群眾組織。

2）《安徽省實施V中華人民共和國工會法》辦

法》第二條凡本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單

位、機關(guān)中以薪水收入為主要生活來源的勞

動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

四、工會

2、工會的建立

《工會法》第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、

機關(guān)有會員二十五人以上的，可以建立基層

工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組

織員一人，組織會員開展活動。

四、工會

3、工會委員和主席的產(chǎn)生

《安徽省實施V中華人民共和國工會法》

辦法》第六條工會各級組織按照民主集中制

原則建立。各級工會委員會由會員大會或者

會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，任何組織不得

直接委派。

四、工會

4、工會經(jīng)費的來源

1）《工會法》規(guī)定

（-）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的全民所有制和集體所有制企

業(yè)事業(yè)第位、機關(guān)按每月全部職工薪水總額的百分之

二向工會撥交的經(jīng)費；

2）《安徽省實施V中華人民共和國工會法〉辦法》第三十

五條：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān),應(yīng)當(dāng)按每

月全部職工薪水總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月經(jīng)費。

企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。

工會

5、工會的作用：

1）《工會法》第二十七條工會會同行政

方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職

工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織

職工開展文娛、體育活動。

工會

2、《勞動合同法》第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞

動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法

律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求

用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處

理結(jié)果書面通知工會。

3、《勞動合同法》第五十一條規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人

單位通過平等磋商，可以就勞動報酬、工作時間、休

息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論

通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位

訂立；尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動

者推舉的代表與用人單位訂立。

工會

4、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法

〉若干問題的意見》25用人單位確需裁減人員,

應(yīng)外鷲,需連平白向工會或全體職工說明情況，

并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人

員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)

定和港售1兼警翳舲饕藕蛇磁的

意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

五、招聘告知書（招聘簡章）

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》第八條用人單位招用勞

動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工

作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他

情況。

招聘告知書（招聘簡章）

2、工作內(nèi)容

工作內(nèi)容就是工作崗位，應(yīng)精確到位。如招

聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬專員、勞動合同管

理專員等；或水電工、倉管員、叉車駕駛員

等。

3、工作條件

工作條件就是單位能夠保證的承諾。如工作

時間、休息休假，以及對勞動者身體健康所

采取的保護(hù)措施。

招聘告知書（招聘簡章）

4、工作地點

工作地點是指勞動者提供勞動的具體地方。如單位注

冊地址在合肥，但有可能派往上?；蚺_北，應(yīng)事先聲明。

5、職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況

我國職業(yè)病有13大類,115小類。

常見職業(yè)病工種有：接觸苯、甲苯、二甲苯的作業(yè)，

如生產(chǎn)涂料、汽車維修、油漆等行業(yè);接觸粉塵的作業(yè),

包括有機粉塵和無機粉塵，如紡織廠、礦ft；接觸一氧也

碳、氯氣、氨氣的作業(yè)人如冶金、電廠等;接觸鉛的作業(yè),

如蓄電池廠;接觸噪聲的作業(yè)，如紡織行W、機械加工；

金屬焊接、切割作業(yè)，含焊接工，切割工等。

招聘告知書（招聘簡事）

6、勞動報酬

招聘告知書中的勞動報酬和其他福利待

遇應(yīng)符合客觀實際情況，且表述具體。

如補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、期權(quán)、分

紅權(quán)、年終獎等不應(yīng)承諾，或僅承諾對優(yōu)秀

員工的激勵。

招聘告知書（招聘簡亭）

案例工：行政助理招聘簡章

年齡：28?35周歲，女性;

形象：形象、談吐、氣質(zhì)較佳；

學(xué)歷：行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

能力：應(yīng)變能力強，能承受較強的工作壓力,良好的交流能力與組

織協(xié)調(diào)能力，熟悉各種統(tǒng)計工作，熟悉行政后勤事務(wù)；

態(tài)度：工作細(xì)致，有責(zé)任心，有親和力；

履歷：具有本行業(yè)本崗位專業(yè)經(jīng)驗2年以上；

工作時間：每周雙休，每天工作8小時，出差較少，有法定年休假，

無探親假；

特別要求：能夠參加適量的應(yīng)酬；

待遇：目標(biāo)年薪不低于10萬元，其中固定年薪為6萬元，并辦

理五險一金。

六、錄用條件

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

(-)在試用期間被證明不符合錄用條

件的；

錄用條件

1、新錄用員工的個人簡歷真實，員工提交的學(xué)歷和

履歷證明符合員工所聘用崗位的要求，無任何虛假。

員工的理論知識水平、管理水平、操作技能與員工

提交的學(xué)歷或履歷應(yīng)大體一致。

2、新錄用員工身體健康，能夠勝任崗位要求。在應(yīng)聘

時須如實說明自己的身體狀況，不得隱瞞傳染性疾

病和精神病史。

3、新錄用員工能夠尊重社會公德且具有孝敬長輩的

品質(zhì)

錄用條件

4、新錄用員工應(yīng)具有團(tuán)隊工作意識,具有與他人進(jìn)

