2025年湖南湘潭市市直事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）48人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請（）A.申訴B.審查C.調(diào)查D.控告答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級行政機(jī)關(guān)或者同級人民政府申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。這個過程稱為申訴。2.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的目的是（）A.確保招聘的公平公正B.減少招聘過程中的腐敗現(xiàn)象C.提高招聘工作的透明度D.以上都是答案：D解析：公示擬聘用人員名單是事業(yè)單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，通過公示，可以讓社會各界了解招聘的情況，確保招聘工作的公開透明，從而促進(jìn)招聘的公平公正，減少招聘過程中的腐敗現(xiàn)象。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.轉(zhuǎn)正C.解除聘用合同D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以解除聘用合同。試用期是用人單位和工作人員雙方互相了解、互相考察的時(shí)期，如果工作人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到崗位要求，用人單位有權(quán)解除合同。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、公正廉潔等。個人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是集體利益和個人利益的統(tǒng)一，而不是個人至上。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對當(dāng)事人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任B.由工作人員個人承擔(dān)責(zé)任C.由單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，如果對當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)由該工作人員所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以根據(jù)工作人員的過錯程度，向工作人員追償部分或者全部損失。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報(bào)告B.提前60天書面報(bào)告C.立即報(bào)告D.無需報(bào)告答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天向所在單位提出書面申請。單位在收到申請后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)做出是否同意的答復(fù)。如果同意辭職，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱C.參加各類培訓(xùn)D.提升工資答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)。受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、職稱，并按照規(guī)定降低工資待遇。9.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)（）A.客觀公正B.公開透明C.注重實(shí)績D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、公開透明、注重實(shí)績的原則?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)以工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況為依據(jù)，客觀公正地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，考核過程應(yīng)當(dāng)公開透明，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限的合同，期限屆滿前，用人單位和工作人員雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同；無固定期限的合同，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同長期有效；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，任務(wù)完成后合同自然終止。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請（）A.申訴B.審查C.調(diào)查D.控告答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級行政機(jī)關(guān)或者同級人民政府申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。這個過程稱為申訴。12.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示的目的是（）A.確保招聘的公平公正B.減少招聘過程中的腐敗現(xiàn)象C.提高招聘工作的透明度D.以上都是答案：D解析：公示擬聘用人員名單是事業(yè)單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，通過公示，可以讓社會各界了解招聘的情況，確保招聘工作的公開透明，從而促進(jìn)招聘的公平公正，減少招聘過程中的腐敗現(xiàn)象。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.轉(zhuǎn)正C.解除聘用合同D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以解除聘用合同。試用期是用人單位和工作人員雙方互相了解、互相考察的時(shí)期，如果工作人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到崗位要求，用人單位有權(quán)解除合同。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、公正廉潔等。個人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是集體利益和個人利益的統(tǒng)一，而不是個人至上。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對當(dāng)事人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任B.由工作人員個人承擔(dān)責(zé)任C.由單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，如果對當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)由該工作人員所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以根據(jù)工作人員的過錯程度，向工作人員追償部分或者全部損失。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報(bào)告B.提前60天書面報(bào)告C.立即報(bào)告D.無需報(bào)告答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天向所在單位提出書面申請。單位在收到申請后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)做出是否同意的答復(fù)。如果同意辭職，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱C.參加各類培訓(xùn)D.提升工資答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)。受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、職稱，并按照規(guī)定降低工資待遇。19.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)（）A.客觀公正B.公開透明C.注重實(shí)績D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、公開透明、注重實(shí)績的原則?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)以工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況為依據(jù)，客觀公正地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，考核過程應(yīng)當(dāng)公開透明，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限的合同，期限屆滿前，用人單位和工作人員雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同；無固定期限的合同，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同長期有效；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，任務(wù)完成后合同自然終止。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治B.業(yè)務(wù)C.作風(fēng)D.廉潔E.健康答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要指政治思想、道德品質(zhì)等方面；能主要指業(yè)務(wù)能力、工作水平等方面；勤主要指工作態(tài)度、勤奮程度等方面；績主要指工作業(yè)績、工作成果等方面；廉主要指廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面。健康雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、聘用期限、違約責(zé)任等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，旨在明確用人單位和工作人員的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.服務(wù)人民E.