2025湖南株洲市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員73人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"應(yīng)使用哪種文種（）A.報(bào)告B.函C.請(qǐng)示D.通知答案：C解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)應(yīng)使用請(qǐng)示文種。2.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.黨管原則B.實(shí)事求是原則C.高效便捷原則D.公開(kāi)透明原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括實(shí)事求是、高效便捷、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范和依法辦文。黨管原則是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)國(guó)家事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)原則，不是公文處理的基本原則。因此，不屬于公文處理基本原則的是黨管原則。3.公文中的"緊急程度"分為哪幾種（）A.特急、加急B.特急、急件C.加急、普通D.特急、加急、普通答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文的緊急程度分為"特急"和"加急"兩種。"特急"是指內(nèi)容重要并緊急，已臨近規(guī)定的辦結(jié)時(shí)限，"加急"是指內(nèi)容重要并緊急，需打破工作常規(guī)優(yōu)先傳遞處理。因此，公文中的"緊急程度"分為特急和加急。4.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.與工作直接相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)B.下級(jí)機(jī)關(guān)的重要工作部署C.無(wú)關(guān)工作的內(nèi)部信息D.需要協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)答案：C解析：公文傳閱范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要確定，主要包括與工作直接相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)和需要協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)。無(wú)關(guān)工作的內(nèi)部信息不屬于傳閱范圍，否則會(huì)造成信息泛濫，影響工作效率。因此，無(wú)關(guān)工作的內(nèi)部信息不屬于公文傳閱范圍。5.公文擬稿時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的內(nèi)容不包括：A.文字表達(dá)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔B.結(jié)構(gòu)層次要清晰C.使用規(guī)范的文種D.可以適當(dāng)使用口語(yǔ)化表達(dá)答案：D解析：公文擬稿時(shí)應(yīng)當(dāng)注意文字表達(dá)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，結(jié)構(gòu)層次要清晰，使用規(guī)范的文種和格式。公文是正式的行政文件，應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的書(shū)面語(yǔ)言，避免使用口語(yǔ)化表達(dá)。因此，可以適當(dāng)使用口語(yǔ)化表達(dá)不屬于公文擬稿時(shí)應(yīng)注意的內(nèi)容。6.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理程序的基本環(huán)節(jié)（）A.收文辦理B.簽發(fā)C.傳閱D.復(fù)印答案：D解析：公文處理程序的基本環(huán)節(jié)包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。收文辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。發(fā)文辦理包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印和登記等環(huán)節(jié)。整理歸檔是指對(duì)辦畢的公文進(jìn)行系統(tǒng)整理、分類(lèi)、編目和立卷歸檔。復(fù)印不屬于公文處理程序的基本環(huán)節(jié)。因此，復(fù)印不屬于公文處理程序的基本環(huán)節(jié)。7.公文中的"成文日期"是指：A.公文草稿完成日期B.公文正式印發(fā)日期C.公文擬稿日期D.公文主要起草人日期答案：B解析：公文的成文日期是指公文正式印發(fā)或簽署的日期，是公文的生效日期。成文日期以領(lǐng)導(dǎo)者簽發(fā)日期、會(huì)議通過(guò)日期或印發(fā)日期為準(zhǔn)。草稿完成日期和擬稿日期不屬于成文日期。主要起草人日期也不是公文的成文日期。因此，公文的成文日期是指公文正式印發(fā)日期。8.以下哪種情況需要標(biāo)注"密級(jí)"（）A.一般性工作通知B.內(nèi)部學(xué)習(xí)材料C.涉及國(guó)家秘密的公文D.個(gè)人工作計(jì)劃答案：C解析："密級(jí)"是指公文保密的等級(jí)，適用于涉及國(guó)家秘密的公文。一般性工作通知、內(nèi)部學(xué)習(xí)材料和個(gè)人的工作計(jì)劃通常不需要標(biāo)注密級(jí)。涉及國(guó)家秘密的公文根據(jù)秘密程度分為"絕密"、"機(jī)密"和"秘密"三個(gè)等級(jí)。因此，需要標(biāo)注"密級(jí)"的是涉及國(guó)家秘密的公文。9.公文中的"附注"通常用于說(shuō)明：A.附件的主要內(nèi)容B.發(fā)文機(jī)關(guān)的聯(lián)系方式C.公文的緊急程度D.需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)答案：D解析：公文的附注是指對(duì)公文中的某些內(nèi)容需要進(jìn)一步說(shuō)明或解釋的補(bǔ)充性文字。附注通常用于說(shuō)明公文的發(fā)布范圍、使用方式、需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)等。附件的主要內(nèi)容在正文中已有說(shuō)明，無(wú)需在附注中重復(fù)。發(fā)文機(jī)關(guān)的聯(lián)系方式一般在文頭或落款處標(biāo)注。緊急程度在公文標(biāo)題或主送機(jī)關(guān)上方標(biāo)注。因此，附注通常用于說(shuō)明需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)。10.以下哪種情況不屬于公文歸檔的范圍（）A.已辦理完畢的正式公文B.重要的會(huì)議記錄C.機(jī)關(guān)工作計(jì)劃D.個(gè)人的工作總結(jié)答案：D解析：公文歸檔的范圍包括已辦理完畢的正式公文、重要的會(huì)議記錄、機(jī)關(guān)工作計(jì)劃、上級(jí)機(jī)關(guān)的文件、本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)性文件等具有保存價(jià)值的文件材料。個(gè)人的工作總結(jié)通常不屬于機(jī)關(guān)公文歸檔的范圍，個(gè)人的工作總結(jié)屬于個(gè)人事務(wù)范疇。因此，不屬于公文歸檔范圍的是個(gè)人的工作總結(jié)。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括：A.堅(jiān)持依法行政B.服務(wù)群眾宗旨C.個(gè)人利益至上D.