長(zhǎng)期不在崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工長(zhǎng)期不在崗的管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)長(zhǎng)期不在崗員工的管理一視同仁，公平公正地處理相關(guān)事宜。3.溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)與長(zhǎng)期不在崗員工的溝通，了解其實(shí)際情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。4.妥善安置原則：根據(jù)員工的實(shí)際情況，妥善安置長(zhǎng)期不在崗員工，保障其合法權(quán)益。二、長(zhǎng)期不在崗的定義及分類（一）定義長(zhǎng)期不在崗是指員工因各種原因連續(xù)超過(guò)[X]個(gè)工作日不能正常到崗工作的情況。（二）分類1.因病長(zhǎng)期不在崗：?jiǎn)T工因患疾病需要長(zhǎng)期治療和休息，無(wú)法正常到崗工作。2.因事長(zhǎng)期不在崗：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)或其他特殊原因需要長(zhǎng)期離開(kāi)工作崗位。3.停薪留職：?jiǎn)T工經(jīng)公司批準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)保留勞動(dòng)關(guān)系，但停發(fā)工資，自行解決社保等問(wèn)題。三、請(qǐng)假與審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工因特殊原因需要長(zhǎng)期不在崗的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、期限及預(yù)計(jì)返回工作崗位的時(shí)間等。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)請(qǐng)假原因的真實(shí)性，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明理由。（三）領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門(mén)提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要崗位的，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。（四）請(qǐng)假備案經(jīng)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)將相關(guān)信息報(bào)人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)建立長(zhǎng)期不在崗員工檔案，記錄員工請(qǐng)假情況、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。四、因病長(zhǎng)期不在崗管理（一）病假證明員工因病長(zhǎng)期不在崗的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，證明其病情及建議休息的期限。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，否則公司有權(quán)要求員工重新提供或按曠工處理。（二）定期復(fù)查員工因病長(zhǎng)期休息的，應(yīng)按照醫(yī)院建議定期進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)告知公司。如病情發(fā)生變化，需要延長(zhǎng)病假期限的，應(yīng)提前向公司提交新的病假證明及申請(qǐng)。（三）醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工因病享有一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按照員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定。在醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（四）期滿處理醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。如因病情尚未痊愈，需要繼續(xù)休息的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。如醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、因事長(zhǎng)期不在崗管理（一）請(qǐng)假期限員工因事長(zhǎng)期不在崗的，請(qǐng)假期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)延長(zhǎng)的期限，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（二）工作交接員工因事長(zhǎng)期不在崗的，應(yīng)在請(qǐng)假前與所在部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等，并填寫(xiě)工作交接清單。（三）定期溝通員工因事長(zhǎng)期不在崗期間，所在部門(mén)應(yīng)定期與員工溝通，了解其工作進(jìn)展情況及個(gè)人情況，確保工作不受影響。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商解決。（四）期滿返回請(qǐng)假期限屆滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延期返回。如未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，公司有權(quán)按曠工處理。六、停薪留職管理（一）申請(qǐng)條件員工符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)停薪留職：1.因個(gè)人創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)等原因需要離開(kāi)公司一段時(shí)間，但仍希望保留勞動(dòng)關(guān)系的。2.因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家人，無(wú)法正常工作的。3.經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他特殊情況。（二）申請(qǐng)流程員工申請(qǐng)停薪留職的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)停薪留職的原因、期限及相關(guān)事項(xiàng)，并填寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)表。所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定同意后，與員工簽訂停薪留職協(xié)議。（三）協(xié)議內(nèi)容停薪留職協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括停薪留職期限、社保繳納、檔案管理、違約責(zé)任等。停薪留職期限一般不超過(guò)[X]年，具體期限由雙方協(xié)商確定。（四）社保繳納停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定處理。（五）期滿處理停薪留職期限屆滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回公司工作。如因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延期返回。如未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，公司有權(quán)按曠工處理，并解除勞動(dòng)合同。如員工在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定的，公司有權(quán)提前解除停薪留職協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定處理。七、長(zhǎng)期不在崗員工待遇（一）工資待遇1.因病長(zhǎng)期不在崗的員工，在醫(yī)療期內(nèi)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.因事長(zhǎng)期不在崗的員工，請(qǐng)假期間停發(fā)工資。3.停薪留職的員工，停薪留職期間停發(fā)工資，社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（二）福利待遇1.長(zhǎng)期不在崗員工在請(qǐng)假期間，不享受公司的福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。2.停薪留職員工在停薪留職期間，不享受公司的福利待遇，但公司應(yīng)為其保留勞動(dòng)關(guān)系，待其返回公司工作后，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。八、長(zhǎng)期不在崗員工的崗位保留與調(diào)整（一）崗位保留1.因病長(zhǎng)期不在崗的員工，在醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)為其保留原工作崗位。2.因事長(zhǎng)期不在崗的員工，請(qǐng)假期限較短的，公司應(yīng)為其保留原工作崗位；請(qǐng)假期限較長(zhǎng)的，公司可根據(jù)工作需要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。3.停薪留職員工在停薪留職期間，公司應(yīng)為其保留勞動(dòng)關(guān)系，但不保留原工作崗位。（二）崗位調(diào)整1.如因工作需要或長(zhǎng)期不在崗員工不能勝任原工作崗位的，公司有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平公正、合理合法的原則，并提前與員工溝通協(xié)商。2.員工對(duì)崗位調(diào)整有異議的，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。公司應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)告知員工。九、長(zhǎng)期不在崗員工的勞動(dòng)合同管理（一）合同期限順延因病長(zhǎng)期不在崗的員工，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿。（二）合同解除1.因事長(zhǎng)期不在崗的員工，請(qǐng)假期限屆滿后逾期未歸，且未經(jīng)公司批準(zhǔn)的，公司有權(quán)按照曠工處理，并解除勞動(dòng)合同。2.停薪留職期限屆滿后，員工逾期未返回公司工作，且未經(jīng)公司批準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并按照曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。3.員工在長(zhǎng)期不在崗期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定的，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)規(guī)定處理。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司因員工長(zhǎng)期不在崗且符合本辦法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期不在崗員工的管理情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、工資待遇是否按時(shí)發(fā)放等情況。（二）不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)不定期對(duì)長(zhǎng)期不在崗員工的工作情況進(jìn)行抽查，了解其工作進(jìn)展及個(gè)人情況，確保工作不受