請假及遲到管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工的請假及出勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得無故曠工。3.遲到早退將按照本辦法進(jìn)行相應(yīng)處理，以維護(hù)公司正常的工作秩序。請假管理請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以申請病假。申請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假應(yīng)提前安排，盡量避免影響工作。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。請假流程1.員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級審批：上級領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假影響工作正常開展，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求員工調(diào)整請假時間或安排其他人員接替工作。3.部門負(fù)責(zé)人審批：如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮部門工作安排，對請假申請進(jìn)行審批。4.人力資源部備案：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。請假審批權(quán)限1.一天以內(nèi)（含一天）的請假：由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.一天以上至[X]天（含[X]天）的請假：由部門負(fù)責(zé)人審批。3.[X]天以上的請假：由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況請假處理1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.對于病假，如因病情嚴(yán)重?zé)o法親自辦理請假手續(xù)，可委托他人代為辦理，但需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明及委托書。遲到管理遲到界定員工未按照公司規(guī)定的上班時間到崗視為遲到。遲到處理1.遲到[X]分鐘以內(nèi)：每月遲到[X]次以內(nèi)（含[X]次），給予口頭警告；每月遲到超過[X]次，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘：每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。3.遲到[X]分鐘以上：按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的遲到情況進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門。各部門應(yīng)根據(jù)遲到情況對相關(guān)員工進(jìn)行提醒和教育，督促員工按時出勤。曠工管理曠工界定1.未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。3.不服從工作安排，擅自不到崗工作的。曠工處理1.曠工半天：扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天：扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天以上（含兩天）：視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。曠工累計