保持清正廉潔答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持依法行政、服務(wù)群眾宗旨、保持清正廉潔等基本原則。個(gè)人利益至上與公務(wù)員的職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。因此，不包括的是個(gè)人利益至上。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位類(lèi)別（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.企業(yè)崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類(lèi)別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)的專業(yè)性崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)性崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作工作，具有相應(yīng)技能水平和能力要求的專業(yè)性崗位。企業(yè)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類(lèi)別。因此，不屬于事業(yè)單位崗位類(lèi)別的是企業(yè)崗位。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾個(gè)等次（）A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次是考核的最高等級(jí)，合格等次是基本要求的等級(jí)，不合格等次是未達(dá)到基本要求的等級(jí)。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為三個(gè)等次。14.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該人員：A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.可以提出申訴C.不得再擔(dān)任事業(yè)單位崗位D.可以申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該人員不得再擔(dān)任事業(yè)單位崗位。開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分形式，意味著事業(yè)單位與工作人員的聘用關(guān)系終止，且該人員終身不得再進(jìn)入事業(yè)單位工作。因此，不得再擔(dān)任事業(yè)單位崗位。15.事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用合同"的主要作用是：A.約束事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)使用B.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)C.規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理D.確定事業(yè)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位人事管理制度中，聘用合同是事業(yè)單位與工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的法律文件。聘用合同規(guī)定了工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、合同期限、合同變更、解除和終止等事項(xiàng)。因此，聘用合同的主要作用是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以：A.提前解除試用期B.提前晉升一級(jí)C.提前轉(zhuǎn)正D.提前獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，延長(zhǎng)試用期一次；延長(zhǎng)期限仍不合格的，解除聘用合同。因此，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括：A.國(guó)家秘密B.機(jī)關(guān)內(nèi)部秘密C.工作秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密、機(jī)關(guān)內(nèi)部秘密和工作秘密。國(guó)家秘密是指關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法律程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。機(jī)關(guān)內(nèi)部秘密是指機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)定不對(duì)外公開(kāi)，但涉及機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的事項(xiàng)。工作秘密是指事業(yè)單位在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的，不宜對(duì)外公開(kāi)，但與工作相關(guān)的事項(xiàng)。因此，應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括國(guó)家秘密、機(jī)關(guān)內(nèi)部秘密和工作秘密。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以：A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。因此，對(duì)處分決定不服的，以上途徑都可以選擇。19.事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)：A.遵守法律法規(guī)B.遵守職業(yè)道德C.遵守單位規(guī)章制度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和單位規(guī)章制度。法律法規(guī)是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范。職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德準(zhǔn)則。單位規(guī)章制度是事業(yè)單位內(nèi)部管理的具體規(guī)定。因此，履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和單位規(guī)章制度。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，可以通過(guò)以下哪種方式解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。協(xié)商是指爭(zhēng)議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解是指由第三方居中協(xié)調(diào)，幫助爭(zhēng)議雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟是指向人民法院提起訴訟，由人民法院依法作出判決。因此，以上方式都可以用于解決人事?tīng)?zhēng)議。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.資金使用情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面?？己酥荚谌嬖u(píng)價(jià)工作人員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。資金使用情況通常不是對(duì)工作人員個(gè)人的考核內(nèi)容，而是對(duì)單位財(cái)務(wù)管理的考核內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)。