2025海南省機電工程學校招聘事業(yè)編制人員（第二批）14人（第1號）考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應確定的內容是（）A.公文格式B.公文主題C.公文簽發(fā)人D.公文附件答案：B解析：公文寫作的首要任務是明確公文主題，確保內容符合發(fā)文目的和依據(jù)。只有明確了主題，才能選擇合適的格式、簽發(fā)人，并確定是否需要附件。主題不明確會導致公文內容偏離方向，無法達到預期效果。2.以下哪種情況不屬于職務行為（）A.公務員在上班時間處理公務B.工作人員因公出差C.員工利用休息時間處理私人事務D.領導在會議上做工作部署答案：C解析：職務行為是指工作人員履行職責范圍內的工作活動，包括處理公務、因公出差、領導部署工作等。利用休息時間處理私人事務不屬于職務行為范疇，這是個人行為。3.在組織會議時，首先需要確定的是（）A.會議時間B.會議地點C.會議議題D.參會人員答案：C解析：會議議題是會議的核心內容，決定了會議的目的和方向。只有明確了議題，才能合理安排時間、選擇合適的地點，并邀請相關參會人員。議題不明確會導致會議缺乏焦點，難以達到預期效果。4.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.請示C.通知D.報告答案：B解析：上行文是指下級向上級匯報工作、請示事項的公文，如請示、報告等。命令和通知屬于下行文，下級向上級傳達指示或要求。報告是下級向上級匯報工作情況的公文，屬于上行文。5.在公文寫作中，以下哪種情況需要使用加粗字體（）A.公文標題B.公文正文C.公文附件說明D.公文落款答案：A解析：公文標題通常需要使用加粗字體，以突出其重要性。正文、附件說明和落款一般使用常規(guī)字體，以保證公文格式的規(guī)范性。6.以下哪種情況不屬于公文流轉的環(huán)節(jié)（）A.公文擬稿B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文抄送答案：D解析：公文流轉的主要環(huán)節(jié)包括擬稿、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)等。抄送雖然也是公文處理的一部分，但不屬于核心流轉環(huán)節(jié)，而是對特定人員的告知。7.在公文寫作中，以下哪種情況需要使用紅頭文件（）A.一般性通知B.重要事項指示C.內部文件D.年度工作計劃答案：B解析：紅頭文件是指帶有紅色文件頭的正式公文，通常用于發(fā)布重要事項指示、政策規(guī)定等。一般性通知、內部文件和年度工作計劃通常使用普通文件頭。8.以下哪種公文需要經(jīng)過法定程序簽發(fā)（）A.通知B.請示C.報告D.命令答案：D解析：命令屬于重要公文，需要經(jīng)過法定程序簽發(fā)，以確保其權威性和合法性。通知、請示和報告雖然也需要簽發(fā)，但程序相對簡單。9.在公文寫作中，以下哪種情況需要使用附件（）A.簡單的通知B.涉及詳細數(shù)據(jù)的報告C.一般性的會議紀要D.工作總結答案：B解析：附件主要用于補充說明公文內容，特別是涉及詳細數(shù)據(jù)、圖表、名單等復雜信息時。簡單的通知、一般性的會議紀要和工作總結通常不需要附件。10.以下哪種公文屬于規(guī)范性公文（）A.通知B.報告C.命令D.會議紀要答案：C解析：規(guī)范性公文是指具有約束力和規(guī)范作用的公文，如命令、決定、規(guī)定等。通知、報告和會議紀要雖然也是公文類型，但不具有規(guī)范性。11.在處理行政復議案件時，行政機關應當遵循的原則是（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.處理結果必須與原行政行為完全一致C.允許當事人進行調解D.行政復議決定必須由上級機關作出答案：A解析：行政復議是上級行政機關對下級行政機關的具體行政行為進行審查和糾正的制度。行政復議必須堅持依法、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩是行政復議的基本原則，確保審查的合法性和合理性。行政復議的目的在于糾正違法或不當?shù)木唧w行政行為，并非必須與原行為一致，調解并非行政復議的必經(jīng)程序，且行政復議決定可以由作出原行政行為的機關或其上級行政機關作出。12.以下哪種情形不屬于行政賠償?shù)姆懂牐ǎ〢.行政機關違法拘留公民B.行政機關違法征收財產(chǎn)C.公安機關違法使用武器造成公民傷亡D.行政機關工作人員在執(zhí)行職務中與當事人發(fā)生爭執(zhí)并造成傷害答案：D解析：行政賠償是指行政機關及其工作人員在行使行政職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，由行政機關承擔的賠償責任。行政賠償主要針對的是行政機關及其工作人員的職務行為造成的損害。行政機關工作人員在執(zhí)行職務中與當事人發(fā)生爭執(zhí)并造成傷害，如果并非因執(zhí)行職務的行為本身違法導致，則不屬于行政賠償范疇，可能涉及其他法律責任，如民事賠償。13.在行政復議過程中，申請人可以委托代理人參與行政復議活動，以下哪種說法是正確的（）A.代理人必須具有律師資格B.代理人只能代理申請人進行訴訟C.代理人必須事先獲得申請人的書面授權D.代理人無需經(jīng)過行政復議機關的批準答案：C解析：申請人委托代理人參與行政復議，必須事先獲得申請人的書面授權。授權書應當明確代理權限和代理事項。代理人無需具備律師資格，可以是被授權的公民、法人或其他組織。代理人參與的是行政復議活動，而非僅僅訴訟。