2025年江蘇省省級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員207人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文一般采用的結(jié)尾方式是（）A.此致敬禮B.懇請批準(zhǔn)C.妥否，請批示D.請予批復(fù)答案：C解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示問題時(shí)使用的公文，結(jié)尾通常使用“妥否，請批示”或“請予審批”等，以示對上級機(jī)關(guān)的尊重和請示的鄭重。選項(xiàng)A“此致敬禮”適用于平行文或一般性通知等。選項(xiàng)B和D雖然也是請示性結(jié)尾，但“妥否，請批示”更符合上行文的規(guī)范和語氣。2.以下哪項(xiàng)不屬于我國法定節(jié)假日（）A.元旦B.清明節(jié)C.中秋節(jié)D.國慶節(jié)答案：B解析：我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。清明節(jié)雖然是中國重要的傳統(tǒng)節(jié)日，但并非法定的帶薪假日。其他選項(xiàng)均為法定節(jié)假日。3.在公文寫作中，要求語言（）A.華麗辭藻B.簡潔明了C.生動形象D.夸張渲染答案：B解析：公文寫作要求語言簡潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范，以便于閱讀和理解。避免使用華麗的辭藻、生動形象或夸張渲染的語言，以免造成歧義或誤解。簡潔明了是公文語言的基本要求。4.以下哪項(xiàng)是公文處理的起始環(huán)節(jié)（）A.批辦B.簽發(fā)C.簽收D.印發(fā)答案：C解析：公文處理流程一般包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽收是公文處理的起始環(huán)節(jié)，指收到公文后進(jìn)行的登記和確認(rèn)。其他選項(xiàng)均在簽收之后。5.在公文格式中，發(fā)文字號位于（）A.版頭B.版心C.文末D.附注答案：A解析：發(fā)文字號是公文的主要標(biāo)識，位于版頭部分。版頭包括公文份數(shù)序號、秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識、發(fā)文字號、簽發(fā)人等要素。其他選項(xiàng)位置均不正確。6.以下哪項(xiàng)不是公文傳閱的范圍（）A.上級機(jī)關(guān)B.下級機(jī)關(guān)C.平行機(jī)關(guān)D.無關(guān)人員答案：D解析：公文傳閱是指公文在機(jī)關(guān)內(nèi)部或不同機(jī)關(guān)之間進(jìn)行傳遞閱讀。傳閱范圍一般包括上級機(jī)關(guān)、下級機(jī)關(guān)和平行機(jī)關(guān)，但不應(yīng)傳閱給無關(guān)人員。無關(guān)人員不屬于傳閱范圍。7.公文草稿完成后，需要進(jìn)行（）A.校對B.審核C.簽發(fā)D.印發(fā)答案：A解析：公文草稿完成后，必須進(jìn)行校對。校對是指對公文的內(nèi)容、格式、文字等進(jìn)行檢查和修正，確保公文的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和完整性。只有經(jīng)過校對的草稿才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。8.在公文處理中，要求（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.追求效率C.越快越好D.等待審批答案：A解析：公文處理要求及時(shí)準(zhǔn)確，確保公文在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)并得到妥善處理。追求效率和等待審批并不能保證公文處理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。及時(shí)準(zhǔn)確是公文處理的基本原則。9.以下哪項(xiàng)是公文的生效標(biāo)志（）A.簽收B.簽發(fā)C.登記入卷D.印發(fā)答案：B解析：公文的生效標(biāo)志是簽發(fā)。簽發(fā)是指發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對文稿最終審核并批準(zhǔn)發(fā)出的行為，簽發(fā)后公文即具有法定效力。其他選項(xiàng)雖然也是公文處理的重要環(huán)節(jié)，但不是公文的生效標(biāo)志。10.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.寫明文件名稱和文號B.直接復(fù)制原文C.摘要內(nèi)容D.按個(gè)人理解改寫答案：A解析：在公文寫作中引用公文，應(yīng)當(dāng)寫明被引用公文的名稱和文號，以便讀者查閱。直接復(fù)制原文、摘要內(nèi)容或按個(gè)人理解改寫都不符合公文引用的規(guī)范。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向同級人民政府申請復(fù)核C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。申請復(fù)核期間不停止處分的執(zhí)行。因此，向上級機(jī)關(guān)申請復(fù)核是正確的途徑。向同級人民政府申請復(fù)核、向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴或向人民法院提起訴訟都不是事業(yè)單位工作人員對處分不服的法定救濟(jì)途徑。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘B.10年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘C.永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘D.2年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的勞動合同，并永不重新參加事業(yè)單位公開招聘。這是最嚴(yán)厲的處分，具有永久剝奪其進(jìn)入事業(yè)單位的資格的法律后果。13.事業(yè)單位崗位分為（）A.工作崗位、管理崗位、技術(shù)崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.技術(shù)崗位、管理崗位、行政崗位D.