2025內(nèi)蒙古洮兒河水電開發(fā)有限責(zé)任公司招聘8人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“緊急”字樣（）A.一般性通知B.事務(wù)性函件C.限時完成的工作安排D.定期會議通知答案：C解析：“緊急”字樣適用于需要優(yōu)先處理、限時完成的工作安排，以突出其重要性和時效性。一般性通知、事務(wù)性函件和定期會議通知通常不需要使用“緊急”字樣，因為這些公文通常按照常規(guī)程序處理。2.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職等次的評定標準是什么（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績B.工作表現(xiàn)符合崗位要求，能夠完成工作任務(wù)C.工作表現(xiàn)一般，部分工作任務(wù)未完成D.工作表現(xiàn)較差，多次出現(xiàn)失誤答案：B解析：基本稱職等次適用于工作表現(xiàn)符合崗位要求、能夠完成基本工作任務(wù)的Staff。工作表現(xiàn)突出、有顯著成績的是優(yōu)秀等次；工作表現(xiàn)一般、部分工作任務(wù)未完成的是不定等次；工作表現(xiàn)較差、多次出現(xiàn)失誤的是基本不合格等次。3.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同崗位工作C.近親屬在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)D.近親屬在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，回避范圍主要涉及近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、從事相同崗位工作或擔(dān)任同一職務(wù)，以防止利益沖突。近親屬在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不屬于回避范圍，因為不存在直接的權(quán)力影響關(guān)系。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當如何處理（）A.拖延執(zhí)行，等待上級指示B.按照常規(guī)程序處理，不得擅自行動C.首先確保自身安全，及時向上級報告并采取必要措施D.忽視情況，自行處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當首先確保自身安全，并及時向上級報告情況，根據(jù)實際情況采取必要措施。拖延執(zhí)行、按照常規(guī)程序處理或忽視情況都可能導(dǎo)致問題惡化，不利于公務(wù)的順利開展。5.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循的原則是什么（）A.個人利益至上B.官僚主義，不作為C.實事求是，服務(wù)群眾D.只關(guān)注工作完成量，不計質(zhì)量答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循實事求是、服務(wù)群眾的原則，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足群眾需求。個人利益至上、官僚主義、不作為或只關(guān)注工作完成量而不計質(zhì)量都是不符合事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為。6.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取私利B.積極進取，不斷提高自身素質(zhì)C.談?wù)摴べY待遇，散布負面情緒D.團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇包括廉潔奉公、積極進取、團結(jié)協(xié)作等，以維護公共利益和職業(yè)形象。談?wù)摴べY待遇、散布負面情緒不僅違反職業(yè)道德，還可能影響工作氛圍和團隊穩(wěn)定。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.佩戴工作證件，言行舉止得體B.只關(guān)注工作完成情況，不考慮單位形象C.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)責(zé)任D.公開單位內(nèi)部信息，泄露秘密答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當佩戴工作證件，言行舉止得體，以維護單位形象。只關(guān)注工作完成情況而不考慮單位形象、推卸責(zé)任或公開單位內(nèi)部信息、泄露秘密都是違反職業(yè)道德的行為。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當如何處理（）A.忽視利益沖突，繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)B.按照個人意愿處理，不受單位規(guī)定約束C.及時向上級報告，并按照單位規(guī)定處理D.暗中處理，避免被發(fā)現(xiàn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當及時向上級報告，并按照單位規(guī)定處理，以維護公共利益和職業(yè)形象。忽視利益沖突、按照個人意愿處理或暗中處理都是違反職業(yè)道德的行為。9.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.冷漠對待，不提供必要幫助B.強迫服務(wù)對象接受服務(wù)C.尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)D.收受服務(wù)對象財物，謀取私利答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以維護公共利益和職業(yè)形象。冷漠對待、強迫服務(wù)對象接受服務(wù)、收受服務(wù)對象財物謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為。10.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.工作態(tài)度和工作紀律B.工作能力和工作業(yè)績C.個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好D.工作作風(fēng)和工作效率答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度和工作紀律、工作能力和工作業(yè)績、工作作風(fēng)和工作效率等，以全面評估其工作表現(xiàn)。個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好不屬于考核內(nèi)容，因為這些與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當如何處理（）A.拖延執(zhí)行，等待上級指示B.按照常規(guī)程序處理，不得擅自行動C.首先確保自身安全，及時向上級報告并采取必要措施D.忽視情況，自行處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當首先確保自身安全，并及時向上級報告情況，根據(jù)實際情況采取必要措施。拖延執(zhí)行、按照常規(guī)程序處理或忽視情況都可能導(dǎo)致問題惡化，不利于公務(wù)的順利開展。12.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取私利B.積極進取，不斷提高自身素質(zhì)C.談?wù)摴べY待遇，散布負面情緒D.團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇包括廉潔奉公、積極進取、團結(jié)協(xié)作等，以維護公共利益和職業(yè)形象。談?wù)摴べY待遇、散布負面情緒不僅違反職業(yè)道德，還可能影響工作氛圍和團隊穩(wěn)定。13.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.佩戴工作證件，言行舉止得體B.只關(guān)注工作完成情況，不考慮單位形象C.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)責(zé)任D.公開單位內(nèi)部信息，泄露秘密答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當佩戴工作證件，言行舉止得體，以維護單位形象。只關(guān)注工作完成情況而不考慮單位形象、推卸責(zé)任或公開單位內(nèi)部信息、泄露秘密都是違反職業(yè)道德的行為。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當如何處理（）A.