獲得申請人授權是代理人參與行政復議的前提，無需經(jīng)過行政復議機關的批準。14.根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，以下哪種處罰不屬于行政處罰的種類（）A.罰款B.沒收違法所得C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.行政拘留答案：B解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及其他行政處罰。沒收違法所得是行政處罰的一種形式，與罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)、行政拘留等并列。題干中的表述不夠準確，應為“行政拘留不屬于行政處罰的種類”。但根據(jù)《行政處罰法》第八條明確規(guī)定了行政處罰的種類，其中包含沒收違法所得。因此，選項B的表述不符合《行政處罰法》的規(guī)定，沒收違法所得屬于行政處罰的種類。所以，此題選項設置存在錯誤，若必須選擇一個，應指正為“行政拘留不屬于行政處罰的種類”是錯誤的。根據(jù)《行政處罰法》第八條，沒收違法所得是行政處罰的種類之一?？赡苁穷}目本身設置有誤。15.在行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，應當如何處理（）A.行政復議機關必須準許B.行政復議機關可以準許，也可以不準許C.行政復議機關應當準許D.申請人不得撤回行政復議申請答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》第二十五條規(guī)定，行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，經(jīng)說明理由，可以撤回。撤回行政復議申請后，行政復議程序終止。因此，行政復議機關對于申請人的撤回申請請求，可以根據(jù)實際情況決定是否準許，并非必須準許或必須不準許。所以，選項B“行政復議機關可以準許，也可以不準許”是正確的。16.以下哪種情形不屬于行政復議的受案范圍（）A.對行政機關作出的警告決定不服B.對行政機關作出的罰款決定不服C.對行政機關作出的行政許可決定不服D.對行政機關對其工作人員的紀律處分決定不服答案：D解析：《中華人民共和國行政復議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議：（一）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（二）對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；（三）對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；（四）對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；（五）認為行政機關侵犯合法的經(jīng)營自主權的；（六）認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；（七）認為行政機關違法給予獎勵的；（八）認為行政機關的其他行政行為侵犯其合法權益的。對行政機關對其工作人員的紀律處分決定不服，不屬于行政復議的受案范圍，可以通過內部申訴等途徑解決。17.在行政復議過程中，被申請人應當如何處理申請人的請求（）A.可以不予理睬B.必須積極回應C.由行政復議機關決定如何回應D.只需在復議決定作出后才需關注答案：B解析：在行政復議過程中，被申請人即作出原行政行為的行政機關，有責任對申請人的請求進行審查和答復。被申請人應當積極收集證據(jù)，提出答辯意見，回應申請人的主張和理由，參加行政復議聽證等活動。被申請人不能對申請人的請求不予理睬，否則可能承擔相應的法律后果。被申請人的回應并非由行政復議機關決定，而是其自身職責所在。在復議決定作出前，被申請人就需要積極處理申請人的請求，為復議機關的審查提供必要的材料和意見。18.以下哪種情形不屬于行政復議的終止情形（）A.行政復議決定作出B.申請人撤回行政復議申請C.被申請人改變原行政行為，申請人同意D.申請人死亡，沒有繼承人，放棄行政復議權利答案：A解析：行政復議終止是指行政復議程序因特定法定原因而結束。根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》第二十九條規(guī)定，行政復議決定作出前，申請人撤回行政復議申請的，行政復議終止。根據(jù)本法第三十一條規(guī)定，行政復議期間，有下列情形之一的，行政復議終止：（一）申請人死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄行政復議權利的；（二）作為申請人的法人或者其他組織終止，其權利義務的承受者放棄行政復議權利的。被申請人改變原行政行為，申請人同意，也屬于行政復議終止的情形。行政復議決定作出后，標志著對原行政行為的審查結論已經(jīng)形成，程序本身并未終止，而是達到了終結階段。因此，行政復議決定作出不屬于行政復議的終止情形。19.行政復議期間，原行政行為是否繼續(xù)執(zhí)行（）A.繼續(xù)執(zhí)行B.停止執(zhí)行C.由行政復議機關決定D.由申請人決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》第二十一條規(guī)定，行政復議期間，原具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請人認為需要停止執(zhí)行的；（二）行政復議機關認為需要停止執(zhí)行的；（三）申請人申請停止執(zhí)行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。