工作崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、行政崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。這是對事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)的基本劃分，適用于所有事業(yè)單位。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）A.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用B.面試考核、平等競爭C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.公開、平等、競爭、擇優(yōu)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這是事業(yè)單位公開招聘的基本原則，確保招聘過程的公平性和選拔結(jié)果的合理性。15.事業(yè)單位工作人員考核分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核的法定等級劃分，用于評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，?A.給予警告處分B.降低崗位等級C.不得參加本年度評優(yōu)D.進(jìn)行誡勉談話答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，表明其工作能力或工作態(tài)度方面存在一定不足，但尚未達(dá)到不稱職的程度。后果通常包括不得參加本年度評優(yōu)，并可能需要接受組織談話或制定改進(jìn)計(jì)劃。直接給予警告處分、降低崗位等級或進(jìn)行誡勉談話通常適用于更嚴(yán)重的情況或根據(jù)具體違紀(jì)行為決定。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。這是對記過處分期限的明確規(guī)定，與其他處分期限（警告六個(gè)月，記大過一年，撤職兩年）相對應(yīng)。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，?A.給予記過處分B.按規(guī)定解除聘用合同C.給予降級處理D.進(jìn)行內(nèi)部待崗答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)招聘規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者試用期考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。這是試用期內(nèi)考核不合格的標(biāo)準(zhǔn)處理方式。19.事業(yè)單位工作人員不得（）A.從事與工作內(nèi)容相關(guān)的兼職B.利用工作之便謀取私利C.服從組織安排D.參加社會培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得利用工作之便謀取私利。這是對事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是禁止的行為。從事與工作內(nèi)容相關(guān)的兼職、服從組織安排、參加社會培訓(xùn)等行為，在符合規(guī)定的前提下是可以的。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向本單位人事部門提出申訴答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向本單位人事部門提出申訴。單位應(yīng)當(dāng)成立考核委員會或指定相應(yīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和復(fù)核申訴。這是對考核申訴的內(nèi)部處理機(jī)制。向上級機(jī)關(guān)申請復(fù)核、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，雖然也是救濟(jì)途徑，但通常是在內(nèi)部申訴處理不服后的后續(xù)步驟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實(shí)績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績。這是對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評價(jià)的五個(gè)方面，旨在全面了解和衡量其履職情況。2.下列哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位C.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷D.身體狀況能夠勝任崗位工作E.年齡一般應(yīng)在40周歲以下答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定，管理崗位的基本條件通常包括具有符合崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力（A）、具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（B）、具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷（C）以及身體狀況能夠勝任崗位工作（D）。年齡限制并非所有管理崗位的統(tǒng)一基本條件（E），部分崗位或根據(jù)崗位層級、特殊人才等情況可能有所放寬或沒有明確年齡限制。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得評優(yōu)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)。處分解除后，可以重新參加評優(yōu)。因此，警告處分的期限為一年，在此期間不得評優(yōu)。其他選項(xiàng)的期限均不符合警告處分的標(biāo)準(zhǔn)。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.符合條件答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘過程公平公正、選拔優(yōu)秀人才的基本準(zhǔn)則。5.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能受到處分（）A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.