忽視利益沖突，繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)B.按照個人意愿處理，不受單位規(guī)定約束C.及時向上級報告，并按照單位規(guī)定處理D.暗中處理，避免被發(fā)現(xiàn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當及時向上級報告，并按照單位規(guī)定處理，以維護公共利益和職業(yè)形象。忽視利益沖突、按照個人意愿處理或暗中處理都是違反職業(yè)道德的行為。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.冷漠對待，不提供必要幫助B.強迫服務(wù)對象接受服務(wù)C.尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)D.收受服務(wù)對象財物，謀取私利答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以維護公共利益和職業(yè)形象。冷漠對待、強迫服務(wù)對象接受服務(wù)、收受服務(wù)對象財物謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為。16.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.工作態(tài)度和工作紀律B.工作能力和工作業(yè)績C.個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好D.工作作風(fēng)和工作效率答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度和工作紀律、工作能力和工作業(yè)績、工作作風(fēng)和工作效率等，以全面評估其工作表現(xiàn)。個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好不屬于考核內(nèi)容，因為這些與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。17.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同崗位工作C.近親屬在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)D.近親屬在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，回避范圍主要涉及近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、從事相同崗位工作或擔(dān)任同一職務(wù)，以防止利益沖突。近親屬在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不屬于回避范圍，因為不存在直接的權(quán)力影響關(guān)系。18.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職等次的評定標準是什么（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績B.工作表現(xiàn)符合崗位要求，能夠完成工作任務(wù)C.工作表現(xiàn)一般，部分工作任務(wù)未完成D.工作表現(xiàn)較差，多次出現(xiàn)失誤答案：B解析：基本稱職等次適用于工作表現(xiàn)符合崗位要求、能夠完成基本工作任務(wù)的Staff。工作表現(xiàn)突出、有顯著成績的是優(yōu)秀等次；工作表現(xiàn)一般、部分工作任務(wù)未完成的是不定等次；工作表現(xiàn)較差、多次出現(xiàn)失誤的是基本不合格等次。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.佩戴工作證件，言行舉止得體B.只關(guān)注工作完成情況，不考慮單位形象C.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)責(zé)任D.公開單位內(nèi)部信息，泄露秘密答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當佩戴工作證件，言行舉止得體，以維護單位形象。只關(guān)注工作完成情況而不考慮單位形象、推卸責(zé)任或公開單位內(nèi)部信息、泄露秘密都是違反職業(yè)道德的行為。20.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循的原則是什么（）A.個人利益至上B.官僚主義，不作為C.實事求是，服務(wù)群眾D.只關(guān)注工作完成量，不計質(zhì)量答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循實事求是、服務(wù)群眾的原則，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足群眾需求。個人利益至上、官僚主義、不作為或只關(guān)注工作完成量而不計質(zhì)量都是不符合事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作態(tài)度和工作紀律B.工作能力和工作業(yè)績C.個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好D.工作作風(fēng)和工作效率答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作紀律、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)和工作效率等，以全面評估其工作表現(xiàn)。個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好不屬于考核內(nèi)容，因為這些與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。2.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取私利B.談?wù)摴べY待遇，散布負面情緒C.尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)D.收受服務(wù)對象財物，謀取私利答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔奉公、尊重服務(wù)對象、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。談?wù)摴べY待遇、散布負面情緒、收受服務(wù)對象財物謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.實事求是B.服務(wù)群眾C.個人利益至上D.團結(jié)協(xié)作答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當遵循實事求是、服務(wù)群眾、團結(jié)協(xié)作的原則，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足群眾需求。個人利益至上違背了公共利益原則，不屬于應(yīng)當遵循的原則。4.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同崗位工作C.近親屬在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)D.近親屬在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要回避的情況包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、從事相同崗位工作、擔(dān)任同一職務(wù)，以及在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，以防止利益沖突。5.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)C.冷漠對待D.收受服務(wù)對象財物答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。冷漠對待和收受服務(wù)對象財物都是違反職業(yè)道德的行為。6.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.佩戴工作證件B.言行舉止得體C.推卸責(zé)任D.公開單位內(nèi)部信息答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當佩戴工作證件，言行舉止得體，以維護單位形象。推卸責(zé)任和公開單位內(nèi)部信息都是違反職業(yè)道德的行為。7.事業(yè)單位招聘中，哪些情況需要進行回避（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同崗位工作C.