因此，原行政行為在行政復議期間原則上繼續(xù)執(zhí)行，但并非絕對，是否停止執(zhí)行由行政復議機關根據(jù)具體情況決定，也可能根據(jù)被申請人或申請人的申請以及復議機關的認為來決定。20.行政復議的審理原則不包括（）A.公開審理原則B.辯論原則C.調解原則D.一級復議原則答案：C解析：行政復議的審理原則主要包括：（一）合法原則，即審理活動必須符合法律規(guī)定；（二）公正原則，即以事實為依據(jù)，公平對待各方當事人；（三）公開原則，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，行政復議過程應當公開；（四）辯論原則，即充分保障當事人陳述事實、發(fā)表意見的權利；（五）一級復議原則，即行政復議是法定的層級，對行政復議決定不服，一般只能向人民法院提起行政訴訟。調解原則在行政復議中并不作為一項基本的審理原則，雖然行政復議機關在特定情況下可以嘗試調解，但這并非法定必經(jīng)程序，也不是審理的核心原則。行政復議更側重于對行政行為合法性的審查。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務水平C.工作態(tài)度和工作作風D.工作業(yè)績和貢獻E.健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作作風、工作業(yè)績和貢獻等方面?？己酥荚谌媪私夂驮u價工作人員的表現(xiàn)。健康狀況通常不屬于考核的主要內容，除非與崗位履職有直接關系。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的組成部分（）A.理事會或理事會B.行政管理機構C.派出機構D.檢察機構E.監(jiān)事會或監(jiān)事會答案：ABE解析：事業(yè)單位內部治理結構通常包括理事會或理事會、行政機構和監(jiān)事會或監(jiān)事會等組成部分。理事會或理事會負責決策和監(jiān)督管理。行政機構負責日常運營和管理。監(jiān)事會或監(jiān)事會負責監(jiān)督單位的財務和業(yè)務活動。派出機構和檢察機構一般不屬于事業(yè)單位內部治理結構的常規(guī)組成部分。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務，一般應當具備哪些條件（）A.具有相應職務所需的專業(yè)知識或技能B.具有較長的工作年限C.實績突出，能夠勝任崗位職責D.身體健康E.經(jīng)過相應的培訓答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職務與職級并行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員晉升職務，一般應當具備以下條件：符合擬晉升職務所要求的資格條件，通常包括專業(yè)知識和技能；實績突出，工作能力勝任崗位職責；身體心理健康；一般應當經(jīng)過相應的培訓。工作年限長短并非晉升的唯一條件，關鍵在于是否具備相應的能力和實績。因此，選項B不是必備條件。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀律（）A.依法依規(guī)辦事B.服從管理，完成工作任務C.保守秘密，愛護公共財產(chǎn)D.遵守社會公德E.參加集體活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀律包括：政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等。具體而言，依法依規(guī)辦事（A）、服從管理，完成工作任務（B）、保守秘密，愛護公共財產(chǎn)（C）、遵守社會公德（D）都屬于工作人員必須遵守的紀律范疇。參加集體活動是單位的要求，但并非所有事業(yè)單位都有此要求，且不一定是紀律，更多是組織文化或活動安排。因此，A、B、C、D是更符合紀律要求的選項。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.違紀行為已滿兩年B.案情證據(jù)不足C.依照規(guī)定應當給予處分的錯誤事實不成立D.依照規(guī)定應當給予處分的錯誤事實基本成立，但情節(jié)輕微E.公眾輿論壓力答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足，或者對錯誤的事實認定有錯誤，導致處分不當?shù)模˙）；（二）處分所依據(jù)的事實雖然存在，但原處分適用的依據(jù)錯誤，或者處分不當?shù)模–）。違紀行為已滿兩年（A）和情節(jié)輕微（D）并非撤銷處分的法定情形。公眾輿論壓力（E）也不是撤銷處分的依據(jù)。因此，B和C是撤銷處分的法定情形。6.事業(yè)單位進行崗位設置時，應當遵循哪些原則（）A.科學合理B.公開公正C.動態(tài)管理D.因事設崗E.人員精簡答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位進行崗位設置時，應當遵循以下原則：科學合理原則（A），確保崗位設置符合單位功能和業(yè)務特點；公開公正原則（B），確保崗位設置的透明度和公平性；動態(tài)管理原則（C），根據(jù)單位發(fā)展需要和人員變動情況進行調整；因事設崗原則（D），根據(jù)工作需要設置崗位，避免因人設崗；人員精簡原則（E），在滿足工作需要的前提下，設置最少數(shù)量的崗位，優(yōu)化人員結構。