玩忽職守，造成嚴(yán)重后果D.弄虛作假，騙取榮譽(yù)或利益E.侵犯他人合法權(quán)益答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分：（一）濫用職權(quán)、玩忽職守，造成不良后果的；（二）利用工作之便謀取私利的；（三）挪用、侵占公款或者公共財(cái)物的；（四）違反國家法律法規(guī)或者政策規(guī)定，造成不良后果的；（五）泄露國家秘密、工作秘密或者公民個(gè)人信息，造成不良后果的；（六）在錄用、考核、晉升等工作中徇私舞弊的；（七）不履行監(jiān)督、檢查職責(zé)，造成不良后果的；（八）有其他違反紀(jì)律行為的。選項(xiàng)ABCDE均屬于可能受到處分的行為。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循的原則有（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.屬地管理E.因地制宜答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)和因事設(shè)崗的原則?？茖W(xué)合理要求崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置合理；分類指導(dǎo)要求根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置；因事設(shè)崗要求根據(jù)工作需要設(shè)置崗位。效率優(yōu)先和屬地管理并非崗位設(shè)置的主要原則。7.事業(yè)單位工作人員的哪些情況可以申請?zhí)崆敖獬赣煤贤ǎ〢.病退B.退休C.因公負(fù)傷喪失工作能力D.女性工作人員符合法定生育條件E.參軍答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請?zhí)崆敖獬赣煤贤海ㄒ唬┻_(dá)到法定退休年齡或者因年老體弱完全喪失工作能力的（病退、退休屬于此類情況）；（二）因公負(fù)傷致殘，完全喪失或者大部分喪失工作能力的（C）；（三）女性工作人員符合法定生育條件的（D）；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。參軍屬于依法服兵役，也符合提前解除聘用合同的情形（E）。因此，ABCE均為正確答案。8.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，通常有哪些后果（）A.降低崗位等級B.限制晉升C.取消評優(yōu)資格D.解除聘用合同E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，通常后果包括：降低崗位等級（A）、取消年度考核優(yōu)秀資格（C）、限制晉升（B）或者根據(jù)情況給予留用察看（E）等處理。解除聘用合同（D）通常是更嚴(yán)重處分如撤職或開除的結(jié)果，記大過處分的后果一般不直接包括解除合同。因此，ABCE是記大過處分常見的后果。9.下列哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格C.具有相應(yīng)的工作能力D.身體狀況能夠勝任崗位工作E.無犯罪記錄答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件通常包括具有符合崗位要求的學(xué)歷或者學(xué)位（A）、具有符合崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格（B）、具有相應(yīng)的工作能力（C）以及身體狀況能夠勝任崗位工作（D）。無犯罪記錄（E）雖然是對公民的基本要求，但通常作為一項(xiàng)通用條件或在特定崗位有明確要求，而非專業(yè)技術(shù)崗位的獨(dú)立基本條件。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法管理B.公開公正C.公平競爭D.單位自主E.服務(wù)發(fā)展答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循依法管理、公開公正、公平競爭、擇優(yōu)選拔、單位自主和servicedevelopment的原則。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。依法管理是根本保障，公開公正是基本要求，公平競爭和擇優(yōu)選拔是人才選拔機(jī)制，單位自主是賦予事業(yè)單位的人事管理權(quán)限，服務(wù)發(fā)展是事業(yè)單位人事管理的最終目的。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的證據(jù)不足C.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤D.處分違反法定程序E.處分過重答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分依據(jù)的事實(shí)不存在或者證據(jù)不足的（AB）；（二）處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反國家政策的（C）；（三）處分違反法定程序的（D）；（四）處分過重的（E）。這些情形涵蓋了撤銷處分的各種法定情形。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天E.60天答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理文件精神（雖無統(tǒng)一法律條文，但為普遍做法），事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過30天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過60天，通常視為自動離職。因此，連續(xù)曠工30天是視為自動離職的常見標(biāo)準(zhǔn)（D）。選項(xiàng)A、B、C、E的天數(shù)均不符合通常的自動離職標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列程序，包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考察（D）、公示擬聘人員（E）以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)流程。14.事業(yè)單位工作人員不得有哪些行為（）A.濫用職權(quán)B.謊報(bào)虛報(bào)C.貪污受賄D.