勞動合同書范本及簽訂注意事項(xiàng)勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心憑證，其簽訂的合法性、規(guī)范性直接影響勞資雙方權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)需求，本文梳理通用版勞動合同書范本框架，并詳解簽訂過程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力勞動者與用人單位合規(guī)締約。一、勞動合同書范本（通用框架）勞動合同書（合同編號：_________）甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同為固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。（或選擇：無固定期限勞動合同，自____年____月____日起；或以完成________工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至該任務(wù)完成時止。）（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在________崗位（工種）工作，具體職責(zé)為________________________（可另附崗位說明書）。2.工作地點(diǎn)為________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；確因客觀情況需單方變更的，需符合法定條件并書面通知乙方。（三）工作時間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。（或選擇：綜合計(jì)算工時制/不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。）2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按國家及甲方制度執(zhí)行。（四）勞動報酬1.乙方試用期工資為____元/月（試用期包含在合同期內(nèi)，工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.轉(zhuǎn)正后工資為____元/月（或按____方式計(jì)算，如計(jì)件、提成等），支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（賬戶：________________）。3.甲方依法為乙方繳納個人所得稅，如遇工資調(diào)整，以書面通知或規(guī)章制度為準(zhǔn)。（五）社會保險與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險登記并繳納費(fèi)用，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》處理。（六）勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮的權(quán)利受法律保護(hù)。（七）合同的履行、變更、解除與終止1.雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。2.符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，雙方可解除或終止合同。合同終止的，甲方應(yīng)在終止時出具證明并辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（八）違約責(zé)任1.甲方違反合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的）或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額按培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行）。2.除上述情形外，任何一方約定的其他違約金條款無效。（九）其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.因履行本合同發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（注：范本需根據(jù)實(shí)際用工情況調(diào)整，如崗位特殊性、行業(yè)規(guī)則等，建議簽訂前由專業(yè)人士審核。）二、簽訂勞動合同的核心注意事項(xiàng)（一）主體資格審查：從源頭規(guī)避風(fēng)險用人單位需具備合法用工主體資格（持有營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證書等），勞動者需年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外）且具備勞動能力。簽訂前，勞動者可要求查看甲方營業(yè)執(zhí)照副本或登記證明，避免與無資質(zhì)主體簽約（如個人承包方、非法用工單位）。（二）條款核對：每一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)都需“可視化”1.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：崗位名稱、職責(zé)描述應(yīng)具體（如“市場營銷專員，負(fù)責(zé)區(qū)域客戶開發(fā)與維護(hù)”），避免“服從安排”等模糊表述；工作地點(diǎn)需明確（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”），若涉及出差或異地辦公，應(yīng)約定范圍及補(bǔ)償機(jī)制。2.勞動報酬：需明確工資構(gòu)成（基本工資、績效、獎金等）、支付周期（“每月15日”而非“月底”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬可留痕），試用期工資需同時滿足“雙80%”（不低于同崗位80%、不低于最低工資）。3.工時與休假：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時工時的約定需與實(shí)際執(zhí)行一致（綜合/不定時需審批）；帶薪年假、病假等假期的天數(shù)、工資計(jì)算方式應(yīng)符合《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定。（三）試用期約定：法律紅線不可碰期限限制：勞動合同3個月≤期限<1年，試用期≤1個月；1年≤期限<3年，試用期≤2個月；3年以上或無固定期限，試用期≤6個月。次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期（調(diào)崗、續(xù)簽不得重復(fù)約定）。工資與合同期：試用期包含在合同期內(nèi)，工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（四）違約金條款：警惕“霸王條款”《勞動合同法》僅允許兩種情形約定違約金：1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期（違約金≤培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期分?jǐn)偅?.勞動者為高級管理人員、技術(shù)人員、涉密人員，雙方約定競業(yè)限制（違約金數(shù)額可協(xié)商，但競業(yè)限制期限≤2年，且單位需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。其他情形（如“辭職需賠違約金”“違反規(guī)章制度賠全款”）均屬無效。（五）空白合同與格式條款：堅(jiān)決說“不”拒絕簽訂空白合同（如工資、期限等關(guān)鍵條款留白），避免事后被單方填寫不利內(nèi)容；格式條款中，若存在“用人單位可單方調(diào)崗降薪”“乙方自愿放棄社?！钡扰懦齽趧诱邫?quán)利、加重責(zé)任的內(nèi)容，該條款無效（需在簽訂前要求甲方修改或明確異議）。（六）簽字蓋章與文本留存：細(xì)節(jié)決定維權(quán)成敗用人單位需加蓋公章或合同專用章（財務(wù)章、部門章無效），勞動者本人簽字（代簽需授權(quán)委托書），日期需填寫完整；簽訂后，務(wù)必要求雙方各執(zhí)一份合同原件，避免“單位保管全部文本”導(dǎo)致維權(quán)無據(jù)。（七）特殊情形應(yīng)對：提前約定防糾紛調(diào)崗調(diào)薪：約定“調(diào)崗需協(xié)商一致，且薪隨崗變不低于原崗位80%”等條款，避免單位單方降薪；工作地點(diǎn)變更：約定“變更需提前30日書面通知，且提供交通補(bǔ)貼/住宿福利”等補(bǔ)償機(jī)制；規(guī)章制度：明確“甲方規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、公示后對乙方生效”，避免單位以“內(nèi)部規(guī)定”為由單方處罰。（八）證據(jù)意識：維權(quán)的“保護(hù)傘”簽訂后，留存合同文本、工資條（或銀行流水）、考勤記錄、加班通知等憑證。若發(fā)生糾紛，這些證據(jù)是證明勞動關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班事實(shí)的核心依據(jù)。結(jié)語勞動合同是勞資雙方的“權(quán)利契約”，其簽訂質(zhì)量直接影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定性與