ABCD都是崗位設置應遵循的原則。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員享有的權利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員權利和義務》相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有以下權利：獲得勞動報酬和享受福利待遇的權利（A）；參加進修培訓的權利（B）；對單位工作提出意見和建議的權利（C）；獲得表彰獎勵的權利（D）；對涉及自身權益的處理不服時，提出申訴控告的權利（E）。這些權利是保障工作人員合法權益的重要內容。8.事業(yè)單位內部層級管理中，以下哪些屬于管理崗位類別（）A.一級管理B.二級管理C.三級管理D.四級管理E.五級管理答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，管理崗位分為十個等級，從一級管理到十級管理。因此，一級管理（A）、二級管理（B）、三級管理（C）、四級管理（D）、五級管理（E）都屬于管理崗位的類別。9.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。有時也會增設“良好”等次作為過渡或參考，但法定的主要等次是優(yōu)秀、稱職、不稱職。不合格（E）通常不是法定的考核等次，而是不稱職的一種描述。10.以下哪些屬于事業(yè)單位應當建立健全的內部管理制度（）A.人事管理制度B.財務管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.業(yè)務管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：為加強事業(yè)單位內部管理，保障單位規(guī)范運行和健康發(fā)展，事業(yè)單位應當建立健全各項內部管理制度。這包括但不限于人事管理制度（A）、財務管理制度（B）、資產(chǎn)管理制度（C）、業(yè)務管理制度（D）和檔案管理制度（E）等。完善的管理制度是單位科學化、規(guī)范化管理的基礎。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久一次（）A.一年B.兩年C.半年D.一年半E.由單位自行決定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核一般以年度考核為主，考核周期為一年。這是國家規(guī)定的基本考核周期。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員必須履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.愛護公物，節(jié)約資源答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員必須履行的義務包括：遵守憲法、法律和法規(guī)（A）；遵守國家的有關規(guī)定，如人事管理、財務管理等方面的規(guī)定；遵守所在單位的規(guī)章制度（B）；履行崗位職責，勤勉工作，完成工作任務（C）；保守國家秘密和工作秘密（D）；愛護公物，節(jié)約資源（E）；遵守社會公德，職業(yè)道德。這些都是工作人員應當承擔的責任。13.事業(yè)單位崗位分為哪幾個類別（）A.管理崗位B.技術崗位C.工勤技能崗位D.專業(yè)技術崗位E.辦公崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔領導和管理職責；專業(yè)技術崗位主要承擔專業(yè)技術工作職責；工勤技能崗位主要承擔技能操作工作職責。辦公崗位不是法定的崗位類別，而是按工作性質劃分的具體崗位。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在多長時間內不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.永久答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以正常晉升工資檔次。受到記過處分的，處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個崗位等級聘用，并在處分期間不得晉升工資檔次。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級并取消級別，并在處分期間不得晉升工資檔次。受到開除處分的，自處分決定生效之日起解除聘用合同，并不得再被聘用到原單位。因此，警告處分的期間為一年，在此期間不得晉升職務和級別。選項B、C、D、E的表述均不符合規(guī)定。15.以下哪些情形可以導致事業(yè)單位工作人員考核不合格（）A.未能完成崗位職責要求的B.因單位原因未能完成工作任務的C.工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的D.未經(jīng)批準擅自離崗的E.年度考核基本合格兩次的答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結果為基本合格的，次年應當再次考核，再次考核仍為基本合格的，年度考核結果為不合格。因此，年度考核基本合格兩次（E）會導致考核不合格。其他情形如未能完成崗位職責要求的（A）、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的（C）、未經(jīng)批準擅自離崗的（D）等，通常會導致考核結果為不合格。