長(zhǎng)春市病假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)長(zhǎng)春市各公司/組織員工病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于長(zhǎng)春市行政區(qū)域內(nèi)的各類公司/組織及其在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在病假管理過程中做到公平對(duì)待、公正處理。3.保障權(quán)益原則：充分保障員工因病治療和休息的權(quán)利，同時(shí)兼顧公司/組織正常運(yùn)營(yíng)。二、病假定義及相關(guān)證明（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)病假。（二）病假證明要求1.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假需在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交急診病歷及病假證明。3.長(zhǎng)期病假（累計(jì)病假天數(shù)超過[X]天）應(yīng)每隔[X]周提供一次醫(yī)院復(fù)查證明，以證明病情仍需繼續(xù)休息治療。三、病假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前[X]天填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上有效的病假證明。2.如遇突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。（二）審批1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《病假申請(qǐng)表》及病假證明后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)核實(shí)病假證明的真實(shí)性，根據(jù)工作安排合理確定是否批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。2.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，應(yīng)將審批結(jié)果通知員工，并報(bào)人力資源部門備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的病假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批后，還需報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工病假期間工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；連續(xù)病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿2年的，為本人工資的[X]%；本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，為本人工資的[X]%；本企業(yè)工齡滿4年不滿6年的，為本人工資的[X]%；本企業(yè)工齡滿6年不滿8年的，為本人工資的[X]%；本企業(yè)工齡滿8年及以上的，為本人工資的[X]%。3.病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩者之間的較高者。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。2.員工病假期間，公司/組織應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、醫(yī)療期規(guī)定（一）醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（二）醫(yī)療期期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，確定醫(yī)療期期限如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。（三）醫(yī)療期延長(zhǎng)1.員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。3.員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、病假?gòu)?fù)查與跟蹤管理（一）復(fù)查要求1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病假員工進(jìn)行跟蹤，要求員工按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行病假?gòu)?fù)查，并提交復(fù)查證明。2.如發(fā)現(xiàn)員工病假證明存在疑問或病情與請(qǐng)假時(shí)間不符，人力資源部門有權(quán)要求員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自理。（二）跟蹤管理措施1.人力資源部門應(yīng)建立病假員工信息臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工病假情況，包括病假申請(qǐng)時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、病情診斷、復(fù)查情況等。2.定期與員工所在部門溝通，了解員工病假期間工作交接及工作進(jìn)展情況，確保工作不受較大影響。3.對(duì)于病假時(shí)間較長(zhǎng)的員工，人力資源部門可會(huì)同員工所在部門進(jìn)行家訪或電話溝通，了解員工實(shí)際病情及康復(fù)情況。七、特殊情況處理（一）工傷與病假的區(qū)分1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不適用本辦法病假管理規(guī)定。2.如員工在工作過程中突發(fā)疾病，但經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，按照本辦法進(jìn)行病假管理。（二）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期病假1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)病假的，按照本辦法執(zhí)行。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。2.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（三）病假與年假、調(diào)休等的關(guān)系1.員工病假期間不享受當(dāng)年年休假。當(dāng)年年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.病假天數(shù)不沖抵調(diào)休天數(shù)。員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)按照公司/組織調(diào)休規(guī)定執(zhí)行，與病假無關(guān)。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工如有偽造病假證明、虛報(bào)病假天數(shù)等欺詐行為，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還已支付的病假工資及福利待遇。2.員工因欺詐行為給公司/組織造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）管理人員違規(guī)處理1.各級(jí)管理人員在病假審批過程中，如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。2.因管理人員違規(guī)審批導(dǎo)致公司/組織遭受損失的，相關(guān)管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的