下崗放假職工管理辦法總則目的為了規(guī)范公司下崗放假職工的管理，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)下崗放假的職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保下崗放假職工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待下崗放假職工一視同仁，公平公正地處理各項(xiàng)事務(wù)。3.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障下崗放假職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工實(shí)際狀況，對下崗放假職工進(jìn)行動態(tài)管理。下崗放假職工的界定下崗職工1.因公司生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、優(yōu)化流程等原因，導(dǎo)致原工作崗位消失，且無法安排到其他合適崗位的職工。2.經(jīng)公司考核，不能勝任本職工作，且在公司內(nèi)部無法調(diào)整崗位的職工。放假職工1.因公司生產(chǎn)任務(wù)不足、季節(jié)性生產(chǎn)特點(diǎn)等原因，暫時(shí)無需到崗工作的職工。2.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、重大公共衛(wèi)生事件等），導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴(yán)重影響，需要臨時(shí)放假的職工。下崗放假職工的辦理程序下崗職工辦理程序1.部門提出：各部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營變化情況，提出下崗職工名單及理由，報(bào)人力資源部門審核。2.審核公示：人力資源部門對各部門上報(bào)的下崗職工名單進(jìn)行審核，審核通過后在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。3.溝通協(xié)商：公示無異議后，人力資源部門與下崗職工進(jìn)行溝通協(xié)商，說明下崗原因、相關(guān)政策及待遇等，并簽訂下崗協(xié)議。4.備案存檔：下崗協(xié)議簽訂后，人力資源部門將下崗職工名單及相關(guān)材料報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并進(jìn)行備案存檔。放假職工辦理程序1.通知放假：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，提前[X]天通知職工放假時(shí)間、期限及相關(guān)要求。2.登記備案：職工接到放假通知后，到人力資源部門進(jìn)行登記備案，填寫放假申請表。3.審批確認(rèn)：人力資源部門對職工放假申請表進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。4.通知執(zhí)行：審批通過后，人力資源部門將放假通知傳達(dá)給職工，并告知職工放假期間的相關(guān)注意事項(xiàng)。下崗放假職工的待遇基本生活待遇1.下崗職工在協(xié)議期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%領(lǐng)取基本生活費(fèi)。2.放假職工在放假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%領(lǐng)取基本生活費(fèi)。社會保險(xiǎn)待遇1.公司按照國家和地方規(guī)定，為下崗放假職工繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。2.下崗放假職工在協(xié)議期或放假期間，享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。福利待遇1.下崗放假職工與在崗職工同等享受公司發(fā)放的節(jié)日福利、生日福利等福利待遇，但不享受與工作業(yè)績掛鉤的績效獎金等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為下崗放假職工提供必要的培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)，幫助職工提升就業(yè)能力。下崗放假職工的管理與服務(wù)組織管理1.公司成立下崗放假職工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下崗放假職工管理工作。2.人力資源部門作為下崗放假職工管理的具體職能部門，負(fù)責(zé)制定和完善相關(guān)管理制度，辦理下崗放假手續(xù)，發(fā)放基本生活費(fèi)，管理職工檔案等工作。3.各部門負(fù)責(zé)本部門下崗放假職工的日常管理和溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)和生活狀況。檔案管理1.人力資源部門建立下崗放假職工檔案，檔案內(nèi)容包括職工基本信息、下崗放假原因、協(xié)議簽訂情況、基本生活費(fèi)發(fā)放記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、培訓(xùn)及再就業(yè)情況等。2.下崗放假職工檔案實(shí)行專人管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。溝通聯(lián)系1.公司定期召開下崗放假職工座談會，了解職工的想法和需求，聽取職工的意見和建議，解答職工關(guān)心的問題。2.人力資源部門及各部門指定專人負(fù)責(zé)與下崗放假職工保持聯(lián)系，定期通過電話、短信、微信等方式與職工溝通，及時(shí)掌握職工的生活狀況和思想動態(tài)。3.鼓勵下崗放假職工主動與公司聯(lián)系，反饋?zhàn)陨砬闆r和需求。培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)1.公司根據(jù)市場需求和職工實(shí)際情況，定期組織下崗放假職工參加各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，提高職工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。2.人力資源部門積極收集就業(yè)信息，為下崗放假職工提供就業(yè)推薦服務(wù)，幫助職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。3.對于有創(chuàng)業(yè)意愿的下崗放假職工，公司提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和政策支持，協(xié)助職工辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)。下崗放假職工的考核與監(jiān)督考核1.人力資源部門定期對下崗放假職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括遵守公司規(guī)章制度情況、參加培訓(xùn)情況、再就業(yè)情況等。2.對于考核優(yōu)秀的下崗放假職工，公司給予表彰和獎勵，并在再就業(yè)等方面給予優(yōu)先推薦。3.對于違反公司規(guī)章制度、不參加培訓(xùn)、不配合再就業(yè)工作的下崗放假職工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除下崗協(xié)議。監(jiān)督1.公司設(shè)立下崗放假職工管理監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受職工和社會的監(jiān)督。2.人力資源部門定期對下崗放假職工管理工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.公司審計(jì)部門定期對下崗放假職工基本生活費(fèi)發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納等情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保資金使用安全合規(guī)。下崗放假職工協(xié)議的解除與終止協(xié)議解除1.下崗職工在下崗協(xié)議期內(nèi)，有下列情形之一的，公司可以解除下崗協(xié)議：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；經(jīng)公司考核，能夠勝任新崗位工作，且公司有新崗位安排的；其他符合解除下崗協(xié)議條件的。2.公司解除下崗協(xié)議，應(yīng)提前[X]天書面通知職工，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)議終止1.下崗協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，下崗協(xié)議自動終止。2.下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，下崗協(xié)議自動終止。后續(xù)事宜1.下崗協(xié)議解除或終止后，公司按照國家和地