因單位原因未能完成工作任務（B）的，如果工作人員已經(jīng)盡職盡責，則不一定導致考核不合格。16.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當向哪個部門提出（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上級單位C.人事行政部門D.監(jiān)督部門E.司法機關答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內向作出處分決定的單位申請復核；對復核結果仍不服的，可以自收到復核決定之日起三十日內依法向人事行政部門或者上一級機關提出申訴。因此，可以向上級單位（B）、人事行政部門（C）申請復核。作出處理決定的單位（A）是受理復核申請的部門。監(jiān)督部門（D）和司法機關（E）不是法定的復核部門。17.事業(yè)單位內部治理結構中，理事會或理事會的職責通常包括哪些（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.審議單位財務預決算C.選舉單位負責人D.決定單位的基本管理制度E.任命單位工作人員答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結構若干規(guī)定》，理事會或理事會是事業(yè)單位的決策機構，一般行使下列職權：制定單位發(fā)展規(guī)劃（A）；審議單位財務預決算（B）；制定單位的基本管理制度（D）；聘任或者解聘單位負責人（C，雖然是選舉，但屬于重大人事決定范疇）；決定單位內部機構設置；聘任或者解聘內部機構負責人；討論決定單位其他重要事項。任命單位工作人員（E）通常屬于單位負責人的職權，理事會或理事會可以進行聘任或解聘，但具體的任命細節(jié)可能由單位負責人執(zhí)行。因此，ABCD是理事會或理事會的通常職責。18.以下哪些屬于事業(yè)單位應當提供的福利待遇（）A.節(jié)假日福利B.帶薪年休假C.醫(yī)療保險D.住房補貼E.補充養(yǎng)老保險答案：ABCE解析：根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，事業(yè)單位應當為工作人員提供各項福利待遇，包括法定節(jié)假日福利（A）、帶薪年休假（B）、醫(yī)療保險（C）、住房公積金（通常視為廣義福利待遇，此處E選項為補充養(yǎng)老保險，也屬于廣義福利）等。住房補貼（D）并非所有事業(yè)單位都必須提供，且其性質和范圍可能因地區(qū)和單位政策而異。補充養(yǎng)老保險（E）是許多事業(yè)單位為吸引和留住人才而提供的福利，但并非所有單位都提供。因此，A、B、C、E通常屬于事業(yè)單位應當提供的福利待遇范疇。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進行申訴（）A.對處分決定不服B.對考核結果不服C.對職務晉升、評優(yōu)、評獎等決定不服D.對單位作出的其他處理決定不服E.對工資調整決定不服答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對涉及自身權益的處理決定不服，包括對處分（A）、考核結果（B）、職務晉升、評優(yōu)、評獎（C）、工資調整（E）、福利待遇、處分期長短、辭職解聘等處理決定不服，或者其他權益受到侵害，可以依照規(guī)定向有關人事行政部門或上一級機關提出申訴。因此，ABCDE都屬于可以申訴的情形。20.事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術崗位分為哪些等級（）A.十級B.九級C.八級D.七級E.六級答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，專業(yè)技術崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位設置不超過十個等級，一般設置十三級；中級崗位設置不超過十個等級，一般設置十一級；初級崗位設置不超過五個等級，一般設置三級。因此，專業(yè)技術崗位的等級包括十級（A）、九級（B）、八級（C）、七級（D）、六級（E）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格、不合格五個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和稱職兩種等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以再被聘用到原單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，自處分決定生效之日起解除聘用合同，并不得再被聘用到原單位或者其它任何事業(yè)單位。開除處分是最嚴重的處分，意味著與單位的勞動關系徹底終止，具有永久性。3.事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、人崗相適的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設置應當遵循科學合理、精簡效能、宏觀調控、分類管理、動態(tài)調整的原則。其中，科學合理原則就包括因事設崗、人崗相適，即崗位的設置應當根據(jù)單位的職能任務和實際工作需要來確定，確保設置的數(shù)量和結構合理，并且能夠滿足崗位職責的要求，實現(xiàn)人與