奉獻(xiàn)社會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、公正廉潔等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，旨在提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)的發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有誤C.處分不當(dāng)D.受處分人員已經(jīng)改正錯誤E.案情已經(jīng)發(fā)生變化答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，可以撤銷處分：處分依據(jù)的事實(shí)不存在（A正確）；處分依據(jù)的事實(shí)有誤（B正確）；處分不當(dāng)（C正確）。撤銷處分應(yīng)當(dāng)由做出處分的單位或者其上級單位按照規(guī)定程序決定。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘用人員名單（E）、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是保證招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)有哪些方式（）A.全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.非全日制半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.在職自學(xué)D.參加各類培訓(xùn)班E.國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)方式包括全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（A）、非全日制半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（B）、在職自學(xué)（C）、參加各類培訓(xùn)班（D）、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流（E）等。這些方式旨在提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)的發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為確定工資待遇的依據(jù)D.作為確定福利待遇的依據(jù)E.作為確定崗位等級的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘（A）、晉升、獎懲（B）、確定工資待遇（C）、確定福利待遇（D）、確定崗位等級（E）等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展和工作待遇。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足哪些條件（）A.符合法定條件B.按照規(guī)定程序申請C.提前通知用人單位D.接受用人單位的審查E.履行合同約定的義務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足法定條件（A）、按照規(guī)定程序申請（B）、提前通知用人單位（C）、接受用人單位的審查（D）等條件。同時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)（E），在辭職前應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接事宜。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.工齡工資答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資（A）、績效工資（B）、津貼補(bǔ)貼（C）、崗位工資（D）、工齡工資（E）等部分。這些部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資總額。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.通報(bào)表揚(yáng)E.榮譽(yù)稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎（A）、記功（B）、記大功（C）、通報(bào)表揚(yáng)（D）、榮譽(yù)稱號（E）等。這些獎勵是對工作人員突出貢獻(xiàn)或者模范行為的肯定和激勵，旨在提高事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。良好不是法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、聘用期限、違約責(zé)任等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，旨在明確用人單位和工作人員的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.服務(wù)人民E.奉獻(xiàn)社會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、公正廉潔等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，旨在提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)的發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有誤C.處分不當(dāng)D.受處分人員已經(jīng)改正錯誤E.案情已經(jīng)發(fā)生變化答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，可以撤銷處分：處分依據(jù)的事實(shí)不存在（A正確）；處分依據(jù)的事實(shí)有誤（B正確）；處分不當(dāng)（C正確）。撤銷處分應(yīng)當(dāng)由做出處分的單位或者其上級單位按照規(guī)定程序決定。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘用人員名單（E）、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是保證招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)有哪些方式（）A.全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.非全日制半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.在職自學(xué)D.參加各類培訓(xùn)班E.國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)方式包括全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（A）、非全日制半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（B）、在職自學(xué)（C）、參加各類培訓(xùn)班（D）、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流（E）等。這些方式旨在提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)的發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為確定工資待遇的依據(jù)D.作為確定福利待遇的依據(jù)E.作為確定崗位等級的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘（A）、晉升、獎懲（B）、確定工資待遇（C）、確定福利待遇（D）、確定崗位等級（E）等的重要依據(jù)。考核結(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展和工作待遇。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足哪些條件（）A.符合法定條件B.按照規(guī)定程序申請C.提前通知用人單位D.接受用人單位的審查E.履行合同約定的義務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足法定條件（A）、按照規(guī)定程序申請（B）、提前通知用人單位（C）、接受用人單位的審查（D）等條件。同時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)（E），在辭職前應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接事宜。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.工齡工資答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資（A）、績效工資（B）、津貼補(bǔ)貼（C）、崗位工資（D）、工齡工資（E）等部分。這些部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資總額。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.通報(bào)表揚(yáng)E.榮譽(yù)稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎（A）、記功（B）、記大功（C）、通報(bào)表揚(yáng)（D）、榮譽(yù)稱號（E）等。這些獎勵是對工作人員突出貢獻(xiàn)或者模范行為的肯定和激勵，旨在提高事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲、確定工資待遇、確定福利待遇、確定崗位等級等的重要依據(jù)，而不僅僅是晉升的依據(jù)?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)，對工作人員的職業(yè)發(fā)展和工作待遇都有重要影響。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)工資待遇通常低于正式職工，或者按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體由用人單位和工作人員在聘用合同中約定。試用期的工資待遇通常低于正式職工，是為了在試用期內(nèi)對工作人員進(jìn)行考察和培養(yǎng)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。書面形式的聘用合同有利于明確用人單位和工作人員的權(quán)利和義務(wù)，便于雙方履行合同，也有利于在發(fā)生爭議時(shí)提供證據(jù)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，也不能參加本年度的年度考核，年度考核等次定為不稱職。處分期滿后