行交流的能力，能夠與同事和諧相處。

5、新錄用員工必須遵守公司已依法制訂的各項規(guī)章

制度。

6、新錄用員工應(yīng)遵紀(jì)守法，并如實向公司說明自己

在應(yīng)聘之前的遵紀(jì)守法情況，不得隱瞞吸毒、盜竊、

涉嫌傷害等違法情形。

7、新錄用員工沒有在夜間或工作之余沉溺于網(wǎng)絡(luò)等

影響正常工作的不良爰好。

七、員工登記表

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》第八條用人單位有權(quán)了

解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,

勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

員工登記表

2、主要內(nèi)容

1）個人情況：婚否等等。

2）學(xué)歷：國家統(tǒng)招、成人教育、自學(xué)、托產(chǎn)、在

職

2）工作經(jīng)歷：

3）曾經(jīng)是否患過重大疾?。?/p>

4）制度要求：

5）特別要求：如是否服從單位的工作崗位調(diào)整、

是否服從單位的加班安排，是否能夠接受夜班安排

等等。

八、勞動人事合同的邛類

工、勞動合同

2、勞務(wù)合同

3、實習(xí)合同

（一）實（見）習(xí)合了

1、人事部、教育部、財政部、勞動和社會保

障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國

防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會《關(guān)于建立高校畢業(yè)

生就業(yè)見習(xí)制度的通知》國人部發(fā)[2006]17

號

2、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、

商業(yè)部和教育部《關(guān)于加強商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)

校實踐性教學(xué)的意見》

實（見）習(xí)合同

工'積極做好見習(xí)單位和見驥地建設(shè)工作。

逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。各地要

在認(rèn)真考察用人單位的工作崗位、工作環(huán)境的基礎(chǔ)上,將

條件合格并有積極性的企事業(yè)單位，確定為見習(xí)單位。

對于有一定規(guī)模、各方面條件較好且能持續(xù)提供較

多見習(xí)崗位的見習(xí)單位，可以將其確定為高校畢業(yè)生就

業(yè)見習(xí)基地，并予以掛牌。

見習(xí)基地掛牌期限一般確定為三年。三年期滿，經(jīng)

考核合格的可繼續(xù)掛牌。

實（見）習(xí)合同

2、認(rèn)真做好見習(xí)期間的各項管理工作。

見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。

在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該

單位的見習(xí)期可以作為工齡計算。

要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范

見習(xí)單位和高校畢業(yè)生見習(xí)期間的有關(guān)事項,為見習(xí)

生辦理人身意外傷害保險,保障雙方的合法權(quán)益。

見習(xí)活動結(jié)束后，要指導(dǎo)見習(xí)單位對高校畢業(yè)生

進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選

用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。

實（見）習(xí)合同

3、切實解決未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)的基

本生活補助。高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單

位和地方財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，對見

習(xí)高校畢業(yè)生提供基本生活補助。

如何簽訂見習(xí)和實習(xí)里約

1、主體

三方可以，兩方也可以。

2人事關(guān)系

確認(rèn)在校生身份,認(rèn)可實習(xí)屬于學(xué)校實踐教學(xué)的組成部分,并

確認(rèn)雙方之間不組成勞動關(guān)系。

國務(wù)院法制辦對安徽省人民政府法制辦《關(guān)于在企業(yè)實習(xí)的

學(xué)生因工傷能否參照V工傷保險條例〉認(rèn)定工傷的請示》的復(fù)

函》[2011]669^

未與用人單位建立勞動關(guān)系的實習(xí)學(xué)生在用人單位實習(xí)期

間因工受傷的，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍，建議依照其

他法律法規(guī)處理。

如何簽訂見習(xí)和實習(xí)契約

3、實習(xí)期限

工）甲方同意乙方于年月日至年

月日在甲方進(jìn)行實習(xí)如乙方畢業(yè)時間早于前述

期前則實習(xí)期間自乙方畢業(yè)之日自動終止。2）實

習(xí)具體作息時間依照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若應(yīng)甲方

要求延長實習(xí)作息時間時，乙方應(yīng)享有超出正常時

間之時數(shù)相等的休息時間或相應(yīng)津貼，具體將依甲

方公司政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、實習(xí)津貼

在乙方嚴(yán)格遵守了實習(xí)時間和甲方各項規(guī)章的情況

下,給予乙方每月元的津貼（含稅），并將根據(jù)乙

方實際出勤實習(xí)天數(shù)計發(fā)。

如何簽訂見習(xí)和實習(xí)契約

5、商業(yè)保險

實習(xí)期間,甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可以為乙方購買必要的商業(yè)保

險。乙方發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的情形,乙方通過商業(yè)

保險理賠金額視為甲方的賠償金額。

另,教育部《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實習(xí)責(zé)任保

險的通知》（教職成[2009]13號），明確在中等職業(yè)學(xué)校推

行學(xué)生實習(xí)商業(yè)保險制度，以保障他們在實習(xí)期間受到事故

傷害后的權(quán)益。

6、退回條件

未經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意的缺勤、過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失等。

（二）勞務(wù)合同

1、法律依據(jù)

1）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。2）

《勞動部辦公廳對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)

函》第二項：對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人

員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

》（勞物發(fā)]1996]354號）第13條的規(guī)定，其聘用契約可以明

確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退

休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用契約的約定履行義務(wù)聘用契

約約定提前解除書面契約的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，

應(yīng)當(dāng)磋商解決。離退休人員聘用契約的解除不能依據(jù)《勞動

法》第二十八條執(zhí)行。

勞務(wù)合同

3）《勞動法》第二十八條，用人單位依據(jù)本法

第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)

定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定

給予經(jīng)濟(jì)補償。

勞務(wù)合同

4）國務(wù)院法制辦對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域

的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的

復(fù)函國法秘函[2005]310號

關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何

處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)

定。我們認(rèn)為「離退休專業(yè)技術(shù)