近親屬在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)D.近親屬與本人存在夫妻、直系血親關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中需要進行回避的情況包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、從事相同崗位工作、擔(dān)任同一職務(wù)，以及與本人存在夫妻、直系血親關(guān)系，以防止利益沖突。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以全面評估其工作表現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循哪些原則（）A.實事求是B.服務(wù)群眾C.團結(jié)協(xié)作D.個人利益至上答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循實事求是、服務(wù)群眾、團結(jié)協(xié)作的原則，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足群眾需求。個人利益至上違背了公共利益原則，不屬于應(yīng)當遵循的原則。10.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德行為（）A.廉潔奉公B.積極進取C.談?wù)摴べY待遇D.收受服務(wù)對象財物答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德行為包括廉潔奉公、積極進取等。談?wù)摴べY待遇和收受服務(wù)對象財物都是違反職業(yè)道德的行為。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作態(tài)度和工作紀律B.工作能力和工作業(yè)績C.個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好D.工作作風(fēng)和工作效率答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作紀律、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)和工作效率等，以全面評估其工作表現(xiàn)。個人生活作風(fēng)和個人興趣愛好不屬于考核內(nèi)容，因為這些與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。12.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取私利B.談?wù)摴べY待遇，散布負面情緒C.尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)D.收受服務(wù)對象財物，謀取私利答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔奉公、尊重服務(wù)對象、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。談?wù)摴べY待遇、散布負面情緒、收受服務(wù)對象財物謀取私利都是違反職業(yè)道德的行為。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.實事求是B.服務(wù)群眾C.個人利益至上D.團結(jié)協(xié)作答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當遵循實事求是、服務(wù)群眾、團結(jié)協(xié)作的原則，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足群眾需求。個人利益至上違背了公共利益原則，不屬于應(yīng)當遵循的原則。14.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同崗位工作C.近親屬在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)D.近親屬在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要回避的情況包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、從事相同崗位工作、擔(dān)任同一職務(wù)，以及在不同單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，以防止利益沖突。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)C.冷漠對待D.收受服務(wù)對象財物答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。冷漠對待和收受服務(wù)對象財物都是違反職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.佩戴工作證件B.言行舉止得體C.推卸責(zé)任D.公開單位內(nèi)部信息答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當佩戴工作證件，言行舉止得體，以維護單位形象。推卸責(zé)任和公開單位內(nèi)部信息都是違反職業(yè)道德的行為。17.事業(yè)單位招聘中，哪些情況需要進行回避（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同崗位工作C.近親屬在同一單位擔(dān)任同一職務(wù)D.近親屬與本人存在夫妻、直系血親關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中需要進行回避的情況包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、從事相同崗位工作、擔(dān)任同一職務(wù)，以及與本人存在夫妻、直系血親關(guān)系，以防止利益沖突。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以全面評估其工作表現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循哪些原則（）A.實事求是B.服務(wù)群眾C.團結(jié)協(xié)作D.個人利益至上答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當遵循實事求是、服務(wù)群眾、團結(jié)協(xié)作的原則，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足群眾需求。個人利益至上違背了公共利益原則，不屬于應(yīng)當遵循的原則。20.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德行為（）A.廉潔奉公B.積極進取C.談?wù)摴べY待遇D.收受服務(wù)對象財物答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德行為包括廉潔奉公、積極進取等。談?wù)摴べY待遇和收受服務(wù)對象財物都是違反職業(yè)道德的行為。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果必須公開。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，但并非必須向所有人員公開?？己私Y(jié)果通常會在一定范圍內(nèi)公示，以接受監(jiān)督，但涉及個人隱私的信息除外。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以適當接受服務(wù)對象的宴請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當廉潔自律，不得接受服務(wù)對象的宴請、禮品等，以防發(fā)生利益沖突或影響公務(wù)執(zhí)行。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的考核只關(guān)注工作業(yè)績，不考慮工作態(tài)度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作紀律、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)和工作效率等，全面評估其工作表現(xiàn)。因此，只關(guān)注工作業(yè)績而不考慮工作態(tài)度是片面的，不符合考核要求。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘中，近親屬之間可以擔(dān)任相互影響崗位的工作，只要不擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避制度。事業(yè)單位招聘中，近親屬之間不得擔(dān)任相互影響崗位的工