2.事業(yè)單位崗位類(lèi)別中，專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置有哪些（）A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)E.五級(jí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)又設(shè)若干級(jí)。具體來(lái)說(shuō)，高級(jí)崗位分為一至四級(jí)，中級(jí)崗位分為三至六級(jí)，初級(jí)崗位分為五至十級(jí)。因此，專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)。3.事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.客觀公正C.勤勉盡責(zé)D.公道正派E.秘密保守答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、客觀公正、勤勉盡責(zé)、公道正派、秘密保守等原則。依法依規(guī)是基本要求，客觀公正是工作態(tài)度，勤勉盡責(zé)是工作作風(fēng)，公道正派是道德品質(zhì)，秘密保守是職責(zé)需要。因此，應(yīng)當(dāng)遵循上述原則。4.事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用合同"應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度中，聘用合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、合同期限、合同變更、解除和終止等事項(xiàng)。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的關(guān)鍵條款。因此，聘用合同應(yīng)當(dāng)包括上述內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些救濟(jì)措施（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)核和仲裁C.提起訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)復(fù)核是向上級(jí)機(jī)關(guān)提出的申訴，申請(qǐng)仲裁是向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴，提起訴訟是向人民法院提出的法律救濟(jì)。向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映和向媒體曝光不屬于法定的救濟(jì)措施。因此，可以采取的救濟(jì)措施有申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。6.事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專業(yè)能力D.工作作風(fēng)E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作作風(fēng)和身體素質(zhì)等方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德是關(guān)鍵，專業(yè)能力是基礎(chǔ)，工作作風(fēng)是保障，身體素質(zhì)是前提。因此，應(yīng)當(dāng)具備上述素質(zhì)。7.事業(yè)單位人事管理制度中，"考核"的主要作用是（）A.評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)B.促進(jìn)工作人員改進(jìn)C.落實(shí)獎(jiǎng)懲措施D.完善單位管理E.確定崗位等級(jí)答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理制度中，"考核"的主要作用是評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)、促進(jìn)工作人員改進(jìn)和落實(shí)獎(jiǎng)懲措施?？己私Y(jié)果是進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理決策的依據(jù)。完善單位管理和確定崗位等級(jí)雖然與考核有關(guān)，但不是考核的主要作用。因此，考核的主要作用是評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)、促進(jìn)工作人員改進(jìn)和落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.財(cái)經(jīng)紀(jì)律E.生活紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和生活紀(jì)律等方面的紀(jì)律。政治紀(jì)律是根本，工作紀(jì)律是關(guān)鍵，組織紀(jì)律是保障，財(cái)經(jīng)紀(jì)律是重點(diǎn)，生活紀(jì)律是基礎(chǔ)。因此，應(yīng)當(dāng)遵守上述紀(jì)律。9.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，可以通過(guò)哪些方式解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。協(xié)商是指爭(zhēng)議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解是指由第三方居中協(xié)調(diào)，幫助爭(zhēng)議雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟是指向人民法院提起訴訟，由人民法院依法作出判決。向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示不屬于解決人事?tīng)?zhēng)議的方式。因此，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類(lèi)型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)和輪崗交流等多種類(lèi)型。新員工培訓(xùn)是為了幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。在崗培訓(xùn)是為了提高在職工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是為了提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平。管理能力培訓(xùn)是為了提高工作人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。輪崗交流是為了拓寬工作人員的視野，提高其綜合能力。因此，培訓(xùn)包括上述類(lèi)型。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本合格答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。優(yōu)秀是考核的最高等級(jí)，稱職是基本要求的等級(jí)，不稱職是未達(dá)到基本要求的等級(jí)。因此，考核結(jié)果通常有優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。12.事業(yè)單位崗位類(lèi)別中，工勤技能崗位的等級(jí)設(shè)置有哪些（）A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)E.五級(jí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工勤技能崗位分為五級(jí)至一級(jí)。其中，五級(jí)是最低等級(jí)，一級(jí)是最高等級(jí)。