玩忽職守E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，不得濫用職權(quán)（A）、玩忽職守（D）、徇私舞弊、弄虛作假（B）、貪污受賄（C）、泄露工作秘密（E）等。這些都是對事業(yè)單位工作人員行為的禁止性規(guī)定，違反者可能受到處分。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位（一至四級）、中級崗位（五至八級）和初級崗位（九至十三級）。其中，一至四級屬于高級崗位，五至八級屬于中級崗位，九至十三級屬于初級崗位。因此，選項(xiàng)中涵蓋的級別（一至五級）都屬于專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置范疇。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向本單位人事部門提出申訴B.向同級事業(yè)單位主管部門提出申訴C.向上一級主管部門提出申訴D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定向本單位人事部門或者同級事業(yè)單位主管部門提出申訴（AB）。對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向上級主管部門提出申訴（C）。在特定情況下，如果申訴涉及違法解除聘用合同等爭議，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（D），或者向人民法院提起訴訟（E）。因此，ABCE都是可能的途徑。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得評優(yōu)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得評優(yōu)。處分解除后，可以重新參加評優(yōu)。因此，記過處分的期限為一年，在此期間不得評優(yōu)。其他選項(xiàng)的期限均不符合記過處分的標(biāo)準(zhǔn)。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.書面形式B.口頭形式C.電子形式D.協(xié)商一致E.符合法律規(guī)定答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式（A），并且必須經(jīng)雙方協(xié)商一致（D）訂立，同時(shí)內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定（E）?？陬^形式不能作為正式聘用合同的訂立方式。電子形式在特定條件下可能被接受，但書面形式是基本要求。19.事業(yè)單位工作人員的哪些情況可以申請?zhí)崆敖獬赣煤贤ǎ〢.病退B.退休C.因公負(fù)傷喪失工作能力D.女性工作人員符合法定生育條件E.參軍答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請?zhí)崆敖獬赣煤贤海ㄒ唬┻_(dá)到法定退休年齡或者因年老體弱完全喪失工作能力的（病退、退休屬于此類情況）；（二）因公負(fù)傷致殘，完全喪失或者大部分喪失工作能力的（C）；（三）女性工作人員符合法定生育條件的（D）；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。參軍屬于依法服兵役，也符合提前解除聘用合同的情形（E）。因此，ABCE均為正確答案。20.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置有哪些（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位（一至四級）、中級崗位（五至八級）和初級崗位（九至十三級）。其中，一至四級屬于高級崗位，五至八級屬于中級崗位，九至十三級屬于初級崗位。因此，選項(xiàng)中涵蓋的級別（一至五級）都屬于專業(yè)技術(shù)崗位的等級設(shè)置范疇。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的勞動合同，并且永不重新參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)厲的處分，意味著解除與其簽訂的勞動合同，并且該人員被永久取消重新參加事業(yè)單位公開招聘的資格。開除處分具有終止人事關(guān)系的最終性，且后果永久。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分級分類指導(dǎo)的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分級分類指導(dǎo)的原則。這意味著中央和地方政府對事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并根據(jù)不同類型、不同層級的事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行分類管理，體現(xiàn)了管理的針對性和科學(xué)性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般應(yīng)控制在工作人員總數(shù)的一定比例內(nèi)。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核的相關(guān)規(guī)定，為了體現(xiàn)考核的導(dǎo)向性和激勵(lì)性，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例通常會有一定的限制，一般控制在工作人員總數(shù)的一定比例內(nèi)（例如，不超過參評人數(shù)的10%或15%等，具體比例根據(jù)不同規(guī)定可能有所差異）。這是為了鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，同時(shí)保持考核的公平性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘可以采取考試、考核等方式進(jìn)行。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員可以采取考試、考核等方式進(jìn)行?？荚囃ǔＳ糜谶x拔具備基本能力和素質(zhì)的應(yīng)聘者，考核則用于對特定崗位所需的專業(yè)技能、能力等進(jìn)行更深入的評估。招聘單位可以根據(jù)崗位的具體要求和特點(diǎn)，選擇合適的招聘方式，或者將考試和考核相結(jié)合。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)招聘規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者試