因此，工勤技能崗位的等級(jí)設(shè)置包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.公道正派D.保守秘密E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、公道正派、保守秘密等原則?？陀^公正是工作態(tài)度，勤勉盡責(zé)是工作作風(fēng)，公道正派是道德品質(zhì)，保守秘密是職責(zé)需要。個(gè)人利益至上與公務(wù)員的職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、公道正派、保守秘密等原則。14.事業(yè)單位人事管理制度中，"聘用合同"應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.工作地點(diǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度中，聘用合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的關(guān)鍵條款。因此，聘用合同應(yīng)當(dāng)包括上述內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些救濟(jì)措施（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)仲裁C.提起訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)復(fù)核是向上級(jí)機(jī)關(guān)提出的申訴，申請(qǐng)仲裁是向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴，提起訴訟是向人民法院提出的法律救濟(jì)。向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映和向媒體曝光不屬于法定的救濟(jì)措施。因此，可以采取的救濟(jì)措施有申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。16.事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專業(yè)能力D.工作作風(fēng)E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作作風(fēng)和身體素質(zhì)等方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德是關(guān)鍵，專業(yè)能力是基礎(chǔ)，工作作風(fēng)是保障，身體素質(zhì)是前提。因此，應(yīng)當(dāng)具備上述素質(zhì)。17.事業(yè)單位人事管理制度中，"考核"的主要作用是（）A.評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)B.促進(jìn)工作人員改進(jìn)C.落實(shí)獎(jiǎng)懲措施D.完善單位管理E.確定崗位等級(jí)答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理制度中，"考核"的主要作用是評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)、促進(jìn)工作人員改進(jìn)和落實(shí)獎(jiǎng)懲措施?？己私Y(jié)果是進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理決策的依據(jù)。完善單位管理和確定崗位等級(jí)雖然與考核有關(guān)，但不是考核的主要作用。因此，考核的主要作用是評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)、促進(jìn)工作人員改進(jìn)和落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.財(cái)經(jīng)紀(jì)律E.生活紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和生活紀(jì)律等方面的紀(jì)律。政治紀(jì)律是根本，工作紀(jì)律是關(guān)鍵，組織紀(jì)律是保障，財(cái)經(jīng)紀(jì)律是重點(diǎn)，生活紀(jì)律是基礎(chǔ)。因此，應(yīng)當(dāng)遵守上述紀(jì)律。19.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，可以通過(guò)哪些方式解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。協(xié)商是指爭(zhēng)議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解是指由第三方居中協(xié)調(diào)，幫助爭(zhēng)議雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟是指向人民法院提起訴訟，由人民法院依法作出判決。向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示不屬于解決人事?tīng)?zhēng)議的方式。因此，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類(lèi)型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)和輪崗交流等多種類(lèi)型。新員工培訓(xùn)是為了幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。在崗培訓(xùn)是為了提高在職工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是為了提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平。管理能力培訓(xùn)是為了提高工作人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。輪崗交流是為了拓寬工作人員的視野，提高其綜合能力。因此，培訓(xùn)包括上述類(lèi)型。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果不僅包括優(yōu)秀和不合格，還包括合格和基本合格。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位崗位類(lèi)別中，管理崗位分為十級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位類(lèi)別中的管理崗位等級(jí)設(shè)置。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位分為十級(jí)至一級(jí)，其中一級(jí)是最高級(jí)別，十級(jí)是最低級(jí)別。因此，管理崗位分為十級(jí)表述錯(cuò)誤，應(yīng)為十級(jí)至一級(jí)。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延期轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期考核?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，延長(zhǎng)試用期一次；延長(zhǎng)期限仍不合格的，解除聘用合同。因此，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延期轉(zhuǎn)正一次。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和工作秘密。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和工作秘密。這是工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本紀(jì)律之一。因此，題目表述正確。5